{"id":2227,"date":"2011-09-09T00:00:00","date_gmt":"2011-09-08T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/09\/mise-en-place-dune-prime-dinteressement-a-la-performance-dans-la-fonction-publique-de-letat\/"},"modified":"2011-09-09T00:00:00","modified_gmt":"2011-09-08T22:00:00","slug":"mise-en-place-dune-prime-dinteressement-a-la-performance-dans-la-fonction-publique-de-letat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/09\/09\/mise-en-place-dune-prime-dinteressement-a-la-performance-dans-la-fonction-publique-de-letat\/","title":{"rendered":"Mise en place d'une prime d'int\u00e9ressement \u00e0 la performance dans la fonction publique de l'\u00c9tat"},"content":{"rendered":"

D\u00e9cret n\u00b02011-1038 et circulaire du 29 ao\u00fbt 2011 relative \u00e0 la mise en place d’une prime d’int\u00e9ressement \u00e0 la performance collective des services dans les administrations de l’Etat et ses \u00e9tablissements publics.<\/p>\n

La mise en place d’un int\u00e9ressement collectif avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue dans le cadre de la loi relative au dialogue social dans la fonction publique du 5 juillet 2011.<\/p>\n

Le d\u00e9cret n\u00b0 2011-1038 vient donc instaurer une prime d’int\u00e9ressement \u00e0 la performance conform\u00e9ment \u00e0 la loi.
Cette prime s’inscrit dans le paysage indemnitaire comme un nouvel outil de management.<\/p>\n

Selon le gouvernement, l’introduction de l’int\u00e9ressement a vocation \u00e0 r\u00e9nover profond\u00e9ment les pratiques de gestion et \u00e0 renforcer la motivation des personnels.<\/p>\n

L’int\u00e9ressement permet de mobiliser collectivement les agents autour d’un projet de service qui fait l’objet de discussions. Il est \u00e9galement un des leviers d’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 du service rendu aux usagers et participe ainsi \u00e0 la r\u00e9alisation des politiques publiques.<\/p>\n

La prime d’int\u00e9ressement \u00e0 la performance collective des services est mise en œuvre dans les minist\u00e8res inscrits \u00e0 l’annexe du d\u00e9cret du 29 ao\u00fbt 2011.<\/p>\n

Les ministres sont invit\u00e9s \u00e0 proposer l’adoption du d\u00e9cret permettant la mise en place de la prime et \u00e0 signer les arr\u00eat\u00e9s mentionn\u00e9s avant la fin du second semestre de l’ann\u00e9e 2011, afin qu’un premier exercice d’int\u00e9ressement puisse se tenir \u00e0 partir du 1er janvier 2012, et que les premiers montants soient ainsi vers\u00e9s au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2013.<\/p>\n

L’entr\u00e9e dans le dispositif se fait donc, pour chaque minist\u00e8re ainsi que pour chaque \u00e9tablissement ou cat\u00e9gorie d’\u00e9tablissements ayant des missions analogues, sur la base d’un d\u00e9cret pris conform\u00e9ment \u00e0 un mod\u00e8le pr\u00e9d\u00e9fini.<\/p>\n

La liste des services auxquels s’applique l’int\u00e9ressement collectif est, quant \u00e0 elle, d\u00e9termin\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel.<\/p>\n

Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de la prime d’int\u00e9ressement \u00e0 la performance collective<\/h2>\n

Peuvent ainsi pr\u00e9tendre au versement de cette prime :<\/p>\n

  • les fonctionnaires de l’Etat titulaires et stagiaires y compris les fonctionnaires affect\u00e9 dans un autre service ;<\/li>\n
  • les magistrats ;<\/li>\n
  • les agents contractuels ;<\/li>\n
  • les ouvriers de l’Etat ;<\/li>\n
  • les contractuels de droit priv\u00e9 (Berkani).<\/li>\n

    La prime d’int\u00e9ressement est \u00e9galement susceptible d’\u00eatre vers\u00e9e, par l’administration d’accueil, aux fonctionnaires et agents contractuels mis \u00e0 disposition.<\/p>\n

    Le montant de la prime d’int\u00e9ressement doit \u00eatre significatif et mobilisateur<\/strong><\/p>\n

    Le montant plafond annuel de la prime d’int\u00e9ressement \u00e0 la performance collective est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 conjoint du ministre int\u00e9ress\u00e9 et des ministres en charge respectivement du budget et de la fonction publique.<\/p>\n

    Les montants vers\u00e9s individuellement pr\u00e9sentent un caract\u00e8re forfaitaire.<\/strong><\/p>\n

    Ce montant est vers\u00e9 de mani\u00e8re forfaitaire, il est identique quels que soient le statut des agents et leurs fonctions. Le caract\u00e8re forfaitaire de la prime permet en effet de r\u00e9pondre aux objectifs de mobilisation des agents autour d’un objectif commun.<\/p>\n

    La prime d’int\u00e9ressement est vers\u00e9e d\u00e8s lors que l’agent d’un service ayant atteint les r\u00e9sultats fix\u00e9s par l’arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel satisfait la condition de six mois de pr\u00e9sence effective ou en cong\u00e9s assimil\u00e9s \u00e0 du temps de pr\u00e9sence effective, sur une p\u00e9riode de 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n

    La prime d’int\u00e9ressement \u00e0 la performance collective est cumulable avec toute autre indemnit\u00e9, \u00e0 l’exception de celles r\u00e9tribuant \u00e9galement une performance collective.
    La prime d’int\u00e9ressement est par cons\u00e9quent vers\u00e9e en suppl\u00e9ment du r\u00e9gime indemnitaire des agents. Elle est, par exemple, cumulable avec la prime de fonctions et de r\u00e9sultats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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