{"id":23185,"date":"2021-10-04T13:54:01","date_gmt":"2021-10-04T11:54:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=23185"},"modified":"2021-10-04T16:20:01","modified_gmt":"2021-10-04T14:20:01","slug":"assurance-chomage-taux-separation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/10\/04\/assurance-chomage-taux-separation\/","title":{"rendered":"Assurance ch\u00f4mage : qu\u2019est-ce que le taux de s\u00e9paration ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Le taux de s\u00e9paration, qu\u2019est-ce que c\u2019est&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans cette premi\u00e8re section de notre article, nous vous ferons d\u00e9couvrir le principe m\u00eame du taux de s\u00e9paration, et ce de la d\u00e9finition de ce dernier au calendrier de son application en passant par l\u2019utilit\u00e9 m\u00eame du concept.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition du taux de s\u00e9paration<\/h3>\n\n\n\n<p>En r\u00e9alit\u00e9, il ne faut pas parler de taux de s\u00e9paration, mais des taux de s\u00e9paration. En effet, il est n\u00e9cessaire de faire la distinction entre le taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise et le taux de s\u00e9paration m\u00e9dian.<\/p>\n\n\n\n<p>Le taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise est d\u00e9fini comme&nbsp;: <em>\u00ab le ratio entre le nombre de fins de contrats de travail et fins de contrat de mission d\u2019int\u00e9rim (hors d\u00e9mission et autres exceptions r\u00e9glementaires), donnant lieu dans les trois mois \u00e0 une inscription au P\u00f4le Emploi ou rupture intervenue alors que le salari\u00e9 \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 inscrit au P\u00f4le Emploi&nbsp;; et l\u2019effectif moyen annuel de l\u2019entreprise concern\u00e9e&nbsp;\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Le taux de s\u00e9paration m\u00e9dian est d\u00e9fini par secteur d\u2019activit\u00e9 et est calcul\u00e9, selon l\u2019article 50 du d\u00e9cret du 26 juillet 2019 en fonction de <em>\u00ab&nbsp;la moyenne, sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, des m\u00e9dianes par exercice de r\u00e9f\u00e9rence des taux de s\u00e9paration de l\u2019ensemble des entreprises du secteur de 11 salari\u00e9s et plus, pond\u00e9r\u00e9es par la masse salariale de ces m\u00eames entreprises dans la masse salariale totale de l\u2019ensemble des entreprises du secteur de 11 salari\u00e9s et plus.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi utiliser le taux de s\u00e9paration&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le taux de s\u00e9paration, ou plut\u00f4t les taux de s\u00e9paration trouvent leur utilit\u00e9 dans le calcul du nouveau bonus-malus de l\u2019assurance ch\u00f4mage. Instaur\u00e9e par la m\u00eame r\u00e9forme que celle cr\u00e9ant le concept de taux de s\u00e9paration, la contribution ch\u00f4mage des entreprises va conna\u00eetre d\u2019ici quelques mois un profond bouleversement.<\/p>\n\n\n\n<p>Actuellement fix\u00e9e \u00e0 4,05% pour tous les employeurs, cette contribution sera d\u2019ici peu modulable \u00e0 la hausse (malus) ou \u00e0 la baisse (bonus) en fonction, entre autres, du taux de s\u00e9paration des entreprises. Le principe de cette modulation provient de la volont\u00e9 du gouvernement de \u00ab&nbsp;p\u00e9naliser&nbsp;\u00bb les entreprises ayant un recours massif aux contrats dits pr\u00e9caires (CDD, contrats saisonniers et int\u00e9rim).<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, la contribution assurance ch\u00f4mage d\u2019une entreprise sera d\u00e9termin\u00e9e en fonction de la comparaison entre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Son taux de s\u00e9paration.<\/li><li>Le taux de s\u00e9paration m\u00e9dian de l\u2019ensemble des entreprises de son secteur d\u2019activit\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Toutefois, au travers de cette r\u00e9forme, le gouvernement a instaur\u00e9 une cotisation plancher d\u2019un montant de 3%, ainsi qu\u2019une cotisation plafond d\u2019un montant de 5,05%.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le calendrier du taux de s\u00e9paration<\/h3>\n\n\n\n<p>Si la nouvelle version de la contribution de l\u2019assurance ch\u00f4mage en fonction du bonus-malus des entreprises entrera en application \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> septembre 2022, le taux de s\u00e9paration, lui, \u00e0 d\u00e9j\u00e0 un r\u00f4le \u00e0 jouer au sein des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, le taux de modulation sera notifi\u00e9 aux entreprises \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> ao\u00fbt 2022 par le biais de leur taux de s\u00e9paration qui prendra en compte les ruptures de contrats (correspondantes aux crit\u00e8res d\u00e9finis par le d\u00e9cret d\u2019application) intervenues entre le 1<sup>er<\/sup> juillet 2021 et le 30 juin 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon les dispositifs actuels, le bonus-malus de la contribution de l\u2019assurance ch\u00f4mage s\u2019appliquera sur une p\u00e9riode de 3 ans, soit jusqu\u2019en 2024. Pendant cette p\u00e9riode, chaque ann\u00e9e, le taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise sera recalcul\u00e9 en fonction des ruptures de contrat de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Qui est concern\u00e9 par le taux de s\u00e9paration&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le dispositif du bonus-malus visant \u00e0 limiter l\u2019usage des contrats pr\u00e9caires, toutes les entreprises ne seront pas concern\u00e9es par ce changement de calcul de la contribution \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, seules les entreprises relevant des secteurs d\u2019activit\u00e9 ayant un taux de s\u00e9paration moyen sup\u00e9rieur \u00e0 150% sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence 2017-2019 et ayant un effectif sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 11 salari\u00e9s sur la p\u00e9riode 2020, 2021 et jusqu\u2019au 30 juin 2022 seront soumises \u00e0 ce principe de bonus-malus.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019arr\u00eat\u00e9 du 28 juin 2021 a fix\u00e9 \u00e0 7 le nombre de secteurs d\u2019activit\u00e9 soumis \u00e0 la contribution bonus-malus. Il s\u2019agit des secteurs&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De la fabrication de denr\u00e9es alimentaires, de boissons et de produits \u00e0 base de tabac.<\/li><li>Des transports et entreposage.<\/li><li>De l\u2019h\u00e9bergement et restauration.<\/li><li>Du travail du bois, industries du papier et imprimerie.<\/li><li>De la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d\u2019autres produits min\u00e9raux non m\u00e9talliques.<\/li><li>De la production et distribution d\u2019eau&nbsp;; assainissement, gestion des d\u00e9chets et d\u00e9pollution.<\/li><li>Des autres activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cependant, en raison de la crise sanitaire sans pr\u00e9c\u00e9dent que nous venons de conna\u00eetre, certains secteurs d\u2019activit\u00e9 seront temporaires exclus du dispositif de bonus-malus pour sa premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019application. Il s\u2019agit des entreprises relevant des secteurs d\u2019activit\u00e9 S1 qui sont \u00e9ligibles au fond de solidarit\u00e9 mis en place par le d\u00e9cret n\u00b0 2020-371 du 30 mars 2020. \u00c0 savoir, une partie des entreprises relevant des activit\u00e9s d\u2019h\u00e9bergement et restauration, du transport et de l\u2019entreposage, de la fabrication de denr\u00e9es alimentaires, de boissons et de produits \u00e0 base de tabac ainsi que des autres activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;PERTE D&rsquo;EMPLOI ET INDEMNISATION CH\u00d4MAGE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Comprendre le syst\u00e8me d&rsquo;indemnisation&nbsp;:<\/strong> ouverture et calculs des droits.<\/li>\n<li><strong>Conna\u00eetre le principe<\/strong> des droits rechargeables.<\/li>\n<li><strong>Conna\u00eetre les droits<\/strong> des demandeurs d&#8217;emploi en mati\u00e8re de protection sociale : assurance maladie, retraite, pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire&hellip;<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ASDI\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ASDI.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>Comment d\u00e9terminer le taux de s\u00e9paration&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Comme sa d\u00e9finition le laisse supposer et bien qu\u2019il soit principalement \u00e0 destination des entreprises ayant le plus recours aux contrats pr\u00e9caires, le taux de s\u00e9paration prend en compte toutes les ruptures de contrats de travail entra\u00eenant dans les 3 mois qui suivent une inscription au P\u00f4le Emploi de la part des salari\u00e9s concern\u00e9s ou intervenants alors que les salari\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 inscrits aupr\u00e8s du P\u00f4le Emploi&nbsp;; et ce, que le contrat soit un CDD, un CDI ou une mission d\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, et afin de ne pas p\u00e9naliser les entreprises lorsque la rupture n\u2019est pas de leur fait et\/ou pour continuer \u00e0 encourager les entreprises \u00e0 favoriser le retour \u00e0 l\u2019emploi et la formation des jeunes, certaines ruptures de contrat ne seront pas comptabilis\u00e9es dans le calcul du taux de s\u00e9paration. Il s\u2019agit des&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D\u00e9missions.<\/li><li>Fins de contrat de professionnalisation et d\u2019apprentissage.<\/li><li>Fins de contrat uniques d\u2019insertion (CUI) et contrat d&rsquo;insertion.<\/li><li>Fins de mission d\u2019int\u00e9rim lorsque l\u2019int\u00e9rimaire b\u00e9n\u00e9ficie du dispositif CDII (les CDI int\u00e9rimaires), lorsque l\u2019int\u00e9rimaire est embauch\u00e9 via une agence d\u2019int\u00e9rim d\u2019insertion ou une entreprise adapt\u00e9e de travail temporaire et lorsque le salari\u00e9 int\u00e9rimaire b\u00e9n\u00e9ficie de l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le taux de s\u00e9paration, qu\u2019est-ce que c\u2019est&nbsp;? 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