Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\nAussi, \u00e0 la lecture du tableau, un salari\u00e9 qui a 18 ans d\u2019anciennet\u00e9, dans une entreprise de plus de 11 salari\u00e9s, percevra une indemnit\u00e9 de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse comprise entre 3 mois minimum et 14, 5 mois au maximum.<\/p>\n\n\n\nDans les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s, le tableau est le suivant :<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">Anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l’entreprise (en ann\u00e9es compl\u00e8tes)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">Indemnit\u00e9 minimale (en mois de salaire brut)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n\t<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">\n0<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">\nSans objet<\/p>\n<\/td>\n\n\n<\/tr>\n<tr>\n\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">0,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">2<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">0,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">3<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">1<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\t\n\t\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">4<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">1<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\t<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">5<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">1,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\t\n\t<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">6<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">1,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n\t<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">7<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">2<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\t\n\t<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">8<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">2<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">9<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">2,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\t<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">10<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">2,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\n\t\n\t<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\nA noter que les indemnit\u00e9s d<\/strong>ites Macron ne concernent que les indemnit\u00e9s sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. A ces derni\u00e8res peuvent s\u2019ajouter des indemnit\u00e9s par exemple pour harc\u00e8lement ou discrimination. De plus, ce bar\u00e8me ne s\u2019applique pas si le licenciement est d\u00e9clar\u00e9 nul (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.1235-3-1 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\">Un feuilleton judiciaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLe Conseil Constitutionnel a valid\u00e9, le 7 septembre 2017 (n\u00b02017-751), la cr\u00e9ation d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel obligatoire pour les dommages et int\u00e9r\u00eats allou\u00e9s en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois que le Conseil Constitutionnel se prononce sur la capacit\u00e9 du l\u00e9gislateur \u00e0 encadr\u00e9 l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l\u2019employeur en vue de r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi du fait d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Mais, dans cette d\u00e9cision, le Conseil Constitutionnel s\u2019est prononc\u00e9, pour la premi\u00e8re fois, sur le principe de s\u00e9paration des pouvoirs- v\u00e9rifiant s\u2019il y a une ing\u00e9rence de la loi au niveau judiciaire, privant alors les juges de leur capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9terminer le montant du pr\u00e9judice. Mais, le Conseil Constitutionnel a \u00e9cart\u00e9 cette interpr\u00e9tation d\u2019un revers de main en indiquant que \u00ab le principe de la s\u00e9paration des pouvoirs n\u2019implique pas que le l\u00e9gislateur s\u2019abstienne de fixer un bar\u00e8me obligatoire pour la r\u00e9paration d\u2019un pr\u00e9judice caus\u00e9 par une faute civile. Le l\u00e9gislateur n\u2019a donc pas m\u00e9connu ce principe<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\nAvec cette validation du Conseil Constitutionnel, le bar\u00e8me \u00e9tait donc applicable et il devenait la r\u00e9f\u00e9rence <\/strong>concernant l\u2019indemnisation d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. De plus, le Conseil d\u2019Etat, le7 d\u00e9cembre 2017 (n\u00b0415243) a appuy\u00e9 sa validation en d\u00e9clarant que le bar\u00e8me Macron \u00e9tait conforme aux normes internationales.<\/em><\/p>\n\n\n\nToutefois, une partie des juges du fond et notamment au niveau de plusieurs Conseil de prud\u2019hommes (Conseil de prud\u2019hommes Troyes 13 d\u00e9c. 2018, no<\/sup> 18\/00036 ; Conseil de prud\u2019hommes Amiens 19 d\u00e9c. 2018, no<\/sup> 18\/00040 ; Conseil de prud\u2019hommes Lyon 21 d\u00e9c. 2018, no<\/sup> 18\/01238, Conseil de prud\u2019hommes Angers, 17 janvier 2019, n\u00b018-00046\u2026), ont refus\u00e9 et un vent de r\u00e9sistance s\u2019est lev\u00e9. Certains Conseils de prud\u2019homme ont alors remis en cause le bar\u00e8me en s\u2019appuyant sur l\u2019article 10 de la Convention158 de l\u2019OIT ou encore de l\u2019article 24 de la charte sociale europ\u00e9enne du 8 octobre 1961. D\u2019autres, au contraire ont valid\u00e9 son application et ont consid\u00e9r\u00e9 que le bar\u00e8me permettait alors de d\u00e9terminer une indemnisation \u00ab ad\u00e9quate \u00bb (Conseil de prud\u2019hommes Caen du 18 d\u00e9c. 2018, n\u00b017\/00193, Conseil de prud\u2019hommes Mans 26 sept. 2018, n\u00b017\/00538…)<\/p>\n\n\n\nFace \u00e0 cette d\u00e9fiance des juges du fond, il convenait de trouver des solutions pour limiter l\u2019incertitude \u00e0 laquelle devraient faire face les justiciables en cas de proc\u00e9dure pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Le Minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur a donc publi\u00e9 une circulaire adress\u00e9e aux procureurs g\u00e9n\u00e9raux afin d\u2019\u00eatre averti de toute d\u00e9cision prise sur le sujet au niveau des tribunaux de premi\u00e8re instance et potentiellement des recours introduits contre ces d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\nIl convenait donc d\u2019attendre la position de la Cour de cassation sur le sujet, esp\u00e9rant alors une harmonisation des diff\u00e9rentes positions des juges du fond.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\">Une d\u00e9cision cl\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPlusieurs Conseil de Prud\u2019hommes (par exemple Conseil de prud\u2019hommes Louviers, 10 avr. 2019, n\u00b0 F 17\/00373), incertains, ont saisi la Cour de cassation afin d\u2019avoir son avis sur la conformit\u00e9 aux r\u00e8gles supra nationales de ce fameux bar\u00e8me. La d\u00e9cision tant attendue est intervenue le 17 juillet 2019 (Avis Assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re de la Cour de cassation, 17 juillet 2019, n\u00b0 15012 et n\u00b0 15013)<\/em>. La Cour de cassation, \u00e0 cette date, a valid\u00e9 l\u2019application du bar\u00e8me Macron lorsque le \u00ab contr\u00f4le abstrait ne n\u00e9cessitait pas l\u2019analyse d\u2019\u00e9l\u00e9ments de fait relevant de l\u2019office du juge du fond \u00bb.<\/p>\n\n\n\nN\u00e9anmoins, les juges de fond n\u2019ont pas l\u2019obligation de suivre cet avis (article L. 441-3 du Code de l\u2019organisation judiciaire) et certains continuent alors de refuser l\u2019application de ce bar\u00e8me (Cour d\u2019appel de Paris 18 septembre 2019, n\u00b017\/06676, Cour d\u2019appel de Reims 25 septembre 2019 n\u00b019\/00003).<\/p>\n\n\n\nL\u2019argumentation de la Cour d\u2019appel de Reims permet de comprendre comment les juges justifient leur refus. La cour d\u2019appel fait bien r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019avis de la Cour de cassation du 17 juillet 2019 mais elle pr\u00e9cise que la position de la Cour de cassation ne concerne que le contr\u00f4le abstrait (in abstracto) et non le contr\u00f4le concret (in concreto) que poss\u00e8dent aussi les juges.<\/p>\n\n\n\nQue cela signifie-t-il ? Simplement, que le contr\u00f4le de conventionnalit\u00e9 a deux faces : la premi\u00e8re concerne le contr\u00f4le in abstracto et la deuxi\u00e8me le contr\u00f4le in concreto. Ce dernier contr\u00f4le permet de ne pas appliquer une r\u00e8gle interne si les droits du salari\u00e9 sont affect\u00e9s de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e, ce qui permettrait alors d\u2019\u00e9carter le bar\u00e8me Macron lorsque le salari\u00e9 montre que le plafonnement des indemnit\u00e9s porte une atteinte d\u00e9mesur\u00e9e \u00e0 ses droits. Le salari\u00e9 doit donc en faire la demande. Les juges v\u00e9rifient alors au cas par cas l\u2019application du bar\u00e8me au regard du pr\u00e9judice estim\u00e9 par le salari\u00e9. Dans l\u2019affaire pr\u00e9sent\u00e9 et jug\u00e9 par la Cour d\u2019appel de Reims, le salari\u00e9 ne l\u2019avait pas demand\u00e9 et \u00e0 ce titre, les juges l\u2019avaient \u00e9cart\u00e9. <\/p>\n\n\n\nDepuis lors, il existe de nombreuses d\u00e9cisions qui confirment cette approche (Cour d\u2019appel de Grenoble, 22 juillet 2019, n\u00b019\/00267, Cour d\u2019appel de Bourges, 6 novembre 2020, n\u00b0 20\/00195\u2026) et d\u2019autres juridictions, au contraire, ont valid\u00e9 l\u2019application du bar\u00e8me Macron. Afin de s\u2019\u00e9viter un exercice trop exhaustif, faisons le point sur les derni\u00e8res d\u00e9cisions dans le domaine.<\/p>\n\n\n\nA noter : <\/em>Pour imposer ce bar\u00e8me aux derniers r\u00e9calcitrants reste la seule possibilit\u00e9 d’un pourvoi en cassation et d’un arr\u00eat de la Cour de cassation confirmant l’application du bar\u00e8me. <\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2> PAIE ET RUPTURE DU CONTRAT <\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li>\u00c9tablir le dernier<\/strong> bulletin de paie.<\/li>\n<li>Calculer les indemnit\u00e9s<\/strong> de rupture du contrat.<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler le r\u00e9gime social et fiscal<\/strong> des indemnit\u00e9s de rupture.<\/li>\n<li>Traiter les soldes<\/strong> de tout compte les plus complexes.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/DERP\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/DERP.pdf\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\">Des applications tr\u00e8s r\u00e9centes <\/strong><\/h2>\n\n\n\nL\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel de Paris, en date du 16 mars 2021 (Cour d\u2019appel de Paris 16-03-2021 n\u00b0 19\/08721), a \u00e9t\u00e9 largement comment\u00e9. Il \u00e9carte l\u2019application du bar\u00e8me et pr\u00f4ne une approche in concreto afin de d\u00e9terminer le pr\u00e9judice subi par la salari\u00e9e et lui assurer ainsi une indemnisation au plus juste. Dans cette affaire, est pris en compte sa situation concr\u00e8te et particuli\u00e8re (\u00e2ge, difficult\u00e9 \u00e0 retrouver un emploi et les pertes de revenus rencontr\u00e9es par la salari\u00e9e). La salari\u00e9e obtiendra presque le double des indemnit\u00e9s pr\u00e9vues dans le bar\u00e8me Macron.<\/p>\n\n\n\nDe plus, certains Conseil de prud\u2019hommes continuent \u00e0 \u00e9carter le bar\u00e8me Macron. Notamment, le Conseil de prud\u2019hommes de Grenoble a consid\u00e9r\u00e9 le 25 mars 2021 (nn\u00b019\/00581) qu\u2019il n\u2019avait aucune obligation de suivre un avis de la Cour de cassation et a donc refus\u00e9, \u00e0 ce titre, d\u2019appliquer le bar\u00e8me Macron.<\/p>\n\n\n\nToutefois, la Cour de cassation a rappel\u00e9, il y a quelques mois, que le bar\u00e8me devait \u00eatre pris en compte lorsque l\u2019une des parties r\u00e9clament des indemnit\u00e9s pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. En l\u2019occurrence, il s\u2019agissait d\u2019une prise d\u2019acte de rupture requalifi\u00e9e en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et \u00e0 ce titre, des indemnit\u00e9s \u00e9taient dues. Pour ce faire, la Cour de cassation rappelle que l\u2019avocat devait r\u00e9pondre aux conclusions adverses demandant l\u2019application du bar\u00e8me en raison d\u2019une prise d\u2019acte au 6 octobre 2017, soit apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur des ordonnances (Cass. Soc. 15-9-2021 n\u00b0 19-25.529 F-D).<\/p>\n\n\n\nEnfin, une derni\u00e8re d\u00e9cision sur le sujet vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9e et il convient de finir notre pr\u00e9sentation en rappelant que le bar\u00e8me s\u2019impose, d\u2019apr\u00e8s la Cour de cassation et qu\u2019enfin les montants indiqu\u00e9s dans le tableau sont exprim\u00e9s en bruts et non en nets (Cass Soc 15 d\u00e9cembre 2021, n\u00b020-18782).<\/p>\n\n\n\nLa Cour de cassation commence donc \u00e0 se prononcer sur le sujet et tout porte \u00e0 croire que les prochains mois vont permettre d\u2019obtenir plus de d\u00e9tails.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En effet, le droit du travail se r\u00e8gle en dernier ressort devant les juges. Et, il est probable que le licenciement prononc\u00e9 \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9 soit consid\u00e9r\u00e9 comme sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. 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{"id":24812,"date":"2021-12-24T10:15:31","date_gmt":"2021-12-24T08:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=24812"},"modified":"2022-01-31T16:30:31","modified_gmt":"2022-01-31T14:30:31","slug":"licenciement-abusif-bareme-macron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/12\/24\/licenciement-abusif-bareme-macron\/","title":{"rendered":"Licenciement abusif : Comment applique-t-on le bar\u00e8me Macron ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n

En effet, le droit du travail se r\u00e8gle en dernier ressort devant les juges. Et, il est probable que le licenciement<\/strong> prononc\u00e9 \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9 soit consid\u00e9r\u00e9 comme sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Pour faire simple, le licenciement n\u2019a pas de fondement et n\u2019est donc pas justifi\u00e9. Dans cette hypoth\u00e8se, le montant des indemnit\u00e9s pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse peut \u00eatre important. Dans un premier temps, les juges appliquaient un syst\u00e8me simplifi\u00e9 en prenant en compte deux facteurs : entreprise de plus ou moins 11 salari\u00e9s et plus ou moins 2 ans d\u2019anciennet\u00e9. Mais, les ordonnances Macron <\/strong>en date du 22 septembre 2017 ont modifi\u00e9 cette r\u00e8gle en proposant dor\u00e9navant un bar\u00e8me bien plus pr\u00e9cis, prenant toujours en compte la taille de l\u2019entreprise mais d\u00e9taillant plus pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9<\/strong> concern\u00e9 par un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quels sont les enjeux de ce bar\u00e8me ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ce bar\u00e8me vise \u00e0 cadrer le sort et le montant des indemnit\u00e9s pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et la volont\u00e9 affich\u00e9e est de proposer un bar\u00e8me bien plus juste, d\u00e9composant alors l\u2019anciennet\u00e9 en tranches. Ce bar\u00e8me fait donc bouger les lignes de l\u2019indemnisation et \u00e0 ce titre, certains juges ont consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019il empi\u00e9tait sur l\u2019un de leur pouvoir \u2013 le pouvoir d\u2019appr\u00e9cier le pr\u00e9judice. En effet, il existe deux bar\u00e8mes. Un premier est applicable dans les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s et un deuxi\u00e8me concerne les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019article L.1235-3 du code du travail <\/a>indique les r\u00e8gles suivantes dans les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l’entreprise (en ann\u00e9es compl\u00e8tes)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t
Indemnit\u00e9 minimale (en mois de salaire brut)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t
Indemnit\u00e9 maximale (en mois de salaire brut)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n
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0<\/p>\n<\/td>\n
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Sans objet<\/p>\n<\/td>\n
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29<\/p><\/td>\n\t
3<\/p><\/td>\n\t
20<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n\t\t\t
30 et au-del\u00e0<\/p><\/td>\n\t
3<\/p><\/td>\n\t
20<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n\t<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\nAussi, \u00e0 la lecture du tableau, un salari\u00e9 qui a 18 ans d\u2019anciennet\u00e9, dans une entreprise de plus de 11 salari\u00e9s, percevra une indemnit\u00e9 de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse comprise entre 3 mois minimum et 14, 5 mois au maximum.<\/p>\n\n\n\nDans les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s, le tableau est le suivant :<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">Anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l’entreprise (en ann\u00e9es compl\u00e8tes)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">Indemnit\u00e9 minimale (en mois de salaire brut)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n\t<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">\n0<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">\nSans objet<\/p>\n<\/td>\n\n\n<\/tr>\n<tr>\n\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">0,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">2<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">0,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">3<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">1<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\t\n\t\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">4<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">1<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\t<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">5<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">1,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\t\n\t<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">6<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">1,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n\t<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">7<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">2<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\t\n\t<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">8<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">2<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">9<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">2,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\t<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">10<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\">2,5<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\n\t\n\t<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\nA noter que les indemnit\u00e9s d<\/strong>ites Macron ne concernent que les indemnit\u00e9s sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. A ces derni\u00e8res peuvent s\u2019ajouter des indemnit\u00e9s par exemple pour harc\u00e8lement ou discrimination. De plus, ce bar\u00e8me ne s\u2019applique pas si le licenciement est d\u00e9clar\u00e9 nul (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036762026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.1235-3-1 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\">Un feuilleton judiciaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLe Conseil Constitutionnel a valid\u00e9, le 7 septembre 2017 (n\u00b02017-751), la cr\u00e9ation d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel obligatoire pour les dommages et int\u00e9r\u00eats allou\u00e9s en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois que le Conseil Constitutionnel se prononce sur la capacit\u00e9 du l\u00e9gislateur \u00e0 encadr\u00e9 l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l\u2019employeur en vue de r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi du fait d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Mais, dans cette d\u00e9cision, le Conseil Constitutionnel s\u2019est prononc\u00e9, pour la premi\u00e8re fois, sur le principe de s\u00e9paration des pouvoirs- v\u00e9rifiant s\u2019il y a une ing\u00e9rence de la loi au niveau judiciaire, privant alors les juges de leur capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9terminer le montant du pr\u00e9judice. Mais, le Conseil Constitutionnel a \u00e9cart\u00e9 cette interpr\u00e9tation d\u2019un revers de main en indiquant que \u00ab le principe de la s\u00e9paration des pouvoirs n\u2019implique pas que le l\u00e9gislateur s\u2019abstienne de fixer un bar\u00e8me obligatoire pour la r\u00e9paration d\u2019un pr\u00e9judice caus\u00e9 par une faute civile. Le l\u00e9gislateur n\u2019a donc pas m\u00e9connu ce principe<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\nAvec cette validation du Conseil Constitutionnel, le bar\u00e8me \u00e9tait donc applicable et il devenait la r\u00e9f\u00e9rence <\/strong>concernant l\u2019indemnisation d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. De plus, le Conseil d\u2019Etat, le7 d\u00e9cembre 2017 (n\u00b0415243) a appuy\u00e9 sa validation en d\u00e9clarant que le bar\u00e8me Macron \u00e9tait conforme aux normes internationales.<\/em><\/p>\n\n\n\nToutefois, une partie des juges du fond et notamment au niveau de plusieurs Conseil de prud\u2019hommes (Conseil de prud\u2019hommes Troyes 13 d\u00e9c. 2018, no<\/sup> 18\/00036 ; Conseil de prud\u2019hommes Amiens 19 d\u00e9c. 2018, no<\/sup> 18\/00040 ; Conseil de prud\u2019hommes Lyon 21 d\u00e9c. 2018, no<\/sup> 18\/01238, Conseil de prud\u2019hommes Angers, 17 janvier 2019, n\u00b018-00046\u2026), ont refus\u00e9 et un vent de r\u00e9sistance s\u2019est lev\u00e9. Certains Conseils de prud\u2019homme ont alors remis en cause le bar\u00e8me en s\u2019appuyant sur l\u2019article 10 de la Convention158 de l\u2019OIT ou encore de l\u2019article 24 de la charte sociale europ\u00e9enne du 8 octobre 1961. D\u2019autres, au contraire ont valid\u00e9 son application et ont consid\u00e9r\u00e9 que le bar\u00e8me permettait alors de d\u00e9terminer une indemnisation \u00ab ad\u00e9quate \u00bb (Conseil de prud\u2019hommes Caen du 18 d\u00e9c. 2018, n\u00b017\/00193, Conseil de prud\u2019hommes Mans 26 sept. 2018, n\u00b017\/00538…)<\/p>\n\n\n\nFace \u00e0 cette d\u00e9fiance des juges du fond, il convenait de trouver des solutions pour limiter l\u2019incertitude \u00e0 laquelle devraient faire face les justiciables en cas de proc\u00e9dure pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Le Minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur a donc publi\u00e9 une circulaire adress\u00e9e aux procureurs g\u00e9n\u00e9raux afin d\u2019\u00eatre averti de toute d\u00e9cision prise sur le sujet au niveau des tribunaux de premi\u00e8re instance et potentiellement des recours introduits contre ces d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\nIl convenait donc d\u2019attendre la position de la Cour de cassation sur le sujet, esp\u00e9rant alors une harmonisation des diff\u00e9rentes positions des juges du fond.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\">Une d\u00e9cision cl\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPlusieurs Conseil de Prud\u2019hommes (par exemple Conseil de prud\u2019hommes Louviers, 10 avr. 2019, n\u00b0 F 17\/00373), incertains, ont saisi la Cour de cassation afin d\u2019avoir son avis sur la conformit\u00e9 aux r\u00e8gles supra nationales de ce fameux bar\u00e8me. La d\u00e9cision tant attendue est intervenue le 17 juillet 2019 (Avis Assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re de la Cour de cassation, 17 juillet 2019, n\u00b0 15012 et n\u00b0 15013)<\/em>. La Cour de cassation, \u00e0 cette date, a valid\u00e9 l\u2019application du bar\u00e8me Macron lorsque le \u00ab contr\u00f4le abstrait ne n\u00e9cessitait pas l\u2019analyse d\u2019\u00e9l\u00e9ments de fait relevant de l\u2019office du juge du fond \u00bb.<\/p>\n\n\n\nN\u00e9anmoins, les juges de fond n\u2019ont pas l\u2019obligation de suivre cet avis (article L. 441-3 du Code de l\u2019organisation judiciaire) et certains continuent alors de refuser l\u2019application de ce bar\u00e8me (Cour d\u2019appel de Paris 18 septembre 2019, n\u00b017\/06676, Cour d\u2019appel de Reims 25 septembre 2019 n\u00b019\/00003).<\/p>\n\n\n\nL\u2019argumentation de la Cour d\u2019appel de Reims permet de comprendre comment les juges justifient leur refus. La cour d\u2019appel fait bien r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019avis de la Cour de cassation du 17 juillet 2019 mais elle pr\u00e9cise que la position de la Cour de cassation ne concerne que le contr\u00f4le abstrait (in abstracto) et non le contr\u00f4le concret (in concreto) que poss\u00e8dent aussi les juges.<\/p>\n\n\n\nQue cela signifie-t-il ? Simplement, que le contr\u00f4le de conventionnalit\u00e9 a deux faces : la premi\u00e8re concerne le contr\u00f4le in abstracto et la deuxi\u00e8me le contr\u00f4le in concreto. Ce dernier contr\u00f4le permet de ne pas appliquer une r\u00e8gle interne si les droits du salari\u00e9 sont affect\u00e9s de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e, ce qui permettrait alors d\u2019\u00e9carter le bar\u00e8me Macron lorsque le salari\u00e9 montre que le plafonnement des indemnit\u00e9s porte une atteinte d\u00e9mesur\u00e9e \u00e0 ses droits. Le salari\u00e9 doit donc en faire la demande. Les juges v\u00e9rifient alors au cas par cas l\u2019application du bar\u00e8me au regard du pr\u00e9judice estim\u00e9 par le salari\u00e9. Dans l\u2019affaire pr\u00e9sent\u00e9 et jug\u00e9 par la Cour d\u2019appel de Reims, le salari\u00e9 ne l\u2019avait pas demand\u00e9 et \u00e0 ce titre, les juges l\u2019avaient \u00e9cart\u00e9. <\/p>\n\n\n\nDepuis lors, il existe de nombreuses d\u00e9cisions qui confirment cette approche (Cour d\u2019appel de Grenoble, 22 juillet 2019, n\u00b019\/00267, Cour d\u2019appel de Bourges, 6 novembre 2020, n\u00b0 20\/00195\u2026) et d\u2019autres juridictions, au contraire, ont valid\u00e9 l\u2019application du bar\u00e8me Macron. Afin de s\u2019\u00e9viter un exercice trop exhaustif, faisons le point sur les derni\u00e8res d\u00e9cisions dans le domaine.<\/p>\n\n\n\nA noter : <\/em>Pour imposer ce bar\u00e8me aux derniers r\u00e9calcitrants reste la seule possibilit\u00e9 d’un pourvoi en cassation et d’un arr\u00eat de la Cour de cassation confirmant l’application du bar\u00e8me. <\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2> PAIE ET RUPTURE DU CONTRAT <\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li>\u00c9tablir le dernier<\/strong> bulletin de paie.<\/li>\n<li>Calculer les indemnit\u00e9s<\/strong> de rupture du contrat.<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler le r\u00e9gime social et fiscal<\/strong> des indemnit\u00e9s de rupture.<\/li>\n<li>Traiter les soldes<\/strong> de tout compte les plus complexes.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/DERP\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/DERP.pdf\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\">Des applications tr\u00e8s r\u00e9centes <\/strong><\/h2>\n\n\n\nL\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel de Paris, en date du 16 mars 2021 (Cour d\u2019appel de Paris 16-03-2021 n\u00b0 19\/08721), a \u00e9t\u00e9 largement comment\u00e9. Il \u00e9carte l\u2019application du bar\u00e8me et pr\u00f4ne une approche in concreto afin de d\u00e9terminer le pr\u00e9judice subi par la salari\u00e9e et lui assurer ainsi une indemnisation au plus juste. Dans cette affaire, est pris en compte sa situation concr\u00e8te et particuli\u00e8re (\u00e2ge, difficult\u00e9 \u00e0 retrouver un emploi et les pertes de revenus rencontr\u00e9es par la salari\u00e9e). La salari\u00e9e obtiendra presque le double des indemnit\u00e9s pr\u00e9vues dans le bar\u00e8me Macron.<\/p>\n\n\n\nDe plus, certains Conseil de prud\u2019hommes continuent \u00e0 \u00e9carter le bar\u00e8me Macron. Notamment, le Conseil de prud\u2019hommes de Grenoble a consid\u00e9r\u00e9 le 25 mars 2021 (nn\u00b019\/00581) qu\u2019il n\u2019avait aucune obligation de suivre un avis de la Cour de cassation et a donc refus\u00e9, \u00e0 ce titre, d\u2019appliquer le bar\u00e8me Macron.<\/p>\n\n\n\nToutefois, la Cour de cassation a rappel\u00e9, il y a quelques mois, que le bar\u00e8me devait \u00eatre pris en compte lorsque l\u2019une des parties r\u00e9clament des indemnit\u00e9s pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. En l\u2019occurrence, il s\u2019agissait d\u2019une prise d\u2019acte de rupture requalifi\u00e9e en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et \u00e0 ce titre, des indemnit\u00e9s \u00e9taient dues. Pour ce faire, la Cour de cassation rappelle que l\u2019avocat devait r\u00e9pondre aux conclusions adverses demandant l\u2019application du bar\u00e8me en raison d\u2019une prise d\u2019acte au 6 octobre 2017, soit apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur des ordonnances (Cass. Soc. 15-9-2021 n\u00b0 19-25.529 F-D).<\/p>\n\n\n\nEnfin, une derni\u00e8re d\u00e9cision sur le sujet vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9e et il convient de finir notre pr\u00e9sentation en rappelant que le bar\u00e8me s\u2019impose, d\u2019apr\u00e8s la Cour de cassation et qu\u2019enfin les montants indiqu\u00e9s dans le tableau sont exprim\u00e9s en bruts et non en nets (Cass Soc 15 d\u00e9cembre 2021, n\u00b020-18782).<\/p>\n\n\n\nLa Cour de cassation commence donc \u00e0 se prononcer sur le sujet et tout porte \u00e0 croire que les prochains mois vont permettre d\u2019obtenir plus de d\u00e9tails.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En effet, le droit du travail se r\u00e8gle en dernier ressort devant les juges. Et, il est probable que le licenciement prononc\u00e9 \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9 soit consid\u00e9r\u00e9 comme sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. 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