{"id":23722,"date":"2021-11-03T10:30:49","date_gmt":"2021-11-03T08:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=23722"},"modified":"2021-11-25T15:45:27","modified_gmt":"2021-11-25T13:45:27","slug":"webinaire-dialogue-social-comment-preparer-lapres-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/11\/03\/webinaire-dialogue-social-comment-preparer-lapres-covid-19\/","title":{"rendered":"Webinaire \u00ab\u00a0Dialogue social : comment pr\u00e9parer l’apr\u00e8s Covid-19 ?\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n\n\n

D\u00e9tails du webinaire :<\/h2>\n

DATE :<\/span><\/h3>\n

Mercredi 24 mars 2021 de 10h00 \u00e0 11h00<\/p>\n\n\n

RESUM\u00c9 :<\/span><\/h3>\n

Alors que la crise sanitaire est toujours pr\u00e9sente, les entreprises doivent faire face \u00e0 leurs obligations<\/strong> et s\u2019adapter en revoyant en continue leurs organisations et leurs m\u00e9thodes de travail. Toutes ces adaptations se r\u00e9alisent et \u00e9voluent dans des contraintes sanitaires impos\u00e9es depuis pr\u00e8s d\u2019un an et ce, dans le respect des obligations l\u00e9gales<\/strong> en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n

Le dialogue social<\/strong>, comme tous les domaines, a \u00e9t\u00e9 chamboul\u00e9 et a d\u00fb s\u2019adapter \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 sanitaire. Pour autant, le r\u00f4le du CSE<\/strong> n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit dans cette p\u00e9riode d\u2019urgence sanitaire. Bien au contraire, le CSE a souvent \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9 par des sujets multiples (dont mise en place du t\u00e9l\u00e9travail, de l\u2019activit\u00e9 partielle, \u2026) tout en adaptant son fonctionnement aux contraintes impos\u00e9es. L\u2019exp\u00e9rience de la visioconf\u00e9rence sur cette p\u00e9riode nous donne d\u00e9j\u00e0 des enseignements.<\/p>\n\n

Mais le dialogue social ne saurait s\u2019arr\u00eater qu\u2019au seul fonctionnement du CSE.<\/p>\n\n

Il devient primordial de se r\u00e9interroger sur la dimension du dialogue social<\/strong> au sein de son entreprise et du r\u00f4le n\u00e9cessaires que devront jouer tous les acteurs (Pr\u00e9sident CSE, fili\u00e8re RH et managers) devant les risques sociaux<\/strong> qui ne manqueront pas de surgir.<\/p>\n\n

OBJECTIFS :<\/span><\/h3>\n
    \n
  • Brefs rappels des composantes du dialogue social<\/li>\n
  • Appr\u00e9hender les risques sociaux \u00e0 venir<\/li>\n
  • Pourquoi et comment se pr\u00e9parer aux enjeux du dialogue social de l\u2019apr\u00e8s phase \u00ab Covid-19 \u2013 confinement \u00bb<\/li>\n
  • Quels nouveaux acteurs \u00e0 int\u00e9grer au dialogue social ?<\/li>\n<\/ul>\n\n

    INTERVENANT :<\/span><\/h3>\n

    Marc BRETEL<\/strong> est consultant, formateur, sp\u00e9cialiste en relations sociales. Une exp\u00e9rience professionnelle de plus de 30 ans pass\u00e9e au sein d\u2019une grande entreprise au sein de laquelle Marc a \u00e9galement exerc\u00e9 des responsabilit\u00e9s syndicales et de repr\u00e9sentation du personnel. Cela lui permet aujourd\u2019hui d\u2019appr\u00e9hender le dialogue social dans une vision transverse. Il forme et accompagne les acteurs de CSE, les professionnels RH et les managers \u00e0 renouveler leur pratique du dialogue social pour animer et manager une relation sociale de qualit\u00e9 au quotidien.<\/p>\n\n

    REPLAY DU WEBINAIRE :<\/span><\/h3>\n\n\n\n
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