Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>Le salaire \u00e0 prendre en compte est <strong>le salaire moyen des trois derniers mois ou des douze derniers mois<\/strong> avant la notification du licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>L’anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e \u00e0 partir de la date de rupture effective du contrat de travail, c’est-\u00e0-dire \u00e0 la fin du pr\u00e9avis, m\u00eame si celui-ci n’est pas ex\u00e9cut\u00e9. En cas d’ann\u00e9e incompl\u00e8te, l’indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e proportionnellement au nombre de mois complets.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salaire moyen retenu est celui le plus favorable pour le salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<h5><em>Exemple :<\/em><\/h5>\n\n\n\n<p>Le salaire moyen est de 2 200 euros et le salari\u00e9 est entr\u00e9 le 1<sup>er<\/sup> mars 2009 et est sorti le 30 novembre 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Anciennet\u00e9 : 12 ans et 9 mois = 12.75 ans (9 mois \/ 12 mois) <\/p>\n\n\n\n<p>Indemnit\u00e9 : 10 * (2200\/4) + 2.75 * (2200\/3) = 5500 + 2016.67 = 7016.67 euros<\/p>\n\n\n\n<h4>Le salaire moyen<\/h4>\n\n\n\n<p>Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, le salaire \u00e0 prendre en compte est le salaire moyen des trois derniers mois ou des douze derniers mois avant la notification du licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la d\u00e9termination du salaire moyen on va retenir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration sauf les remboursements de frais ;<\/li><li>Les avantages en nature ;<\/li><li>Les primes conventionnelles obligatoires ;<\/li><li>Les primes annuelles proratis\u00e9es si vers\u00e9es dans les 3 derniers mois ;<\/li><li>Les primes exceptionnelles proratis\u00e9es si vers\u00e9es dans les 3 derniers mois.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019absence durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (maladie, maternit\u00e9 ou autre arr\u00eat, ch\u00f4mage partiel\u2026), il y a lieu de r\u00e9tablir le salaire comme si le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela ne concerne pas les absences pour convenance personnelle, absences autoris\u00e9es ou injustifi\u00e9es, ni les cong\u00e9s sans solde.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 est absent pour raison de sant\u00e9 au moment du d\u00e9part, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 prendre en compte doit \u00eatre celle qui pr\u00e9c\u00e8de le dernier jour de travail effectif.<\/p>\n\n\n\n<h5><em>Exemple :<\/em><\/h5>\n\n\n\n<p><em>Pour un salari\u00e9 entr\u00e9 le 1<up>er<\/sup> mars 2019, sortie au 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2021, avec une notification de licenciement au 01\/11\/2021.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La moyenne des 3 derniers mois est de (2260*3)\/3 = 2260<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La moyenne des 12 derniers mois avant la notification est de : <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>De novembre 2020 \u00e0 octobre 2021 : (2150 + 2200 + 2450 + 2160 + 2160 + 2160 + 2160 + 2260 + 2260 + 2260 + 2410 + 2260) \/ 12 = 2240,83 \u20ac<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La moyenne des 3 derniers mois est donc plus favorable. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>L’indemnit\u00e9 sera donc de : (2260\/4 * 10 ans) + (2260\/3 * 2.75 ans) = 7721,67 \u20ac<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"526\" 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id=\"comparaison-a-operer\">Comparaison \u00e0 op\u00e9rer<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle peut \u00eatre plus favorable, il convient toujours de faire un comparatif entre les deux et bien entendu <strong>d\u2019attribuer l\u2019indemnit\u00e9 la plus favorable au salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, il conviendra \u00e9galement de regarder s\u2019il y a eu tout au long de la pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise du salari\u00e9 des p\u00e9riodes de travail \u00e0 temps complet et alors de calculer son indemnit\u00e9 en tenant compte de ces variations de son temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois calcul\u00e9e, il faut savoir comment traiter l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement sur un bulletin de paie et donc comprendre son r\u00e9gime fiscal et social.<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2> PAIE ET RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL <\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9tablir le dernier<\/strong> bulletin de paie.<\/li>\n<li><strong>Calculer les indemnit\u00e9s<\/strong> de rupture du contrat.<\/li>\n<li><strong>Contr\u00f4ler le r\u00e9gime social et fiscal<\/strong> des indemnit\u00e9s de rupture.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/DERP\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/DERP.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Le r\u00e9gime fiscal et social de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord, c\u2019est une indemnit\u00e9 qui est <strong>exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales<\/strong> (sous une certaine limite) et sera exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu sous une autre limite. (CGI, art. 80 duodecies 1, 3\u00ba).<\/p>\n\n\n\n<p>La limite de l\u2019exon\u00e9ration des cotisations sociales est 2 fois la valeur annuelle du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale intitul\u00e9 le \u00ab PASS \u00bb, soit (41.136 euros x 2) 82.272 euros pour 2021. D\u00e8s lors que l\u2019on d\u00e9passe 82 272 euros alors tout ce qui est exc\u00e9dentaire va \u00eatre soumis aux cotisations sociales (donc salariales et patronales). (CSS, art. L. 136-2, 5o ; CSS, art. L. 242-1 ; L. no 2011-1906, 21 d\u00e9c. 2011, art. 14)<\/p>\n\n\n\n<p>La limite d\u2019exon\u00e9ration fiscale de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, en dehors d\u2019un plan de sauvegarde est :<\/p>\n\n\n\n<p>a) Soit deux fois le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute per\u00e7ue par le salari\u00e9 au cours de l’ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant la rupture de son contrat de travail, ou 50 % du montant de l’indemnit\u00e9 si ce seuil est sup\u00e9rieur, dans la limite de six fois le plafond mentionn\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042683622\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l’article L. 241-3 du code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale <\/a>en vigueur \u00e0 la date du versement des indemnit\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n<p>b) Soit le montant de l’indemnit\u00e9 de licenciement pr\u00e9vue par la convention collective de branche, par l’accord professionnel ou interprofessionnel ou, \u00e0 d\u00e9faut, par la loi \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, tout ce qui d\u00e9passe de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement sera soumis \u00e0 CSG-CRDS.<\/p>\n\n\n\n<h5><em>Exemple :<\/em><\/h5>\n\n\n\n<p><em>Un salari\u00e9 non-cadre est licenci\u00e9 en 2021. Il n\u00e9gocie une indemnit\u00e9 de licenciement de 16 000 \u20ac (au lieu de 10 000 \u20ac pr\u00e9vus par la convention collective). Son salaire annuel 2020 est de 40 000 \u20ac brut.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La limite pour l’exon\u00e9ration de cotisations sera de 2 PASS (82 272 \u20ac) et comme 16 000 est bien inf\u00e9rieur \u00e0 82 272 \u20ac, alors, le salari\u00e9 et l’employeur ne payeront aucune cotisation sociale. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour la limite fiscale, l’indemnit\u00e9 de 16 000 \u20ac n’exc\u00e8de pas 2 ans de salaire (40 000 x 2 = 80 000), elle est totalement exon\u00e9r\u00e9e d’imp\u00f4ts sur le revenu. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>En revanche, elle est soumise \u00e0 CSG, et CRDS \u00e0 hauteur de 6 000 \u20ac (16 000 \u20ac – 10 000 \u20ac). Cette somme n’\u00e9tant soumise ni \u00e0 cotisations ni \u00e0 imp\u00f4t, la CSG n’est pas fiscalement d\u00e9ductible.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Attention, lorsque l\u2019indemnit\u00e9 d\u00e9coule d\u2019un PSE, il existe des r\u00e8gles particuli\u00e8res : Quel que soit son montant, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement vers\u00e9e est totalement exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe \u00e9galement un r\u00e9gime social sp\u00e9cifique pour les parachutes dor\u00e9s, ou les indemnit\u00e9s de licenciement d\u2019un montant sup\u00e9rieur \u00e0 10 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (3 428*12*10 pour 2021 = 41 136*10 = 411 360). Elles seront consid\u00e9r\u00e9es comme de la r\u00e9mun\u00e9ration et seront soumises, d\u00e8s le premier euro, aux cotisations et contributions sociales.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>L\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Elle est due seulement en cas d\u2019inaptitude physique d\u2019origine professionnelle cons\u00e9cutive \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle est non soumise \u00e0 cotisations et imp\u00f4ts.<\/p>\n\n\n\n<p>La formule l\u00e9gale est la suivante :<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 700px;\">\n<p>Formule l\u00e9gale de licenciement * 2 <\/p>\n<\/td>\n\n<\/tr>\n\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>Base : Moyenne des 3 derniers mois de salaire que le salari\u00e9 aurait per\u00e7u s\u2019il avait travaill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement a lieu d\u2019\u00eatre compar\u00e9e \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle, mais attention l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle pour sa part n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre doubl\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h5><em>Exemple :<\/em><\/h5>\n\n\n\n<p><em>Un salari\u00e9 licenci\u00e9 pour inaptitude professionnelle apr\u00e8s 25 ans de service aura :<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>3 derniers mois de salaire qu’il aurait per\u00e7u s’il avait travaill\u00e9 : 2500 \u20ac<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>L’indemnit\u00e9 sera de ((2500\/4*10 ans) + (2500\/3*15 ans)) * 2 = (6250 + 12500) * 2 = 18750 *2 = 37 500 \u20ac<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement Elle est vers\u00e9e lorsque l\u2019employeur est \u00e0 l\u2019initiative de la rupture d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sauf faute grave ou faute lourde du salari\u00e9. 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{"id":24653,"date":"2021-12-22T11:35:06","date_gmt":"2021-12-22T09:35:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=24653"},"modified":"2022-01-31T16:31:08","modified_gmt":"2022-01-31T14:31:08","slug":"indemnite-licenciement-comment-calculer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/12\/22\/indemnite-licenciement-comment-calculer\/","title":{"rendered":"L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement : comment la calculer ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n

L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Elle est vers\u00e9e lorsque l\u2019employeur est \u00e0 l\u2019initiative de la rupture d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sauf faute grave ou faute lourde du salari\u00e9. Elle sera vers\u00e9e pour les autres types de licenciement (pour motif personnel, motif \u00e9conomique, pour inaptitude ou pour faute \u00ab simple \u00bb) et sera m\u00eame doubl\u00e9e en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Elle est \u00e0 payer d\u00e8s lors que le salari\u00e9 a 8 mois d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> \u00e0 la date d\u2019envoi de la notification du licenciement (sauf si licenciement pour inaptitude professionnelle).<\/p>\n\n\n\n
L\u2019anciennet\u00e9 est \u00e9valu\u00e9e en ann\u00e9e et mois complets.<\/p>\n\n\n\n
Comment calculer l\u2019anciennet\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019anciennet\u00e9, en pratique, se calcule d\u2019apr\u00e8s les dates d\u2019entr\u00e9e et de sortie du salari\u00e9, car le Code du travail ne donne pas de d\u00e9finition sur l\u2019anciennet\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n
Il y a des p\u00e9riodes o\u00f9 le contrat est suspendu et que l\u2019on pourra calculer afin de la d\u00e9duire du calcul de l\u2019anciennet\u00e9, comme la maladie (Cass. Soc, 5 octobre 2020). \u00c0 moins que la convention collective pr\u00e9cise la notion d\u2019anciennet\u00e9 et que les absences maladie soient consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9tant du travail effectif. On va donc se baser sur le travail effectif du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Exemple :<\/em><\/h5>\n\n\n\n
Un salari\u00e9 entr\u00e9 le 3 f\u00e9vrier 2000, en arr\u00eat de travail pour accident de travail d’origine professionnelle du 31 d\u00e9cembre 2019 au 31 janvier 2022 est licenci\u00e9 pour inaptitude d’origine professionnelle au 31 janvier 2022, avec 2 mois de pr\u00e9avis pay\u00e9s du 1^{er<\/sup> f\u00e9vrier 2022 au 31 mars 2022. <\/p>\n\n\n\n}
Alors, nous prenons en compte la p\u00e9riode du 3 f\u00e9vrier 2000 au 30 d\u00e9cembre 2020 pour le calcul de l’anciennet\u00e9, s’il n’a pas d’autres absences suspensives du contrat et si la convention collective n’est pas plus favorable. Nous avons donc une anciennet\u00e9 de 20 ans 10 mois et 28 jours + les deux mois de pr\u00e9avis, ce qui nous donne 21 ans et 28 jours. <\/p>\n\n\n\n
Son calcul<\/h4>\n\n\n\n
La formule l\u00e9gale est la suivante :<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n
Salaire moyen X* 1\/4 jusqu\u2019\u00e0 10 ans d\u2019anciennet\u00e9 et 1\/3 \u00e0 partir de 11 ans<\/p>\n<\/td>\n\n<\/tr>\n\n\n<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>Le salaire \u00e0 prendre en compte est <strong>le salaire moyen des trois derniers mois ou des douze derniers mois<\/strong> avant la notification du licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>L’anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e \u00e0 partir de la date de rupture effective du contrat de travail, c’est-\u00e0-dire \u00e0 la fin du pr\u00e9avis, m\u00eame si celui-ci n’est pas ex\u00e9cut\u00e9. En cas d’ann\u00e9e incompl\u00e8te, l’indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e proportionnellement au nombre de mois complets.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salaire moyen retenu est celui le plus favorable pour le salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<h5><em>Exemple :<\/em><\/h5>\n\n\n\n<p>Le salaire moyen est de 2 200 euros et le salari\u00e9 est entr\u00e9 le 1<sup>er<\/sup> mars 2009 et est sorti le 30 novembre 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Anciennet\u00e9 : 12 ans et 9 mois = 12.75 ans (9 mois \/ 12 mois) <\/p>\n\n\n\n<p>Indemnit\u00e9 : 10 * (2200\/4) + 2.75 * (2200\/3) = 5500 + 2016.67 = 7016.67 euros<\/p>\n\n\n\n<h4>Le salaire moyen<\/h4>\n\n\n\n<p>Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, le salaire \u00e0 prendre en compte est le salaire moyen des trois derniers mois ou des douze derniers mois avant la notification du licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la d\u00e9termination du salaire moyen on va retenir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration sauf les remboursements de frais ;<\/li><li>Les avantages en nature ;<\/li><li>Les primes conventionnelles obligatoires ;<\/li><li>Les primes annuelles proratis\u00e9es si vers\u00e9es dans les 3 derniers mois ;<\/li><li>Les primes exceptionnelles proratis\u00e9es si vers\u00e9es dans les 3 derniers mois.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019absence durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (maladie, maternit\u00e9 ou autre arr\u00eat, ch\u00f4mage partiel\u2026), il y a lieu de r\u00e9tablir le salaire comme si le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela ne concerne pas les absences pour convenance personnelle, absences autoris\u00e9es ou injustifi\u00e9es, ni les cong\u00e9s sans solde.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 est absent pour raison de sant\u00e9 au moment du d\u00e9part, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 prendre en compte doit \u00eatre celle qui pr\u00e9c\u00e8de le dernier jour de travail effectif.<\/p>\n\n\n\n<h5><em>Exemple :<\/em><\/h5>\n\n\n\n<p><em>Pour un salari\u00e9 entr\u00e9 le 1<up>er<\/sup> mars 2019, sortie au 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2021, avec une notification de licenciement au 01\/11\/2021.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La moyenne des 3 derniers mois est de (22603)\/3 = 2260<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La moyenne des 12 derniers mois avant la notification est de : <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>De novembre 2020 \u00e0 octobre 2021 : (2150 + 2200 + 2450 + 2160 + 2160 + 2160 + 2160 + 2260 + 2260 + 2260 + 2410 + 2260) \/ 12 = 2240,83 \u20ac<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La moyenne des 3 derniers mois est donc plus favorable. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>L’indemnit\u00e9 sera donc de : (2260\/4 10 ans) + (2260\/3 * 2.75 ans) = 7721,67 \u20ac<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"526\" 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id=\"comparaison-a-operer\">Comparaison \u00e0 op\u00e9rer<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle peut \u00eatre plus favorable, il convient toujours de faire un comparatif entre les deux et bien entendu <strong>d\u2019attribuer l\u2019indemnit\u00e9 la plus favorable au salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, il conviendra \u00e9galement de regarder s\u2019il y a eu tout au long de la pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise du salari\u00e9 des p\u00e9riodes de travail \u00e0 temps complet et alors de calculer son indemnit\u00e9 en tenant compte de ces variations de son temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois calcul\u00e9e, il faut savoir comment traiter l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement sur un bulletin de paie et donc comprendre son r\u00e9gime fiscal et social.<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2> PAIE ET RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL <\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9tablir le dernier<\/strong> bulletin de paie.<\/li>\n<li><strong>Calculer les indemnit\u00e9s<\/strong> de rupture du contrat.<\/li>\n<li><strong>Contr\u00f4ler le r\u00e9gime social et fiscal<\/strong> des indemnit\u00e9s de rupture.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/DERP\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/DERP.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Le r\u00e9gime fiscal et social de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord, c\u2019est une indemnit\u00e9 qui est <strong>exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales<\/strong> (sous une certaine limite) et sera exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu sous une autre limite. (CGI, art. 80 duodecies 1, 3\u00ba).<\/p>\n\n\n\n<p>La limite de l\u2019exon\u00e9ration des cotisations sociales est 2 fois la valeur annuelle du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale intitul\u00e9 le \u00ab PASS \u00bb, soit (41.136 euros x 2) 82.272 euros pour 2021. D\u00e8s lors que l\u2019on d\u00e9passe 82 272 euros alors tout ce qui est exc\u00e9dentaire va \u00eatre soumis aux cotisations sociales (donc salariales et patronales). (CSS, art. L. 136-2, 5o ; CSS, art. L. 242-1 ; L. no 2011-1906, 21 d\u00e9c. 2011, art. 14)<\/p>\n\n\n\n<p>La limite d\u2019exon\u00e9ration fiscale de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, en dehors d\u2019un plan de sauvegarde est :<\/p>\n\n\n\n<p>a) Soit deux fois le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute per\u00e7ue par le salari\u00e9 au cours de l’ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant la rupture de son contrat de travail, ou 50 % du montant de l’indemnit\u00e9 si ce seuil est sup\u00e9rieur, dans la limite de six fois le plafond mentionn\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042683622\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l’article L. 241-3 du code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale <\/a>en vigueur \u00e0 la date du versement des indemnit\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n<p>b) Soit le montant de l’indemnit\u00e9 de licenciement pr\u00e9vue par la convention collective de branche, par l’accord professionnel ou interprofessionnel ou, \u00e0 d\u00e9faut, par la loi \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, tout ce qui d\u00e9passe de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement sera soumis \u00e0 CSG-CRDS.<\/p>\n\n\n\n<h5><em>Exemple :<\/em><\/h5>\n\n\n\n<p><em>Un salari\u00e9 non-cadre est licenci\u00e9 en 2021. Il n\u00e9gocie une indemnit\u00e9 de licenciement de 16 000 \u20ac (au lieu de 10 000 \u20ac pr\u00e9vus par la convention collective). Son salaire annuel 2020 est de 40 000 \u20ac brut.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La limite pour l’exon\u00e9ration de cotisations sera de 2 PASS (82 272 \u20ac) et comme 16 000 est bien inf\u00e9rieur \u00e0 82 272 \u20ac, alors, le salari\u00e9 et l’employeur ne payeront aucune cotisation sociale. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour la limite fiscale, l’indemnit\u00e9 de 16 000 \u20ac n’exc\u00e8de pas 2 ans de salaire (40 000 x 2 = 80 000), elle est totalement exon\u00e9r\u00e9e d’imp\u00f4ts sur le revenu. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>En revanche, elle est soumise \u00e0 CSG, et CRDS \u00e0 hauteur de 6 000 \u20ac (16 000 \u20ac – 10 000 \u20ac). Cette somme n’\u00e9tant soumise ni \u00e0 cotisations ni \u00e0 imp\u00f4t, la CSG n’est pas fiscalement d\u00e9ductible.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Attention, lorsque l\u2019indemnit\u00e9 d\u00e9coule d\u2019un PSE, il existe des r\u00e8gles particuli\u00e8res : Quel que soit son montant, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement vers\u00e9e est totalement exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe \u00e9galement un r\u00e9gime social sp\u00e9cifique pour les parachutes dor\u00e9s, ou les indemnit\u00e9s de licenciement d\u2019un montant sup\u00e9rieur \u00e0 10 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (3 4281210 pour 2021 = 41 13610 = 411 360). Elles seront consid\u00e9r\u00e9es comme de la r\u00e9mun\u00e9ration et seront soumises, d\u00e8s le premier euro, aux cotisations et contributions sociales.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>L\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Elle est due seulement en cas d\u2019inaptitude physique d\u2019origine professionnelle cons\u00e9cutive \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle est non soumise \u00e0 cotisations et imp\u00f4ts.<\/p>\n\n\n\n<p>La formule l\u00e9gale est la suivante :<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 700px;\">\n<p>Formule l\u00e9gale de licenciement 2 <\/p>\n<\/td>\n\n<\/tr>\n\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>Base : Moyenne des 3 derniers mois de salaire que le salari\u00e9 aurait per\u00e7u s\u2019il avait travaill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement a lieu d\u2019\u00eatre compar\u00e9e \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle, mais attention l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle pour sa part n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre doubl\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h5><em>Exemple :<\/em><\/h5>\n\n\n\n<p><em>Un salari\u00e9 licenci\u00e9 pour inaptitude professionnelle apr\u00e8s 25 ans de service aura :<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>3 derniers mois de salaire qu’il aurait per\u00e7u s’il avait travaill\u00e9 : 2500 \u20ac<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>L’indemnit\u00e9 sera de ((2500\/410 ans) + (2500\/315 ans)) * 2 = (6250 + 12500) * 2 = 18750 *2 = 37 500 \u20ac<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement Elle est vers\u00e9e lorsque l\u2019employeur est \u00e0 l\u2019initiative de la rupture d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sauf faute grave ou faute lourde du salari\u00e9. 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