{"id":22783,"date":"2021-08-27T12:10:28","date_gmt":"2021-08-27T10:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=22783"},"modified":"2021-08-27T12:32:24","modified_gmt":"2021-08-27T10:32:24","slug":"obligation-loyaute-concurrence-deloyale-clause-non-concurrence-apprenez-distinguer-notions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/08\/27\/obligation-loyaute-concurrence-deloyale-clause-non-concurrence-apprenez-distinguer-notions\/","title":{"rendered":"Obligation de loyaut\u00e9, concurrence d\u00e9loyale, clause de non-concurrence : apprenez \u00e0 distinguer ces notions !"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>L\u2019obligation de loyaut\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>C\u2019est une <strong>clause inh\u00e9rente au contrat de travail<\/strong> durant son ex\u00e9cution.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation vient r\u00e9cemment de le rappeler&nbsp;: le manquement grave \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 ayant tent\u00e9 de nuire aux int\u00e9r\u00eats de la soci\u00e9t\u00e9 constitue une <strong>faute lourde<\/strong> justifiant l\u2019interruption de son pr\u00e9avis de d\u00e9mission et sa condamnation \u00e0 verser des dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 l\u2019employeur (Cass soc. 30-6-2021 n\u00b019-19061).<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de dispense d\u2019un pr\u00e9avis, la Cour supr\u00eame a, toutefois, d\u00e9cid\u00e9 que le salari\u00e9 pouvait entrer au service d\u2019une autre entreprise, f\u00fbt-elle concurrente (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007027356\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass soc. 27 novembre 1991, pourvoi n\u00b0 88-43917<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>La concurrence d\u00e9loyale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est-\u00e0-dire le <strong>d\u00e9nigrement de l\u2019ancien employeur, le d\u00e9tournement de client\u00e8le ou le d\u00e9bauchage de salari\u00e9s de l\u2019ancien employeur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Elle est sanctionn\u00e9e ind\u00e9pendamment de toute clause dans le contrat de travail (V. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000023016755\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass soc. 3 novembre 2010, pourvoi n\u00b009-42572<\/a> suivant lequel <em>\u00ab la nullit\u00e9 de la clause de non concurrence ne fait pas obstacle \u00e0 l&rsquo;action en responsabilit\u00e9 engag\u00e9e par l&#8217;employeur contre son ancien salari\u00e9 en raison d&rsquo;actes de concurrence d\u00e9loyale de ce dernier lui portant pr\u00e9judice&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;L&rsquo;ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Acqu\u00e9rir la logique et le raisonnement juridique<\/strong> pour se rep\u00e9rer en droit du travail.<\/li>\n<li><strong>Savoir rechercher une information juridique<\/strong> et l&rsquo;utiliser (code du travail, accords collectifs, d\u00e9cision de justice&#8230;).<\/li>\n<li><strong>Conna\u00eetre les r\u00e8gles essentielles<\/strong> li\u00e9es au contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/INIW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/INIW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>La clause de non-concurrence au terme du contrat de travail.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cette clause a pour objet de <strong>limiter la possibilit\u00e9, pour le salari\u00e9, de se faire embaucher par un nouvel employeur<\/strong> <strong>concurrent du pr\u00e9c\u00e9dent<\/strong> ou encore de <strong>s\u2019installer \u00e0 son compte<\/strong> dans le cadre d\u2019une activit\u00e9 concurrentielle<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Attention !<\/em><\/strong> L&rsquo;engagement du salari\u00e9, apr\u00e8s la rupture du contrat de travail, \u00e0 ne d\u00e9poser aucun brevet pour des cr\u00e9ations invent\u00e9es pendant l&rsquo;ex\u00e9cution de son contrat ainsi que son engagement \u00e0 ne publier aucun article scientifique et \u00e0 ne diffuser aucune information commerciale ni aucun renseignement technique, relatifs \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 X ne sont pas assimilables \u00e0 une clause de non concurrence et n&rsquo;ouvrent pas droit au paiement d&rsquo;une contrepartie financi\u00e8re (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000036883945\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass soc. 3 mai 2018, pourvoi n\u00b016-25067<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, la clause contractuelle qui <strong>interdit au salari\u00e9 de d\u00e9marcher, ou faire d\u00e9marcher, pendant 24 mois apr\u00e8s la rupture, tout client de l&#8217;employeur, les contacts qu&rsquo;il aurait eus avec un prospect ou tout dossier pr\u00e9sent\u00e9 par un interm\u00e9diaire,<\/strong> doit \u00eatre qualifi\u00e9e de clause de non-concurrence (Paris 10 janvier 2018 RG n\u00b015\/11342).<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame en est-il de la <strong>clause dite de \u00ab&nbsp;protection&nbsp;de la client\u00e8le \u00bb<\/strong> du contrat de travail, d\u00e8s lors que celle-ci aboutit \u00e0 interdire \u00e0 une salari\u00e9e l&rsquo;acc\u00e8s aux entreprises \u0153uvrant dans le secteur de la comptabilit\u00e9 et \u00e0 lui interdire l&rsquo;exercice d&rsquo;une activit\u00e9 conforme \u00e0 sa formation et \u00e0 son exp\u00e9rience professionnelle de comptable (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000027675639\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass soc. 3 juillet 2013, pourvoi n\u00b012-19465<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Il en serait de m\u00eame d\u2019une <strong>clause de respect de client\u00e8le.<\/strong> Pour la cour de cassation, d\u00e8s lors qu\u2019une clause de \u00ab\u00a0respect de client\u00e8le\u00a0\u00bb contient une interdiction, y compris dans le cas o\u00f9 des clients de l&#8217;employeur envisageraient spontan\u00e9ment, en dehors de toute sollicitation ou d\u00e9marchage, de contracter sous quelque forme que ce soit avec l&rsquo;ancien salari\u00e9, cette clause s&rsquo;analyse en une clause de non-concurrence, illicite car d\u00e9pourvue de contrepartie financi\u00e8re (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000025385066\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass soc. 15 f\u00e9vrier 2012, pourvoi n\u00b0 10-21328<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un arr\u00eat du 18 septembre 2002 (pourvoi n\u00b0 99-46136), la chambre sociale de la cour de cassation a r\u00e9sum\u00e9 <strong>les conditions de validit\u00e9 de la<\/strong> <strong>clause de non concurrence<\/strong> : <em>\u00ab une clause de non concurrence n&rsquo;est licite que si elle est indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l&rsquo;entreprise, limit\u00e9e dans le temps et dans l&rsquo;espace, tient compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de l&#8217;emploi du salari\u00e9 et comporte l&rsquo;obligation pour l&#8217;employeur de verser au salari\u00e9 une contrepartie financi\u00e8re, ces conditions \u00e9tant cumulatives \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Afin d\u2019\u00eatre valable, la clause doit r\u00e9unir <strong>plusieurs conditions cumulatives&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>La clause doit prot\u00e9ger des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise.<\/strong> Cette position de principe a \u00e9t\u00e9 prise dans une affaire o\u00f9 des laveurs de carreaux avaient une clause de non-concurrence de quatre ans dans le lieu d\u2019exercice des fonctions et les d\u00e9partements limitrophes. La chambre sociale a jug\u00e9 que ladite clause \u00ab&nbsp;n\u2019\u00e9tait pas indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise&nbsp;\u00bb (Cass. soc. 14 mai 1992, pourvoi n\u00b089-45300). De m\u00eame, s\u2019agissant d\u2019une salari\u00e9e travaillant dans une entreprise int\u00e9rimaire, la cour de cassation a d\u00e9cid\u00e9 que \u00ab&nbsp;la salari\u00e9e n&rsquo;\u00e9tait jamais en contact avec les clients employeurs de main-d\u2019\u0153uvre int\u00e9rimaire, que ses fonctions \u00e9taient limit\u00e9es ce que confirmait sa faible r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;\u00bb En cons\u00e9quence, les juges du fond avaient pu en d\u00e9duire que la clause de non-concurrence n&rsquo;\u00e9tait pas indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l&#8217;employeur (Cass soc. 9 avril 2008, pourvoi n\u00b007-41289). Faut il rappeler les dispositions de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900785\/\">article L 1121-1 du Code du travail<\/a> suivant lesquelles, <em>\u00ab&nbsp;Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir ni proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9&nbsp;\u00bb&nbsp;<\/em><\/li>\n<br>\n<li><strong>La clause doit laisser au salari\u00e9 la facult\u00e9 de travailler.<\/strong> On notera que la clause doit \u00eatre \u00ab&nbsp;limit\u00e9e dans le temps et dans l&rsquo;espace&nbsp;\u00bb, les deux conditions \u00e9tant cumulatives (Cass soc. 31 octobre 2005, pourvoi n\u00b004-46119). Ainsi, une clause de non-concurrence, illimit\u00e9e dans le temps, est nulle. Il en serait de m\u00eame pour une clause sur une longue dur\u00e9e (Cass. soc. 7 mai 1991, pourvoi n\u00b087-43470, clause de 5 ans pour un ouvrier). Les juges appr\u00e9cient souverainement le caract\u00e8re, excessif ou non, de la clause en v\u00e9rifiant essentiellement si l\u2019existence de cette convention laisse la possibilit\u00e9 au salari\u00e9 de travailler (\u00ab&nbsp;Chacun a le devoir de travailler et le droit d&rsquo;obtenir un emploi&nbsp;\u00bb pr\u00e9ambule de la Constitution de 1946 auquel fait r\u00e9f\u00e9rence le pr\u00e9ambule de la Constitution de 1958). Quant \u00e0 la limitation dans l\u2019espace, la Chambre sociale se montre souple pour l\u2019application de cette restriction, d\u00e8s l\u2019instant o\u00f9 la clause n\u2019emp\u00eache pas d\u2019exercer l\u2019activit\u00e9 professionnelle dans la branche d\u2019activit\u00e9 qui est la sienne ou ne l\u2019oblige pas \u00e0 s\u2019expatrier (Cass soc. 28 octobre 1997, pourvoi n\u00b0 94-43792). <strong>\n<br><br>\n<em>Attention&nbsp;!<\/em><\/strong> Le juge a la facult\u00e9 de r\u00e9duire une clause de non concurrence qu\u2019il estime excessive dans sa dur\u00e9e (Cass soc. 7 mars 2007, pourvoi n\u00b0 05-45280). \n<br><br>\nEnfin, la clause doit laisser au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019exercer normalement l\u2019activit\u00e9 professionnelle qui lui est propre. Ainsi, serait illicite une clause aboutissant de fait \u00e0 une interdiction totale de travail dans la sp\u00e9cialit\u00e9 du salari\u00e9. En revanche, est valable une clause de non-concurrence d\u2019une dur\u00e9e de 5 ans vis-\u00e0-vis d\u2019un ing\u00e9nieur \u00e9lectronicien pour des prospections par m\u00e9thode g\u00e9ographique. En effet, les dipl\u00f4mes de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 et la limitation de l\u2019interdiction, permettaient \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 d\u2019utiliser son savoir dans d\u2019autres domaines (Cass. soc. 4 janvier 1962, Bull, civ, IV, n\u00b04)<\/li>\n<br><br>\n<li><strong>La clause doit \u00eatre conforme avec les dispositions de la convention collective.<\/strong> Lorsque la convention collective fixe un cadre \u00e0 la validit\u00e9 de la clause de non-concurrence, il convient que l\u2019employeur s\u2019en tienne \u00e0 ces dispositions (Cass soc. 14 novembre 2007, pourvoi n\u00b006-44284). Toutefois, leur non-respect n\u2019implique pas n\u00e9cessairement la nullit\u00e9 de la clause. Le juge a, en effet, la facult\u00e9 de r\u00e9viser la clause dans les limites de la convention collective. Ainsi, la clause de non-concurrence d\u2019un VRP d\u2019une dur\u00e9e de six ans a logiquement \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9e \u00e0 2 ans, dur\u00e9e maximum pr\u00e9vue par la convention collective (Cass soc. 11 octobre 1990, pourvoi n\u00b0 87-41613).<\/li>\n<br><br>\n<li><strong>La clause de non-concurrence se referme dans son objet.<\/strong> En d\u2019autres termes, et concernant les conditions d\u2019application de la clause, il convient de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l\u2019accord sign\u00e9 entre les parties. Le probl\u00e8me peut ainsi se poser sur les hypoth\u00e8ses de rupture pouvant motiver l\u2019application de la clause. Sur ce point, la jurisprudence a tendance \u00e0 se montrer tr\u00e8s large, estimant que la clause de non-concurrence a vocation \u00e0 s\u2019appliquer, si telle est la volont\u00e9 des parties, pour tous les modes de rupture, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un licenciement (fut-il abusif), d\u2019une d\u00e9mission d\u2019une rupture pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, d\u2019une pr\u00e9retraite, d\u2019un d\u00e9part ou d\u2019une mise \u00e0 la retraite. Il est certain que la clause, visant la rupture ou la cessation du contrat, concerne de fait, tous les cas de rupture du contrat de travail. Cependant, les parties peuvent \u00e9galement limiter le champ d\u2019application de la clause \u00e0 des hypoth\u00e8ses pr\u00e9cises, telle la d\u00e9mission. Il importe, dans ce dernier cas, que la volont\u00e9 des parties soit clairement exprim\u00e9e. Dans tous les cas, suivant l\u2019article 1188 du Code civil, \u00ab&nbsp;le contrat s&rsquo;interpr\u00e8te d&rsquo;apr\u00e8s la commune intention des parties plut\u00f4t qu&rsquo;en s&rsquo;arr\u00eatant au sens litt\u00e9ral de ses termes&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<br><br>\n<li>La clause doit, n\u00e9cessairement, comporter une contrepartie financi\u00e8re en faveur du salari\u00e9.<\/strong> Par une s\u00e9rie d\u2019arr\u00eats du 10 juillet 2002 (pourvoi n\u00b0 00-45135), la Chambre sociale a d\u00e9cid\u00e9 qu\u2019une clause de non-concurrence devait comporter \u00ab l\u2019obligation, pour l\u2019employeur, de verser au salari\u00e9 une contrepartie financi\u00e8re \u00bb. Si la convention collective ne pr\u00e9voit aucune obligation en la mati\u00e8re, il est clair que le contrat devra pr\u00e9voir une contrepartie p\u00e9cuniaire significative et en rapport avec l\u2019atteinte \u00e0 la libert\u00e9 du travail du salari\u00e9. Une contrepartie moindre aurait pour effet de rendre sans valeur la clause de non-concurrence (Cass soc. 15 novembre 2006, pourvoi n\u00b0 04-46721). Si l\u2019employeur ne versait pas cette contrepartie, le salari\u00e9 aurait la possibilit\u00e9 de forcer l\u2019employeur \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de la convention. Il pourrait, \u00e9galement, s\u2019estimer d\u00e9li\u00e9 de l\u2019interdiction de concurrence (Cass soc. 3 octobre 1991, pourvoi n\u00b0 89-43375 &#8211; Cass soc. 18 janvier 2012, pourvoi n\u00b0 10-16891). \n<br><br>\n<em><strong>Attention&nbsp;!<\/strong><\/em> Cette contrepartie p\u00e9cuniaire \u00e9quivaut \u00e0 un salaire soumis \u00e0 cotisation de s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 CSG et CRDS. Elle sera pay\u00e9e soit en une seule fois lors de la cessation du contrat, soit mensuellement et donnera lieu \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un bulletin de paie. La somme doit \u00eatre prise en compte dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s (Cass soc. 2 juin 2010, pourvoi n\u00b008-70233 &#8211; 12 janvier 2012, pourvoi n\u00b010-30308). Dans tous les cas, une clause ne saurait minorer la contrepartie p\u00e9cuniaire en cas de licenciement pour faute (Cass soc.8 avril 2010, pourvoi n\u00b008-43056) voire d\u2019en exclure le versement en cas de faute grave (Cass soc. 28 juin 2006, pourvoi n\u00b005-40990 \u2013 Cass soc. 21 avril 2010, pourvoi n\u00b008-45023), De m\u00eame, une clause de non-concurrence doit \u00eatre r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite en sa stipulation minorant la contrepartie en cas de d\u00e9mission (Cass soc. 3 juillet 2013, pourvoi n\u00b012-13031 \u2013 V dans le m\u00eame sens minoration dans le cadre d\u2019une rupture conventionnelle&nbsp;: Cass Soc 18 janvier 2018, pourvoi n\u00b015-24002 ou d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite : Chamb\u00e9ry 27-septembre 2018 RG n\u00b0 17\/02204). <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019obligation de loyaut\u00e9 C\u2019est une clause inh\u00e9rente au contrat de travail durant son ex\u00e9cution. 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