{"id":21806,"date":"2021-06-02T14:13:19","date_gmt":"2021-06-02T12:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=21806"},"modified":"2021-06-02T14:13:21","modified_gmt":"2021-06-02T12:13:21","slug":"demission-allocations-chomage-quelles-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/02\/demission-allocations-chomage-quelles-conditions\/","title":{"rendered":"D\u00e9mission et allocations ch\u00f4mage : sous quelles conditions ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>D\u00e9mission pour raisons familiales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La l\u00e9gislation vous permet\nde percevoir des allocations ch\u00f4mage si vous d\u00e9missionnez pour certains motifs\nfamiliaux. En voici la liste exhaustive. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vous avez moins de 18 ans et souhaitez suivre vos parents qui d\u00e9m\u00e9nagent (ou la personne qui exerce l\u2019autorit\u00e9 parentale) <\/li><li>Salari\u00e9 sous sauvegarde de justice, curatelle ou tutelle, pour suivre votre parent mandataire sp\u00e9cial, curateur ou tuteur<\/li><li>Vous souhaitez suivre votre conjoint ou concubin, qui doit d\u00e9m\u00e9nager pour occuper un nouvel emploi (nouvel employeur, mutation, cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise) <\/li><li>En cas de mariage ou pacs entrainant un d\u00e9m\u00e9nagement. Attention\u00a0: ce motif n\u2019est valable que si moins de 2 mois s\u2019\u00e9coulent entre la fin de l\u2019emploi et le mariage, peu importe l\u2019ordre. (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007421640\">Cass.soc. 28-03-2001 n\u00b099-40.809<\/a>) <\/li><li>Vous \u00eates parent d\u2019un enfant handicap\u00e9 admis dans une structure d\u2019accueil \u00e9loign\u00e9e et n\u00e9cessitant un changement de r\u00e9sidence<\/li><li>En cas de violences conjugales, \u00e0 la condition d\u2019avoir port\u00e9 plainte<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>D\u00e9mission li\u00e9e au contexte professionnel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un probl\u00e8me avec votre employeur\u00a0? Un d\u00e9part pour occuper un autre emploi ? Dans certains cas, votre d\u00e9mission est l\u00e9gitime et peut vous permettre de b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motifs de d\u00e9missions\nl\u00e9gitimes<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Non-paiement des salaires<\/strong> par votre employeur. Vous devez justifier d\u2019une ordonnance de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 vous octroyant une provision pour les salaires concern\u00e9s. <\/li><li>Vous \u00eates <strong>victime d\u2019actes d\u00e9lictueux<\/strong> dans votre entreprise\u00a0: violence, discrimination, harc\u00e8lement\u2026. Pour que cette d\u00e9mission soit l\u00e9gitime il faudra justifier du d\u00e9p\u00f4t d\u2019une plainte. <\/li><li>D\u00e9mission dans un d\u00e9lai maximal de 65 jours travaill\u00e9s, pour un emploi repris apr\u00e8s un licenciement, une rupture conventionnelle, ou une fin de CDD. <\/li><li>D\u00e9mission pour <strong>occuper un nouvel emploi en CDI<\/strong>, votre nouvel employeur mettant fin \u00e0 ce contrat dans les 65 premiers jours travaill\u00e9s. Vous devez n\u00e9anmoins justifier de 3 ans d\u2019affiliation continue. <\/li><li>Vous \u00eates titulaire d\u2019un <strong>contrat \u00ab\u00a0de couple ou indivisible<\/strong>\u00a0\u00bb, pr\u00e9voyant une r\u00e9siliation automatique en cas de licenciement ou mise \u00e0 la retraite du conjoint.<\/li><li>En cas de rupture d\u2019un <strong>contrat d\u2019insertion<\/strong> pour une embauche en CDI (ou CDD d\u2019au moins 6 mois) ou pour suivre une formation qualifiante. <\/li><li>D\u00e9mission pour conclure un <strong>contrat de service civique<\/strong> ou un contrat de volontariat de solidarit\u00e9 internationale. Seule condition, il doit avoir une dur\u00e9e continue d\u2019au moins 1 an. <\/li><li><strong>\u00c9chec d\u2019une cr\u00e9ation ou d\u2019une reprise d\u2019entreprise<\/strong>, pour laquelle vous aviez pr\u00e9c\u00e9demment d\u00e9missionn\u00e9 de votre ancien poste. Cette cessation d\u2019activit\u00e9 doit \u00eatre ind\u00e9pendante de votre volont\u00e9. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai&nbsp;: allocations ch\u00f4mage ou pas&nbsp;? <\/h3>\n\n\n\n<p>Si votre employeur rompt\nla p\u00e9riode d\u2019essai, la r\u00e8gle est claire. Il s\u2019agit d\u2019une perte involontaire de\ntravail pour vous, et vous b\u00e9n\u00e9ficiez donc de l\u2019ARE (sous r\u00e9serves des autres\nconditions d\u2019attribution). <\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, si vous\nmettez fin \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai, cette rupture s\u2019apparente \u00e0 une d\u00e9mission. Vous\nne touchez donc pas d\u2019allocation sauf si votre contrat de travail a dur\u00e9 moins\nde 45 jours travaill\u00e9s (voir dispositions \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessus). <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Professions particuli\u00e8res <\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vous \u00eates journaliste&nbsp;? <\/h4>\n\n\n\n<p>Vous pouvez d\u00e9missionner pour\ndes raisons de conscience professionnelle ou d\u2019orientation politique (\u00e0 la condition\nde b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement). <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vous \u00eates assistant(e) maternel(le)&nbsp;? <\/h4>\n\n\n\n<p>Depuis le 1er novembre 2019, vous pouvez d\u00e9missionner et percevoir les allocations ch\u00f4mage si votre employeur refuse de faire vacciner son enfant. Il faudra transmettre \u00e0 P\u00f4le emploi votre courrier de d\u00e9mission indiquant ce motif. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Projet de reconversion professionnelle <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>C\u2019est une nouveaut\u00e9 issue\nde la loi \u00ab&nbsp;Avenir&nbsp;\u00bb de 2018, en vigueur depuis le 1<sup>er<\/sup>\nnovembre 2019. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans certaines\nconditions, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019ARE si vous d\u00e9missionnez pour cr\u00e9er une\nentreprise ou suivre une formation. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037388218\/\">(C.trav.art.L5422-1)<\/a> <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Vous justifiez d\u2019au moins 1300 jours travaill\u00e9s au cours des 60 mois pr\u00e9c\u00e9dent la fin du contrat (soit 5 ann\u00e9es d\u2019activit\u00e9 continue). Il peut s\u2019agir d\u2019employeurs diff\u00e9rents. Les cong\u00e9s sans solde ou sabbatiques, les cong\u00e9s de disponibilit\u00e9s ne sont pas pris en compte. <\/li>\n<li>Avant votre d\u00e9mission, vous avez mis en \u0153uvre un conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP) pour vous aider et vous accompagner dans votre d\u00e9marche de reconversion. <\/li>\n<li>La CPIR (commission paritaire interprofessionnelle r\u00e9gionale) doit attester du caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux du projet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zoom sur\u2026la proc\u00e9dure \u00e0 suivre\ndevant la CPIR <\/h3>\n\n\n\n<p>La demande se fait aupr\u00e8s de la CPIR agr\u00e9\u00e9e de votre r\u00e9gion\n(lieu de r\u00e9sidence principale ou lieu de travail). La liste des CPIR est <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/acteurs-cadre-et-qualite-de-la-formation-professionnelle\/cpir\">disponible ici.<\/a> Vous devez lui envoyer un formulaire sp\u00e9cifique accompagn\u00e9\nde pi\u00e8ces justificatives. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour vous aider, le site <a href=\"https:\/\/demission-reconversion.gouv.fr\/etape1_remplir-les-conditions\">demission-reconversion.gouv.fr<\/a> met \u00e0 votre disposition toutes les \u00e9tapes, documents et\ninformations n\u00e9cessaires <\/p>\n\n\n\n<p>La CPIR examine votre dossier, notamment les\ncaract\u00e9ristiques du m\u00e9tier, la formation pr\u00e9vue, les modalit\u00e9s de financements,\nles d\u00e9bouch\u00e9s en termes d\u2019emploi. S\u2019il s\u2019agit d\u2019une cr\u00e9ation ou reprise\nd\u2019entreprise, elle analyse les perspectives du march\u00e9 de l\u2019entreprise, les\nressources financi\u00e8res et besoins de financements, etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Son refus doit \u00eatre motiv\u00e9 et vous avez alors 2 mois pour\nfaire un recours gracieux. <\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019acceptation, vous avez 6 mois pour faire une demande d\u2019allocation ch\u00f4mage aupr\u00e8s de P\u00f4le Emploi. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Que faire en cas de refus d&rsquo;indemnisation&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous ne remplissez pas\nl\u2019une des conditions cit\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, votre d\u00e9mission n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e\ncomme l\u00e9gitime. Par cons\u00e9quent, vous ne percevez pas d\u2019allocations ch\u00f4mage. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, vous pouvez <strong>demander le r\u00e9examen de votre situation<\/strong>. Vous devrez toutefois attendre un d\u00e9lai de 4 mois (121 jours) \u00e0 partir du moment o\u00f9 les allocations vous ont \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p>Ce r\u00e9examen est effectu\u00e9\npar l\u2019instance paritaire r\u00e9gionale (IPR) de P\u00f4le Emploi. Elle est compos\u00e9e de\nrepr\u00e9sentants des organisations syndicales et patronales. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019IPR va notamment examiner vos efforts de reclassement, pour \u00e9ventuellement vous attribuer des allocations \u00e0 compter du 5\u00e8me mois de ch\u00f4mage. <\/p>\n\n\n\n<br>\n<table width=\"100%\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"10\" border=\"0\" bgcolor=\"#f6f6f6\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border-left: 15px solid #f6f6f6; border-right: 15px solid #f6f6f6; border-top: 15px solid #f6f6f6;\" bgcolor=\"#f6f6f6\">\n\t<center>\n\t\t<span style=\"font-size: 18px; color: #d10016; font-family:Helvetica;\"><strong>Votre formation sur ce th\u00e8me<br>\n\t\t\t\u00ab&nbsp;PERTE D&rsquo;EMPLOI ET INDEMNISATION CH\u00d4MAGE<br>\n\t\t\t2 jours &#8211; \u00c0 distance ou en pr\u00e9sentiel<\/strong><\/span><br>\n\t<\/center>\n\t\t<br>\n<ul>\n\t<li><strong>Comprendre le syst\u00e8me d&rsquo;indemnisation&nbsp;:<\/strong> ouverture et calculs des droits<\/li>\n<li><strong>Conna\u00eetre le principe<\/strong> des droits rechargeables<\/li>\n<li><strong>Conna\u00eetre les droits des demandeurs d&#8217;emploi<\/strong> en mati\u00e8re de protection sociale&nbsp;: assurance maladie, retraite, pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire&hellip;<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<table width=\"100%\" border=\"0\">\n  <tbody>\n    <tr>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"#d10016\"><center><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ASDI\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none; color:#ffffff\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&gt;&nbsp;En savoir plus\u2026<\/strong><\/a><\/center><\/td>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"f6f6f6\"><center>&nbsp;<\/center><\/td>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"#d10016\"><center><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ASDI.pdf\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none; color:#ffffff\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&gt;&nbsp;T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/strong><\/a><\/center><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les dispositions temporaires li\u00e9es au COVID-19<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les difficult\u00e9s\n\u00e9conomiques engendr\u00e9es par la crise sanitaire a contraint le gouvernement \u00e0\nprendre un certain nombre de mesures exceptionnelles, notamment dans les\nrelations de travail. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cadre, on peut noter deux cas suppl\u00e9mentaires de d\u00e9mission l\u00e9gitime pour les salari\u00e9s remplissant les conditions suivantes\u00a0:\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D\u00e9mission entre le 1<sup>er<\/sup>\njuin et le 29 octobre 2020<\/li><li>Pour reprendre un emploi\nen CDI ou CDD d\u2019au moins 3 mois ou 455 heures <\/li><li>Embauche effective \u00e0\nlaquelle l\u2019employeur a mis fin dans les 3 mois (91 jours calendaires, soit 65\njours travaill\u00e9s). Cette rupture intervenant \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> mars\n2020. <\/li><li>Ou un projet d\u2019embauche\nqui ne s\u2019est pas concr\u00e9tis\u00e9 et devait intervenir \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\nmars 2020. Dans ce cas, il faut justifier d\u2019une promesse d\u2019embauche, d\u2019un\ncontrat de travail ou d\u2019une attestation de l\u2019employeur (indiquant qu\u2019il a\nrenonc\u00e9 \u00e0 l\u2019embauche ou l\u2019a diff\u00e9r\u00e9e). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Attention aux d\u00e9lais. Ces\ndispositions sont applicables uniquement aux d\u00e9cisions de prise en charge comprises\ndu 30 d\u00e9cembre 2020 jusqu\u2019au 30 avril 2021. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9mission pour raisons familiales La l\u00e9gislation vous permet de percevoir des allocations ch\u00f4mage si vous d\u00e9missionnez pour certains motifs familiaux. En voici la liste exhaustive. 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