L’AGEFIPH a pr\u00e9sent\u00e9 le 15 novembre 2011 sa nouvelle offre d’interventions pour les travailleurs handicap\u00e9s sur la p\u00e9riode 2012-2015. Certaines modifications impactent directement les employeurs, puisque les aides ne seront plus automatiques mais prescrites en fonction des besoins propres \u00e0 chaque entreprise.<\/p>\n
Trois aides seront supprim\u00e9es :
– les primes \u00e0 l’insertion (1 600 \u20ac pour l’employeur et 900 \u20ac pour le salari\u00e9), octroy\u00e9es en cas d’embauche en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois ;
– la prime \u00e0 l’embauche d’un sortant du milieu prot\u00e9g\u00e9 (9 000 \u20ac \u00e0 l’employeur embauchant un travailleur handicap\u00e9 sortant d’ESAT, 4 500 \u20ac pour un sortant d’entreprise adapt\u00e9e) ;
– les primes \u00e0 l’apprentissage (3 400 \u20ac ou 6 800 \u20ac \u00e0 l’employeur par p\u00e9riode de 12 mois ; 1 700 \u20ac ou 3 400 \u20ac pour la personne handicap\u00e9e).<\/p>\n
En contrepartie \u00e0 cette suppression, d’autres aides voient le jour. Ainsi, l’aide \u00e0 l’insertion professionnelle permettra, d\u00e8s le 1er janvier 2012, aux employeurs qui recrutent des personnes handicap\u00e9es pr\u00e9sentant certaines caract\u00e9ristiques (ex. : \u00e2ge, dur\u00e9e de ch\u00f4mage) de b\u00e9n\u00e9ficier d’une aide de 2 000 \u20ac pour un temps plein, ou de 1 000 \u20ac pour un temps partiel de 16 heures minimum. L’embauche devra se faire en CDI, ou en CDD d’au moins 12 mois, et ne sera possible que sur prescription.<\/p>\n
Une aide \u00e0 la p\u00e9rennisation du contrat de professionnalisation sera \u00e9galement cr\u00e9\u00e9e. Elle concernera l’embauche d’une personne handicap\u00e9e sans d\u00e9lai entre la fin du contrat de professionnalisation et la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois, sans prescription. Le montant de l’aide est identique \u00e0 celui de l’aide \u00e0 l’insertion professionnelle cit\u00e9 ci-dessus.<\/p>\n
L’aide au maintien dans l’emploi est modifi\u00e9e. Celle-ci sera est constitu\u00e9e de deux parties :
– un forfait tr\u00e8s rapidement mobilisable pour les situations dans lesquelles la personne est menac\u00e9e d’exclusion en raison de la survenance ou l’aggravation d’un handicap et lorsqu’il n’existe pas d’autres solutions permettant de garantir son maintien dans l’emploi ;
– un compl\u00e9ment au forfait, si les besoins sont justifi\u00e9s.
L’aide sera de 2 000 \u20ac vers\u00e9s sur prescription, pouvant \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par 3000 \u20ac (ant\u00e9rieurement, celle-ci \u00e9tait de 6 000\u20ac).<\/p>\n
L’AGEFIPH rappelle enfin que l’employeur, sans prescription, pourra obtenir une aide pour l’embauche d’une personne handicap\u00e9e en contrat de professionnalisation de 2 000 \u20ac si le contrat est sup\u00e9rieur \u00e0 12 mois ou de 1 000 \u20ac dans le cas contraire (la situation ant\u00e9rieure \u00e9tait de 1 700 \u20ac par p\u00e9riode de 6 mois, port\u00e9 \u00e0 3 400 \u20ac si le salari\u00e9 \u00e9tait \u00e2g\u00e9 de plus de 45 ans).<\/p>\n
Source : www.agefiph.fr, offre d’interventions 2012-2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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