{"id":2197,"date":"2010-02-18T00:00:00","date_gmt":"2010-02-17T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/02\/pratique-2010-paie\/"},"modified":"2010-02-18T00:00:00","modified_gmt":"2010-02-17T22:00:00","slug":"pratique-2010-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/02\/18\/pratique-2010-paie\/","title":{"rendered":"Pratique 2010 &#8211; Paie"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-weight: bold;\">Droit du travail, Paie, Protection sociale, \u00c9pargne salariale. Quelles nouveaut\u00e9s cette ann\u00e9e pour les PME-PMI&nbsp;? <\/p>\n<p>Notreconsultante en paie et droit social, Amandine LECOMTE, vous aide \u00e0 devenirincollable sur tous les dossiers qui font l&rsquo;agenda en 2010 !<\/p>\n<p>R\u00e9duction Fillon, suppression de l&rsquo;abattement fiscal sur lesindemnit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite, les diverses aides&#8230; Retrouveztoute l&rsquo;actualit\u00e9 en paie sous forme defiche pratique.<\/p>\n<h3>La r\u00e9duction Fillon<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Coefficient dans les entreprises de 1 \u00e0 19 salari\u00e9s<\/span><br \/>(0,281\/0,6) x ((1,6 SMIC Mensuel \/ SB Hors HC\/HS exon\u00e9r\u00e9es)&nbsp;? 1)<br \/>Limit\u00e9 \u00e0 0,281<span style=\"font-weight: bold;\"><\/p>\n<p>Coefficient dans les entreprises de plus de 19 salari\u00e9s<\/span><br \/>(0,26\/0,6) x ((1,6 SMIC Mensuel \/ SB Hors HC\/HS exon\u00e9r\u00e9es)&nbsp;? 1)<br \/>Limit\u00e9 \u00e0 0,260<\/p>\n<li>Le 1er janvier 2011 au plus tard, calcul de la r\u00e9duction Fillon sur le minimum conventionnel de branche s&rsquo;il est rest\u00e9 inf\u00e9rieur au SMIC au cours des 2 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes<\/li>\n<li>Si l&rsquo;entreprise est oblig\u00e9e de n\u00e9gocier annuellement sur les salaires et qu&rsquo;elle ne le fait pas alors la r\u00e9duction Fillon sera abattue de 10% les deux premi\u00e8res ann\u00e9es et supprim\u00e9e \u00e0 partir de 3 ans sans n\u00e9gociation<\/li>\n<h3>Suppression de l&rsquo;abattement fiscal sur les indemnit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/h3>\n<li>Auparavant, l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire \u00e0 la retraite \u00e9tait enti\u00e8rement cotisable mais b\u00e9n\u00e9ficiait d&rsquo;une franchise d&rsquo;imp\u00f4ts sur le revenu \u00e0 hauteur de 3050 &euro;<\/li>\n<li>Au 01\/01\/10 suppression de cette exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4ts sur le revenu : indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite imposable d\u00e8s le 1er euro<\/li>\n<li>Valable y compris en cas de rupture conventionnelle avec un salari\u00e9 pouvant b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une pension de retraite <\/li>\n<h3>Les diverses aides<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Contrats conclus entre le 24\/04\/09 et 30\/06\/10<\/span><br \/><span style=\"font-weight: bold;\">Contrat de professionnalisation <\/span>   <\/p>\n<li>sup\u00e9rieur \u00e0 1 mois <\/li>\n<li>jeunes de moins de 26 ans<\/li>\n<li>Pas de licenciement \u00e9conomique dans les 6 derniers mois sur le poste pourvu <\/li>\n<li>Aide \u00e0 demander \u00e0 P\u00f4le Emploi :<\/li>\n<li>1000 &euro;<\/li>\n<li>2000 &euro; si la personne recrut\u00e9e est titulaire au minimum d&rsquo;un BEP\/CAP<\/li>\n<p>   <span style=\"font-weight: bold;\">Stagiaires<\/span>   <\/p>\n<li>Stage d&rsquo;au moins 8 semaines dans l&rsquo;entreprise qui a d\u00e9but\u00e9 entre le 01\/05\/08 et 30\/09\/09<\/li>\n<li>Embauche en CDI pour un mi-temps minimum d&rsquo;un jeune de moins de 26 ans<\/li>\n<li>Pas de licenciement \u00e9conomique dans les 6 derniers mois sur le poste pourvu<\/li>\n<li>Montant : 3000 &euro; vers\u00e9s en 2 fois 1500 &euro;<\/li>\n<p> <span style=\"font-weight: bold;\">Le contrat d&rsquo;apprentissage<\/span>   <\/p>\n<li>Embauche sup\u00e9rieure \u00e0 2 mois <\/li>\n<li>Montant : smic horaire au 01\/01\/N x 151,67 x (pourcentage du smic applicable \u00e0 l&rsquo;apprenti &#8211; 0,11) x 0,14. <\/li>\n<li>Pour les entreprises \u00e0 partir de 11 salari\u00e9s<\/li>\n<li>Pour les entreprises inf\u00e9rieures \u00e0 50 salari\u00e9s possibilit\u00e9 de cumuler :<\/li>\n<li>Si embauche d&rsquo;apprentis suppl\u00e9mentaires \u00e0 partir du 23\/04\/09<\/li>\n<li>Pas de licenciement \u00e9conomique dans les 6 derniers mois sur le poste pourvu<\/li>\n<li>1800 &euro; par embauche<\/li>\n<p>   <span style=\"font-weight: bold;\">L&rsquo;aide TPE<\/span>   <\/p>\n<li>Pour les embauches depuis le 4 d\u00e9cembre 2008 et jusqu&rsquo;au 30\/06\/10<\/li>\n<li>Pour les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s au 30\/11\/08<\/li>\n<li>Aide cumulable avec la R\u00e9duction Fillon et la loi TEPA<\/li>\n<li>Montant selon une formule de calcul :<\/li>\n<div style=\"margin-left: 80px;\">(0,14\/0,6) x ((1,6 SMIC Mensuel \/ SB Hors HC\/HS exon\u00e9r\u00e9es)&nbsp;? 1)<br \/>Limit\u00e9 \u00e0 0,140<\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Illustrations<\/span>   <\/p>\n<li>Pour un salari\u00e9 pay\u00e9 au SMIC : 563 &euro; de charges patronales, 376 &euro; de r\u00e9duction Fillon et 187 &euro; d&rsquo;aide TPE soit aucune charge patronale<\/li>\n<li>Pour un salari\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 1849,50 &euro; : 779 &euro; de charges patronales, 124 &euro; de r\u00e9duction Fillon et 62 &euro; d&rsquo;aide TPE soit 593 &euro; de charges restant \u00e0 payer pour l&#8217;employeur<\/li>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Droit du travail, Paie, Protection sociale, \u00c9pargne salariale. Quelles nouveaut\u00e9s cette ann\u00e9e pour les PME-PMI&nbsp;? Notreconsultante en paie et droit social, Amandine LECOMTE, vous aide \u00e0 devenirincollable sur tous les dossiers qui font l&rsquo;agenda en 2010 ! 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