{"id":2290,"date":"2014-01-24T13:02:09","date_gmt":"2014-01-24T11:02:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=2290"},"modified":"2014-01-24T13:02:09","modified_gmt":"2014-01-24T11:02:09","slug":"sinformer-sur-le-droit-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/01\/24\/sinformer-sur-le-droit-du-travail\/","title":{"rendered":"S\u2019informer sur le droit du travail"},"content":{"rendered":"

Comprendre les fondamentaux du droit du travail<\/strong>, c’est un incontournable, pour les salari\u00e9s comme pour les employeurs.<\/i><\/span><\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 employ\u00e9, une connaissance des grands principes du droit du travail permet de v\u00e9rifier que ses droits, en tant que salari\u00e9, sont respect\u00e9s tout au long de la relation de travail, en mati\u00e8re de clauses du contrat de travail, dur\u00e9e du travail, r\u00e9mun\u00e9ration, cong\u00e9s, absences, relations sociales…<\/i><\/span><\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 de l’employeur, cela permet de s\u00e9curiser ses pratiques de gestion des ressources humaines<\/strong> lors dans toutes les \u00e9tapes : embauche, conclusion, suspension ou rupture du contrat de travail… et ainsi \u00e9viter les contentieux avec les salari\u00e9s ou leurs repr\u00e9sentants.<\/i><\/span><\/p>\n

Mais comprendre en d\u00e9tails certains aspects \u00a0du droit du travail et notamment certains points pr\u00e9cis (conventions collectives et accords d’entreprise, r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires ou gestion de certaines absences) peut se r\u00e9v\u00e9ler \u00eatre un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour les employ\u00e9s comme pour les employeurs \u00e0 la recherche de r\u00e9ponses compl\u00e8tes, simples et claires.<\/i><\/span><\/p>\n

En effet, la r\u00e9glementation \u00e9volue constamment (nouveaux contrats de travail, changements de bar\u00e8mes sociaux…) et il faut compter avec une jurisprudence riche et complexe, qui ne facilite pas la compr\u00e9hension imm\u00e9diate des r\u00e8gles qui r\u00e9gissent la relation entre employeurs et salari\u00e9s.<\/i><\/span><\/p>\n

\"Conna\u00eetre
Conna\u00eetre les fondamentaux du droit du travail, un imp\u00e9ratif pour les employeurs comme pour les salari\u00e9s<\/figcaption><\/figure>\n

Le service RH des entreprises\u00a0: un devoir d\u2019information des salari\u00e9s<\/h2>\n

Vous travaillez comme responsable ou gestionnaire des ressources humaines\u00a0? Vous devez pouvoir r\u00e9pondre aux questions que se posent les salari\u00e9s de votre entreprise sur le droit du travail. Cette connaissance est indispensable, car le droit du travail est au c\u0153ur de la relation employeur-salari\u00e9.<\/p>\n

Mais ce n\u2019est pas tout\u00a0: le droit du travail<\/strong> est un savoir op\u00e9rationnel pour les ressources humaines. Il est indispensable pour g\u00e9rer les contrats de travail des salari\u00e9s, mais aussi pour pr\u00e9venir les contentieux au sein des entreprises.<\/p>\n

Les formations GERESO<\/h2>\n

Les employ\u00e9s d\u2019un service ressources humaines doivent constamment mettre \u00e0 jour leurs connaissances sur le droit du travail. Pour s\u2019informer, il existe bien \u00e9videmment les sites Internet gouvernementaux, tr\u00e8s pratiques pour se tenir \u00e0 jour de la r\u00e9glementation.<\/p>\n

Mais il est aussi possible de consulter des ouvrages complets permettant d\u2019avoir une vue d\u2019ensemble du sujet. GERESO publie chaque ann\u00e9e des guides pratiques \u00e0 destination des RH.<\/p>\n

Vous souhaitez approfondir vos connaissances du droit du travail<\/strong>\u00a0? Les formations GERESO<\/a> s\u2019adressent aux professionnels des ressources humaines souhaitant ma\u00eetriser des sujets pr\u00e9cis sur la gestion des contrats de travail, la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur et la pr\u00e9vention des contentieux, ainsi que les relations sociales et les institutions repr\u00e9sentatives du personnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comprendre les fondamentaux du droit du travail, c’est un incontournable, pour les salari\u00e9s comme pour les employeurs. 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