{"id":2142,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/le-saviez-vous-retenue-sur-salaire\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-retenue-sur-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/01\/le-saviez-vous-retenue-sur-salaire\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Retenue sur salaire"},"content":{"rendered":"

La plupart des cadres de votreentreprise se sont vus attribuer un ordinateur portable pour – vousl’esp\u00e9rez – pouvoir travailler le soir et le week-end \u00e0 domicile.
Un lundi matin, l’un de ces salari\u00e9s vous d\u00e9clare qu’il ainvolontairement d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 son ordinateur, en le faisant tomber sur lebord de sa piscine.
Avez-vous le droit de retenir sur son salaire les sommes relatives aux r\u00e9parations ?<\/p>\n

  • OUI ?<\/li>\n
  • NON ?<\/li>\n

    R\u00e9ponse<\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : NON<\/b><\/p>\n

    Explications<\/h3>\n

    Si l’employeur d\u00e9cide de retenir sur le salaire du salari\u00e9 une somme que le salari\u00e9 lui doit, on parle en droit de \u00ab\u00a0la compensation\u00a0\u00bb. <\/b>(Article 1289 du code civil).<\/p>\n

    En droit du travail, la compensation est strictement encadr\u00e9e.<\/b> La loi ne pr\u00e9voit que trois possibilit\u00e9s<\/b>. <\/p>\n

    Par exemple, est autoris\u00e9e lacompensation entre le montant des salaires dus par l’employeur \u00e0 sessalari\u00e9s et les sommes que lui devraient les salari\u00e9s pour des outilset instruments n\u00e9cessaires au travail,<\/b> (article L.144-1 du Code du travail).<\/p>\n

    Toutefois, au regard de la jurisprudence actuelle (Cass. Soc. 20 avril 2005), l’employeurne peut retenir sur la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, le co\u00fbt derenouvellement ou de r\u00e9paration d’un outil ou instrument n\u00e9cessaire autravail qu’en cas de faute lourde. <\/b>Cette derni\u00e8re se caract\u00e9rise notamment par l’intention de nuire <\/b>de son auteur.<\/p>\n

    Exemples de d\u00e9t\u00e9rioration de mat\u00e9riel et leur qualification juridique :<\/b><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    – La d\u00e9t\u00e9rioration d’un badge par le salari\u00e9 ne constitue pas une faute lourde (Cass. Soc. 20 avril 2005)<\/p>\n

    – Est constitutif d’une faute lourde, le fait d’avoir soustraitfrauduleusement et d\u00e9truit les documents appartenant \u00e0 l’entrepriseafin d’obliger l’employeur \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 des travaux pour reconstituerles archives (Cass. soc. 1er mars 1972)<\/p>\n

    N\u00e9anmoins, m\u00eame lorsque la d\u00e9t\u00e9rioration est volontaire, la jurisprudence actuelle semble retenir de pr\u00e9f\u00e9rence la faute grave<\/b> plut\u00f4t que la faute lourde.<\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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