{"id":24529,"date":"2021-12-09T15:59:26","date_gmt":"2021-12-09T13:59:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=24529"},"modified":"2023-04-03T13:50:14","modified_gmt":"2023-04-03T11:50:14","slug":"parution-code-general-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/12\/09\/parution-code-general-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Parution du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>La loi d\u2019habilitation n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019ordonnance permettant la codification<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000038889182\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 55 de la loi n\u00b0 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019<\/a>, dite de transformation de la fonction publique, habilitait le Gouvernement \u00e0 cr\u00e9er par ordonnance, la partie l\u00e9gislative du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique (CGFP) \u00ab&nbsp;afin de renforcer la clart\u00e9 et l&rsquo;intelligibilit\u00e9 du droit&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour m\u00e9moire, on rappellera qu\u2019il s\u2019agit de la sixi\u00e8me habilitation du Gouvernement, conf\u00e9r\u00e9e par le l\u00e9gislateur, pour aboutir \u00e0 une telle codification, par ordonnance. Toutes les pr\u00e9c\u00e9dentes tentatives ayant donc \u00e9chou\u00e9 (1).<\/p>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9cit\u00e9e pr\u00e9voit que les dispositions codifi\u00e9es doivent \u00eatre celles en vigueur au moment de la publication de l&rsquo;ordonnance, sous r\u00e9serve des modifications rendues n\u00e9cessaires pour assurer le respect de la hi\u00e9rarchie des normes et la coh\u00e9rence r\u00e9dactionnelle des textes, l&rsquo;harmonisation de l&rsquo;\u00e9tat du droit et l&rsquo;adaptation au droit de l&rsquo;Union europ\u00e9enne ainsi qu&rsquo;aux accords internationaux ratifi\u00e9s, ou des modifications apport\u00e9es en vue :<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>De rem\u00e9dier aux \u00e9ventuelles erreurs mat\u00e9rielles&nbsp;;<\/li>\n\n<li>D&rsquo;abroger les dispositions obsol\u00e8tes ou devenues sans objet&nbsp;;<\/li>\n\n<li>D&rsquo;adapter les renvois faits, respectivement, \u00e0 l&rsquo;arr\u00eat\u00e9, au d\u00e9cret ou au d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;\u00c9tat \u00e0 la nature des mesures d&rsquo;application n\u00e9cessaires&nbsp;;<\/li>\n\n<li>D&rsquo;\u00e9tendre, dans le respect des r\u00e8gles de partage des comp\u00e9tences pr\u00e9vues par la loi organique, l&rsquo;application des dispositions codifi\u00e9es, selon le cas, \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon, \u00e0 Mayotte, \u00e0 la Nouvelle-Cal\u00e9donie, \u00e0 la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise, aux Terres australes et antarctiques fran\u00e7aises et aux \u00eeles Wallis et Futuna, avec les adaptations n\u00e9cessaires, et de proc\u00e9der si n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;adaptation des dispositions d\u00e9j\u00e0 applicables \u00e0 ces collectivit\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Cette ordonnance devait, initialement, \u00eatre prise dans un d\u00e9lai de vingt-quatre mois \u00e0 compter de la promulgation de la pr\u00e9sente loi (soit, au plus tard le 6 ao\u00fbt 2021). Cependant l\u2019article 14 de la loi n\u00b0 2020-290 du 23 mars 2020, d&rsquo;urgence pour faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, pr\u00e9cise que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Les d\u00e9lais dans lesquels le Gouvernement a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 prendre par ordonnances, sur le fondement de l&rsquo;article 38 de la Constitution, des mesures relevant du domaine de la loi sont prolong\u00e9s de quatre mois, lorsqu&rsquo;ils n&rsquo;ont pas expir\u00e9 \u00e0 la date de publication de la pr\u00e9sente loi&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9lai ouvert \u00e0 l\u2019adoption de ladite ordonnance se prolongeait donc jusqu\u2019au 6 d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Une codification \u00e0 droit constant et une entr\u00e9e en vigueur le 1<sup>er<\/sup> mars 2022<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ce texte vise donc \u00e0 codifier, \u00e0 droit constant, sous les r\u00e9serves \u00e9dict\u00e9es ci-dessus, les lois statutaires applicables \u00e0 aux trois versants de la fonction publique et en particulier&nbsp;:<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000504704\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> loi n\u00b0 83-634 du 13 juillet 1983,<\/a> portant droits et obligations des fonctionnaires&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000501099\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi n\u00b0 84-16 du 11 janvier 1984<\/a>, portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique de l\u2019\u00c9tat&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000320434\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi n\u00b0 84-53 du 26 janvier 1984<\/a>, portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique territoriale&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Et la<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000512459\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> loi n\u00b0 86-33 du 9 janvier 1986<\/a>, portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019article 3 de ladite ordonnance abroge plusieurs dizaines de textes dont les dispositions sont incorpor\u00e9es dans le CGFP. Ainsi, s\u2019agissant de la fonction publique territoriale, diverses dispositions l\u00e9gislatives ont \u00e9t\u00e9 codifi\u00e9es, notamment celles de la loi n\u00b0 84-594 du 12 juillet 1984, relative \u00e0 la formation des agents de la fonction publique territoriale, ou encore celles relatives au personnel communal inscrites dans le code des communes.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs l&rsquo;article 5 de la m\u00eame ordonnance permet de maintenir dans l&rsquo;ordonnancement juridique des dispositions des quatre lois statutaires, abrog\u00e9es par l&rsquo;article 3, mais qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 codifi\u00e9es en raison de leur caract\u00e8re transitoire. Ainsi, les fonctionnaires de l&rsquo;\u00c9tat affect\u00e9s par voie de d\u00e9tachement dans les communes, les d\u00e9partements et les r\u00e9gions peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s, pour les services accomplis depuis le 26 septembre 1986, comme remplissant leur obligation de mobilit\u00e9 pr\u00e9vue par le statut qui les r\u00e9git.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Des dispositions transitoires maintenues ou dont l\u2019abrogation est report\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En outre, l&rsquo;article 6 reproduit des dispositions transitoires diverses pr\u00e9vues par des lois existantes et n&rsquo;ayant pas encore pleinement produit leurs effets. Il en est ainsi, de l&rsquo;abrogation du 3<sup>e<\/sup> alin\u00e9a de l&rsquo;article 7-1 de la loi n\u00b0 84-53 du 26 janvier 1984 pr\u00e9cit\u00e9e (passage au 1607h dans les d\u00e9partements et les r\u00e9gions, qui prendra effet au 1<sup>er<\/sup> janvier 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019article 7 de l\u2019ordonnance pr\u00e9cit\u00e9e, dans son paragraphe I, reporte l&rsquo;abrogation des dispositions relatives aux instances de dialogue social au sein de la fonction publique jusqu&rsquo;au prochain renouvellement de ces instances, pr\u00e9vu le 8 d\u00e9cembre 2022. En effet, il a \u00e9t\u00e9 fait le choix de codifier directement ces dispositions dans leur version applicable \u00e0 l&rsquo;issue de ce renouvellement. Sym\u00e9triquement, le paragraphe II reporte l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur des dispositions codifi\u00e9es jusqu&rsquo;\u00e0 ce renouvellement. Le paragraphe III compl\u00e8te ce dispositif d&rsquo;une grille de lecture permettant de substituer temporairement les r\u00e9f\u00e9rences au nom des nouvelles instances (comit\u00e9s sociaux) par celles du nom des anciennes instances (comit\u00e9s techniques et comit\u00e9s d&rsquo;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail).<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, l&rsquo;article 8 reporte l&rsquo;abrogation d&rsquo;un certain nombre de dispositions dont la \u00ab&nbsp;d\u00e9l\u00e9galisation&nbsp;\u00bb, pr\u00e9vue dans la loi d\u2019habilitation, interviendra \u00e0 l&rsquo;occasion de l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la partie r\u00e9glementaire du code afin qu&rsquo;elles subsistent dans l&rsquo;ordonnancement juridique, dans l&rsquo;attente de cette entr\u00e9e en vigueur. Il est ainsi par exemple pr\u00e9vu de \u00ab&nbsp;d\u00e9l\u00e9galiser&nbsp;\u00bb le mode de calcul des d\u00e9cisions au conseil d&rsquo;administration au CNFPT.<\/p>\n\n\n\n<p>La partie l\u00e9gislative du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique entrera en vigueur le <strong>1<sup>er<\/sup> mars 2022<\/strong> (article 11 de l\u2019ordonnance pr\u00e9cit\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, le 9 septembre&nbsp;2021, le&nbsp;Conseil national d\u2019\u00e9valuation des&nbsp;normes&nbsp;(Cnen) avait rendu un&nbsp;avis favorable sur le&nbsp;projet d\u2019ordonnance du&nbsp;Gouvernement portant codification de&nbsp;la&nbsp;partie l\u00e9gislative du&nbsp;code g\u00e9n\u00e9ral de la&nbsp;fonction publique. Toutefois, le&nbsp;Cnen consid\u00e8re qu\u2019\u00ab&nbsp;en&nbsp;d\u00e9pit d\u2019objectifs unanimement partag\u00e9s avec le&nbsp;Gouvernement, au&nbsp;regard des&nbsp;actions d\u2019accompagnement et de&nbsp;p\u00e9dagogie qui doivent \u00eatre pr\u00e9alablement men\u00e9es, le&nbsp;coll\u00e8ge des&nbsp;\u00e9lus locaux estime que l\u2019entr\u00e9e en&nbsp;vigueur du&nbsp;code g\u00e9n\u00e9ral de&nbsp;la&nbsp;fonction publique pr\u00e9vue d\u00e8s le&nbsp;lendemain de&nbsp;la&nbsp;publication du&nbsp;texte au&nbsp;<em>Journal officiel<\/em>, soit au&nbsp;plus tard le&nbsp;7&nbsp;d\u00e9cembre&nbsp;2021, est pr\u00e9matur\u00e9e&nbsp;\u00bb (2). Le Gouvernement a donc accept\u00e9 de reporter la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur du code au 1<sup>er<\/sup> mars 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, \u00e0 cette date, les diff\u00e9rentes lois statutaires pr\u00e9cit\u00e9es et l\u2019ensemble des autres dispositions l\u00e9gislatives faisant l\u2019objet d\u2019une codification seront abrog\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>La partie r\u00e9glementaire du code pr\u00e9vue en 2023<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour ce qui est de la partie r\u00e9glementaire de ce code, celle-ci devrait, selon le minist\u00e8re charg\u00e9 de la fonction publique, \u00eatre publi\u00e9e en 2023, les diff\u00e9rents d\u00e9crets en Conseil d\u2019\u00c9tat, d\u00e9crets et arr\u00eat\u00e9s d\u2019application resteront donc en vigueur jusqu\u2019\u00e0 cette date.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter cependant, que les tr\u00e8s nombreux d\u00e9crets portant statuts particuliers des corps et cadres d\u2019emplois de la fonction publique ne devraient faire l\u2019objet d\u2019aucune codification.<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALIT\u00c9S RH&nbsp;: LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Conna\u00eetre les points cl\u00e9s<\/strong> de la loi de transformation de la fonction publique.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer l&rsquo;incidence<\/strong> des derniers textes applicables dans la fonction publique.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curiser ses actes de gestion RH<\/strong> au regard de la r\u00e9forme.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACRH\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACRH.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>La structuration du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans le but de r\u00e9affirmer l\u2019unicit\u00e9 de la fonction publique, d\u00e9clin\u00e9e en trois versants (\u00c9tat, territoriale et hospitali\u00e8re), le CGFP n\u2019est pas structur\u00e9 en parties propres \u00e0 chaque versant.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est constitu\u00e9 de neuf livres qui sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Livre Ier&nbsp;: Droits, obligations et protections<\/strong> (partie codifiant pour l\u2019essentiel les dispositions de la loi du 13 juillet 1983, pr\u00e9cit\u00e9e). Ce livre porte sur les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9finissant le cadre d&rsquo;exercice des agents publics : les droits et libert\u00e9s, les protections accord\u00e9es aux agents publics, les obligations et la d\u00e9ontologie.&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Livre II&nbsp;: <\/strong><strong>Exercice du droit syndical et dialogue socia<\/strong>l. Ce livre d\u00e9finit les \u00e9l\u00e9ments constitutifs du dialogue social ainsi que sa mise en \u0153uvre (organismes consultatifs, n\u00e9gociation, exercice du droit syndical, rapport social unique)&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Livre III&nbsp;: Recrutement.<\/strong> Ce livre est consacr\u00e9 au recrutement des agents publics, fonctionnaires ou contractuels. Les emplois \u00e0 la d\u00e9cision du Gouvernement et les emplois de direction des trois versants sont trait\u00e9s dans un titre qui leur est sp\u00e9cifique, tout comme les autres modalit\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s aux fonctions publiques, tels que les recrutements sans concours ou les modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques d&rsquo;acc\u00e8s r\u00e9serv\u00e9s aux militaires ainsi que les modalit\u00e9s d&#8217;emploi des personnes en situation de handicap ou encore le recours aux contractuels.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Livre IV&nbsp;: <\/strong><strong>Principes d&rsquo;organisation et de gestion des ressources humaines.<\/strong> Il d\u00e9taille les notions de corps, de cadres d&#8217;emplois, ainsi que celle aff\u00e9rente \u00e0 la formation professionnelle des agents. Un titre est consacr\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail, un autre aux r\u00e9organisations de service et un dernier aux organismes assurant des missions de gestion tels que le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), les centres de gestion de la fonction publique territoriale et le Centre national de gestion, s\u2019agissant de la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Livre V&nbsp;:<\/strong><strong> Carri\u00e8re et parcours professionnel.<\/strong> Ce livre d\u00e9taille les positions et mobilit\u00e9s, les modalit\u00e9s d&rsquo;appr\u00e9ciation de la valeur professionnelle des agents ainsi que leurs possibilit\u00e9s d&rsquo;avancement et de promotion. Le titre consacr\u00e9 \u00e0 la discipline permet d&rsquo;unifier les dispositions relatives aux sanctions disciplinaires au sein des trois versants de la fonctions publique. Il comprend \u00e9galement un titre consacr\u00e9 \u00e0 la perte d&#8217;emploi ;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Livre VI&nbsp;: <\/strong><strong>Temps de travail et cong\u00e9s.<\/strong> Il permet de r\u00e9unir l\u2019ensemble des dispositions relatives \u00e0 ce th\u00e8me, en particulier en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail et de cong\u00e9s&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Livre VII&nbsp;: R\u00e9mun\u00e9ration et action sociale.<\/strong> Ce livre rassemble les dispositions relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des agents publics. Les avantages divers (notamment les logements de fonction) et la prise en charge des frais de d\u00e9placement sont inclus dans ce livre. Sont \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9s les \u00e9l\u00e9ments relatifs \u00e0 l&rsquo;action sociale (objectifs, prestations et gestion)&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Livre VIII&nbsp;:<\/strong> <strong>Pr\u00e9vention et protection en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/strong> Ce livre comprend les r\u00e8gles relatives \u00e0 l&rsquo;hygi\u00e8ne et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, ainsi que toutes les dispositions relatives \u00e0 la pr\u00e9vention. Le titre II est consacr\u00e9 aux dispositifs de protections li\u00e9es \u00e0 la maladie, l&rsquo;accident ou l&rsquo;invalidit\u00e9, communs \u00e0 l\u2019ensemble des versants de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque th\u00e9matique est compos\u00e9e&nbsp;: en premier lieu de dispositions communes aux trois versants de la fonction publique, puis sont ensuite publi\u00e9es celles sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque versant, quand il y a lieu. Chaque livre se cl\u00f4t par un titre d\u00e9di\u00e9 aux dispositions adapt\u00e9es \u00e0 l\u2019outre-mer.<\/p>\n\n\n\n<p>Le CGFP est consultable sur le site de \u00ab&nbsp;L\u00e9gifrance&nbsp;\u00bb \u00e0 l\u2019adresse suivante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/texte_lc\/LEGITEXT000044416551\/2022-03-01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/texte_lc\/LEGITEXT000044416551\/2022-03-01\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, comme c\u2019est souvent le cas, lors de codifications importantes, \u00ab&nbsp;L\u00e9gifrance&nbsp;\u00bb publie sur son site une table de concordance entre les anciennes dispositions l\u00e9gislatives et celles contenues dans le code (et inversement) afin de permettre aux praticiens et usagers d\u2019utiliser dans les meilleures conditions possibles le nouveau dispositif&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/contenu\/menu\/autour-de-la-loi\/codification\/tables-de-concordance\/code-general-de-la-fonction-publique\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/contenu\/menu\/autour-de-la-loi\/codification\/tables-de-concordance\/code-general-de-la-fonction-publique<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Les cinq habilitations pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9taient prises sur la base des textes suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>article 84 de la loi n\u00b0 2004-1343 du 9 d\u00e9cembre 2004 de simplification du droit (JO du 10 d\u00e9cembre 2004)&nbsp;;<\/li>\n\n<li>article 56 de la loi n\u00b0 2007-148 du 2 f\u00e9vrier 2007 de modernisation de la fonction publique (JO du 6 f\u00e9vrier 2007)&nbsp;;<\/li>\n\n<li>article 43 de la loi n\u00b0 2010-751 du 5 juillet 2010 relative \u00e0 la r\u00e9novation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives \u00e0 la fonction publique (JO du 6 juillet 2010)&nbsp;;<\/li>\n\n<li>article 114 de la loi n\u00b0 2012-347 du 12 mars 2012 relative \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi titulaire et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions d\u2019emploi des agents contractuels dans la fonction publique, \u00e0 la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives \u00e0 la fonction publique (JO du 13 mars 2012)&nbsp;;<\/li>\n\n<li>article 86 de la loi n\u00b0 2016-483 du 20 avril 2016 relative \u00e0 la d\u00e9ontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires (JO du 21 avril 2016)&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n<p>(2) Cnen, D\u00e9lib\u00e9ration n\u00b0 21-09-09-02622 en date du 9 septembre 2021 (points 7 et 8).<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi d\u2019habilitation n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019ordonnance permettant la codification L\u2019article 55 de la loi n\u00b0 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019, dite de transformation de la fonction publique, habilitait le Gouvernement \u00e0 cr\u00e9er par ordonnance, la partie l\u00e9gislative du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique (CGFP) \u00ab&nbsp;afin de renforcer la clart\u00e9 et l&rsquo;intelligibilit\u00e9 du droit&nbsp;\u00bb. 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