{"id":24739,"date":"2021-12-23T12:25:34","date_gmt":"2021-12-23T10:25:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=24739"},"modified":"2023-04-03T13:55:14","modified_gmt":"2023-04-03T11:55:14","slug":"la-mise-a-la-retraite-comment-ca-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/12\/23\/la-mise-a-la-retraite-comment-ca-marche\/","title":{"rendered":"La mise \u00e0 la retraite : comment \u00e7a marche ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>Lorsque le travailleur atteint cet \u00ab&nbsp;\u00e2ge maximum&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;\u00e2ge plafond&nbsp;\u00bb, c\u2019est alors l\u2019<strong>employeur qui prend la d\u00e9cision <\/strong>de mettre \u00e0 la retraite l\u2019assur\u00e9, avec une diff\u00e9rence notable selon qu\u2019il rel\u00e8ve du secteur priv\u00e9 &#8211; il s\u2019agit alors d\u2019une facult\u00e9 octroy\u00e9e au chef d\u2019entreprise &#8211; ou de la Fonction publique &#8211; il s\u2019agit alors d\u2019une obligation r\u00e8glementaire. Ce cas de figure reste n\u00e9anmoins extr\u00eamement marginal. Ainsi, parmi les retrait\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration n\u00e9e en 1950, seulement 1% a liquid\u00e9 sa ou ses pensions apr\u00e8s 65 ans. Ce pourcentage est probablement amen\u00e9 \u00e0 augmenter dans les d\u00e9cennies \u00e0 venir \u00e0 la suite des multiples r\u00e9formes param\u00e9triques du syst\u00e8me de retraite qui durcissent progressivement les conditions de liquidation. On vous explique comment \u00e7a marche.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>L\u2019employeur priv\u00e9 peut mettre \u00e0 la retraite d\u2019office son salari\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 peut \u00eatre mis \u00e0 la retraite par son employeur, <strong>avec ou sans son accord <\/strong>en fonction de son \u00e2ge. Ce dispositif est tr\u00e8s encadr\u00e9 et repose sur plusieurs conditions de fond et de forme.<\/p>\n\n\n\n<h4>Avant 70 ans, mise \u00e0 la retraite avec accord de l\u2019employ\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors que le salari\u00e9 a atteint l\u2019\u00e2ge maximum pour b\u00e9n\u00e9ficier du taux plein ind\u00e9pendamment du nombre de trimestres cotis\u00e9s, l\u2019employeur peut lui proposer de partir \u00e0 la retraite.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet \u00e2ge est sup\u00e9rieur de <strong>5 ann\u00e9es<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal d\u2019ouverture de droits. Il a progressivement \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 de 65 \u00e0 67 ans suite \u00e0 la r\u00e9forme des retraites de 2010&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>65 ans s\u2019il est n\u00e9 avant le 1er juillet 1951&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>65 ans et 4 mois s\u2019il est n\u00e9 dans le deuxi\u00e8me semestre de l\u2019ann\u00e9e 1951&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>65 ans et 9 mois s\u2019il est n\u00e9 en 1952&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>66 ans et 2 mois en 1953&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>66 ans et 7 mois s\u2019il est n\u00e9 en 1954&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>67 ans s\u2019il est n\u00e9 apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 1954.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour mettre \u00e0 la retraite un salari\u00e9 avant 70 ans, l\u2019employeur doit respecter un certain formalisme. La <strong>proc\u00e9dure est similaire \u00e0 celle d\u2019un licenciement<\/strong><sup>2<\/sup>, mais l\u2019entretien pr\u00e9alable n\u2019est pas obligatoire et l\u2019accord du salari\u00e9 n\u00e9cessaire. Sauf disposition conventionnelle sp\u00e9cifique, l\u2019employeur doit notifier sa demande \u00e0 l\u2019employ\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou demande \u00e9crite remise en main propre, 3 mois avant que celui-ci atteigne l\u2019\u00e2ge susvis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur a ensuite un mois pour donner sa r\u00e9ponse. Selon la Cour de cassation<sup>3<\/sup>, le silence du salari\u00e9 pass\u00e9 ce d\u00e9lai vaut acceptation. S\u2019il l\u2019accepte, la mise en retraite est valid\u00e9e avec une date de d\u00e9part fix\u00e9e en tenant compte d\u2019un d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u00e9termin\u00e9 selon l\u2019anciennet\u00e9 et les \u00e9ventuelles dispositions pr\u00e9vues par accord ou convention collective. S\u2019il d\u00e9cline la proposition, le salari\u00e9 reste en poste. L\u2019employeur pourra proc\u00e9der \u00e0 une nouvelle demande chaque ann\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 son 69<sup>\u00e8me<\/sup> anniversaire.<\/p>\n\n\n\n<h4>A partir de 70 ans, mise \u00e0 la retraite d\u2019office possible par l\u2019employeur<\/h4>\n\n\n\n<p>A partir de 70 ans, l\u2019employeur n\u2019a plus besoin du consentement de son salari\u00e9 pour le mettre \u00e0 la retraite. Il n\u2019y a pas de formalisme particulier, sauf dispositions conventionnelles sp\u00e9cifiques, pour informer le salari\u00e9 de la d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien entendu, la mise \u00e0 la retraite ne peut intervenir du jour au lendemain. Il faudra l\u00e0 encore que l\u2019employeur respecte un <strong>d\u00e9lai de pr\u00e9avis <\/strong>(voir ci-dessus). En tout \u00e9tat de cause il convient de pr\u00e9venir le salari\u00e9 suffisamment \u00e0 l\u2019avance pour qu\u2019il puisse entamer ses d\u00e9marches aupr\u00e8s des caisses de retraite.<\/p>\n\n\n\n<h4>Principale diff\u00e9rence avec un d\u00e9part volontaire&nbsp;: l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice<\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsque le salari\u00e9 prend l\u2019initiative de son d\u00e9part en retraite, il a droit \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 <\/strong>calcul\u00e9e en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 et du salaire per\u00e7u<sup>4<\/sup>. L\u2019indemnit\u00e9 (sauf lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un plan social) est consid\u00e9r\u00e9e comme un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration, elle est donc soumise \u00e0 cotisations sociales et entre dans l\u2019assiette fiscale.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, lorsque le salari\u00e9 est mis \u00e0 la retraite par son employeur, avec ou sans son accord (donc avant ou \u00e0 partir de 70 ans), il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une prestation plus avantageuse. Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 est \u00e9quivalant \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 minimum l\u00e9gale de licenciement, sauf dispositions plus favorables. Par ailleurs, le versement sera exon\u00e9r\u00e9 de cotisations, de contributions sociales et d\u2019imp\u00f4ts sur le revenu, jusqu\u2019\u00e0 un certain plafond<sup>5<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cons\u00e9quences ne sont pas non plus les m\u00eames pour l\u2019employeur. En effet, dans le cadre d\u2019une mise \u00e0 la retraite, l\u2019employeur devra s\u2019acquitter, en plus du paiement de l\u2019indemnit\u00e9, d\u2019une contribution \u00e9quivalente \u00e0 50 % de son montant.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Un employeur public a l\u2019obligation de mettre \u00e0 la retraite son agent, soit en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9, soit car il a atteint la \u00ab&nbsp;limite d\u2019\u00e2ge&nbsp;\u00bb.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h4>Mise \u00e0 la retraite au titre de l\u2019invalidit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p>Un agent fonctionnaire peut \u00eatre mis \u00e0 la retraite d\u2019office peut-importe son \u00e2ge s\u2019il est reconnu invalide. La mise \u00e0 la retraite intervient soit \u00e0 sa demande, soit d\u2019office au bout de 12 mois \u00e0 compter de son premier arr\u00eat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la cause de l\u2019invalidit\u00e9 n\u2019est pas d\u2019origine professionnelle, l\u2019ancien fonctionnaire a droit \u00e0 une pension de retraite \u00e9ventuellement relev\u00e9e \u00e0 hauteur du minimum garanti<sup>6<\/sup>. Elle peut \u00eatre major\u00e9e selon la capacit\u00e9 de la personne \u00e0 accomplir les actes ordinaires de la vie courante. Si en revanche l\u2019invalidit\u00e9 r\u00e9sulte de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, l\u2019ex-fonctionnaire va percevoir en plus une rente viag\u00e8re d\u2019invalidit\u00e9 calcul\u00e9e en fonction du degr\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><em>A noter que le fonctionnaire reconnu invalide ne peut en principe plus travailler dans la Fonction publique, puisqu\u2019il est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab&nbsp;retrait\u00e9&nbsp;\u00bb. Mais cela ne l\u2019emp\u00eache pas a priori de reprendre ou poursuivre une activit\u00e9 professionnelle dans un autre secteur (puisque la r\u00e9glementation relative \u00e0 l\u2019invalidit\u00e9 et l\u2019inaptitude est diff\u00e9rente). Il cumulera alors ses droits acquis dans la Fonction publique et sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;RETRAITE ET ENTREPRISE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Acqu\u00e9rir les fondamentaux<\/strong> de la retraite des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Mesurer le niveau de prestations<\/strong> servies par les r\u00e9gimes par r\u00e9partition.<\/li>\n<li><strong>Conna\u00eetre les diff\u00e9rents \u00e2ges de d\u00e9part<\/strong> \u00e0 la retraite (\u00e2ge l\u00e9gal, carri\u00e8res longues).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RENT\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RENT.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h4>Mise \u00e0 la retraite pour atteinte de la limite d\u2019\u00e2ge<\/h4>\n\n\n\n<p>Dans la Fonction publique il existe un \u00e2ge limite d&rsquo;activit\u00e9 qui peut varier selon le poste occup\u00e9. Il est sauf exception sup\u00e9rieur de 5 ann\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e2ge minimum de d\u00e9part en retraite. Dans certaines situations, et sous conditions, l\u2019agent pourra n\u00e9anmoins poursuivre son activit\u00e9 professionnelle au-del\u00e0 de cet \u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les emplois class\u00e9s en \u00ab&nbsp;cat\u00e9gorie active&nbsp;\u00bb, c\u2019est \u00e0 dire pr\u00e9sentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles, il existe une limite d\u2019\u00e2ge sp\u00e9cifique li\u00e9e au fait qu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient de conditions de d\u00e9part en retraite plus avantageuses&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>M\u00e9tiers vis\u00e9s<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00c2ge d&rsquo;ouverture de droits<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Limite d&rsquo;\u00e2ge<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">\n<p>\u00ab&nbsp;Cas g\u00e9n\u00e9ral&nbsp;\u00bb (ex&nbsp;: aide-soignante)<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">\n<p>57 ans<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">\n<p>62 ans<\/p>\n<\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Police nationale et des personnels de surveillance de l&rsquo;admnistration p\u00e9nitentiaire<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>52 ans<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>57 ans<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Contr\u00f4leur a\u00e9rien<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>52 ans<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>59 ans<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>Pour les emplois class\u00e9s en \u00ab&nbsp;cat\u00e9gorie s\u00e9dentaire&nbsp;\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire les emplois ne pr\u00e9sentant pas de risque particulier ou de fatigue exceptionnelle, la limite d\u2019\u00e2ge est fix\u00e9e \u00e0 67 ans (pour un \u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 62 ans). La r\u00e8gle est identique pour les agents contractuels.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur est dans l\u2019obligation de proc\u00e9der \u00e0 la mise \u00e0 la retraite de l\u2019agent sauf dans certains cas et sur demande \u00e9crite de l\u2019agent concern\u00e9 avant sa date de radiation&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>En cas de carri\u00e8re incompl\u00e8te (s\u2019il n\u2019a pas le nombre de trimestres suffisant pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une retraite \u00e0 taux plein) et en tout \u00e9tat de cause dans une limite maximum de 10 trimestres&nbsp;;\n<li>En cas de pr\u00e9sence d\u2019enfant(s) \u00e0 charge, dans la limite d\u2019une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire par enfant (maximum 3 enfants pris en compte)&nbsp;;<\/li>\n<li>En tant que parent d\u2019au moins 3 enfants vivants \u00e0 la date de son 50<sup>e<\/sup> anniversaire, dans la limite d\u2019une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire<sup>7<\/sup>&nbsp;;<\/li>\n<li>Si l\u2019agent est en poste sur un \u00ab&nbsp;emploi de direction&nbsp;\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire un emploi pour lequel la nomination rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence du gouvernement, sans limite de dur\u00e9e.<\/li>\n<li>Si l\u2019agent est dans un emploi class\u00e9 \u00ab&nbsp;cat\u00e9gorie active&nbsp;\u00bb, jusqu\u2019\u00e0 la limite d\u2019\u00e2ge applicable \u00e0 la \u00ab&nbsp;cat\u00e9gorie s\u00e9dentaire&nbsp;\u00bb (soit 67 ans).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En tout \u00e9tat de cause, le maintien en activit\u00e9 n\u2019est possible que si l\u2019agent est reconnu apte physiquement \u00e0 continuer \u00e0 travailler.<\/p>\n\n\n\n<h4>Sp\u00e9cificit\u00e9 de la Fonction publique = pas d\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part ou mise \u00e0 la retraite<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c0 la diff\u00e9rence du secteur priv\u00e9, aucun texte ne pr\u00e9voit une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite dans la fonction publique, que ce soit un d\u00e9part volontaire ou \u00ab&nbsp;contraint&nbsp;\u00bb. Il est n\u00e9anmoins toujours possible de cr\u00e9er un dispositif sp\u00e9cifique par voie d\u2019accord collectif.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol>\n<li>Donn\u00e9es statistiques INSEE \u2013 juillet 2021<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/contribution\/quelle-est-la-duree-de-preavis-en-cas-de-licenciement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quelle est la dur\u00e9e de pr\u00e9avis en cas de licenciement ? &#8211; Code du travail num\u00e9rique<\/a><\/li>\n<li>D\u00e9cision n\u00b013-18903 du 17 septembre 2014<\/li>\n<li>Pour aller plus loin&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/les-indemnites-de-rupture-du-con\/les-indemnites-de-depart-volonta.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Les indemnit\u00e9s de d\u00e9part volontaire \u00e0 la retraite &#8211; Urssaf.fr<\/a><\/li>\n<li>Pour aller plus loin&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/les-indemnites-de-rupture-du-con\/les-indemnites-de-mise-a-la-retr.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Les indemnit\u00e9s de mise \u00e0 la retraite &#8211; Urssaf.fr<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/portail\/particulier\/indemnites-de-retraite\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indemnit\u00e9s de retraite | impots.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li>Aide financi\u00e8re qui sert \u00e0 compl\u00e9ter la pension de retraite jusqu&rsquo;\u00e0 un seuil. Sauf exceptions, elle est soumise \u00e0 des conditions de revenus, d&rsquo;ann\u00e9es de service et de dur\u00e9e d&rsquo;assurance.<\/li>\n<li>Cumulable avec le recul de la limite d\u2019\u00e2ge pour enfant(s) \u00e0 charge.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque le travailleur atteint cet \u00ab&nbsp;\u00e2ge maximum&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;\u00e2ge plafond&nbsp;\u00bb, c\u2019est alors l\u2019employeur qui prend la d\u00e9cision de mettre \u00e0 la retraite l\u2019assur\u00e9, avec une diff\u00e9rence notable selon qu\u2019il rel\u00e8ve du secteur priv\u00e9 &#8211; il s\u2019agit alors d\u2019une facult\u00e9 octroy\u00e9e au chef d\u2019entreprise &#8211; ou de la Fonction publique &#8211; il s\u2019agit alors d\u2019une obligation [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":24788,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,6,4],"tags":[2091,1589],"class_list":["post-24739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-fonction-publique","category-retraite-et-protection-sociale","tag-age-retraite","tag-mise-a-la-retraite"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La mise \u00e0 la retraite : comment \u00e7a marche ? 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