{"id":22617,"date":"2021-07-26T11:08:35","date_gmt":"2021-07-26T09:08:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=22617"},"modified":"2021-08-27T10:16:00","modified_gmt":"2021-08-27T08:16:00","slug":"absence-controle-heures-travail-employeur-quelles-consequences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/07\/26\/absence-controle-heures-travail-employeur-quelles-consequences\/","title":{"rendered":"L\u2019absence de contr\u00f4le des heures de travail par l\u2019employeur, quelles cons\u00e9quences ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Le contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail : une obligation l\u00e9gale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le code du travail impose \u00e0 l\u2019employeur de contr\u00f4ler la dur\u00e9e de travail des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il convient de distinguer 2 hypoth\u00e8ses&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h4>Hypoth\u00e8se 1 &#8211; Salari\u00e9s travaillant selon le m\u00eame horaire collectif<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur peut mettre en place des horaires collectifs de travail s&rsquo;appliquant \u00e0 l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise. Il s\u2019agit alors d\u2019un horaire uniforme pour le d\u00e9but et la fin du travail pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cette hypoth\u00e8se, l&rsquo;horaire collectif est dat\u00e9 et sign\u00e9 par l&#8217;employeur ou, sous la responsabilit\u00e9 de celui-ci, par la personne \u00e0 laquelle il a d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 ses pouvoirs \u00e0 cet effet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033021067\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L3171-1 alin\u00e9a 1<sup>er<\/sup> du code du travail<\/a> pr\u00e9cise&nbsp;en effet&nbsp;: \u00ab&nbsp;<em>L&#8217;employeur affiche les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la dur\u00e9e des repos<\/em>.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un double de cet horaire collectif et des rectifications qui y sont apport\u00e9es est pr\u00e9alablement adress\u00e9 \u00e0 l&rsquo;inspection du travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043128637\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article D3171-4 du code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hypoth\u00e8se 2&nbsp;: Salari\u00e9s ne travaillant pas selon le m\u00eame horaire collectif<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut s\u2019agir de salari\u00e9s \u00e0 temps complet qui ne suivent pas l\u2019horaire collectif affich\u00e9 dans l\u2019entreprise, de salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ou de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019horaires individualis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cette hypoth\u00e8se, un d\u00e9compte exact du temps de travail accompli chaque jour, par chaque salari\u00e9 doit alors \u00eatre effectu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce d\u00e9compte doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019employeur, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035653247\/\">article L3171-2 du code du travail<\/a>&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Lorsque tous les salari\u00e9s occup\u00e9s dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le m\u00eame horaire collectif, l&#8217;employeur \u00e9tablit les documents n\u00e9cessaires au d\u00e9compte de la dur\u00e9e de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salari\u00e9s concern\u00e9s<\/em>. <em>Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique peut consulter ces documents.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aucune forme particuli\u00e8re n\u2019est impos\u00e9e par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique, il peut s\u2019agir d\u2019un d\u00e9compte manuel (fiche, tableau, registre, badgeuse\u2026) ou d\u2019un d\u00e9compte r\u00e9alis\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des logiciels de gestion des temps.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le d\u00e9compte des heures de travail accomplies par chaque salari\u00e9 est assur\u00e9 par un syst\u00e8me d&rsquo;enregistrement automatique, celui-ci doit \u00eatre fiable et infalsifiable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il importe que le dispositif de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail soit suffisamment pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour de Cassation a en effet jug\u00e9 que \u00ab&nbsp;<em>la seule indication de l&rsquo;amplitude journali\u00e8re du travail, sans mention des p\u00e9riodes effectives de coupures et de pause <\/em>\u00bb \u00e9tait insuffisante (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007069740\"><em>Cassation Criminelle 25 janvier 2000, n\u00b0 98-85.266<\/em><\/a><em>).<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Une obligation \u00e9galement impos\u00e9e par la Cour de Justice de l\u2019UE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour de Justice de l\u2019Union europ\u00e9enne consid\u00e8re que les \u00c9tats membres doivent obliger les employeurs \u00e0 mettre en place un syst\u00e8me permettant de mesurer la dur\u00e9e du temps de travail journalier effectu\u00e9 par chaque travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un arr\u00eat rendu le 14 mai 2019, elle indique&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;\u00c0 cet \u00e9gard, l\u2019instauration d\u2019un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la dur\u00e9e du temps de travail journalier effectu\u00e9 par chaque travailleur rel\u00e8ve de l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale, pour les \u00c9tats membres et les employeurs, pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article&nbsp;4, paragraphe 1, et \u00e0 l\u2019article&nbsp;6, paragraphe 1, de la directive 89\/391, de mettre en place une organisation et les moyens n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs<\/em>.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(<a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=214043&amp;pageIndex=0&amp;docla\">CJUE, 14 mai 2019, C-55\/18, point 62<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Les documents concernant la dur\u00e9e du travail sont \u00e0 la disposition de l\u2019Inspection du travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En application de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033515983\/\">article D3171-16 du code du travail<\/a>, l&#8217;employeur tient \u00e0 la disposition de l&rsquo;Inspection du travail&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pendant une dur\u00e9e d&rsquo;un an, y compris dans le cas d&rsquo;horaires individualis\u00e9s, les documents existant dans l&rsquo;entreprise permettant de comptabiliser les heures de travail accomplies par chaque salari\u00e9.<\/li><li>Pendant une dur\u00e9e d&rsquo;un an, le document r\u00e9capitulant le nombre d&rsquo;heures d&rsquo;astreinte accompli chaque mois par le salari\u00e9 ainsi que la compensation correspondante.<\/li><li>Pendant une dur\u00e9e de trois ans, les documents existant dans l&rsquo;entreprise permettant de comptabiliser le nombre de jours de travail accomplis par les salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s par des conventions de forfait.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que la loi fasse r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un d\u00e9lai de conservation d\u2019un an, il est conseill\u00e9 de conserver ces documents plus longtemps, durant au moins trois ans correspondant \u00e0 la dur\u00e9e de la prescription en mati\u00e8re de salaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Une obligation assortie d\u2019une sanction<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019absence de tenue d\u2019un d\u00e9compte de la dur\u00e9e du travail est punie de l&rsquo;amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la quatri\u00e8me classe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette amende est appliqu\u00e9e autant de fois qu&rsquo;il y a de personnes employ\u00e9es dans des conditions susceptibles d&rsquo;\u00eatre sanctionn\u00e9es <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533920\"><em>(article R3173-2 du code du travail<\/em><\/a><em>)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Un moyen pour l\u2019employeur de veiller \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En application de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035640828\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L4121-1 du code du travail<\/a>, l&#8217;employeur doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette obligation implique notamment <strong>le respect des dur\u00e9es maximales de travail<\/strong> et <strong>le droit au repos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les dur\u00e9es maximales de travail sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La <strong>dur\u00e9e quotidienne<\/strong> du travail effectif ne peut exc\u00e9der <strong>10 heures.<\/strong><\/li><li>L\u2019<strong>amplitude<\/strong> du travail journalier&nbsp; <em>(heures comprises entre le d\u00e9but et la fin de la journ\u00e9e, comprenant les pauses) <\/em>ne peut d\u00e9passer <strong>13 heures.<\/strong><\/li><li>La dur\u00e9e hebdomadaire du travail ne peut d\u00e9passer <strong>48 heures et 44 heures en moyenne<\/strong> sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, des <strong>temps de pause et de repos<\/strong> sont \u00e9galement obligatoires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Sauf disposition conventionnelle diff\u00e9rente, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>d&rsquo;un temps de pause d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de <strong>20 minutes, <\/strong>d\u00e8s lors que le temps de travail quotidien atteint 6 heures&nbsp;;<\/li><li>d&rsquo;un repos quotidien d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de <strong>11 heures<\/strong> cons\u00e9cutives.<\/li><li>D\u2019un repos hebdomadaire d\u2019une dur\u00e9e minimale de 24 cons\u00e9cutives, auxquelles s&rsquo;ajoutent les heures cons\u00e9cutives de repos quotidien (11 heures), soit une dur\u00e9e minimale totale de repos hebdomadaire de <strong>35 heures<\/strong> cons\u00e9cutives.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 du respect de ces dur\u00e9es maximales de travail et des temps de repos obligatoires, le contr\u00f4le de la dur\u00e9e de travail constitue \u00e9galement un des indicateurs permettant de mesurer la charge de travail des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Or l\u2019obligation pour l\u2019employeur de veiller \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s implique \u00e9galement \u00ab&nbsp;\u00ab&nbsp;<em>la mise en place d&rsquo;une organisation et de moyens adapt\u00e9s<\/em>&nbsp;\u00bb en application de l\u2019article L4121-1 du code du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A l\u2019heure de la pr\u00e9vention contre la surcharge de travail, les risques psychosociaux et la souffrance au travail, le contr\u00f4le des heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es par les salari\u00e9s constitue une premi\u00e8re \u00e9tape dans cette d\u00e9marche de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;DUR\u00c9E DU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Conna\u00eetre les obligations de l&#8217;employeur<\/strong> en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail.<\/li>\n<li><strong>Adapter la dur\u00e9e du travail<\/strong> aux souhaits et aux contraintes de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>S&rsquo;assurer de la bonne application<\/strong> des r\u00e8gles en mati\u00e8re de contr\u00f4le horaire des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RGTW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RGTW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Un d\u00e9compte n\u00e9cessaire en cas de litige sur la r\u00e9alisation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, <strong>la preuve<\/strong> <strong>est dite<\/strong> <strong>partag\u00e9e, <\/strong>c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019ellene repose sur aucune des deux parties (employeur et salari\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 doit \u00e9tayer sa demande par la production d\u2019\u00e9l\u00e9ments et il appartient ensuite \u00e0 l\u2019employeur de fournir au juge les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 justifier les horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902808\">article L3171-4 dernier alin\u00e9a du code du travail<\/a> pr\u00e9cise&nbsp;: \u00ab&nbsp;<em>Au vu de ces \u00e9l\u00e9ments et de ceux fournis par le salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;appui de sa demande, le juge forme sa conviction apr\u00e8s avoir ordonn\u00e9, en cas de besoin, toutes les mesures d&rsquo;instruction qu&rsquo;il estime utiles.<\/em>&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un arr\u00eat rendu le 18 mars 2020 (<em>pourvoi n\u00b0&nbsp;18-10.919<\/em>), la Chambre Sociale de la Cour de cassation a jug\u00e9&nbsp;: \u00ab&nbsp;<em>Il r\u00e9sulte de ces dispositions, qu\u2019en cas de litige relatif \u00e0 l\u2019existence ou au nombre d\u2019heures de travail accomplies, <strong>il appartient au salari\u00e9 de pr\u00e9senter<\/strong>, \u00e0 l\u2019appui de sa demande, des <strong>\u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis<\/strong> quant aux heures non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es qu\u2019il pr\u00e9tend avoir accomplies <strong>afin de permettre \u00e0 l\u2019employeur, qui assure le contr\u00f4le des heures de travail effectu\u00e9es, d\u2019y r\u00e9pondre<\/strong> utilement en produisant ses propres \u00e9l\u00e9ments<\/em>.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poursuivant la clarification du r\u00e9gime probatoire des heures suppl\u00e9mentaires, la Cour de Cassation a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions sur la notion \u00ab&nbsp;<em>d\u2019\u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis&nbsp;<\/em>\u00bb,&nbsp; dans son important arr\u00eat rendu le 27 janvier 2021 (<em>Cassation Sociale, 27 janvier 2021, n\u00b0 17-31.046, FP-P+R+I<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019esp\u00e8ce, \u00e0 l\u2019appui de sa demande au titre des heures suppl\u00e9mentaires et des cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents, le salari\u00e9 produisait les \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>un d\u00e9compte des heures de travail mentionnant jour apr\u00e8s jour, les heures de prise et de fin de service<\/li><li>ses rendez-vous professionnels avec la mention du magasin visit\u00e9<\/li><li>le nombre d\u2019heures de travail quotidien et le total hebdomadaire<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour d\u2019appel estimait que le d\u00e9compte du salari\u00e9 \u00e9tait insuffisamment pr\u00e9cis en ce qu\u2019il ne pr\u00e9cisait pas la prise \u00e9ventuelle d\u2019une pause m\u00e9ridienne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel qui a fait peser la charge de la preuve sur le seul salari\u00e9 est cass\u00e9 par la Cour de Cassation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle estime en effet que le d\u00e9compte r\u00e9alis\u00e9 par le salari\u00e9 des heures de prise et de fin de service est suffisant, m\u00eame s\u2019il ne pr\u00e9cise pas les pauses m\u00e9ridiennes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/138_27_46367.html\"><em>Cassation Sociale, 27 janvier 2021, n\u00b0 17-31.046,<\/em><em> FP-P+R+I<\/em><\/a><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/notes_explicatives_7002\/relative_arret_46250.html\"><em>Note explicative<\/em><\/a><em><\/em><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail : une obligation l\u00e9gale Le code du travail impose \u00e0 l\u2019employeur de contr\u00f4ler la dur\u00e9e de travail des salari\u00e9s. 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