L’employeur peut tester une personne avant de l’embaucher sans qu’il s’agisse pour autant d’une p\u00e9riode d’essai incluse dans le cadre d’un contrat de travail et impliquant que le salari\u00e9 soit plac\u00e9 dans des conditions normales d’emploi.<\/p>\n
L’essai professionnel ne constitue pas, en effet, une prestation de travail.
En cons\u00e9quence, le candidat soumis \u00e0 un test professionnel n’a pas, sauf disposition conventionnelle plus favorable, \u00e0 \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
Un candidat \u00e0 un emploi de c\u00e2bleur, ayant effectu\u00e9 un test d’une journ\u00e9e, ne peut pas pr\u00e9tendre avoir ex\u00e9cut\u00e9 une prestation de travail dans des conditions normales d’emploi. A ce titre, il ne pouvait ni pr\u00e9tendre \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration, ni obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats pour travail dissimul\u00e9 et pour licenciement abusif.<\/p>\n
Cass. soc. 9 novembre 2011, n\u00b0 10-13573 D<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’employeur peut tester une personne avant de l’embaucher sans qu’il s’agisse pour autant d’une p\u00e9riode d’essai incluse dans le cadre d’un contrat de travail et impliquant que le salari\u00e9 soit plac\u00e9 dans des conditions normales d’emploi. L’essai professionnel ne constitue pas, en effet, une prestation de travail. En cons\u00e9quence, le candidat soumis \u00e0 un test […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2241","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\n