Lorsquel’employeur fournit la nourriture, quel que soit le montant de lar\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, cet avantage est \u00e9valu\u00e9 forfaitairement.<\/p>\n
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Ce montant forfaitaire constitue une\u00e9valuation minimale quel que soit le montant r\u00e9el de l’avantage ennature nourriture fourni et quel que soit le montant de la r\u00e9mun\u00e9rationdu travailleur<\/b> salari\u00e9 ou assimil\u00e9.<\/p>\n
L’\u00e9valuation forfaitaire ne peut cependant \u00eatre retenue pour certainsdirigeants de soci\u00e9t\u00e9s (g\u00e9rants minoritaires de SARL et de SELARL,pr\u00e9sidents et directeurs g\u00e9n\u00e9raux de SA, pr\u00e9sidents et dirigeants desoci\u00e9t\u00e9s par actions simplifi\u00e9es) pour lesquels il convient de ser\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la valeur r\u00e9elle de l’avantage en nature.<\/p>\n
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Pour plus d’informations, t\u00e9l\u00e9chargez la circulaire n\u00b02007-131 :<\/p>\n
> T\u00e9l\u00e9charger le texte de la circulaire sur le site de l’URSSAF<\/p>\n
Source : urssaf.fr<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nourriture Lorsquel’employeur fournit la nourriture, quel que soit le montant de lar\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, cet avantage est \u00e9valu\u00e9 forfaitairement. Ce montant forfaitaire constitue une\u00e9valuation minimale quel que soit le montant r\u00e9el de l’avantage ennature nourriture fourni et quel que soit le montant de la r\u00e9mun\u00e9rationdu travailleur salari\u00e9 ou assimil\u00e9. L’\u00e9valuation forfaitaire ne peut cependant \u00eatre […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-2155","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paie-et-administration-du-personnel"],"acf":[],"yoast_head":"\n