{"id":2198,"date":"2010-09-09T00:00:00","date_gmt":"2010-09-08T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/09\/dossier-special-paie\/"},"modified":"2010-09-09T00:00:00","modified_gmt":"2010-09-08T22:00:00","slug":"dossier-special-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/09\/09\/dossier-special-paie\/","title":{"rendered":"Dossier sp\u00e9cial paie"},"content":{"rendered":"

Suspension du contrat de travail<\/b><\/h3>\n

Projet de modification des IJSS maladie<\/h4>\n

\u00c0 compter du 1er d\u00e9cembre 2010<\/span>, r\u00e9vision ducalcul des IJSS. <\/p>\n

Objectif : r\u00e9duire le trou de la s\u00e9curit\u00e9sociale (\u00e0 hauteur de 70 millions d’euros)<\/p>\n

Calcul actuel :<\/p>\n

Salaire des 3 derniers mois\/90 *50% ou 2\/3(3 enfants \u00e0 charge)<\/p>\n

R\u00e9vision du calcul des IJSS maladie, mode d’emploi :<\/p>\n

1\/91,25 des trois derni\u00e8res payes (au lieude 1\/90) en ce qui concerne les IJSS de maladie, maternit\u00e9, paternit\u00e9 etadoption, (365\/12*3)<\/p>\n

1\/30,42 du dernier mois pour les IJSS ATMP<\/p>\n

le montant maximal des IJSS de maladie va \u00eatrel\u00e9g\u00e8rement revu \u00e0 la baisse : <\/p>\n

– r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale : 1\/730 du plafond annuelde la s\u00e9curit\u00e9 sociale (au lieu de 1\/720)<\/p>\n

Exemple:<\/span> sur un salaire de 2000 € par mois<\/p>\n

6000\/90*50%=33,33€ (1000 € sur 30 jours) <\/p>\n

24000\/365*50%=32,88€(986,40€ sur 30 jours)<\/p>\n

Inaptitude et indemnit\u00e9s<\/h4>\n

Le salari\u00e9 victime d’un ATMP etinapte per\u00e7oit une \u00ab indemnit\u00e9temporaire d’inaptitude \u00bb entre la date de reconnaissance de son inaptitudeet son reclassement oulicenciement pendant 1 mois maximum. <\/p>\n

Cette\u00a0indemnisation s’applique aux victimes d\u00e9clar\u00e9es inaptes \u00e0 compter du 1er juillet 2010<\/span>. <\/p>\n

(cf. d\u00e9cret n\u00b0 2010-244 du 9 mars 2010)<\/p>\n

  • Demande du salari\u00e9<\/li>\n

    Le salari\u00e9 doit adresser \u00e0 la CPAM unformulaire de demande (CSS, art. D.433-3)<\/span>. <\/p>\n

    Ce document doit comporter :<\/p>\n

    – la mention, port\u00e9e par le m\u00e9decin dutravail, d’un lien susceptible d’\u00eatre \u00e9tabli<\/span> entre l’inaptitude et l’accidentdu travail ou la maladie professionnelle.<\/p>\n

  • \n

    Le montant journalier de l’indemnit\u00e9temporaire d’inaptitude est \u00e9gal \u00e0 l’IJSS accident du travail ou maladieprofessionnelle pr\u00e9c\u00e9dant l’avis d’inaptitude. <\/p>\n<\/li>\n

    L’employeur doit retourner \u00e0 la CPAM levolet du formulaire de demande, dans les huit jours qui suivent la date de sa d\u00e9cisionde reclassement, accept\u00e9e par la victime, ou la date du licenciement.<\/span><\/p>\n

    Le versement s’effectue dans la limite dela limite maximale d’un mois.<\/p>\n

    Avantage en nature et suspension du contratde travail<\/h4>\n

    En l’absence de stipulation contraire,l’avantage v\u00e9hicule ne peut pas \u00eatre retir\u00e9 au salari\u00e9 pendant une p\u00e9riode desuspension de son contrat de travail.<\/p>\n

    (Cassation sociale du 24 mars 2010)<\/p>\n

  • V\u00e9hicule de fonction :<\/li>\n

    \u00c0 la diff\u00e9rence du v\u00e9hiculede service, le salari\u00e9 peut \u00eatre autoris\u00e9 par l’employeur \u00e0 l’utiliser \u00e0 titrepersonnel durant les week-ends et autres p\u00e9riodes de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n

    Exemple: <\/span>Lors d’un arr\u00eat de travail pour maladie,suivi d’un cong\u00e9 de maternit\u00e9, l’employeur avait retir\u00e9 \u00e0 une responsablecommerciale le v\u00e9hicule de fonction qu’elle utilisait \u00e9galement \u00e0 titrepersonnel.<\/p>\n

    La salari\u00e9e prend acte de la rupture. Elleobtient gain de cause en appel et la Cour de cassation confirme cette d\u00e9cision. <\/p>\n

  • Port\u00e9e de la solution :<\/li>\n

    Cette solution incite \u00e0 mettre une clausesp\u00e9cifique dans le contrat de travail ou dans la convention de mise \u00e0disposition du v\u00e9hicule en indiquant les conditions d’utilisation de celui-ci.<\/p>\n

    La solution vaut dans toute hypoth\u00e8se de suspensiondu contrat de travail<\/span>. Ex: cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation. Si rien n’est pr\u00e9vudans le contrat, l’employeur ne pourra r\u00e9cup\u00e9rer le v\u00e9hicule qu’en versant uneindemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n

    Cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation<\/h4>\n

    \u00ab\u00a0les droits acquis ou en cours d’acquisitionpar le travailleur \u00e0 la date du d\u00e9but du cong\u00e9 parental sont maintenus dansleur \u00e9tat jusqu’\u00e0 la fin du cong\u00e9 parental et s’appliquent \u00e0 l’issue dudit cong\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

    Un salari\u00e9 en cong\u00e9 parental conserve donc sondroit \u00e0 CP<\/p>\n

    (Cour de justice des Communaut\u00e9s Europ\u00e9enne, 22\/04\/2010<\/span><\/span>)<\/p>\n

    Rupture du contrat de travail<\/b><\/h3>\n

    Rupture conventionnelle :<\/h4>\n

    En l’absence de mention dans une conventionde rupture du contrat de travail homologu\u00e9e des droits acquis par le salari\u00e9 enmati\u00e8re de droits individuels \u00e0 la formation (DIF), ce dernier a droit \u00e0 desdommages et int\u00e9r\u00eats <\/span>pour perte du b\u00e9n\u00e9fice des heures de formation.<\/p>\n

    (CA Rouen 27 avril 2010<\/span>, ch. soc., n\u00b009-4140, Cadart c\/ St\u00e9 NUS)
    <\/span><\/p>\n

  • Depuis la loi sur la formation professionnelle :<\/span><\/li>\n

    Le certificat de travail doit d\u00e9sormaiscontenir les mentions<\/span> suivantes :<\/p>\n

  • le solde du nombre d’heures acquises autitre du droit individuel \u00e0 la formation et non utilis\u00e9es\u00a0, ainsi que lasomme correspondant \u00e0 ce solde (nombre d’heures * 9,15 €) <\/li>\n
  • l’organisme collecteur paritaire agr\u00e9\u00e9(OPCA) comp\u00e9tent pour verser la somme correspondant \u00e0 la valorisation de laportabilit\u00e9 du DIF. (Art D 1234-6 du code du travail) <\/span><\/li>\n

    Information \u00e9galement dans la lettre derupture<\/span> (Cassation sociale 17\/02\/2010)<\/span><\/p>\n

    Charges sociales
    <\/b><\/h3>\n

    R\u00e9forme de la tarification AT<\/h4>\n

    R\u00e9vision des modes de tarification<\/p>\n

    Une modification du mode de tarification enfonction de la taille de l’entreprise (20\/150 contre 10\/200 auparavant)<\/p>\n

    Entr\u00e9e en vigueur<\/span> : Les nouveaux seuils de tarifications’appliqueront \u00e0 compter de l’ann\u00e9e 2012<\/span>.<\/p>\n

    Imputation des sinistres selon un bar\u00e8me deco\u00fbts moyens <\/span>(en fonction du nombre de jours d’arr\u00eat et du taux d’incapacit\u00e9permanente)\u00a0<\/p>\n

    R\u00e9forme de la cotisation APEC \u00e0 compter de janvier 2011<\/h4>\n

    A partir de janvier 2011<\/span> : cotisations sur les tranche A et B.<\/p>\n

    Projet de loi sur les retraites
    <\/h4>\n
  • \u00a0<\/span> Modification de la r\u00e9duction Fillon<\/span><\/li>\n

    Sp\u00e9cificit\u00e9 : prise en compte du salaire annuel.<\/p>\n

    Pour rappel sur la r\u00e9duction Fillon : une r\u00e9duction de chargespatronales sur les salaires < \u00e0 1,6 SMIC mensuel. Soit 243 € par mois pour un salari\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 auSMIC.<\/p>\n

    Aujourd’hui, pas de r\u00e9gularisationd’un mois sur l’autre. Demain, il faudra int\u00e9grer les primes annuellesdans le calcul.<\/p>\n

    Le gain escompt\u00e9 pour le r\u00e9gime de S\u00e9curit\u00e9 Sociale : Deuxmilliards d’euros.<\/p>\n

  • Taxation suppl\u00e9mentaire des stocks options\u00a0<\/li>\n

    \u00a0<\/span>Aujourd’hui, cotisation de 2,5% en salariale et10% en patronal. <\/p>\n

    La contribution salariale serait port\u00e9e \u00e0 8%<\/span> et celle de l’employeur \u00e0 14% <\/span>(sur la plus value d’acquisition).<\/p>\n

  • Loi de finances pour 2010<\/li>\n

    Fiscalit\u00e9 au premier euro de l’indemnit\u00e9 ded\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 l’initiative du salari\u00e9 (avant : 3050€).<\/p>\n

    Impact du projet de loi sur les retraites\u00a0<\/span>sur le d\u00e9part en retraite : 62 ans \u00e0 compter de janvier 2018<\/span>.<\/p>\n

    Fiscalisation partielle
    \n des indemnit\u00e9sjournali\u00e8res AT (50%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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