{"id":21880,"date":"2021-06-03T09:26:29","date_gmt":"2021-06-03T07:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=21880"},"modified":"2021-06-03T09:26:31","modified_gmt":"2021-06-03T07:26:31","slug":"plan-social-comment-definir-ordre-licenciements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/","title":{"rendered":"Plan social : comment d\u00e9finir l&rsquo;ordre des licenciements ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>P\u00e9rim\u00e8tre d&rsquo;application de l&rsquo;ordre des licenciements<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u00e9terminer l\u2019ordre des licenciements est une \u00e9tape obligatoire pour tout licenciement \u00e9conomique, sauf dans certains cas pr\u00e9cis. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels salari\u00e9s sont concern\u00e9s ? <\/h3>\n\n\n\n<p>En principe, les crit\u00e8res d&rsquo;ordre\ndes licenciements concernent tous les salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, le PSE peut pr\u00e9voir que\nla proc\u00e9dure de licenciement ne concernera qu&rsquo;une partie du personnel. Par\nexemple, les salari\u00e9s d&rsquo;un ou plusieurs \u00e9tablissements. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, ces employ\u00e9s sont choisis sur l&rsquo;ensemble des \u00e9tablissements concern\u00e9s et situ\u00e9s sur la m\u00eame zone d&#8217;emploi. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Bon \u00e0 savoir<\/em><\/strong><em>. Les zones d&#8217;emploi sont d\u00e9finies par l&rsquo;INSEE, vous pouvez en retrouver la<\/em><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/information\/4652957\" target=\"_blank\"><em> liste ici<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, les crit\u00e8res s&rsquo;appliquent \u00e0 l&rsquo;ensemble des employ\u00e9s appartenant \u00e0 la cat\u00e9gorie professionnelle concern\u00e9e par les suppressions de poste, sans discrimination. Par exemple, une charge de famille nombreuse ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e diff\u00e9remment selon l&rsquo;origine des salari\u00e9s (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007027895\" target=\"_blank\">Cass. soc. 8-4-1992 n\u00b0 90-41.27<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&rsquo;ordre des licenciements ne s&rsquo;applique\npas \u00e0 un emploi d\u00e9termin\u00e9<\/strong> mais \u00e0 tous les salari\u00e9s exer\u00e7ant \u00ab\u00a0<em>des fonctions de m\u00eame nature et\nsupposant une formation professionnelle commune.<\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007037722\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> (Cass. soc. 13-2-1997 n\u00b0\n95-16.648) <\/a><em>. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Il en r\u00e9sulte que le salari\u00e9 dont le poste\u00a0est supprim\u00e9 n&rsquo;est pas forc\u00e9ment celui qui sera licenci\u00e9. Inversement, un salari\u00e9 dont le poste n&rsquo;est pas supprim\u00e9 peut \u00eatre licenci\u00e9 en application des crit\u00e8res li\u00e9s \u00e0 la cat\u00e9gorie professionnelle. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dans quels cas la d\u00e9finition de ces crit\u00e8res d&rsquo;ordre n&rsquo;est pas obligatoire\n? <\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur n&rsquo;est pas tenu d&rsquo;\u00e9tablir un ordre de licenciement dans les cas suivants\u00a0: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fermeture de l&rsquo;entreprise, y compris si les licenciements s&rsquo;\u00e9chelonnent sur plusieurs mois (Cass. soc. 5-2-2014 n\u00b0 12-29.703)<\/li><li>Suppression de tous les emplois d&rsquo;une m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle. Par exemple si le salari\u00e9 concern\u00e9 est le seul cadre de l&rsquo;entreprise (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007400513\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. soc. 8-6-1999 n\u00b0 97-40.739) <\/a><\/li><li>Licenciements des salari\u00e9s ayant refus\u00e9 une modification de leur contrat de travail et propos\u00e9e \u00e0 tous les collaborateurs. (Cass. soc. 27-3-2012 n\u00b0 11-14.223) <\/li><li>Proposition d&rsquo;une modification de contrat de travail \u00e0 certains collaborateurs, pr\u00e9voyant un licenciement uniquement en cas de refus <\/li><li>R\u00e9duction d&rsquo;effectif pr\u00e9vue seulement par des d\u00e9parts volontaires (Cass. soc. 12-7-2004 n\u00b0 02-19.175<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quels sont les diff\u00e9rents crit\u00e8res d&rsquo;ordre&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les crit\u00e8res sont d\u00e9finis par convention ou accord collectif ou directement par l\u2019employeur. Attention, certains crit\u00e8res sont interdits\u00a0! <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crit\u00e8res d\u00e9finis par convention ou accord collectifs<\/h3>\n\n\n\n<p>Les crit\u00e8res peuvent \u00eatre d\u00e9finis par la\nconvention collective ou par accord collectif. Dans ce cas, l&#8217;employeur a\nl&rsquo;obligation de les appliquer tels qu&rsquo;ils sont pr\u00e9vus. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crit\u00e8res d\u00e9finis par l&#8217;employeur <\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 d\u00e9faut de convention ou d&rsquo;accord collectif,\nl&#8217;employeur fixe lui-m\u00eame les crit\u00e8res d&rsquo;ordre de licenciement. Cette proc\u00e9dure\nn\u00e9cessite au pr\u00e9alable de <strong>consulter le comit\u00e9\nsocial et \u00e9conomique (CSE),<\/strong> sous peine de d\u00e9lit d&rsquo;entrave. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, il doit se conformer aux dispositions de l&rsquo;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036261856\/\" target=\"_blank\">article L1233-5 <\/a>du code du travail, pr\u00e9voyant notamment les crit\u00e8res suivants\u00a0: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Charges de famille du salari\u00e9, en particulier les parents isol\u00e9s<\/li><li>Anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l&rsquo;\u00e9tablissement ou l&rsquo;entreprise <\/li><li>Situation rendant la r\u00e9insertion professionnelle difficile (salari\u00e9s handicap\u00e9s, \u00e2g\u00e9s&#8230;) <\/li><li>Qualit\u00e9s professionnelles appr\u00e9ci\u00e9es par cat\u00e9gorie <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Cette liste n&rsquo;est pas exhaustive<\/strong> et l&#8217;employeur \u00e0 une certaine marge de man\u0153uvre. Il peut :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rajouter des crit\u00e8res \u00e0 cette liste <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007038386\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(Cass. soc. 14-1-1997 n\u00b0 95-44.366<\/a>)<\/li><li>Privil\u00e9gier l&rsquo;un des crit\u00e8res ou les pond\u00e9rer (sous r\u00e9serve de tenir compte de l&rsquo;ensemble des autres crit\u00e8res). En cas de pond\u00e9ration, il ne peut pas indiquer une m\u00eame valeur pour un crit\u00e8re pour l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s. Cela reviendrait en effet \u00e0 supprimer ce crit\u00e8re <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000041701654\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(Cass. soc. 26-2-2020 n\u00b0 17-18.136) <\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Zoom sur\u2026les qualit\u00e9s professionnelles. <\/strong>L&#8217;employeur doit s&rsquo;appuyer sur des \u00e9l\u00e9ments objectifs et v\u00e9rifiables. Ainsi, la seule possession d&rsquo;un dipl\u00f4me n&rsquo;est pas suffisante (Cass. soc. 20-1-1993 n\u00b0 91-42.032).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, il peut\ntenir compte du syst\u00e8me d&rsquo;\u00e9valuation des salari\u00e9s ou, \u00e0 d\u00e9faut d&rsquo;un tel syst\u00e8me,\ns\u2019appuyer sur le montant des primes d&rsquo;assiduit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Il peut \u00e9galement prendre en consid\u00e9ration le <strong>dossier disciplinaire<\/strong> des employ\u00e9s, sous conditions\u00a0: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les sanctions doivent \u00eatre non prescrites, c&rsquo;est \u00e0 dire avoir moins de 3 ans <\/li><li>Il ne doit pas s&rsquo;agir du seul \u00e9l\u00e9ment permettant d &lsquo;\u00e9valuer la qualit\u00e9 professionnelle du salari\u00e9. L&#8217;employeur doit aussi utiliser d&rsquo;autres crit\u00e8res, comme la polyvalence ou l&rsquo;aptitude professionnelle (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000022262634\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. soc. 19-5-2010 n\u00b0\n09-40.103)<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les crit\u00e8res interdits <\/h3>\n\n\n\n<p>Comme nous venons de le voir, l&#8217;employeur peut ajouter des crit\u00e8res \u00e0 la liste l\u00e9gale. Mais attention, certains sont interdits&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est le cas des crit\u00e8res discriminatoires, li\u00e9s par exemple \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L&rsquo;absent\u00e9isme <\/li><li>La nationalit\u00e9<\/li><li>La situation de famille&nbsp;: c\u00e9libat, veuvage, divorce<\/li><li>Les autres motifs discriminatoires interdits&nbsp;: origine, sexe, appartenance syndicale, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, le licenciement\nd&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel fond\u00e9 uniquement sur ce motif est interdit. <\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, la cour de cassation a d\u00e9j\u00e0 consid\u00e9r\u00e9 que le crit\u00e8re li\u00e9 \u00e0 la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une pr\u00e9-retraite n&rsquo;est pas discriminatoire (Cass. soc. 29-6-2017 n\u00b0 15-21.636). <\/p>\n\n\n\n<br>\n<table width=\"100%\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"10\" border=\"0\" bgcolor=\"#f6f6f6\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border-left: 15px solid #f6f6f6; border-right: 15px solid #f6f6f6; border-top: 15px solid #f6f6f6;\" bgcolor=\"#f6f6f6\">\n\t<center>\n\t\t<span style=\"font-size: 18px; color: #d10016; font-family:Helvetica;\"><strong>Votre formation sur ce th\u00e8me<br>\n\t\t\t\u00ab&nbsp;LICENCIEMENTS \u00c9CONOMIQUES ET PLAN DE SAUVEGARDE DE L&rsquo;EMPLOI (PSE)<br>\n\t\t\t1 jour &#8211; \u00c0 distance ou en pr\u00e9sentiel<\/strong><\/span><br>\n\t<\/center>\n\t\t<br>\n<ul>\n\t<li><strong>Appr\u00e9hender la notion et les caract\u00e9ristiques<\/strong> du motif \u00e9conomique dans le cadre du licenciement<\/li>\n<li><strong>Conna\u00eetre les diff\u00e9rentes \u00e9tapes et composantes<\/strong> de la proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique<\/li>\n<li><strong>Respecter le r\u00f4le des Institutions Repr\u00e9sentatives du Personnel (IRP)<\/strong> dans le cadre d&rsquo;un licenciement \u00e9conomique et d&rsquo;un PSE<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<table width=\"100%\" border=\"0\">\n  <tbody>\n    <tr>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"#d10016\"><center><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/PSEE\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none; color:#ffffff\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&gt;&nbsp;En savoir plus\u2026<\/strong><\/a><\/center><\/td>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"f6f6f6\"><center>&nbsp;<\/center><\/td>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"#d10016\"><center><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/PSEE.pdf\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none; color:#ffffff\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&gt;&nbsp;T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/strong><\/a><\/center><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Modalit\u00e9s et sanctions en cas de non-respect<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de d\u00e9tailler les cons\u00e9quences en cas de non-respect de\nces crit\u00e8res par l\u2019entreprise, voyons quelles modalit\u00e9s sont pr\u00e9vues en termes\nd\u2019information des collaborateurs. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Information des salari\u00e9s <\/h3>\n\n\n\n<p>Il ne s\u2019agit pas d\u2019une obligation de\nl&#8217;employeur mais d\u2019une possibilit\u00e9 offerte aux salari\u00e9s (art. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901055\/\">L 1233-43<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>Les collaborateurs licenci\u00e9s peuvent\nen effet demander \u00e0 l&rsquo;entreprise le d\u00e9tail des crit\u00e8res ayant conduit \u00e0 leurs\nlicenciements. <\/p>\n\n\n\n<p>Cette demande doit s\u2019effectuer dans\nun <strong>d\u00e9lai maximal de 10 jours<\/strong> suivant\nle d\u00e9part de la soci\u00e9t\u00e9. Elle se fait au moyen d&rsquo;une lettre recommand\u00e9e avec\naccus\u00e9 de r\u00e9ception ou d&rsquo;une lettre remise en main propre contre d\u00e9charge. <\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur a alors l&rsquo;obligation de r\u00e9pondre dans un d\u00e9lai de 10 jours suivant la remise ou la pr\u00e9sentation de la demande. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 d\u00e9faut de r\u00e9ponse, ou en cas de r\u00e9ponse tardive, la\nsoci\u00e9t\u00e9 s&rsquo;expose au paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats, en fonction du pr\u00e9judice\nsubi par le salari\u00e9. Ils sont cumulables avec une \u00e9ventuelle indemnit\u00e9 de licenciement\nsans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Non-respect des crit\u00e8res d&rsquo;ordre, quelles cons\u00e9quences pour l&rsquo;entreprise ? <\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur qui ne\nrespecte par l&rsquo;ordre des licenciements s&rsquo;expose \u00e0 une amende de 750 euros par\nsalari\u00e9 concern\u00e9 (contravention de 4\u00e8me classe)<strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il devra \u00e9galement\nr\u00e9parer le pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9 par le paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats.\n<\/p>\n\n\n\n<p>Pour autant, ce non-respect\n<strong>ne prive pas le licenciement de cause\nr\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007039164\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> (Cass. soc. 20-1-1998 n\u00b0\n96-40.930<\/a><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007039164\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>)<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e9rim\u00e8tre d&rsquo;application de l&rsquo;ordre des licenciements D\u00e9terminer l\u2019ordre des licenciements est une \u00e9tape obligatoire pour tout licenciement \u00e9conomique, sauf dans certains cas pr\u00e9cis. Quels salari\u00e9s sont concern\u00e9s ? En principe, les crit\u00e8res d&rsquo;ordre des licenciements concernent tous les salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise. N\u00e9anmoins, le PSE peut pr\u00e9voir que la proc\u00e9dure de licenciement ne concernera qu&rsquo;une partie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":21924,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[2023,2024,1261],"class_list":["post-21880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-licenciements","tag-ordre-licenciement","tag-plan-social"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan social : comment d\u00e9finir l&#039;ordre des licenciements ? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plan social : comment d\u00e9finir l&#039;ordre des licenciements ? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"P\u00e9rim\u00e8tre d&rsquo;application de l&rsquo;ordre des licenciements D\u00e9terminer l\u2019ordre des licenciements est une \u00e9tape obligatoire pour tout licenciement \u00e9conomique, sauf dans certains cas pr\u00e9cis. Quels salari\u00e9s sont concern\u00e9s ? En principe, les crit\u00e8res d&rsquo;ordre des licenciements concernent tous les salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise. N\u00e9anmoins, le PSE peut pr\u00e9voir que la proc\u00e9dure de licenciement ne concernera qu&rsquo;une partie [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-03T07:26:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-03T07:26:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Plan-Social-Ordre-Licenciements.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/\",\"name\":\"Plan social : comment d\u00e9finir l'ordre des licenciements ? - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Plan-Social-Ordre-Licenciements.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-06-03T07:26:29+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-03T07:26:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Plan-Social-Ordre-Licenciements.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Plan-Social-Ordre-Licenciements.jpeg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Plan social : comment d\u00e9finir l'ordre des licenciements ?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Plan social : comment d\u00e9finir l&rsquo;ordre des licenciements ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Plan social : comment d\u00e9finir l'ordre des licenciements ? - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Plan social : comment d\u00e9finir l'ordre des licenciements ? - Le Blog GERESO","og_description":"P\u00e9rim\u00e8tre d&rsquo;application de l&rsquo;ordre des licenciements D\u00e9terminer l\u2019ordre des licenciements est une \u00e9tape obligatoire pour tout licenciement \u00e9conomique, sauf dans certains cas pr\u00e9cis. Quels salari\u00e9s sont concern\u00e9s ? En principe, les crit\u00e8res d&rsquo;ordre des licenciements concernent tous les salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise. N\u00e9anmoins, le PSE peut pr\u00e9voir que la proc\u00e9dure de licenciement ne concernera qu&rsquo;une partie [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2021-06-03T07:26:29+00:00","article_modified_time":"2021-06-03T07:26:31+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Plan-Social-Ordre-Licenciements.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/","name":"Plan social : comment d\u00e9finir l'ordre des licenciements ? - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Plan-Social-Ordre-Licenciements.jpeg","datePublished":"2021-06-03T07:26:29+00:00","dateModified":"2021-06-03T07:26:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Plan-Social-Ordre-Licenciements.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Plan-Social-Ordre-Licenciements.jpeg","width":600,"height":400,"caption":"Plan social : comment d\u00e9finir l'ordre des licenciements ?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/06\/03\/plan-social-comment-definir-ordre-licenciements\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Plan social : comment d\u00e9finir l&rsquo;ordre des licenciements ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21880"}],"version-history":[{"count":46,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21927,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21880\/revisions\/21927"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}