{"id":2175,"date":"2008-12-17T00:00:00","date_gmt":"2008-12-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/12\/legislation-adoption-definitive-du-projet-de-loi-en-faveur-des-revenus-du-travail\/"},"modified":"2008-12-17T00:00:00","modified_gmt":"2008-12-16T22:00:00","slug":"legislation-adoption-definitive-du-projet-de-loi-en-faveur-des-revenus-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2008\/12\/17\/legislation-adoption-definitive-du-projet-de-loi-en-faveur-des-revenus-du-travail\/","title":{"rendered":"L\u00e9gislation : adoption d\u00e9finitive du projet de loi en faveur des revenus du travail"},"content":{"rendered":"

Le projet de loi en faveur des revenus du travail <\/span>a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 d\u00e9finitivement par le Parlement le 27 novembre dernier. Ce texte a pour objet : <\/p>\n

  • d’inciter la mise en place d’accords d’int\u00e9ressement<\/span> en instituant un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t de 20 % au profit des petites entreprises concluant un accord d’int\u00e9ressement et en leur permettant de verser, avant le 30 septembre 2009, une prime exceptionnelle et collective, plafonn\u00e9e \u00e0 1 500 € par salari\u00e9, exon\u00e9r\u00e9e de cotisations ; <\/li>\n
  • de poser le principe du libre choix du salari\u00e9 entre versement imm\u00e9diat et blocage des sommes issues de la participation<\/span> ;<\/li>\n
  • de moderniser les m\u00e9canismes de fixation du SMIC<\/span>, avec l’avanc\u00e9e au 1er janvier de la date de sa fixation et la substitution \u00e0 l’intervention d’une commission de celle d’un groupe d’experts ;<\/li>\n
  • de relancer la n\u00e9gociation salariale <\/span>dans les entreprises et dans les branches au moyen d’une incitation li\u00e9e au b\u00e9n\u00e9fice de certaines exon\u00e9rations de cotisations sociales. <\/li>\n

    Parmi les articles ajout\u00e9s par les s\u00e9nateurs, plusieurs mesures visent \u00e0 encourager l’\u00e9pargne longue<\/span>. Ainsi, l’employeur sera autoris\u00e9 \u00e0 mettre en place unilat\u00e9ralement un plan d’\u00e9pargne pour la retraite collectif (PERCO) <\/span>en cas d’\u00e9chec de la n\u00e9gociation.<\/p>\n

    \u00c0 l’initiative du Gouvernement, l’attribution de stock-options <\/span>aux mandataires sociaux sera subordonn\u00e9e, soit \u00e0 la distribution de stock-options ou d’actions gratuites \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s, soit \u00e0 la mise en oeuvre d’un accord d’int\u00e9ressement, d’un accord de participation d\u00e9rogatoire ou d’un accord de participation volontaire.<\/p>\n

    La commission mixte paritaire a ajout\u00e9, pour prendre en compte la configuration des groupes de soci\u00e9t\u00e9s et couvrir non seulement le personnel de la maison-m\u00e8re mais aussi celui des filiales dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 en France, que les salari\u00e9s de la maison-m\u00e8re et au moins 90 % des salari\u00e9s des filiales fran\u00e7aises <\/span>doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’un ou plusieurs des dispositifs mentionn\u00e9s.<\/p>\n

    Sur le deuxi\u00e8me volet consacr\u00e9 \u00e0 la politique salariale et notamment sur la r\u00e9duction des all\u00e9gements de charges dont b\u00e9n\u00e9ficient les entreprises <\/span>si elles d\u00e9pendent d’une branche dont les minima salariaux sont inf\u00e9rieurs au SMIC, le S\u00e9nat a exclu l’application de ce dispositif dans l’hypoth\u00e8se o\u00f9, d’ici \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e 2010, la moiti\u00e9 des branches concern\u00e9es parviendraient \u00e0 porter leurs minima \u00e0 un niveau au moins \u00e9gal au SMIC.<\/p>\n

    Par ailleurs, l’Assembl\u00e9e nationale a adopt\u00e9 des dispositions notamment relatives \u00e0 : <\/p>\n

    <\/span> <\/p>\n

  • l’adoption d’un dispositif d’int\u00e9ressement <\/span>au niveau de la brancheainsi qu’au profit des groupements d’employeurs ;<\/li>\n
  • l’extension du b\u00e9n\u00e9fice de la participation ainsi que de l’int\u00e9ressement aux chefs d’entreprise<\/span> ;<\/li>\n
  • l’ouverture de la possibilit\u00e9 pour l’entreprise de verser un abondement<\/span> lorsque le salari\u00e9 affecte sa participation \u00e0 un plan d’\u00e9pargne salariale ; <\/li>\n
  • le durcissement de la conditionnalit\u00e9 en cas de non-respect de l’obligation annuelle d’ouvrir une n\u00e9gociation sur les salaires<\/span> dans l’entreprise.<\/li>\n

    \u00a0
    Source : S\u00e9nat, 27 nov. 2008, TA n\u00b0 17<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le projet de loi en faveur des revenus du travail a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 d\u00e9finitivement par le Parlement le 27 novembre dernier. 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