{"id":22901,"date":"2021-09-01T11:28:52","date_gmt":"2021-09-01T09:28:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=22901"},"modified":"2021-09-01T13:50:49","modified_gmt":"2021-09-01T11:50:49","slug":"dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Les dispositions de la loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021, pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, applicables \u00e0 la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Elle comporte quatre axes principaux\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Renforcer la pr\u00e9vention au sein des entreprises&nbsp;;<\/li><li>D\u00e9cloisonner la sant\u00e9 publique et la sant\u00e9 au travail&nbsp;; <\/li><li>D\u00e9finir une offre socle de services \u00e0 fournir par les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail&nbsp;;<\/li><li>Et mieux accompagner certains publics vuln\u00e9rables et lutter contre la d\u00e9sinsertion professionnelle et r\u00e9organiser la gouvernance du syst\u00e8me de sant\u00e9 au travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ainsi, les principales dispositions de ce texte, applicables au secteur priv\u00e9 pr\u00e9voient, notamment, que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La d\u00e9finition du harc\u00e8lement sexuel au travail (article 1<sup>er<\/sup> de la loi) est pr\u00e9cis\u00e9e et align\u00e9e sur celle contenue dans le code p\u00e9nal&nbsp;;<\/li><li>Le contenu du document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels (Duerp) est renforc\u00e9 (article 3 de la loi)&nbsp;; <\/li><li>Les missions des services de sant\u00e9 au travail (SST), qui deviennent les \u00ab&nbsp;services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail&nbsp;\u00bb (SPST), sont \u00e9tendues&nbsp;; <\/li><li>La loi cr\u00e9e un passeport de pr\u00e9vention pour les salari\u00e9s (article 6 de la loi)&nbsp;;<\/li><li>L\u2019article 15 de la m\u00eame loi ouvre au m\u00e9decin du travail de l&rsquo;acc\u00e8s au dossier m\u00e9dical partag\u00e9 (DMP)&nbsp;;<\/li><li>Son article 22 cr\u00e9e une visite de mi-carri\u00e8re professionnelle&nbsp;;<\/li><li>En outre, son article 20 de la m\u00eame loi cr\u00e9e un \u00ab&nbsp;rendez-vous de liaison&nbsp;\u00bb, cons\u00e9cutivement au retour du salari\u00e9 apr\u00e8s une absence prolong\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00eame si cette loi modifie essentiellement le code du travail, trois de ses dispositions concernent aussi les fonctions publiques de l\u2019\u00c9tat, territoriale et hospitali\u00e8re<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000022446872\/\">article 108-1 de la loi n\u00b0 84-53 du 26 janvier 1984<\/a>, portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique territoriale indique&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;<\/em>Dans les services des collectivit\u00e9s et \u00e9tablissements[territoriaux] (\u2026), les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 sont celles <strong>d\u00e9finies par les livres Ier \u00e0 V de la quatri\u00e8me partie du code du travail<\/strong> et par les d\u00e9crets pris pour leur application, ainsi que par l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000025259305\/\">article L. 717-9 du code rural et de la p\u00eache maritime<\/a>. Il peut toutefois y \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 par d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;\u00c9tat.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, s\u2019agissant de la fonction publique de l\u2019\u00c9tat, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000024309527\">article 3 du d\u00e9cret n\u00b0 82-453 du 28 mai 1982<\/a>, relatif \u00e0 l&rsquo;hygi\u00e8ne et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du travail ainsi qu&rsquo;\u00e0 la pr\u00e9vention m\u00e9dicale dans la fonction publique, dispose&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Dans les administrations et \u00e9tablissements [de l\u2019\u00c9tat] (\u2026), les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sont, sous r\u00e9serve des dispositions du pr\u00e9sent d\u00e9cret, celles d\u00e9finies <strong>aux livres Ier \u00e0 V de la quatri\u00e8me partie du code du travail<\/strong> et par les d\u00e9crets pris pour leur application ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par l&rsquo;article L. 717-9 du code rural et de la p\u00eache maritime pour les personnels de ces administrations et \u00e9tablissements exer\u00e7ant les activit\u00e9s concern\u00e9es par cet article. Des arr\u00eat\u00e9s du Premier ministre et des ministres charg\u00e9s de la fonction publique, du budget et du travail, pris apr\u00e8s avis de la commission centrale d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, d\u00e9terminent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les modalit\u00e9s particuli\u00e8res d&rsquo;application exig\u00e9es par les conditions sp\u00e9cifiques de fonctionnement de ces administrations et \u00e9tablissements.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Or, les articles 3, 5 et 6 de la loi du 2 ao\u00fbt 2021, modifient des dispositions incluses dans les livres Ier \u00e0 V de la quatri\u00e8me partie du code du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Entr\u00e9e en vigueur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9cise que, sauf disposition contraire, celle-ci <strong>entrera en vigueur le 31 mars 2022 <\/strong>(article 40).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Les dispositions relatives au Duerp<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Outil indispensable \u00e0 la pr\u00e9vention, le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques (Duerp) figurera dans le Code du travail sous l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043893919\/2021-09-01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 4121-3-1<\/a> (article 3 de la loi).<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, en vue d\u2019assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 collective des expositions, la loi pr\u00e9voit que l\u2019employeur devra, \u00e0 l\u2019avenir, conserver le document unique, dans ses versions successives, pendant une <strong>dur\u00e9e d\u2019au moins 40 ans<\/strong>. La dur\u00e9e pr\u00e9cise sera fix\u00e9e par d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat (article L. 4121-3-1-V-A).<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le m\u00eame article 3 de la loi pr\u00e9voit que l\u2019employeur devra tenir ce document \u00e0 la disposition des travailleurs, des anciens travailleurs ainsi que de toute personne ou instance pouvant justifier d\u2019un int\u00e9r\u00eat \u00e0 y avoir acc\u00e8s. La liste des personnes pouvant y avoir acc\u00e8s sera susceptible d\u2019\u00e9voluer, un d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat devant en pr\u00e9ciser le contenu (article L. 4121-3-1-V-A).<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, pour garantir cette conservation, la loi (article 3) pr\u00e9voit que le document sera d\u00e9pos\u00e9, de fa\u00e7on d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, sur un portail num\u00e9rique, qui sera g\u00e9r\u00e9 par \u00ab&nbsp;les organisations professionnelles d&#8217;employeurs repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel \u00bb (article L. 4121-3-1-V- B). Cette disposition n\u00e9cessitera une adaptation en ce qui concerne la fonction publique en g\u00e9n\u00e9ral et la fonction publique territoriale en particulier.<\/p>\n\n\n\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment le nouvel <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020510\/\">article L. 3121-3-1 du code du travail<\/a> indique que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Le document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels doit r\u00e9pertorier l&rsquo;ensemble des risques professionnels auxquels sont expos\u00e9s les travailleurs et assure la tra\u00e7abilit\u00e9 collective de ces expositions.<\/li>\n<li>L&#8217;employeur doit transcrire et mettre \u00e0 jour dans le document unique les r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9valuation des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs \u00e0 laquelle il proc\u00e8de en application de l&rsquo;article L. 4121-3 du code du travail. <\/li>\n<li>Les r\u00e9sultats de cette \u00e9valuation doivent d\u00e9boucher&nbsp;:<\/li>\n<ol>\n<li>Pour les entreprises dont l&rsquo;effectif est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 cinquante salari\u00e9s, sur un programme annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels et d&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail qui&nbsp;:<\/li>\n<ol>\n<li>Fixe la liste d\u00e9taill\u00e9e des mesures devant \u00eatre prises au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir, qui comprennent les mesures de pr\u00e9vention des effets de l&rsquo;exposition aux facteurs de risques professionnels ainsi que, pour chaque mesure, ses conditions d&rsquo;ex\u00e9cution, des indicateurs de r\u00e9sultat et l&rsquo;estimation de son co\u00fbt&nbsp;;<\/li>\n<li>Identifie les ressources de l&rsquo;entreprise pouvant \u00eatre mobilis\u00e9es&nbsp;;<\/li>\n<li>Comprend un calendrier de mise en \u0153uvre&nbsp;;<\/li>\n<\/ol>\n<li>Pour les entreprises dont l&rsquo;effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 cinquante salari\u00e9s, sur la d\u00e9finition d&rsquo;actions de pr\u00e9vention des risques et de protection des salari\u00e9s. La liste de ces actions doit \u00eatre consign\u00e9e dans le document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels et ses mises \u00e0 jour.<\/li>\n<\/ol>\n<li>IV.\tLes organismes et instances mis en place par la branche peuvent accompagner les entreprises dans l&rsquo;\u00e9laboration et la mise \u00e0 jour du document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels pr\u00e9vu au I, dans la d\u00e9finition du programme annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels et d&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail pr\u00e9vu au 1\u00b0 du III ainsi que dans la d\u00e9finition des actions de pr\u00e9vention et de protection pr\u00e9vues au 2\u00b0 du m\u00eame III au moyen de m\u00e9thodes et r\u00e9f\u00e9rentiels adapt\u00e9s aux risques consid\u00e9r\u00e9s et d&rsquo;outils d&rsquo;aide \u00e0 la r\u00e9daction.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>La pr\u00e9vention des risques chimiques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019article 5 de la loi du 2 ao\u00fbt 2021, pr\u00e9cit\u00e9e, modifie les dispositions de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018052126\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 4412-1 du code du travail<\/a>, afin de pr\u00e9ciser que \u00ab\u00a0Les r\u00e8gles de pr\u00e9vention des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs expos\u00e9s \u00e0 des risques chimiques sont d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;\u00c9tat pris en application de l&rsquo;article L. 4111-6 [du code du travail] <strong>en tenant compte des situations de poly-expositions\u00a0<\/strong>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>La cr\u00e9ation d\u2019un \u00ab&nbsp;passeport de pr\u00e9vention&nbsp;\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ne devant pas \u00eatre confondu avec le \u00ab\u00a0passeport vaccinal\u00a0\u00bb, l\u2019article 6 de la loi du 2 ao\u00fbt 2021, pr\u00e9cit\u00e9e, (cr\u00e9ant l\u2019article L. 4141-5 au sein du code du travail) cr\u00e9e un \u00ab\u00a0<strong>passeport de<\/strong> <strong>pr\u00e9vention<\/strong>\u00a0\u00bb. Ce document visera \u00e0 recenser l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments certifiant les qualifications acquises par un agent \u00e0 l\u2019occasion de formations relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST).<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur (l\u2019agent) pourra autoriser l&#8217;employeur \u00e0 consulter l&rsquo;ensemble des donn\u00e9es contenues dans le passeport de pr\u00e9vention, y compris celles que l&#8217;employeur n&rsquo;y a pas vers\u00e9es, pour les besoins du suivi des obligations de ce dernier en mati\u00e8re de formation \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, sous r\u00e9serve du respect des conditions de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;article 4 de la loi n\u00b0 78-17 du 6 janvier 1978 relative \u00e0 l&rsquo;informatique, aux fichiers et aux libert\u00e9s (1).<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, un demandeur d&#8217;emploi peut ouvrir un passeport de pr\u00e9vention et y inscrire les attestations, certificats et dipl\u00f4mes obtenus dans le cadre des formations qu&rsquo;il a suivies dans les domaines de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce passeport de pr\u00e9vention entrera en vigueur \u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret, et <strong>au plus tard, le 1<sup>er<\/sup> octobre 2022 (article 6-II de la loi)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>(1) Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doivent \u00eatre\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Trait\u00e9es de mani\u00e8re licite, loyale et, pour les traitements relevant du titre II, transparente au regard de la personne concern\u00e9e&nbsp;;<\/li><li>Collect\u00e9es pour des finalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es, explicites et l\u00e9gitimes, et ne pas \u00eatre trait\u00e9es ult\u00e9rieurement d&rsquo;une mani\u00e8re incompatible avec ces finalit\u00e9s. Toutefois, un traitement ult\u00e9rieur de donn\u00e9es \u00e0 des fins archivistiques dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat public, \u00e0 des fins de recherche scientifique ou historique, ou \u00e0 des fins statistiques est consid\u00e9r\u00e9 comme compatible avec les finalit\u00e9s initiales de la collecte des donn\u00e9es, s&rsquo;il est r\u00e9alis\u00e9 dans le respect des dispositions du r\u00e8glement (UE) 2016\/679 du 27 avril 2016 et de la pr\u00e9sente loi, applicables \u00e0 de tels traitements et s&rsquo;il n&rsquo;est pas utilis\u00e9 pour prendre des d\u00e9cisions \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des personnes concern\u00e9es&nbsp;;<\/li><li>Ad\u00e9quates, pertinentes et, au regard des finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es, limit\u00e9es \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire ou, pour les traitements relevant des titres III et IV, non excessives&nbsp;;<\/li><li>Exactes et, si n\u00e9cessaire, tenues \u00e0 jour. Toutes les mesures raisonnables doivent \u00eatre prises pour que les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui sont inexactes, eu \u00e9gard aux finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es, soient effac\u00e9es ou rectifi\u00e9es sans tarder&nbsp;;<\/li><li>Conserv\u00e9es sous une forme permettant l&rsquo;identification des personnes concern\u00e9es pendant une dur\u00e9e n&rsquo;exc\u00e9dant pas celle n\u00e9cessaire au regard des finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es. Toutefois, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel peuvent \u00eatre conserv\u00e9es au-del\u00e0 de cette dur\u00e9e dans la mesure o\u00f9 elles sont trait\u00e9es exclusivement \u00e0 des fins archivistiques dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat public, \u00e0 des fins de recherche scientifique ou historique, ou \u00e0 des fins statistiques. Le choix des donn\u00e9es conserv\u00e9es \u00e0 des fins archivistiques dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat public est op\u00e9r\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;article L. 212-3 du code du patrimoine&nbsp;;<\/li><li>Trait\u00e9es de fa\u00e7on \u00e0 garantir une s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9e des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, y compris la protection contre le traitement non autoris\u00e9 ou illicite et contre la perte, la destruction ou les d\u00e9g\u00e2ts d&rsquo;origine accidentelle, ou l&rsquo;acc\u00e8s par des personnes non autoris\u00e9es, \u00e0 l&rsquo;aide de mesures techniques ou organisationnelles appropri\u00e9es.<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elle comporte quatre axes principaux\u00a0: Renforcer la pr\u00e9vention au sein des entreprises&nbsp;; D\u00e9cloisonner la sant\u00e9 publique et la sant\u00e9 au travail&nbsp;; D\u00e9finir une offre socle de services \u00e0 fournir par les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail&nbsp;; Et mieux accompagner certains publics vuln\u00e9rables et lutter contre la d\u00e9sinsertion professionnelle et r\u00e9organiser la gouvernance [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":22946,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,6],"tags":[117,513,662,2046],"class_list":["post-22901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-fonction-publique","tag-fonction-publique-2","tag-prevention","tag-risques-professionnels","tag-sante-et-securite-au-travail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Les dispositions de la loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021, pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, applicables \u00e0 la fonction publique - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les dispositions de la loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021, pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, applicables \u00e0 la fonction publique - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Elle comporte quatre axes principaux\u00a0: Renforcer la pr\u00e9vention au sein des entreprises&nbsp;; D\u00e9cloisonner la sant\u00e9 publique et la sant\u00e9 au travail&nbsp;; D\u00e9finir une offre socle de services \u00e0 fournir par les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail&nbsp;; Et mieux accompagner certains publics vuln\u00e9rables et lutter contre la d\u00e9sinsertion professionnelle et r\u00e9organiser la gouvernance [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-01T09:28:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-01T11:50:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Prevention-sante-fonction-publique.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/\",\"name\":\"Les dispositions de la loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021, pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, applicables \u00e0 la fonction publique - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Prevention-sante-fonction-publique.jpg\",\"datePublished\":\"2021-09-01T09:28:52+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-01T11:50:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Prevention-sante-fonction-publique.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Prevention-sante-fonction-publique.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"La loi relative au renforcement de la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail applicable \u00e0 la fonction publique entrera en vigueur le 31 mars 2022.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les dispositions de la loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021, pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, applicables \u00e0 la fonction publique\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les dispositions de la loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021, pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, applicables \u00e0 la fonction publique - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les dispositions de la loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021, pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, applicables \u00e0 la fonction publique - Le Blog GERESO","og_description":"Elle comporte quatre axes principaux\u00a0: Renforcer la pr\u00e9vention au sein des entreprises&nbsp;; D\u00e9cloisonner la sant\u00e9 publique et la sant\u00e9 au travail&nbsp;; D\u00e9finir une offre socle de services \u00e0 fournir par les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail&nbsp;; Et mieux accompagner certains publics vuln\u00e9rables et lutter contre la d\u00e9sinsertion professionnelle et r\u00e9organiser la gouvernance [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2021-09-01T09:28:52+00:00","article_modified_time":"2021-09-01T11:50:49+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Prevention-sante-fonction-publique.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/","name":"Les dispositions de la loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021, pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, applicables \u00e0 la fonction publique - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Prevention-sante-fonction-publique.jpg","datePublished":"2021-09-01T09:28:52+00:00","dateModified":"2021-09-01T11:50:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Prevention-sante-fonction-publique.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Prevention-sante-fonction-publique.jpg","width":600,"height":400,"caption":"La loi relative au renforcement de la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail applicable \u00e0 la fonction publique entrera en vigueur le 31 mars 2022."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/09\/01\/dispositions-loi-2021-1018-2-aout-2021-enforcer-prevention-sante-travail-fonction-publique\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les dispositions de la loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021, pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, applicables \u00e0 la fonction publique"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22901"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22966,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22901\/revisions\/22966"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}