\n\tAnn\u00e9e de naissance<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\tNombre de trimestres de cotisation pour une retraite \u00e0 taux plein<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n\n<\/tr>\n\n| \n 1955 \u00e0 1957<\/p>\n<\/td>\n | \n 166<\/p>\n<\/td>\n\n\n<\/tr>\n | \n| \n 1958 \u00e0 1960<\/p>\n<\/td>\n\t | 167<\/p><\/td>\n\n\n<\/tr>\n | \n\t1961 \u00e0 1963<\/p><\/td>\n\t | 168<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n | \n\t1964 \u00e0 1966<\/p><\/td>\n\t | 169<\/p><\/td>\n<\/tr>\t\n\t\n\t\n | \n\t1967 \u00e0 1969<\/p><\/td>\n\t | 170<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\t | \n\t1970 \u00e0 1972<\/p><\/td>\n\t | 171<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n\t\n\t | \n\tA partir de 1973<\/p><\/td>\n\t | 172<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n\n\t\n\t<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n \n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Note importante : L\u2019\u00e2ge de d\u00e9part, automatique, \u00e0 la retraite \u00e0 taux plein arrive \u00e0 67 ans.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Il y a cependant une exception. D\u00e8s lors qu\u2019un salari\u00e9 a cumul\u00e9 assez de trimestres pour avoir acc\u00e8s au taux plein, alors il pourra pr\u00e9tendre \u00e0 une retraite \u00e0 taux plein m\u00eame avant 62 ans, (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000023031732\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail art. L.1237-5<\/a>) dans le cas o\u00f9 il y a :<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/inspection-du-travail.com\/ruptures-contrat\/depart-retraite\/progressive\/\">Convention de pr\u00e9retraite progressive<\/a> conclue avant le 1er janvier 2005.<li>Convention ou accord collectif \u00e9tendu et sign\u00e9 avant le 1er janvier 2008, pr\u00e9voyant des contreparties en termes d\u2019emploi ou de formation professionnelle.<\/li><li>Pr\u00e9retraite qui a pris effet avant le 1er janvier 2010 et organis\u00e9e dans le cadre d\u2019un accord professionnel mentionn\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 5123-6.<\/li><li>B\u00e9n\u00e9fice de tout autre avantage de pr\u00e9retraite d\u00e9fini avant la date de publication de la loi n\u00b0 2003-775 du 21 ao\u00fbt 2003 relative \u00e0 la r\u00e9forme des retraites et qui a pris effet avant le 1er janvier 2010.<\/li><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019autre condition est le respect d\u2019une proc\u00e9dure. Mais quelle est cette proc\u00e9dure ?<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>La proc\u00e9dure de mise en retraite<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Entre 65 ans et 69 ans<\/h3>\n\n\n\n<p>Si un employeur souhaite mettre un salari\u00e9 \u00e0 la retraite, <strong>il doit commencer par faire une demande par \u00e9crit au salari\u00e9<\/strong>, dans les 3 mois pr\u00e9c\u00e9dent son anniversaire, s’il envisage de faire valoir ses droits \u00e0 la pension vieillesse (art. L. 1237-5 et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018537484\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D. 1237-1 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Si le salari\u00e9 indique un refus sous un d\u00e9lai d\u2019un mois, alors l\u2019employeur ne pourra pas mettre le salari\u00e9 \u00e0 la retraite<\/strong> durant l\u2019ann\u00e9e qui suit (ou si vice de proc\u00e9dure constat\u00e9e).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019employeur pourra refaire une demande tous les ans jusqu’au 69\u00e8me anniversaire du salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si le salari\u00e9 indique une r\u00e9ponse positive, alors l\u2019employeur pourra le mettre \u00e0 la retraite.<\/li><li>En cas d\u2019absence de r\u00e9ponse, selon l\u2019arr\u00eat de la Cour de cassation du 17 septembre 2014, le silence du salari\u00e9 apr\u00e8s le d\u00e9lai de 1 mois vaut une acceptation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si cette demande n\u2019est pas faite ou pas faite dans les temps, et que la mise \u00e0 la retraite a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e, alors elle sera requalifi\u00e9e de licenci\u00e9 abusif.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9crit servira de preuve et sera le point de d\u00e9part pour le pr\u00e9avis gr\u00e2ce \u00e0 la motivation manifest\u00e9e. La motivation de l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre indiqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir du moment o\u00f9 l\u2019employeur a entam\u00e9 la proc\u00e9dure, <strong>alors ce dernier ne pourra plus se r\u00e9tracter ou reporter la proc\u00e9dure sauf si le salari\u00e9 donne son accord<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3>Mise \u00e0 la retraite d\u00e8s les 70 ans du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Contrairement aux moins de 70 ans, <strong>le Code du travail n\u2019impose aucune proc\u00e9dure<\/strong>. Le salari\u00e9 pourra \u00eatre mis \u00e0 la retraite par son employeur, m\u00eame sans son consentement. L\u2019employeur est libre de choisir la voie selon laquelle il informe le salari\u00e9 de sa d\u00e9cision. Il doit toutefois respecter une \u00e9ventuelle d\u00e9marche contenue dans une convention collective applicable au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3>Les cas particuliers<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est possible de compter dans ses effectifs un salari\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 \u00e0 70 ans ou plus. Dans ce cas-l\u00e0, <strong>on ne pourra le mettre en retraite forc\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un mandat de repr\u00e9sentant du personnel aura un statut prot\u00e9g\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Il aura droit \u00e0 un entretien pr\u00e9alable avec l\u2019employeur. Ce dernier devra ensuite consulter le CSE (Comit\u00e9 Social \u00c9conomique) de l\u2019entreprise si le mandat l\u2019impose et enfin, la proc\u00e9dure doit passer par une autorisation de l\u2019inspecteur du travail (la DREETS).<\/p>\n\n\n\n<p>Maintenant que nous avons vu les conditions et la proc\u00e9dure, qu\u2019en est-il du co\u00fbt pour l\u2019employeur et du \u00ab gain \u00bb pour le salari\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2> RETRAITE ET ENTREPRISE <\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Conna\u00eetre les diff\u00e9rents \u00e2ges<\/strong> de d\u00e9part \u00e0 la retraite (\u00e2ge l\u00e9gal, carri\u00e8res longues).<\/li>\n<li><strong>Identifier les diff\u00e9rents syst\u00e8mes<\/strong> de retraite suppl\u00e9mentaire en entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RENT\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RENT.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Le co\u00fbt et l\u2019impact sur le bulletin<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Le montant de l’indemnit\u00e9 <\/h3>\n\n\n\n<p>Contrairement au d\u00e9part \u00e0 la retraite, <strong>le salari\u00e9 mis \u00e0 la retraite par son employeur per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e9quivalente \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 minimum de licenciement<\/strong> ; sauf si l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite pr\u00e9vue par la convention collective ou contractuelle est plus favorable.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous sommes donc dans un processus de comparaison et dans tous les cas le salari\u00e9 percevra au minimum une indemnit\u00e9 d\u2019au moins :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">+<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">1\/3 de mois par ann\u00e9e au-del\u00e0 de 10 ans d’anciennet\u00e9 <\/p>\n\n\n\n<p>Le mois de salaire pris en compte est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois avant le licenciement (avant le pr\u00e9avis) et celle des 3 derniers mois de salaire (pr\u00e9avis compris).<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe un cas particulier qui est celui de la mise \u00e0 la retraite \u00e0 la suite d\u2019une inaptitude du salari\u00e9, pour une raison professionnelle (maladie professionnelle ou d\u2019un accident du travail). Dans ce cas, celui-ci a droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement, qui repr\u00e9sente deux fois l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale, sauf cas de dispositions conventionnelles plus avantageuses (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900981\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C. trav., art. L. 1226-14<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Avant de calculer l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part, encore faut-il \u00e9tablir la date de fin et l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 au moment du d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9avis<\/p>\n\n\n\n<p>Tout comme le d\u00e9part \u00e0 la retraite ou une d\u00e9mission ou un licenciement\u2026 il y a un pr\u00e9avis \u00e0 respecter. Cette proc\u00e9dure est indiqu\u00e9e dans l\u2019art. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901180\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 1237-6<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901112\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 1234-1<\/a> du Code du travail et d\u00e9pendra de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Si le salari\u00e9 a moins de six mois d\u2019anciennet\u00e9, alors le pr\u00e9avis sera d\u00e9termin\u00e9 par la convention collective.<li>Si le salari\u00e9 a au moins six mois d\u2019anciennet\u00e9 et moins de deux ans, alors il y aura un mois de pr\u00e9avis.<\/li>\n<li>Et deux mois de pr\u00e9avis si le salari\u00e9 a au moins deux ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il sera n\u00e9cessaire de faire la comparaison avec les dispositions de la convention collective afin d\u2019appliquer celles qui seront les plus favorables au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La dur\u00e9e du pr\u00e9avis court \u00e0 partir de la date de notification de la mise \u00e0 la retraite par l\u2019employeur<\/strong>. Si ce dernier dispense le salari\u00e9 du pr\u00e9avis, il doit lui verser une indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"exemple\">Exemple :<\/h4>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 de 68 ans se voit notifier une mise \u00e0 la retraite le 1<sup>er<\/sup> mars 2022. Le salari\u00e9 a 15 ans et 6 mois d\u2019anciennet\u00e9 au 30 avril 2022 (pr\u00e9avis de 2 mois). Son d\u00e9part sera donc au 30 avril 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Les douze derniers mois de r\u00e9mun\u00e9ration, avant la notification, sont \u00e9quivalents \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration de 30 000 euros et les trois derniers mois de 7 000.<\/p>\n\n\n\n<p>Comparatif : 30 000 \/ 12 = 2500 ou 7 000 \/ 3 = 2 333,33<\/p>\n\n\n\n<p>Les douze derniers mois sont plus favorables, c\u2019est pourquoi le calcul sera de : 2500 \/ 4 * 10 ans + 2500 \/ 3 *5.6 ans = 6250 + 4666.66 = 10 916,66 euros <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-cotisations\">Les cotisations<\/h3>\n\n\n\n<p>Si le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de la mise \u00e0 la retraite ne d\u00e9passe pas 10 plafonds annuels de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 411 360 euros en 2022, alors salari\u00e9 et employeur ne payeront pas de cotisations dans la limite de deux plafonds annuels de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (82 272 euros en 2022). Au-del\u00e0 de deux plafonds de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019exc\u00e9dent sera soumis \u00e0 cotisations.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019indemnisation d\u00e9passe 10 plafonds annuels de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 sera soumise int\u00e9gralement aux cotisations.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour la CSG-CRDS, l\u2019indemnit\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e de ces contributions dans la limite du montant l\u00e9gal ou conventionnel. Au-del\u00e0, il y aura de la CSG-CRDS (sans abattement de 1.75% pour la base).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019article L137-12 indique \u00e9galement une charge suppl\u00e9mentaire pour l\u2019employeur, \u00e0 hauteur de 50% du montant de l\u2019indemnit\u00e9, au profit de la CNAV (Caisse Nationale d\u2019Assurance Vieillesse).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-impots\">Les imp\u00f4ts<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de mise \u00e0 la retraite est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4ts sur le revenu, selon l\u2019article 80 duodecies du Code G\u00e9n\u00e9ral des Imp\u00f4ts, \u00e0 partir du moment o\u00f9 elle ne d\u00e9passe pas le montant l\u00e9gal ou conventionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019indemnit\u00e9 d\u00e9passe le montant l\u00e9gal ou conventionnel, alors l\u2019exon\u00e9ration accord\u00e9e ne d\u00e9passera pas un montant \u00e9quivalent \u00e0 5 Plafonds annuels de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 205 680 euros en 2022, pour moiti\u00e9 de l\u2019indemnit\u00e9 per\u00e7ue ou alors deux fois le salaire annuel brut du salari\u00e9 durant l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dent la rupture.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour cela, il convient d\u2019\u00e9tudier la mise \u00e0 la retraite, les conditions et la proc\u00e9dure avant de voir son impact sur le bulletin de paie et donc sur les cotisations et sur l\u2019imposition. 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