{"id":2206,"date":"2011-02-09T00:00:00","date_gmt":"2011-02-08T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/02\/paie-dans-le-secteur-public-tous-les-chiffres-2011\/"},"modified":"2011-02-09T00:00:00","modified_gmt":"2011-02-08T22:00:00","slug":"paie-dans-le-secteur-public-tous-les-chiffres-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/02\/09\/paie-dans-le-secteur-public-tous-les-chiffres-2011\/","title":{"rendered":"Paie dans le secteur public : tous les chiffres 2011"},"content":{"rendered":"

Montant du SMIC, revalorisation indiciaire, indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence, contribution de solidarit\u00e9, plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, taux de cotisations… Retrouvez toutes les valeurs applicables au 1er janvier 2011<\/p>\n

> SMIC au 1er janvier 2011<\/p>\n

> Revalorisation indiciaire<\/p>\n

> Indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence<\/p>\n

> Contribution de solidarit\u00e9<\/p>\n

> Plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p>\n

> Taux de cotisations : CNRACL, PCM, Ircantec, FNAL, Assurance ch\u00f4mage, contribution FCCPA pour la fonction publique territoriale, CSG\/CRDS, CAREL et FONPEL et forfait social<\/p>\n

Augmentation du SMIC au 1er janvier 2011<\/h3>\n

Le SMIC augmente \u00e0 partir du 1er janvier 2011, il passe de 8,86 € \u00e0 9 €.<\/strong><\/p>\n

Source : D\u00e9cret n\u00b0 2010-1584 du 17 d\u00e9cembre 2010 (J.O du 18.12.2010)<\/p>\n

Le SMIC mensuel pour 151,67 h est donc fix\u00e9 \u00e0 \u00a09 x 35 x 52\/12 = 1 365 € pour 2011<\/strong>\u00a0<\/p>\n

Pour rappel, l’indice major\u00e9 minimum de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tait fix\u00e9 \u00e0 292 \u00e0 compter du 1er juillet 2010 , soit un traitement minimum de 1 352,04. Afin d’\u00e9viter la mise en place d’un indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle, le traitement minimum de la fonction publique a fait l’objet d’une revalorisation.\u00a0<\/p>\n

Revalorisation indiciaire<\/h3>\n

Au 1er janvier 2011, l’indice minimum est port\u00e9 de l’indice major\u00e9 292 \u00e0 l’indice major\u00e9 295,<\/strong> soit une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute de 1365.63 euros.\u00a0<\/p>\n

Source : D\u00e9cret n\u00b0 2011-51 du 13 janvier 2011 ( JO du 14 f\u00e9vrier)<\/strong><\/p>\n

Des points d’indices major\u00e9s <\/strong>sont attribu\u00e9s aux premiers \u00e9chelons des grilles de r\u00e9mun\u00e9ration de la cat\u00e9gorie C et de cat\u00e9gorie B selon les seuils suivants :<\/p>\n

  • 3 points suppl\u00e9mentaires d’indices major\u00e9s pour les 4 premiers \u00e9chelons de l’\u00e9chelle 3\u00a0 <\/li>\n
  • 3 points suppl\u00e9mentaires d’indices major\u00e9s pour les 3 premiers \u00e9chelons de l’\u00e9chelle 4 <\/li>\n
  • 3 points suppl\u00e9mentaires d’indices major\u00e9s pour les 2 premiers \u00e9chelons de l’\u00e9chelle 5<\/li>\n
  • 1 point suppl\u00e9mentaire d’indice major\u00e9 pour le 3e \u00e9chelon de l’\u00e9chelle 5<\/li>\n

    L’indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence<\/h3>\n

    Le montant de l’indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence est calcul\u00e9 en fonction d’un pourcentage appliqu\u00e9 sur le traitement de l’agent.<\/strong><\/p>\n

    Le montant ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un montant calcul\u00e9 par rapport \u00e0 l’indice major\u00e9 299, soit l’indice brut 308<\/strong> du fait de l’attribution de points compl\u00e9mentaires.<\/p>\n

    Source : D\u00e9cret n\u00b0 2011-51 du 13 janvier 2011 (JO du 14 f\u00e9vrier) modifiant le d\u00e9cret n\u00b0 85-1148 du 24 octobre 1985<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
    \n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Zones<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Pourcentage du traitement brut<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Montants mensuels planchers<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    1<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    3%<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    41,53 €<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    2<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1%<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    13,84 €<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    3<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    0%<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    –<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    La contribution de solidarit\u00e9<\/h3>\n

    La valeur mensuelle du seuil d’assujettissement s’\u00e9tablit depuis le 1er\u00a0janvier 2011 \u00e0 1 365,93 euros sur la base de l’indice brut 296<\/strong> qui correspond\u00a0au 1er janvier 2011 \u00e0 l’indice major\u00e9 295.<\/p>\n

    Source : D\u00e9cret n\u00b0 2011-51 du 13\/01\/11 – J.O. du 14\/01\/11 <\/p>\n

    Le plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>\n

    L’arr\u00eat\u00e9 du 26 novembre 2010 fixe le plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre 2011 (plafond mensuel = 2 946 €)<\/p>\n

    Plafonds de salaire par p\u00e9riodicit\u00e9 de paie en euros<\/h5>\n\n\n\n\n
    \n

    Ann\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Trimestre<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Mois<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Quinzaine<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Semaine<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Jour<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Heure*<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    35 352<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    8 838<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    2 946<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1 473<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    680<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    162<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    22<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    *Pour une dur\u00e9e de travail inf\u00e9rieure \u00e0 5 heures<\/p>\n

    Source : art.D 242-16 et suivants du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p>\n

    Taux de cotisations<\/h3>\n

    Taux de cotisation CNRACL<\/strong>\u00a0:<\/h4>\n

    Source : D\u00e9cret n\u00b0 2010-1749 du 30 d\u00e9cembre 2010 portant rel\u00e8vement du taux de cotisation des fonctionnaires, des militaires et des ouvriers des \u00e9tablissements industriels de l’Etat <\/p>\n

  • Part salariale\u00a0: 8,12% sur le traitement indiciaire et 7,85 % sur la NBI<\/li>\n
  • Part patronale: 27,30 % sur le traitement indiciaire et la NBI<\/li>\n

    Taux de cotisation PCM<\/strong>\u00a0: <\/strong><\/h4>\n

    Source : D\u00e9cret n\u00b0 2010-1749 du 30 d\u00e9cembre 2010 portant rel\u00e8vement du taux de cotisation des fonctionnaires, des militaires et des ouvriers des \u00e9tablissements industriels de l’Etat <\/p>\n

  • \u00a0Part salariale\u00a0: 8,12% sur le traitement indiciaire et la NBI<\/li>\n
  • Part patronale\u00a0: 65,39 % sur le traitement indiciaire et la NBI<\/li>\n

    Taux de cotisation IRCANTEC :\u00a0<\/h4>\n

    Alors que les taux de cotisations aupr\u00e8s de l’IRCANTEC n’avaient pas \u00e9volu\u00e9 depuis 1992, \u00e0 compter du 1er janvier 2011, la cotisation (tranche A) pour les agents va passer de 2,25% \u00e0 2,28%<\/strong> et celle des employeurs de 3,38% \u00e0 3,41%.<\/strong><\/p>\n

    La cotisation (tranche B) pour les agents va passer de 5,95% \u00e0 6,00%<\/strong> et celle des employeurs de 11,55% \u00e0 11,60%.<\/strong><\/p>\n

    Fonctionnaires de l’Etat d\u00e9tach\u00e9 dans la fonction publique territoriale ou hospitali\u00e8re :\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Le taux de la contribution patronale sont redevables les employeurs d’accueil s’\u00e9l\u00e8vent \u00e0 65,39 % .<\/strong><\/p>\n

    La part salariale passe \u00e0 8,12 %<\/strong> sur le traitement indiciaire brut et la NBI.<\/p>\n

    Le FNAL\u00a0: fonds national d’aide au logement<\/h4>\n

    \u00c0 compter du 1er janvier 2011, le taux de la contribution suppl\u00e9mentaire vers\u00e9e au titre du Fonds national d’aide au logement (FNAL) due par les employeurs d’au moins 20 salari\u00e9s est modifi\u00e9.<\/p>\n

    Source : article 209 de la loi de finances pour 2011.<\/p>\n

    Le taux de 0,40% s’applique d\u00e9sormais sur la part de r\u00e9mun\u00e9ration limit\u00e9e au plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (auparavant il s’appliquait sur la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration). Pour la part de r\u00e9mun\u00e9ration exc\u00e9dant le plafond, la contribution FNAL suppl\u00e9mentaire est port\u00e9e \u00e0 0,50%. Ainsi, les taux du FNAL qui s’appliquent aujourd’hui sont :<\/p>\n

  • Sur le salaire limit\u00e9 au plafond : 0,10 %<\/li>\n
  • Sur le salaire limit\u00e9 au plafond : 0,40 % (pour les \u00e9tablissements de plus de 20 salari\u00e9s)<\/li>\n
  • Sur la part des salaires d\u00e9passant le plafond : 0,50 % (pour le
    \ns \u00e9tablissements de plus de 20 salari\u00e9s)<\/li>\n

    Quel que soit l’effectif de l’entreprise, les employeurs restent assujettis \u00e0 la cotisation FNAL de 0,10 % assise sur les salaires plafonn\u00e9s.<\/p>\n

    Modalit\u00e9s d\u00e9claratives :<\/p>\n

  • Le FNAL \u00e0 0,10% calcul\u00e9 dans la limite du plafond, reste globalis\u00e9 avec les taux d’assurance vieillesse.<\/li>\n
  • Le FNAL \u00e0 0,40% dans la limite du plafond doit figurer en plafonn\u00e9 sous le code type de personnel 237 \u00ab\u00a0FNAL sur totalit\u00e9 des salaires\u00a0\u00bb<\/li>\n
  • Le FNAL \u00e0 0,50% sur la fraction exc\u00e9dant le plafond doit figurer sous le code type de personnel 237 \u00ab\u00a0FNAL sur totalit\u00e9 des salaires\u00a0\u00bb en d\u00e9plafonn\u00e9.<\/li>\n

    Exemple :<\/strong><\/p>\n

    Salaires en totalit\u00e9 = 10 000 euros
    Plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en 2011 : 2946 euros<\/p>\n

  • CTP 100 \u00ab\u00a0cas g\u00e9n\u00e9ral\u00a0\u00bb = 2946 x 0.10% (plafonn\u00e9) = 2,94 euros arrondis \u00e0 3 euros, le taux de 0,10% est compris dans le taux de 15,05%<\/li>\n
  • CTP 237 \u00ab\u00a0FNAL sur la totalit\u00e9 des salaires\u00a0\u00bb = 7 054 x 0,50% (fraction exc\u00e9dant le plafond 10 000 – 2946) = 35, 27 euros arrondis 35 euros.\u00a0<\/li>\n
  • CTP 237 \u00ab FNAL PLAFONNE \u00bb = 2946 x 0,40% (r\u00e9mun\u00e9ration dans la limite du plafond) = 11, 78 euros arrondis \u00e0 12 euros <\/li>\n

    TOTAL COTISATION FNAL =3+35+12 = 50 euros <\/p>\n

    A noter : <\/strong>
    L’article 135 de la loi de finances 2011 prolonge d’un an les dispositions de l’article 48 de la loi de modernisation de l’\u00e9conomie visant \u00e0 att\u00e9nuer les effets financiers li\u00e9s au d\u00e9passement de certains seuils d’effectif. Les employeurs atteignant ou d\u00e9passant pour la premi\u00e8re fois le seuil de 20 salari\u00e9s au cours de l’ann\u00e9e 2011 b\u00e9n\u00e9ficieront donc du dispositif de dispense puis d’assujettissement progressif au Fnal suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

    Assurance ch\u00f4mage<\/h4>\n

    A compter du 1er<\/sup> janvier 2011, le recouvrement des cotisations d’assurance ch\u00f4mage est effectu\u00e9 par l’URSSAF<\/strong> et non plus pas P\u00f4le emploi.<\/p>\n

    Contribution FCCPA pour la fonction publique territoriale<\/h4>\n

    L’article 54 de la loi n\u00b02010-1330 du 9 novembre 2010 portant r\u00e9forme des retraites abroge l’ordonnance de cr\u00e9ation du FCCPA.<\/p>\n

    De fait, les cotisations FCCPA de 0,50 %<\/strong> ne sont pas dues en 2011.\u00a0<\/p>\n

    CSG\/CRDS : Plafonnement de l’abattement en 2011<\/h4>\n

    Depuis le 1er janvier 2011, le montant des revenus d’activit\u00e9 salari\u00e9e et des allocations de ch\u00f4mage donnant lieu \u00e0 abattement de 3% au titre des frais professionnels pour l’application de la CSG et de la CRDS est limit\u00e9 \u00e0 4 plafonds de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 141 408 euros pour l’ann\u00e9e 2011 compl\u00e8te.<\/p>\n

    L’assiette de la CSG-CRDS et de cet abattement n’est pas modifi\u00e9e. Tous les revenus d’activit\u00e9 soumis \u00e0 CSG-CRDS (par exemple : int\u00e9ressement, contributions patronales de pr\u00e9voyance …) sont pris en compte pour l’appr\u00e9ciation de la limite de 4 plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

    Exemple : Le contrat d’un salari\u00e9 d\u00e9bute le 26 janvier 2011 et prend fin au 31 mars 2011.
    La limite maximale de l’assiette de la CSG-CRDS b\u00e9n\u00e9ficiant de l’abattement de 3% est calcul\u00e9e de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n

  • pour janvier 2011 : 6\/31\u00e8me du plafond mensuel * 4 = (6\/31\u00e8me de 2946) * 4 soit 2281 euros.<\/li>\n
  • pour f\u00e9vrier 2011 : 4 plafonds mensuels soit 11 784 euros.<\/li>\n
  • pour mars 2011 : 4 plafonds mensuels soit 11 784 euros.<\/li>\n

    CAREL et FONPEL et forfait social\u00a0:<\/h4>\n

    \u00c0 partir du 1er janvier 2011, <\/span>le taux du forfait social passe de 4% \u00e0 6%<\/strong> pour la CAREL et la FONPEL<\/p>\n

    Source : Article 16 de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (LFSS) pour 2011.<\/p>\n

    Cette contribution \u00e0 la charge des employeurs, en vigueur depuis janvier 2009, s’applique aux \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9s par l’employeur, qui sont soumis \u00e0 la CSG, mais exclus des cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale, tels que l’int\u00e9ressement, la participation, l’\u00e9pargne salariale (PEE et PERCO) ou les contributions aux r\u00e9gimes de retraite suppl\u00e9mentaire (CAREL et FONPEL).<\/p>\n

    En revanche, restent exon\u00e9r\u00e9es du forfait social :<\/p>\n

  • les contributions au financement de prestations compl\u00e9mentaires de pr\u00e9voyance, d\u00e9j\u00e0 assujetties \u00e0 une contribution de 8 % ;<\/li>\n
  • les attributions de stock-options et d’actions gratuites, d\u00e9j\u00e0 soumises \u00e0 une contribution de 10 % ;<\/li>\n
  • les indemnit\u00e9s vers\u00e9es en cas de rupture du contrat de travail ;<\/li>\n
  • les contributions des employeurs aux ch\u00e8ques vacances, aux ch\u00e8ques restaurant et aux ch\u00e8ques emplois service universel (CESU) pr\u00e9financ\u00e9s.<\/li>\n

    La participation obligatoire des collectivit\u00e9s \u00e0 ces r\u00e9gimes de retraite par rente (CAREL et FONPEL) devient imposable<\/p>\n

    Source : circulaire de la DGFP du 7 janvier 2011.<\/p>\n

    Le montant de la part patronale CAREL et FONPEL doit dont \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 aux indemnit\u00e9s de fonctions per\u00e7ues par les \u00e9lus locaux, qu’elles soient soumises \u00e0 la retenue \u00e0 la source ou \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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