{"id":2424,"date":"2014-02-13T19:08:45","date_gmt":"2014-02-13T17:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=2424"},"modified":"2014-02-13T19:08:45","modified_gmt":"2014-02-13T17:08:45","slug":"formation-professionnelle-enfin-la-grande-reforme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/02\/13\/formation-professionnelle-enfin-la-grande-reforme\/","title":{"rendered":"Formation professionnelle : enfin la &quot;grande&quot; r\u00e9forme&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p>Alors que les gouvernements successifs \u00ab\u00a0s\u2019enlisent\u00a0\u00bb dans le ch\u00f4mage de masse depuis pr\u00e8s de 30 ans et que les moyens du pays viennent \u00e0 manquer,<strong> la formation professionnelle et son financement<\/strong> appara\u00eessent de plus en plus comme une solution, ou \u00e0 d\u00e9faut comme une opportunit\u00e9 d\u2019obtenir de nouvelles ressources.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-926\" alt=\"gestion-rh-fonctionnaire\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/gestion-rh-fonctionnaire-1.jpg\" width=\"533\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/gestion-rh-fonctionnaire-1.jpg 533w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/gestion-rh-fonctionnaire-1-300x180.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/p>\n<p>Dans cette optique, l\u2019\u00e9tat a souhait\u00e9 organiser une <strong>grande n\u00e9gociation quadripartite (\u00c9tat, R\u00e9gions, Organisations syndicales et patronales)<\/strong> autour de la formation professionnelle en fixant <strong>3 objectifs<\/strong>\u00a0dans un document d\u2019orientation :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>S\u00e9curiser les parcours professionnels<\/strong> en d\u00e9ployant le Compte Personnel de Formation (CPF) et en am\u00e9liorant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, en particulier de ceux qui en ont le plus besoin<\/li>\n<li>Faire de la formation professionnelle <strong>un investissement de comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong> au sein de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 <strong>une gouvernance des politiques de formation<\/strong> professionnelle plus simple et plus efficace<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s douze semaines et plusieurs heures de n\u00e9gociation, les partenaires sociaux se sont accord\u00e9s (hormis la CGPME et la CGT) sur des mesures majeures r\u00e9formant en profondeur le syst\u00e8me de formation professionnelle\u00a0:<\/p>\n<h2><b>Le Compte Personnel de Formation (CPF)<br \/>\n<\/b><\/h2>\n<p>L\u2019objectif de cette mesure phare de la r\u00e9forme est de <strong>donner \u00e0 chacun les moyens d\u2019\u00e9voluer professionnellement et de s\u00e9curiser son parcours professionnel en acc\u00e9dant \u00e0 une formation qualifiante.<\/strong><\/p>\n<p>Les formations \u00e9ligibles au CPF seront d\u00e9finies par les branches (CPNE ou CPNAA) ou par les futurs Comit\u00e9s Paritaires (R\u00e9gional ou National) pour la Formation Professionnelle et l\u2019Emploi (CPRFPE ou CPNFPE).<\/p>\n<p><strong>A partir du 1er janvier 2015, chaque personne disposera d\u2019un Compte Personnel de Formation d\u00e8s son entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail et jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part en retraite.<\/strong><\/p>\n<p>Ce compte, qui devrait \u00eatre g\u00e9r\u00e9 par la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts et Consignations (CDC), sera <strong>cr\u00e9dit\u00e9 \u00e0 hauteur de 20 heures par an pendant les 6 premi\u00e8res ann\u00e9es<\/strong>, puis 10 heures par an pendant les 3 ann\u00e9es suivantes soit un maximum de <strong>150 heures en 9 ans.<\/strong> Ce cr\u00e9dit d\u2019heures sera calcul\u00e9 proportionnellement au temps de travail.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les heures acquises au titre du DIF seront automatiquement bascul\u00e9es sur le CPF. Contrairement au DIF,<strong> le CPF sera enti\u00e8rement \u00ab\u00a0portable\u00a0\u00bb tout au long de la vie<\/strong> et rel\u00e8vera de l\u2019initiative du salari\u00e9 (dans le cas d\u2019une formation hors temps de travail) ou du demandeur d\u2019emploi.<\/p>\n<p>Enfin,\u00a0 le Compte Personnel de Formation pourra faire l\u2019objet <strong>d\u2019abondements par l\u2019employeur<\/strong> (volontaires ou correctifs), les branches professionnelles, le FPSPP, l\u2019Etat et les r\u00e9gions, P\u00f4le emploi, l\u2019AGEFIPH et\/ou le b\u00e9n\u00e9ficiaire lui-m\u00eame.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Derni\u00e8re minute<\/span><\/strong>\u00a0: lors du premier examen du projet de loi \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale le 5 f\u00e9vrier 2014, les d\u00e9put\u00e9s ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la mont\u00e9e en charge du CPF avec un abondement de 24 heures par an au lieu de 20 heures pendant les 5 premi\u00e8res ann\u00e9es et de 12 heures les ann\u00e9es suivantes. Le plafond des 150 heures inchang\u00e9 serait alors atteint en sept ans et demi au lieu des neuf ans initialement pr\u00e9vus.<\/p>\n<h2><b>Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) <\/b><\/h2>\n<p>Le Conseil en Evolution Professionnelle est une offre de service de proximit\u00e9 qui permettra \u00e0 toute personne de b\u00e9n\u00e9ficier, \u00e0 titre gracieux, d\u2019une <strong>aide pour mieux identifier ses comp\u00e9tences, s\u2019informer des possibilit\u00e9s de formation et orienter son parcours professionnel.<\/strong> Au niveau local ce service sera assur\u00e9 par P\u00f4le emploi, l\u2019APEC, l\u2019Opacif, les missions locales, et cap emploi&#8230; Le CEP aura acc\u00e8s aux donn\u00e9es utiles du march\u00e9 de l\u2019emploi et \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019offre de formation au niveau local et national.<\/p>\n<h2><b>Augmenter le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires du Cong\u00e9 Individuel de Formation (CIF)<br \/>\n<\/b><\/h2>\n<p>Afin d\u2019augmenter le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires du \u00ab\u00a0CIF\u00a0\u00bb, les entreprises de 10 \u00e0 19 salari\u00e9s devront cotiser \u00e0 hauteur de 0,15% de leur masse salariale.<\/p>\n<p>Les Fongecif\/Opacif ne seront plus collecteurs, mais continueront de g\u00e9rer les contributions CIF et resteront les interlocuteurs des salari\u00e9s et des demandeurs d\u2019emploi pour les demandes de financement. Leurs actions de formation seront financ\u00e9es par le versement de fonds des OPCA.<\/p>\n<h2><b>L\u2019entretien professionnel pour tous les salari\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p>Toutes les entreprises, sans restriction d\u2019effectif, devront organiser,<strong> tous les 2 ans au moins,<\/strong> un entretien professionnel pour chacun de ses salari\u00e9s afin de leur permettre d\u2019\u00eatre acteurs de leur \u00e9volution professionnelle. Cet entretien sera propos\u00e9 syst\u00e9matiquement au salari\u00e9 qui reprend son activit\u00e9 apr\u00e8s une longue absence (cong\u00e9 maternit\u00e9, parentale, de longue maladie\u2026). Tous les 6 ans, l\u2019entreprise devra faire, avec chaque salari\u00e9, un \u00e9tat des lieux constitu\u00e9 sur des \u00e9l\u00e9ments objectivables et formalis\u00e9 par \u00e9crit. <b>\u00a0<\/b>Selon le r\u00e9sultat et la taille de l\u2019entreprise (+ de 50 salari\u00e9s), le salari\u00e9 pourra b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <strong>abondement correctif de son Compte Personnel de Formation<\/strong> \u00e9gal \u00e0 100 heures.<\/p>\n<h2><b>Le financement de la formation<\/b><\/h2>\n<p>Les couts de gestion de la formation professionnelle dans les entreprises devraient s\u2019all\u00e9ger de mani\u00e8re cons\u00e9quente avec la cr\u00e9ation d\u2019une<strong> contribution formation unique\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>0,55% de la masse salariale<\/strong> pour les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s<\/li>\n<li><strong>1% de la masse salariale<\/strong> pour les plus de 10 salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">D\u00e9tails des contributions<\/span><\/h3>\n<div align=\"center\">\n<table border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"204\"><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"224\">\n<p align=\"center\"><strong>Actuellement<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"28\"><\/td>\n<td colspan=\"4\" width=\"293\">\n<p align=\"center\"><strong>Apr\u00e8s la r\u00e9forme<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"204\"><\/td>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><strong>&lt; 10<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\"><strong>&lt;20<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\"><strong>&gt;= 20<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"28\"><\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\"><strong>&lt; 10<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\"><strong>&lt;50<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\"><strong>&lt;300<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\"><strong>&gt;=300<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"204\"><strong>Plan de formation<\/strong><\/td>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\">0,40%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,90%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\">0,90%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"28\"><\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,40%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,20%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,10%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"204\"><strong>Professionnalisation<\/strong><\/td>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\">0,15%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,15%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\">0,50%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"28\"><\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,15%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,30%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,30%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\">0,40%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"204\"><strong>CIF<\/strong><\/td>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\">0,20%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"28\"><\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,15%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,20%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\">0,20%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"204\"><strong>FPSPP<\/strong><\/td>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,12%*<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\">0,12%*<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"28\"><\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,15%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,20%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\">0,20%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"204\"><strong>CPF<\/strong><\/td>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"28\"><\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,20%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,20%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\">0,20%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"204\"><strong>TOTAL<\/strong><\/td>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\">0,55%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">1.05%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\">1,60%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"28\"><\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">0,55%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">1,00%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">\n<p align=\"center\">1,00%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"69\">\n<p align=\"center\">1,00%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>* 13 % du plan de formation (0,9%)<\/p>\n<p>De plus, les contributions formation et apprentissage pourront \u00eatre vers\u00e9es au m\u00eame collecteur.<\/p>\n<p>Enfin, la notion de d\u00e9penses de formation imputables et ses contraintes administratives disparaissent avec la <strong>contribution obligatoire de 0,9% de la masse salariale du \u00ab\u00a0Plan de formation\u00a0\u00bb pour les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<h2><b>Le renforcement du r\u00f4le des IRP<\/b><\/h2>\n<p>Si <strong>le nombre de r\u00e9union de consultation reste fix\u00e9 \u00e0 2<\/strong>, l\u2019accord fixe leur contenu et la p\u00e9riodicit\u00e9. La premi\u00e8re r\u00e9union qui devrait avoir lieu avant le 1<sup>er<\/sup> octobre de chaque ann\u00e9e devra porter sur le bilan de l\u2019exercice pr\u00e9c\u00e9dent et de l\u2019ann\u00e9e en cours. La seconde, fix\u00e9e avant le 31 d\u00e9cembre abordera le plan de formation du prochain exercice. Les informations communiqu\u00e9es au CE porteront, entre autres, sur le nombre de salari\u00e9s ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un entretien professionnel ou ayant utilis\u00e9 leur CPF, le pourcentage d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation et de la masse salariale consacr\u00e9e \u00e0 la formation\u2026 Ces informations seront list\u00e9es dans la base de donn\u00e9es unique.<\/p>\n<h2><b>La r\u00e9organisation des OPCA et leurs nouvelles missions<\/b><\/h2>\n<p>La <strong>possibilit\u00e9 de verser sa contribution formation et sa taxe d\u2019apprentissage au m\u00eame collecteur<\/strong> a pour cons\u00e9quence la fusion d\u2019une vingtaine d\u2019OPCA\/OCTA. L\u2019OPCA devenu collecteur unique devra reverser les fonds aux autres financeurs\u00a0: OPACIF et FPSPP (Fonds Paritaire de S\u00e9curisation des Parcours Professionnels).<\/p>\n<p>Les missions confi\u00e9es aux OPCA se sont diversifi\u00e9es avec la cr\u00e9ation d\u2019un Observatoire Prospectif des M\u00e9tiers, des Qualifications et des Comp\u00e9tences (OPMQC) en charge d\u2019anticiper les \u00e9volutions des emplois de la branche et d\u2019identifier les futurs besoins en terme de m\u00e9tier et de comp\u00e9tence. Ils auront \u00e9galement en charge de d\u00e9velopper une GPEC (Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et Comp\u00e9tences) au niveau territorial, de conduire une politique d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de la formation et d\u2019appui aux petites et moyennes entreprises pour \u00e9laborer leur plan de formation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que les gouvernements successifs \u00ab\u00a0s\u2019enlisent\u00a0\u00bb dans le ch\u00f4mage de masse depuis pr\u00e8s de 30 ans et que les moyens du pays viennent \u00e0 manquer, la formation professionnelle et son financement appara\u00eessent de plus en plus comme une solution, ou \u00e0 d\u00e9faut comme une opportunit\u00e9 d\u2019obtenir de nouvelles ressources. 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