{"id":24126,"date":"2021-11-30T10:50:16","date_gmt":"2021-11-30T08:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=24126"},"modified":"2022-03-14T11:34:59","modified_gmt":"2022-03-14T09:34:59","slug":"retraite-droits-familiaux-point-situation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/11\/30\/retraite-droits-familiaux-point-situation\/","title":{"rendered":"Retraite et droits familiaux : point de situation"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>Comme le montre <a href=\"https:\/\/www.cor-retraites.fr\/documents\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le Conseil d\u2019orientation des retraites<\/a>, les<strong> femmes ont des montants de pension inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes<\/strong> (la retraite d\u2019une femme \u2013 hors r\u00e9version\u00a0&#8211; ne repr\u00e9sentait en 2016 que 62 % en moyenne de celle d\u2019un homme). Ces \u00e9carts traduisent les <strong>in\u00e9galit\u00e9s de carri\u00e8re<\/strong> (interruptions plus fr\u00e9quentes, en particulier du fait de la maternit\u00e9, et salaires moins \u00e9lev\u00e9s) dans un syst\u00e8me de retraite fran\u00e7ais \u00e0 dominante contributive (la retraite est avant tout issue du travail et des cotisations vers\u00e9es). Une partie importante de ces in\u00e9galit\u00e9s est compens\u00e9e par des dispositifs de solidarit\u00e9 (environ 30 % des pensions vers\u00e9es aux femmes).<\/p>\n\n\n\n<p>En synth\u00e8se, on distingue deux types d\u2019avantages familiaux de retraite qui r\u00e9pondent \u00e0 des logiques diff\u00e9rentes. Le premier d\u2019entre eux est la <strong>majoration de pension<\/strong> <strong>pour \u00ab\u00a0pour famille nombreuse\u00a0\u00bb<\/strong>. Cr\u00e9\u00e9 apr\u00e8s-guerre, son objectif est de compenser les charges de famille d\u00e8s lors qu\u2019on a au moins 3 enfants, afin d\u2019encourager la natalit\u00e9. On peut \u00e9galement citer les <strong>majorations de dur\u00e9e d\u2019assurance<\/strong> qui permettent de compenser l\u2019<strong>impact de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant sur la carri\u00e8re professionnelle<\/strong>. Elles prennent une forme multiple selon la situation ou l\u2019\u00e9v\u00e8nement vis\u00e9\u00a0: la naissance ou l\u2019adoption, l\u2019\u00e9ducation, le cong\u00e9 parental ou encore des interruptions li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 de l\u2019enfant (handicap). Si la plupart sont octroy\u00e9es \u00e0 tous les assur\u00e9s vis\u00e9s par une de ces situations (m\u00e8re et\/ou p\u00e8re), certaines sont directement li\u00e9es aux ressources pour soutenir les foyers modestes.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates \u00e9ligibles, ces droits sont en principe automatiquement int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 votre compte retraite. Pensez bien \u00e0 le v\u00e9rifier avant votre d\u00e9part en retraite pour \u00e9viter les mauvaises surprises\u00a0!<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>1. Les majorations de dur\u00e9e d\u2019assurance, cr\u00e9\u00e9s pour am\u00e9liorer la retraite des femmes m\u00e8res de famille<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Majoration de trimestres au titre de la naissance ou de l\u2019adoption, et de l\u2019\u00e9ducation<\/h3>\n\n\n\n<p>Les principaux r\u00e9gimes de retraite pr\u00e9voient une <strong>majoration de trimestres pour chaque enfant<\/strong>, conditionn\u00e9e ou non \u00e0 une interruption ou r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 (cong\u00e9 maternit\u00e9), sans conditions de ressources.<\/p>\n\n\n\n<p>Objectif = augmenter la dur\u00e9e d\u2019assurance des m\u00e8res afin de compenser l\u2019impact des enfants sur le d\u00e9roulement de leur carri\u00e8re et ainsi arriver plus facilement \u00e0 r\u00e9unir les conditions du taux plein<sup><a href=\"#[1]\">[1]<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les droits sont tr\u00e8s variables selon les r\u00e9gimes&nbsp;: <strong>8 trimestres par enfant pour les r\u00e9gimes align\u00e9s<\/strong><sup><a href=\"#[2]\">[2]<\/a><\/sup> et les professions lib\u00e9rales, de <strong>4 \u00e0 2 trimestres par enfant pour les femmes fonctionnaires<\/strong> (selon s\u2019ils sont n\u00e9s avant ou apr\u00e8s 2004).<\/p>\n\n\n\n<h3>Majorations de trimestres li\u00e9es \u00e0 une interruption ou une r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Elles varient selon la situation rencontr\u00e9e par le parent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La prise en compte de l\u2019impact de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant pour les foyers modestes avec l\u2019assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dispositif sp\u00e9cifique au R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, il permet la validation gratuite de trimestres avec report d\u2019un \u00ab&nbsp;salaire fictif&nbsp;\u00bb au compte (au maximum \u00e9quivalent au SMIC) sous conditions de ressources pour les p\u00e9riodes pass\u00e9es au foyer pour \u00e9lever des enfants.<\/p>\n\n\n\n<p>Objectif = faire b\u00e9n\u00e9ficier de droits \u00e0 retraite les parents inactifs ou ayant beaucoup r\u00e9duit leur activit\u00e9 et vivant dans des foyers \u00e0 ressources modestes<\/p>\n\n\n\n<p>En principe les femmes \u00e9ligibles sont automatiquement rattach\u00e9es \u00e0 ce dispositif via leur Caisse d\u2019Allocations familiales puisqu\u2019elles per\u00e7oivent une ou plusieurs prestations familiales. Si pour certaines \u00eatre m\u00e8re au foyer r\u00e9sulte d\u2019un choix, de plus en plus \u00e9voquent des difficult\u00e9s \u00e0 s\u2019engager sur le march\u00e9 du travail, faute de dipl\u00f4me ou de conjoncture \u00e9conomique d\u00e9favorable.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La prise en compte des p\u00e9riodes de cong\u00e9 parental<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Au R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, le parent qui a pris un <strong>cong\u00e9 parental <\/strong>b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une <strong>majoration de dur\u00e9e d\u2019assurance<\/strong> \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e du cong\u00e9 pour chaque enfant.<\/p>\n\n\n\n<p>Objectif = compenser l\u2019impact sur la carri\u00e8re d\u2019un arr\u00eat temporaire d\u2019activit\u00e9 pour s\u2019occuper de son enfant.<\/p>\n\n\n\n<p>Attention cependant, cette majoration n\u2019est pas cumulable, pour un m\u00eame enfant, avec les majorations de trimestres acquises au titre de la naissance ou de l\u2019\u00e9ducation (<em>cf. plus haut<\/em>). En pratique, c\u2019est la majoration la plus favorable qui est accord\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Un dispositif similaire existe dans les r\u00e9gimes de fonctionnaire, lorsque le parent choisi de prendre un cong\u00e9 parental ou un temps partiel \u00ab\u00a0de droit\u00a0\u00bb pour \u00e9lever un enfant. La prise en compte est op\u00e9r\u00e9e dans la limite d\u2019une dur\u00e9e de trois ans par enfant.<\/p>\n\n\n\n<h3>La prise en compte de la sant\u00e9 de l\u2019enfant<\/h3>\n\n\n\n<p>Au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et dans la Fonction publique, le parent qui \u00e9l\u00e8ve un enfant dont le <strong>taux de handicap est au moins de 80 %<\/strong>, peut recevoir sans condition de ressources jusqu\u2019\u00e0 <strong>8 trimestres par enfants<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autres situations permettent \u00e9galement d\u2019acqu\u00e9rir des droits retraite. C\u2019est le cas des parents qui prennent un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale afin de s&rsquo;occuper de leur enfant dont l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 n\u00e9cessite une pr\u00e9sence soutenue et des soins contraignants. Cette p\u00e9riode peut \u00eatre prise en charge soit via l\u2019AVPF pour les salari\u00e9s, soit via un dispositif sp\u00e9cifique dans la Fonction publique.<\/p>\n\n\n\n<p><em>A noter que si ces avantages visent avant tout \u00e0 att\u00e9nuer l\u2019impact de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant sur la carri\u00e8re des femmes, ils ont tous peu \u00e0 peu \u00e9t\u00e9 ouverts aux hommes au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, mis \u00e0 part ceux li\u00e9s sp\u00e9cifiquement \u00e0 la maternit\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>2. Les majorations pour famille nombreuse, cr\u00e9\u00e9es afin d\u2019indemniser les parents qui contribuent au renouvellement des g\u00e9n\u00e9rations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Avantage compl\u00e9mentaire accord\u00e9 aux <strong>parents d\u2019au moins 3 enfants<\/strong>, la majoration pour famille nombreuse est pr\u00e9vue tant par les r\u00e9gimes de base que les r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires dans de nombreux cas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, la majoration est accord\u00e9e pour les parents de 3 enfants n\u00e9s, adopt\u00e9s ou recueillis lorsqu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 charge pendant au moins 9 ans avant leurs 15 ans. Elle majore de 10% le montant de la retraite.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame principe dans le r\u00e9gime des fonctionnaires, n\u00e9anmoins la condition d\u2019avoir \u00e9lev\u00e9 les 3 enfants pendant au moins 9 ans avant leurs 15 ans est obligatoire. A noter \u00e9galement que le montant \u00e9volue avec le nombre d\u2019enfants&nbsp;: +10% de retraite \u00e0 partir de 3 enfants, puis 5% par enfant suppl\u00e9mentaires jusqu\u2019\u00e0 7 enfants maximum.<\/p>\n\n\n\n<p>Seul avantage familial pr\u00e9vu par le r\u00e9gime de retraite compl\u00e9mentaire Agirc-Arrco, la majoration familiale existe sous 2 formes\u00a0: la premi\u00e8re permet de majorer de 10% la retraite compl\u00e9mentaire lorsque l\u2019assur\u00e9 a eu au moins 3 enfants (dans la limite d\u2019un plafond fix\u00e9 \u00e0 2 071,58 \u20ac par an au 1<sup>er<\/sup> janvier 2020), la seconde permet de compenser les charges de famille li\u00e9es \u00e0 l\u2019enfant. En effet, si le nouveau retrait\u00e9 \u00e0 encore des enfants \u00e0 charge (c\u2019est-\u00e0-dire moins de 18 ans ou jusqu\u2019\u00e0 25 ans si l\u2019enfant est \u00e9tudiant, apprenti ou \u00e0 la recherche d\u2019un emploi) il b\u00e9n\u00e9ficie de 5 % par enfant \u00e0 charge. Cette derni\u00e8re cessera d\u2019\u00eatre appliqu\u00e9e d\u00e8s que l\u2019enfant cessera d\u2019\u00eatre \u00e0 charge. A noter que les 2 majorations ne sont pas cumulables.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Attention, les r\u00e8gles relatives au r\u00e9gime compl\u00e9mentaire Agirc-Arrco ont beaucoup \u00e9volu\u00e9 avec le temps. Pour aller plus loin\u00a0: <\/em>Circulaire Agirc-Arrco 2020-02-DRJ<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALIT\u00c9S RETRAITE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Comprendre les diff\u00e9rentes validations de trimestres<\/strong> au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et de points en AGIRC-ARRCO.<\/li>\n<li><strong>Analyser les incidences de la r\u00e9forme des retraites<\/strong> au niveau de l&rsquo;entreprise, notamment sur la gestion des carri\u00e8res.<\/li>\n<li><strong>Mesurer l&rsquo;impact de la r\u00e9forme AGIRC-ARRCO<\/strong> sur les montants de retraite, avec les coefficients minorants ou majorants temporaires.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACTR\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACTR.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>3. Quelles perspectives d\u2019\u00e9volution&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tous ces avantages familiaux sont tr\u00e8s anciens et ne r\u00e9pondent plus n\u00e9cessairement \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la soci\u00e9t\u00e9 (baisse du taux de natalit\u00e9, augmentation du taux d\u2019emploi des femmes etc.). Des pistes de r\u00e9forme sont r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9voqu\u00e9es, la plus r\u00e9cente a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par le Gouvernement actuel dans le cadre des travaux pr\u00e9paratoires \u00e0 la mise en place du syst\u00e8me universel de retraite par points (<a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/03\/30\/reforme-systemique-retraites-ou-en-est-on\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">projet aujourd\u2019hui suspendu<\/a>, et probablement enterr\u00e9 selon la ministre du Travail, Elisabeth Borne, qui s\u2019est exprim\u00e9e sur le sujet il y a quelques jours).<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins ces travaux ont permis de poser les bonnes questions et potentiellement amorc\u00e9s un changement de doctrine sur le sujet&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h4>Concernant la compensation des impacts sur la carri\u00e8re<\/h4>\n\n\n\n<p>Compte tenu de l\u2019effet proportionnel de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant, faut-il continuer \u00e0 attribuer les m\u00eames droits pour chaque enfant, quel que soit sa place dans la Fratrie ?<\/p>\n\n\n\n<p>Comment cibler ces droits vers le parent qui a subi les plus grands pr\u00e9judices de carri\u00e8re ? Peut-on ouvrir un droit d\u2019option entre les deux parents ? Faut-il pr\u00e9voir ou maintenir selon le cas une attribution par d\u00e9faut \u00e0 la m\u00e8re ?<\/p>\n\n\n\n<p>Doit-on limiter la dur\u00e9e d\u2019interruption d\u2019activit\u00e9 prise en compte au titre de la retraite afin d\u2019\u00e9viter des retraits trop longs du march\u00e9 du travail\u00a0?<\/p>\n\n\n\n<h4>Concernant les majorations pour famille nombreuse<\/h4>\n\n\n\n<p>Les majorations pour famille nombreuse doivent-ils toujours \u00eatre attribu\u00e9s au 3<sup>\u00e8me<\/sup> enfant ? ou d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> compte tenu de l\u2019\u00e9volution du taux de f\u00e9condit\u00e9&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Ces majorations doivent-elles toujours \u00eatre proportionnelles \u00e0 la retraite, ou devenir forfaitaire&nbsp;? Actuellement le calcul a un effet anti-redistributif puisque la majoration est accord\u00e9e aux deux parents et profite davantage aux pensions \u00e9lev\u00e9es (majoritairement les p\u00e8res donc). Un montant forfaitaire induirait une redistribution vers les femmes plus importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Faut-il g\u00e9n\u00e9raliser la fixation d\u2019un montant plancher et\/ou d\u2019un montant plafond ?<\/p>\n\n\n\n<h4>Sur le principe m\u00eame des avantages familiaux<\/h4>\n\n\n\n<p>Faut-il syst\u00e9matiquement limiter les droits acquis en fonction des ressources du b\u00e9n\u00e9ficiaire, comme pour l\u2019AVPF&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Faut-il octroyer des droits uniquement lorsque les enfants sont \u00e0 charge ?<\/p>\n\n\n\n<p>Ces questionnements nous invitent \u00e0 nous interroger plus largement sur les objectifs des droits familiaux de retraite&nbsp;: Compenser les pr\u00e9judices de carri\u00e8re ? Favoriser le renouvellement d\u00e9mographique ?<\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9bat est loin d\u2019\u00eatre termin\u00e9, il ressurgira potentiellement dans le d\u00e9bat public \u00e0 l\u2019occasion des prochaines \u00e9lections pr\u00e9sidentielles.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div id=\"[1]\">[1] Dur\u00e9e d\u2019assurance requise pour \u00e9viter de subir une d\u00e9cote.<\/div>\n<div id=\"[2]\">[2] R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les salari\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants, Mutualit\u00e9 sociale agricole pour les salari\u00e9s agricoles&nbsp;;<\/div>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme le montre le Conseil d\u2019orientation des retraites, les femmes ont des montants de pension inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes (la retraite d\u2019une femme \u2013 hors r\u00e9version\u00a0&#8211; ne repr\u00e9sentait en 2016 que 62 % en moyenne de celle d\u2019un homme). 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