{"id":2190,"date":"2009-12-02T00:00:00","date_gmt":"2009-12-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/12\/la-portabilite-des-droits-en-sante-et-prevoyance-presentation-du-dispositif-et-traitement-en-paye\/"},"modified":"2009-12-02T00:00:00","modified_gmt":"2009-12-01T22:00:00","slug":"la-portabilite-des-droits-en-sante-et-prevoyance-presentation-du-dispositif-et-traitement-en-paye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/12\/02\/la-portabilite-des-droits-en-sante-et-prevoyance-presentation-du-dispositif-et-traitement-en-paye\/","title":{"rendered":"La portabilit\u00e9 des droits en sant\u00e9 et pr\u00e9voyance : pr\u00e9sentation du dispositif et traitement en paye"},"content":{"rendered":"

Depuis le 1er juillet 2009, en application de l’article 14 de l’AccordNational Interprofessionnel (A.N.I.) sur la modernisation du march\u00e9 dutravail du 11 janvier 2008, les employeurs sont tenus d’assurer la portabilit\u00e9 des droits \u00e0 couverture sant\u00e9-pr\u00e9voyance <\/span>pour les salari\u00e9s dont le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 rompu. Retour sur ce dispositif, et ses modalit\u00e9s de traitement en paye avec Antoine FONTENEAU<\/span>, consultant en paie et charges sociales chez GERESO.<\/p>\n

Objet <\/span><\/h2>\n

L’article 14 de l’Accord National Interprofessionnel (A.N.I.) sur la modernisation du march\u00e9 du travail du 11 janvier 2008, et son avenant modificatif du 18 mai 2009 ont instaur\u00e9 un dispositif de portabilit\u00e9<\/span> qui a pour objet de maintenir temporairement les couvertures compl\u00e9mentaires de pr\u00e9voyance et frais de sant\u00e9 <\/span>au del\u00e0 de la date de cessation de son contrat de travail. <\/p>\n

Conditions <\/h2>\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de la portabilit\u00e9, le salari\u00e9 doit remplir les conditions cumulatives suivantes : <\/p>\n

  • la rupture du contrat de travail ne doit pas \u00eatre cons\u00e9cutive \u00e0 une faute lourde,<\/li>\n
  • Le salari\u00e9 doit avoir des droits ouverts au r\u00e9gime d’assurance ch\u00f4mage,<\/li>\n
  • Les droits \u00e0 couverture compl\u00e9mentaire doivent avoir \u00e9t\u00e9 ouverts chez le dernier employeur,(en fonction de l’anciennet\u00e9 notamment)<\/li>\n
  • La dur\u00e9e du dernier contrat de travail doit \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 un mois entier. <\/li>\n

    Dur\u00e9e <\/h2>\n

    La dur\u00e9e du maintien des droits des garanties pr\u00e9voyance et frais de sant\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e du dernier contrat de travail du salari\u00e9, appr\u00e9ci\u00e9e en mois entiers et dans la limite maximale de 9 mois.<\/span><\/p>\n

    Renonciation<\/h2>\n

    Le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de renoncer au dispositif de portabilit\u00e9<\/span>. Dans ce cas, la renonciation est globale et d\u00e9finitive. Pour exercer son droit \u00e0 renonciation, le salari\u00e9 doit le notifier express\u00e9ment par \u00e9crit \u00e0 son ancien employeur dans les 10 jours suivant la date de cessation de son contrat de travail.<\/span><\/p>\n

    Financement <\/h2>\n

    Les cotisations dues sont r\u00e9gl\u00e9es conjointement par l’employeur et le salari\u00e9<\/span> dans les proportions et dans les conditions applicables aux salari\u00e9s de l’entreprise. <\/p>\n

    L’employeur appelle en totalit\u00e9 <\/span>les cotisations des int\u00e9ress\u00e9s lors de la rupture du contrat de travail ou \u00e9chelonne les paiements.<\/span><\/p>\n

    Le financement peut \u00e9galement \u00eatre assur\u00e9 par un syst\u00e8me de mutualisation.<\/span><\/p>\n

    Si l’ancien salari\u00e9 retrouve un emploi avant la fin de sa p\u00e9riode de portabilit\u00e9, il est, \u00e0 sa demande, rembours\u00e9 du trop vers\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Mise en oeuvre <\/h2>\n

    Pour b\u00e9n\u00e9ficier des dispositions relatives au maintien des garanties pr\u00e9cit\u00e9es, l’ancien salari\u00e9 doit fournir \u00e0 son dernier employeur la justification de sa prise en charge par le r\u00e9gime d’assurance ch\u00f4mage.<\/span><\/p>\n

    Il doit \u00e9galement informer son ancien employeur de la cessation du versement des allocations du r\u00e9gime d’assurance ch\u00f4mage,<\/span> lorsqu’elle intervient au cours de la p\u00e9riode du maintien de garanties pr\u00e9vues par ce dispositif.<\/p>\n

    Traitement en paye <\/h2>\n

    L’administration fiscale consid\u00e8re (rescrit 2009-60-FP du 20 octobre 2009) que les cotisations vers\u00e9es pour financer le maintien des garanties sont \u00e0 int\u00e9grer dans le revenu imposable.<\/span><\/p>\n

    La part patronale au financement de la pr\u00e9voyance et ou de la mutuelle est \u00e9galement assujettie \u00e0 certaines charges sociales (CSG\/CRDS?)<\/p>\n

    Date d’effet <\/h2>\n

    Ce dispositif a pris effet au 1er juillet 2009. <\/p>\n

    Antoine FONTENEAU, consultant en paie et charges sociales chez GERESO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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