{"id":2205,"date":"2011-01-06T00:00:00","date_gmt":"2011-01-05T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/01\/reduction-fillon-nouvelles-modalites-de-calcul-au-1er-janvier-2011\/"},"modified":"2011-01-06T00:00:00","modified_gmt":"2011-01-05T22:00:00","slug":"reduction-fillon-nouvelles-modalites-de-calcul-au-1er-janvier-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/01\/06\/reduction-fillon-nouvelles-modalites-de-calcul-au-1er-janvier-2011\/","title":{"rendered":"R\u00e9duction Fillon : nouvelles modalit\u00e9s de calcul au 1er janvier 2011"},"content":{"rendered":"

La loi financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2011 (n\u00b0\u00a02010-1594 du 20\u00a0d\u00e9cembre 2010) pr\u00e9voit que le calcul de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations sociales patronales, dite \u00ab\u00a0r\u00e9duction Fillon\u00a0\u00bb, s’op\u00e8re sur une base annuelle et non plus mensuelle \u00e0 partir du 1er<\/sup>\u00a0janvier 2011. Cette mesure est effective avec la parution au JO du 1er<\/sup>\u00a0janvier 2011 du d\u00e9cret fixant les nouvelles modalit\u00e9s de calcul de la r\u00e9duction.<\/p>\n

Montant de la r\u00e9duction calcul\u00e9 sur l’ann\u00e9e<\/h3>\n

Pour tenir compte de l’annualisation des param\u00e8tres pris en compte pour la d\u00e9termination de la r\u00e9duction Fillon, la formule de calcul est modifi\u00e9e comme suit \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0janvier 2011\u00a0:<\/p>\n

–\u00a0pour les entreprises de plus de 19 salari\u00e9s\u00a0: (0,26\/0,6) x (1,6 x smic calcul\u00e9 pour un an\/r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute\u00a0–\u00a01). Le coefficient maximal de la r\u00e9duction est \u00e9gal \u00e0 0,26\u00a0;<\/p>\n

–\u00a0pour les entreprises de un \u00e0 19 salari\u00e9s\u00a0: (0,281\/0,6) x (1,6 x smic calcul\u00e9 pour un an\/r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute\u00a0–\u00a01). Le coefficient maximal est \u00e9gal \u00e0 0,28.<\/p>\n

Pour les salari\u00e9s employ\u00e9s sous CDD par un m\u00eame employeur, le coefficient est d\u00e9termin\u00e9 pour chaque contrat. Pour les salari\u00e9s en contrat de travail temporaire mis \u00e0 disposition au cours d’une ann\u00e9e aupr\u00e8s de plusieurs entreprises utilisatrices, le coefficient est d\u00e9termin\u00e9 pour chaque mission.<\/p>\n

La r\u00e9duction \u00ab\u00a0Fillon\u00a0\u00bb est major\u00e9e de 10\u00a0% pour les entreprises de travail temporaire.<\/p>\n

Montant annuel du smic<\/h3>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute \u00e0 prendre en compte correspond \u00e0 l’ensemble des gains ou r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9s au salari\u00e9 au cours de l’ann\u00e9e et soumis aux cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Le montant annuel du smic \u00e0 retenir est \u00e9gal \u00e0\u00a0:<\/p>\n

–\u00a01\u00a0820 fois le smic horaire (soit 16\u00a0380\u00a0€ pour 2011)\u00a0;<\/p>\n

–\u00a0ou \u00e0 la somme de 12 fractions identiques correspondant \u00e0 la valeur du smic horaire multipli\u00e9e par les 52\/12e<\/sup> de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire (soit au 1er<\/sup>\u00a0janvier 2011\u00a0: 1\u00a0365\u00a0€ par mois x 12).<\/p>\n

Si le montant du smic varie en cours d’ann\u00e9e, sa valeur annuelle sera \u00e9gale \u00e0 la somme des valeurs d\u00e9termin\u00e9es pour les p\u00e9riodes ant\u00e9rieure et post\u00e9rieure \u00e0 cette \u00e9volution.<\/p>\n

Calcul mensuel par anticipation, puis r\u00e9gularisation<\/h3>\n

L’application de la r\u00e9duction \u00ab\u00a0Fillon\u00a0\u00bb aux cotisations dues au titre de chaque mois est calcul\u00e9e par anticipation. Le montant de la r\u00e9duction appliqu\u00e9e chaque mois se calcule selon les formules ci-dessus pr\u00e9sent\u00e9es, le smic et la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tant pris en compte pour un mois.<\/p>\n

En fin d’ann\u00e9e, les cotisations dues au titre du dernier mois ou du dernier trimestre de l’ann\u00e9e devront \u00eatre, le cas \u00e9ch\u00e9ant, r\u00e9gularis\u00e9es.<\/p>\n

Deux modes de r\u00e9gularisation sont possibles\u00a0:<\/p>\n

–\u00a0une r\u00e9gularisation effectu\u00e9e en fin d’ann\u00e9e, s’il existe un diff\u00e9rentiel entre la somme des montants de la r\u00e9duction Fillon appliqu\u00e9e pour les mois pr\u00e9c\u00e9dents de l’ann\u00e9e et le montant de cette r\u00e9duction calcul\u00e9e pour l’ann\u00e9e\u00a0;<\/p>\n

– une r\u00e9gularisation progressive des cotisations en cours d’ann\u00e9e, d’un versement \u00e0 l’autre.<\/p>\n

En cas de cessation du contrat en cours d’ann\u00e9e, la r\u00e9gularisation sera r\u00e9alis\u00e9e sur les cotisations dues au titre du dernier mois ou dernier trimestre d’emploi.<\/p>\n

Cas particuliers<\/h3>\n

Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ou dont la r\u00e9mun\u00e9ration contractuelle n’est pas fix\u00e9e sur la base de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, et pour les salari\u00e9s non mensualis\u00e9s, le montant du smic est corrig\u00e9 en fonction du rapport entre la dur\u00e9e du travail pr\u00e9vue au contrat (hors heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires) et la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail. En cas de suspension du contrat de travail avec paiement int\u00e9gral du salaire, le calcul de la r\u00e9duction \u00ab\u00a0Fillon\u00a0\u00bb s’effectue comme si le salari\u00e9 \u00e9tait pr\u00e9sent toute l’ann\u00e9e dans l’entreprise. En revanche, lorsque le contrat est suspendu sans paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration, avec paiement partiel ou lorsque le salari\u00e9 est pr\u00e9sent une partie seulement de l’ann\u00e9e, le montant du smic \u00e0 prendre en compte pour le mois consid\u00e9r\u00e9 est proratis\u00e9 en fonction du rapport entre la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e et celle qu’aurait per\u00e7ue le salari\u00e9 s’il avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent tout le mois (hors \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration qui ne sont pas affect\u00e9s par l’absence).<\/p>\n

Source : D\u00e9cret. n\u00b02010-1779 du 31\u00a0d\u00e9cembre 2010, JO 1er<\/sup>\u00a0janvier 2011<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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