{"id":23774,"date":"2021-11-03T17:26:03","date_gmt":"2021-11-03T15:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=23774"},"modified":"2026-02-10T22:14:40","modified_gmt":"2026-02-10T20:14:40","slug":"cadeaux-cse-noel-regles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/11\/03\/cadeaux-cse-noel-regles\/","title":{"rendered":"Cadeaux du CSE aux salari\u00e9s : quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p><span style=\"background-color: #d10016;color: #ffffff\">\u00a0Article mis \u00e0 jour le 10 f\u00e9vrier 2026\u00a0 <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Petit tour d\u2019horizon des <strong>conditions \u00e0 respecter pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9 de charges&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la somme de tous les cadeaux\/ch\u00e8ques cadeaux distribu\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e ne d\u00e9passe pas <strong>5% du PMSS<sup>1<\/sup>,<\/strong> soit <strong>200 \u20ac cette ann\u00e9e<\/strong>, alors tout est exon\u00e9r\u00e9, peu importe l\u2019\u00e9v\u00e8nement pour lequel ils ont \u00e9t\u00e9 offerts. Par exemple, un salari\u00e9 re\u00e7oit \u2013 sans raison particuli\u00e8re \u2013 110 \u20ac en f\u00e9vrier puis 50 \u20ac en juillet, la somme \u00e9tant inf\u00e9rieure \u00e0 200 \u20ac, <strong>ni lui ni son employeur n\u2019auront de charges \u00e0 payer sur ces montants.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>A l\u2019inverse, si la somme d\u00e9passe ce seuil sur l\u2019ann\u00e9e civile, il faut alors \u00e9tudier chaque cadeau\/ch\u00e8que-cadeau et v\u00e9rifier que chacun respecte trois crit\u00e8res :<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>1. L&rsquo;attribution doit \u00eatre li\u00e9 \u00e0 un \u00e9v\u00e8nement particulier fix\u00e9 par l\u2019URSSAF<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol><li>La naissance, l\u2019adoption<\/li>\n<li>Le mariage, le PACS<\/li>\n<li>La f\u00eate des m\u00e8res, la f\u00eate des p\u00e8res<\/li>\n<li>No\u00ebl pour les salari\u00e9s et les enfants jusqu\u2019\u00e0 16 ans r\u00e9volus dans l\u2019ann\u00e9e civile<\/li><li>La rentr\u00e9e scolaire pour les enfants de moins de 26 ans dans l\u2019ann\u00e9e civile<\/li><li>Le d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/li><li>La Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>2. Le cadeau ou le bon-cadeau doit \u00eatre en lien avec l\u2019\u00e9v\u00e8nement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Premi\u00e8rement, <strong>les salari\u00e9s doivent \u00eatre concern\u00e9s par l\u2019\u00e9v\u00e8nement pour en b\u00e9n\u00e9ficier <\/strong>(par exemple \u00eatre parent pour la f\u00eate des m\u00e8res\/p\u00e8res). A noter que la <strong>Sainte-Catherine<\/strong> (c\u00e9l\u00e9br\u00e9e le 25 novembre) concerne les femmes de 25 ans qui ne sont pas mari\u00e9es, et la <strong>Saint-Nicolas<\/strong> (le 6 d\u00e9cembre) concerne les hommes non mari\u00e9s de 30 ans, et non pas la tradition de No\u00ebl notamment f\u00eat\u00e9e dans l\u2019est de la France. Si l\u2019octroi du ch\u00e8que-cadeau concerne cette derni\u00e8re coutume, alors ce n\u2019est pas conforme aux usages et le bon cadeau est donc soumis \u00e0 cotisations.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, le cadeau ou le ch\u00e8que-cadeau doit \u00eatre <strong>en relation avec l\u2019\u00e9v\u00e8nement,<\/strong> et ne pas \u00eatre \u00e9changeable contre des produits alimentaires (sauf alimentation dite \u00ab&nbsp;festive&nbsp;\u00bb) ou du carburant (m\u00eame si dans les faits de grandes enseignes les prennent malgr\u00e9 tout peu importe la composition du panier).<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple pour la <strong>rentr\u00e9e scolaire,<\/strong> le ch\u00e8que cadeau doit \u00eatre utilisable pour l\u2019achat de fournitures, v\u00eatements\u2026 et pour <strong>No\u00ebl<\/strong> il doit permettre l\u2019achat de jouets, livres, disques, v\u00eatements\u2026 Pour les autres \u00e9v\u00e8nements, il est difficile de d\u00e9terminer un objet pr\u00e9cis, c\u2019est pourquoi ils sont g\u00e9n\u00e9ralement utilisables dans tous les rayons des magasins (hormis alimentation non festive et carburant).<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, ils doivent \u00e9videmment \u00eatre <strong>octroy\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion des \u00e9v\u00e8nements indiqu\u00e9s plus haut.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>3. Le montant doit \u00eatre conforme aux usages<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u2019ils respectent les deux premiers crit\u00e8res, chaque cadeau\/bon-cadeau est exon\u00e9r\u00e9 d\u00e9 charge tant qu\u2019il ne d\u00e9passe pas <strong>5% du PMSS, soit 200 \u20ac pour 2026.<\/strong> Ils sont dans ce cas cumulables et la somme peut alors d\u00e9passer 200 \u20ac sur l\u2019ann\u00e9e civile. Il convient pour chaque \u00e9v\u00e8nement d\u2019additionner le montant des ch\u00e8ques-cadeaux et la valeur du cadeau en nature le cas \u00e9ch\u00e9ant pour appr\u00e9cier le seuil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour No\u00ebl ainsi que pour la rentr\u00e9e scolaire, le plafond est par enfant ET par salari\u00e9<\/strong>&nbsp;: deux conjoints dans la m\u00eame entreprise peuvent chacun b\u00e9n\u00e9ficier des cadeaux pour les m\u00eames enfants.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour les autres \u00e9v\u00e8nements,<\/strong> le plafond s\u2019applique toujours par salari\u00e9&nbsp;: deux salari\u00e9s de la m\u00eame entreprise qui se pacsent ou se marient auraient chacun le droit d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut que les trois conditions soient cumulativement remplies, sinon le bon d\u2019achat est enti\u00e8rement soumis aux cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale c\u2019est-\u00e0-dire en totalit\u00e9 et d\u00e8s le premier&nbsp;euro, et non pas juste la partie sup\u00e9rieure au seuil de 200 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<h3>Exemple 1&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 a re\u00e7u cette ann\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>50 \u20ac de ch\u00e8ques-cadeaux pour la naissance de son enfant<\/li>\n\n\n\n<li>100 \u20ac de ch\u00e8ques-cadeaux pour No\u00ebl<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La somme \u00e9tant inf\u00e9rieure \u00e0 200 \u20ac, tout est enti\u00e8rement exon\u00e9r\u00e9 sans avoir besoin d\u2019\u00e9tudier chaque versement individuellement.<\/p>\n\n\n\n<h3>Exemple 2&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 a re\u00e7u, sur toute l\u2019ann\u00e9e 2026&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour son mariage : 50 \u20ac de ch\u00e8ques-cadeaux<\/li>\n\n\n\n<li>Pour la rentr\u00e9e de son enfant de 8 ans&nbsp;: un cartable d\u2019une valeur de 40 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>Pour la rentr\u00e9e de son enfant de 15 ans&nbsp;: 30 \u20ac de ch\u00e8ques-cadeaux<\/li>\n\n\n\n<li>Pour No\u00ebl&nbsp;: 100 \u20ac de ch\u00e8ques-cadeaux par enfant<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La somme (50+30+40+100 = 220 \u20ac) est sup\u00e9rieure au seuil de 200 \u20ac d\u00e9fini pour 2026. Il faut alors v\u00e9rifier que chaque versement r\u00e9pond aux 3 crit\u00e8res&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le mariage, la rentr\u00e9e et No\u00ebl figurent bien dans la liste. Les enfants ont bien moins de 26 ans pour la rentr\u00e9e et moins de 16 ans pour No\u00ebl.<\/li>\n\n\n\n<li>Les bons d\u2019achat doivent \u00eatre en lien avec l\u2019\u00e9v\u00e8nement&nbsp;: souvent utilisables dans un tr\u00e8s grand nombre de commerces, ce crit\u00e8re est facilement rempli.<\/li>\n\n\n\n<li>Chaque cadeau ou ch\u00e8ques-cadeaux est bien inf\u00e9rieur \u00e0 200 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les crit\u00e8res \u00e9tant cumulativement remplis pour chaque attribution, tout sera enti\u00e8rement exon\u00e9r\u00e9 de charges.<\/p>\n\n\n\n<p><em>ACOSS, lettre circulaire n\u00b0 2009-003<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Remarque&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Par principe, <strong>tous les cadeaux et bons cadeaux<\/strong> sont soumis \u00e0 cotisations, puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un avantage octroy\u00e9 aux salari\u00e9s. Il s\u2019agit donc ici seulement d\u2019une tol\u00e9rance administrative de la part du r\u00e9seau des URSSAF, mais aucun texte \u00e0 port\u00e9e normative ne pr\u00e9voit de r\u00e9gime de faveur en ce qui concerne des cadeaux ou des ch\u00e8ques-cadeaux. La Cour de cassation a d\u2019ailleurs rendu par deux fois un arr\u00eat en ce sens&nbsp;(<em>Cass. 2e civ, 30 mars 2017, n\u00b015-25.453 et Cass. 2e civ, 14 f\u00e9vrier 2019, n\u00b017-28.047).<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"453\" height=\"317\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Analyse-bons-achat-cadeaux.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23789\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Analyse-bons-achat-cadeaux.jpg 453w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Analyse-bons-achat-cadeaux-300x210.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 453px) 100vw, 453px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Source : URSSAF<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;\u00c9LUS DU COMIT\u00c9 SOCIAL ET \u00c9CONOMIQUE (CSE)&nbsp;: EXERCEZ VOTRE MANDAT&nbsp;!&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Faire le lien<\/strong> entre les anciennes IRP et le nouveau Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE).<\/li>\n<li><strong>Identifier les attributions<\/strong> et les moyens des repr\u00e9sentants du personnel au CSE.<\/li>\n<li><strong>Ma\u00eetriser son r\u00f4le<\/strong> de repr\u00e9sentant du personnel au sein du CSE pour prendre activement part \u00e0 la vie de l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/MCSE\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/MCSE.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>A noter&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Contrairement aux usages d\u2019un grand nombre d\u2019entreprises, les ch\u00e8ques cadeaux doivent b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 tous les salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise, sans discrimination. Il n&rsquo;est ainsi pas possible d&rsquo;exclure certains salari\u00e9s en fonction de leur type de contrat (CDI, CDD, alternants&#8230;), d&rsquo;une longue absence telle que la maladie, de la cat\u00e9gorie professionnelle&#8230; Si tel \u00e9tait le cas, il faudrait alors r\u00e9int\u00e9grer la totalit\u00e9 du montant dans l\u2019assiette des cotisations.<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, il est comme <strong>discriminatoire d\u2019octroyer ces cadeaux ou bons cadeaux sous crit\u00e8res d\u2019anciennet\u00e9 ou de pr\u00e9sence effective.<\/strong> C&rsquo;est la position du Minist\u00e8re du Travail :<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab&nbsp;Les employeurs ou comit\u00e9s d&rsquo;entreprise peuvent, (\u2026) utiliser des crit\u00e8res leur permettant de r\u00e9server ou de moduler les avantages accord\u00e9s aux salari\u00e9s dans le cadre des activit\u00e9s sociales et culturelles. Toutefois, ils ne peuvent se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments dont l&rsquo;utilisation constitue une discrimination au sens de l&rsquo;article L. 225-1 du code p\u00e9nal. De m\u00eame, la diff\u00e9rence de traitement entre les salari\u00e9s au regard d&rsquo;un m\u00eame avantage doit \u00eatre fond\u00e9e sur des raisons objectives et pertinentes, ce qui n&rsquo;appara\u00eet pas, sous r\u00e9serve de l&rsquo;appr\u00e9ciation souveraine des tribunaux, compatible avec des crit\u00e8res en lien avec l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle tels que l&rsquo;anciennet\u00e9 ou la pr\u00e9sence effective des salari\u00e9s dans l&rsquo;entreprise. C&rsquo;est sur cette base que l&rsquo;URSSAF r\u00e9int\u00e8gre dans l&rsquo;assiette des cotisations les bons d&rsquo;achat ou cadeaux attribu\u00e9s en fonction de tels crit\u00e8res.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>R\u00e9ponse du 06\/05\/2014 \u00e0 la Question \u00e9crite n\u00b043931 de M. Herv\u00e9 Pellois publi\u00e9e au JO le 26\/11\/2013<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Cette position a d&rsquo;ailleurs \u00e9galement \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e par la Cour de Cassation : <\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab ALORS QUE, en tout \u00e9tat de cause, les ch\u00e8ques cadeaux octroy\u00e9s par le comit\u00e9 d&rsquo;entreprise sont exclus de l&rsquo;assiette de cotisations \u00e0 condition qu&rsquo;ils s&rsquo;adressent \u00e0 l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s, leur montant pouvant \u00eatre modul\u00e9 uniquement selon la situation des salari\u00e9s en fonction de crit\u00e8res sociaux tels que la situation du salari\u00e9 ou les ressources familiales mais en aucun cas sur le fondement d&rsquo;un crit\u00e8re d&rsquo;ordre professionnel ; que les avantages octroy\u00e9s de mani\u00e8re diff\u00e9renci\u00e9e selon l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 ne constituent pas une activit\u00e9 sociale et culturelle donnant lieu \u00e0 exon\u00e9ration de cotisations mais un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration soumis \u00e0 cotisations sociales ; qu&rsquo;en l&rsquo;esp\u00e8ce, en \u00e9non\u00e7ant que les ch\u00e8ques vacances dont le montant \u00e9tait modul\u00e9 en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 des salari\u00e9s, devait donner lieu \u00e0 exon\u00e9ration des cotisations sociales, la Cour d&rsquo;appel a viol\u00e9 les articles L.242-1, L.136-1 et L.136-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cour de cassation, civile, Chambre civile 2, 28 novembre 2019,&nbsp;18-15.605,&nbsp;In\u00e9dit<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, l&rsquo;URSSAF avait remis en doute cette position, en publiant un guide pratique sur les principes applicables en mati\u00e8re de cotisations sur les prestations du CSE, dans lequel elle indique :<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab En application de l\u2019instruction minist\u00e9rielle du 17 avril 1985, les prestations en lien avec les activit\u00e9s sociales et culturelles du CSE sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations et contributions sociales. Cela concerne les activit\u00e9s extra-professionnelles, sociales ou culturelles (d\u00e9tente, sports, loisirs) au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s ou anciens salari\u00e9s, de leurs familles et des stagiaires.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Ce b\u00e9n\u00e9fice peut \u00eatre r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s ayant une anciennet\u00e9, dans la limite de six mois<\/strong>. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/files\/live\/sites\/urssaffr\/files\/outils-documentation\/guides\/Guide-CSE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Guide-CSE.pdf (urssaf.fr)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, l&rsquo;URSSAF n&rsquo;op\u00e8rerait a priori plus de redressement pour les entreprises octroyant des avantages sous condition d&rsquo;anciennet\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>La Cour d&rsquo;Appel de Paris avait confirm\u00e9 une d\u00e9cision rendue par le Tribunal de Paris, admettant que le crit\u00e8re d&rsquo;anciennet\u00e9 \u00e9tait un crit\u00e8re objectif et non discriminant :<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab<strong> L&rsquo;anciennet\u00e9 est un crit\u00e8re objectif, non discriminatoire<\/strong>, d\u00e8s lors qu&rsquo;il s&rsquo;applique indistinctement \u00e0 tout salari\u00e9 quel qu&rsquo;il soit et notamment quel que soit son \u00e2ge. Le crit\u00e8re de l&rsquo;anciennet\u00e9 est d&rsquo;ailleurs utilis\u00e9 dans de nombreuses circonstances, ne serait ce que, par exemple, pour calculer la r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un salari\u00e9 et, partant, les sommes qui lui sont dues s&rsquo;il vient \u00e0 \u00eatre licenci\u00e9. \u00bb <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>CA de Paris, P\u00f4le 6 \u2013 Chambre 2, RG&nbsp;20\/17265,&nbsp;24 mars 2022<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Mais nouveau retournement de situation, puisque la Cour de Cassation vient de casser cette d\u00e9cision de la cour d&rsquo;appel de Paris : <\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab&nbsp;Il r\u00e9sulte des articles L. 2312-78 et R. 2312-35 du code du travail que, s&rsquo;il appartient au comit\u00e9 social et \u00e9conomique de d\u00e9finir ses actions en mati\u00e8re d&rsquo;activit\u00e9s sociales et culturelles, <strong>l&rsquo;ouverture du droit de l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s et des stagiaires au sein de l&rsquo;entreprise \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des activit\u00e9s sociales et culturelles ne saurait \u00eatre subordonn\u00e9e \u00e0 une condition d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/strong> Viole en cons\u00e9quence ces dispositions la cour d&rsquo;appel qui rejette les demandes d&rsquo;un syndicat tendant \u00e0 dire illicite et \u00e0 annuler un article du r\u00e8glement d&rsquo;un comit\u00e9 social et \u00e9conomique instaurant un d\u00e9lai de carence de six mois avant de permettre aux salari\u00e9s nouvellement embauch\u00e9s d&rsquo;acc\u00e9der au b\u00e9n\u00e9fice des activit\u00e9s sociales et culturelles.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/660cf1457c1ccb0008628aed\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cour de cassation, Pourvoi n\u00b0 22-16.812, 3 avril 2024<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pour rappel, en cas de non-respect des crit\u00e8res, l\u2019URSSAF n\u2019accorde pas le b\u00e9n\u00e9fice des exon\u00e9rations de cotisations. Ce dernier pr\u00e9voit toutefois une tol\u00e9rance, en donnant jusqu&rsquo;au 31\u00a0d\u00e9cembre 2026 aux CSE pour modifier les crit\u00e8res de versement de ses prestations et se mettre en conformit\u00e9. D&rsquo;ici l\u00e0, en cas de contr\u00f4le et si une condition d\u2019anciennet\u00e9 est constat\u00e9e pour le b\u00e9n\u00e9fice des prestations du CSE, il sera demand\u00e9 la mise en conformit\u00e9 pour l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Actualit\u00e9 URSSAF du 29 janvier 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Attention toutefois, cette tol\u00e9rance de l&rsquo;URSSAF ne prot\u00e8ge pas les CSE de recours de salari\u00e9s au tribunal. Preuve en est avec une r\u00e9cente d\u00e9cision de la Cour de cassation, concernant une affaire datant de 2020, dans laquelle des salari\u00e9s pr\u00e9sents depuis le 1er octobre 2020 se sont vus refuser l&rsquo;octroi des 170\u20ac de ch\u00e8ques cadeaux \u00e0 No\u00ebl, au motif qu&rsquo;ils n&rsquo;\u00e9taient pas pr\u00e9sents de mani\u00e8re effective depuis au moins six mois au sein de l&rsquo;\u00e9tablissement. Or, la Cour rappelle que \u00ab\u00a0<em>l&rsquo;ouverture du droit de l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s et des stagiaires au sein de l&rsquo;entreprise \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des activit\u00e9s sociales et culturelles <strong>ne saurait \u00eatre subordonn\u00e9e \u00e0 une condition d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/strong>\u00a0\u00bb&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000051336160?init=true&amp;page=4&amp;query=&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=juri\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cour de cassation &#8211; Chambre sociale,&nbsp;12 mars 2025&nbsp;\/&nbsp;n\u00b0 23-21.223<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><sup>1<\/sup>Plafond Mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, \u00e9gal \u00e0 4 005 \u20ac en 2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Article mis \u00e0 jour le 10 f\u00e9vrier 2026\u00a0 Petit tour d\u2019horizon des conditions \u00e0 respecter pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9 de charges&nbsp;: 1. 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