{"id":25481,"date":"2022-02-14T14:58:22","date_gmt":"2022-02-14T12:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=25481"},"modified":"2022-02-14T17:48:47","modified_gmt":"2022-02-14T15:48:47","slug":"amenagement-temps-de-travail-obligations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/02\/14\/amenagement-temps-de-travail-obligations\/","title":{"rendered":"L\u2019am\u00e9nagement du temps de travail\u00a0: quelles sont les obligations\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>L\u2019entreprise qui alterne p\u00e9riodes de haute et de basse activit\u00e9, peut pr\u00e9voir <strong>un am\u00e9nagement des temps de travail, sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine<\/strong> et fix\u00e9e au maximum \u00e0 3 ans. Ainsi, durant cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 travailler soit plus de 35 heures par semaine, soit moins, en fonction de l&rsquo;intensit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. <strong>Les conditions de mise en place de l&rsquo;am\u00e9nagement des horaires peuvent \u00eatre pr\u00e9vues soit par accord collectif, soit par l&#8217;employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles varient en fonction du choix op\u00e9r\u00e9 par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Retour sur la loi portant sur l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous savons bien que l\u2019activit\u00e9 d\u2019une entreprise peut \u00eatre irr\u00e9guli\u00e8re. Il y a plusieurs raisons \u00e0 cela&nbsp;: la saisonnalit\u00e9 du secteur d\u2019activit\u00e9, la variation du nombre de commandes\u2026 Le l\u00e9gislateur a donc voulu essayer de simplifier les choses <strong>en adaptant le rythme de travail des salari\u00e9s \u00e0 celui de l\u2019activit\u00e9<\/strong>. Le but recherch\u00e9&nbsp;: \u00e9viter les heures suppl\u00e9mentaires en p\u00e9riode de forte activit\u00e9 et le ch\u00f4mage partiel lorsque l\u2019activit\u00e9 ralentit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une seule condition&nbsp;: qu\u2019un accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ou encore de branche l\u2019autorise et en pr\u00e9voit les modalit\u00e9s<\/strong>. En l\u2019absence d\u2019accord, l\u2019employeur pourra tout de m\u00eame organiser cet am\u00e9nagement en vertu des articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036483227\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D.3121-27<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033509816#:~:text=3121%2D27%2C%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20mensuelle,de%20trente%2Dcinq%20heures%20hebdomadaires.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D.3121-28<\/a> du code du travail. Ces articles pr\u00e9voient la possibilit\u00e9 d\u2019organiser la dur\u00e9e du travail sous forme de p\u00e9riodes de travail d\u2019une dur\u00e9e maximale de neuf semaines pour les entreprises employant moins de 50 salari\u00e9s et de 4 semaines pour les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais comment mettre en \u0153uvre un tel dispositif d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Mise en \u0153uvre par accord collectif ou par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Le principe&nbsp;: l\u2019accord collectif<\/h3>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 est fix\u00e9e par accord d\u2019entreprise, d\u2019\u00e9tablissement, convention ou accord de branche qui instaure l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet accord, qui organise la r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine pr\u00e9voit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h4><ul><li><strong>La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence qui ne peut exc\u00e9der un an ou trois ans si l\u2019accord de branche l\u2019autorise.<\/strong><\/li><\/ul><\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019accord doit donc pr\u00e9voir une dur\u00e9e et des horaires de travail qui varient en fonction des semaines. En cas de faible activit\u00e9, sur une p\u00e9riode connue \u00e0 l\u2019avance<strong>, <\/strong>l\u2019accord pourra ainsi pr\u00e9voir que les salari\u00e9s travailleront moins de 35 heures pendant certaines semaines, et lorsque l\u2019activit\u00e9 retrouvera de l\u2019intensit\u00e9 ils travailleront plus de 35 heures les semaines suivantes.<\/p>\n\n\n\n<h4><ul><li><strong>Les conditions et d\u00e9lais de pr\u00e9venance des changements de dur\u00e9e ou d\u2019horaires de travail.<\/strong><\/li><\/ul><\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019accord doit \u00e9galement pr\u00e9voir, lorsque la dur\u00e9e du travail ou les horaires des salari\u00e9s sont modifi\u00e9s, les conditions et le d\u00e9lai pour pr\u00e9venir le salari\u00e9 de ces modifications.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, dans les entreprises, qui ont mis en place un dispositif d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine, les salari\u00e9s sont pr\u00e9venus dans un d\u00e9lai raisonnable de tout changement. <strong>\u00c0 d\u00e9faut de pr\u00e9cisions dans l\u2019accord ce d\u00e9lai est fix\u00e9 \u00e0 7 jours<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail sur une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 un an, il faudra imp\u00e9rativement la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer et de r\u00e9mun\u00e9rer des heures suppl\u00e9mentaires. Le Code du travail fixe des principes d\u2019ordre public&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les heures suppl\u00e9mentaires sont d\u00e9compt\u00e9es \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence appliqu\u00e9e dans l\u2019entreprise.<\/strong><strong><\/strong><\/li><li>Si la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est annuelle, les heures suppl\u00e9mentaires sont d\u00e9compt\u00e9es au-del\u00e0 de 1607 heures.<\/li><li>Si la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est inf\u00e9rieure ou sup\u00e9rieure \u00e0 1 an, alors sont d\u00e9compt\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures hebdomadaires sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Concernant les majorations, on proc\u00e9dera par cycle de travail correspondant \u00e0 la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Par cons\u00e9quent, la majoration de 25% se d\u00e9clenchera pour les 8 premi\u00e8res heures au-del\u00e0 de 35 heures hebdomadaires multipli\u00e9es par le nombre de semaines de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et les suivantes seront major\u00e9es \u00e0 50%.<\/p>\n\n\n\n<h4><ul><li>Les conditions de prise en compte de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s<\/li><\/ul><\/h4>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans les conditions habituelles. Sa r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle sera calcul\u00e9e ind\u00e9pendamment de l\u2019horaire effectu\u00e9 au r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n<h3>L\u2019exception&nbsp;: la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n<p>En l\u2019absence d\u2019accord collectif conclu dans l\u2019entreprise, l\u2019employeur a la possibilit\u00e9 de pr\u00e9voir un am\u00e9nagement du temps de travail de ses salari\u00e9s de fa\u00e7on unilat\u00e9rale. Toutefois, les conditions sont un peu diff\u00e9rentes de celles pr\u00e9vues en cas de conclusion d\u2019un accord.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019employeur devra \u00e9tablir un programme pr\u00e9visionnel de la variation du temps de travail. Ce programme pr\u00e9visionnel sera soumis \u00e0 l\u2019avis de CSE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence oscille entre <strong>4 semaines maximum, et 9 semaines si l\u2019entreprise emploie plus de 50 salari\u00e9s<\/strong>. Dans le cas d\u2019une entreprise fonctionnant en continu, la r\u00e9partition pourra se faire sur plusieurs semaines sans plafond maximum.<\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance des salari\u00e9s en cas de changement de dur\u00e9e de travail ou des horaires sera d\u2019au moins 7 jours ouvr\u00e9s avant la date pr\u00e9vue du changement.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, concernant les heures suppl\u00e9mentaires, sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires&nbsp;toutes les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 39 heures par semaine, ou bien toute heure effectu\u00e9e au-del\u00e0 de la dur\u00e9e moyenne de 35 heures hebdomadaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Les obligations de l\u2019employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Affichage<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit afficher le nombre de semaines que comportent la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et la dur\u00e9e et l\u2019horaire de travail de chaque semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Un double doit \u00e9galement \u00eatre transmis \u00e0 l\u2019inspection du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Il convient de noter que l\u2019affichage des changements de dur\u00e9e ou d\u2019horaire de travail est r\u00e9alis\u00e9 en respectant le d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 7 jours pr\u00e9vu \u00e0 d\u00e9faut de stipulations conventionnelles ou le d\u00e9lai pr\u00e9vu par la convention ou l\u2019accord collectif de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3>Mention sur le bulletin de salaire<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019employeur doit annexer au dernier bulletin de salaire de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, un document r\u00e9capitulatif des heures travaill\u00e9es au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>. Dans la pratique cette information est souvent indiqu\u00e9e en bas de bulletin.<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LES CONTRATS DE TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Savoir r\u00e9diger<\/strong> les diff\u00e9rents contrats de travail.<\/li>\n<li><strong>Choisir le contrat adapt\u00e9<\/strong> et le conclure en toute s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res \u00e9volutions<\/strong> du droit du travail ayant des incidences sur le choix et la vie des contrats.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CCCW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CCCW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Quid des RTT&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Depuis le 22 ao\u00fbt 2008, il n\u2019est plus possible de conclure de nouveaux accords de r\u00e9duction du temps de travail<\/strong>. Toutefois les pr\u00e9c\u00e9dents accords sign\u00e9s avant cette date restent applicables.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9duction du temps de travail est un dispositif qui pr\u00e9voit d\u2019attribuer des journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es de repos \u00e0 un salari\u00e9 dont la dur\u00e9e de travail est sup\u00e9rieure \u00e0 35 heures par semaine, dans la limite de 39 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, si le salari\u00e9 travaille 35 heures par semaine, il ne b\u00e9n\u00e9ficiera pas de jours de RTT.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, si son&nbsp;temps de travail effectif&nbsp;est de 39 heures hebdomadaire, il b\u00e9n\u00e9ficie de 4 heures de RTT par semaine, soit une demi-journ\u00e9e de RTT.<\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s concern\u00e9s sont clairement d\u00e9finis par l\u2019accord de RTT qui a \u00e9t\u00e9 conclu avec les partenaires sociaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut cependant noter qu\u2019un salari\u00e9 travaillant \u00e0 temps partiel ne peut pas en principe b\u00e9n\u00e9ficier de jours de RTT, sauf si cela est pr\u00e9vu par un accord d&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame que l\u2019accord doit d\u00e9finir le public concern\u00e9, il d\u00e9finit \u00e9galement le nombre de jours de RTT. En outre, il d\u00e9finit \u00e9galement la mani\u00e8re de les cumuler. Par exemple, un cadre au forfait b\u00e9n\u00e9ficiera de 10 jours de RTT sur l\u2019ann\u00e9e. Autre exemple, un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019heure cumulera les jours de RTT au fur et \u00e0 mesure que les heures seront effectu\u00e9es. (Si un salari\u00e9 travaille 38 heures au lieu de 35 heures par semaine, alors il cumulera 3 heures de RTT par semaine).<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant la r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;: le salari\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une journ\u00e9e ou demi-journ\u00e9e de RTT voit son salaire maintenu dans les conditions habituelles. Il est donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 normalement. Concernant les heures suppl\u00e9mentaires elles se d\u00e9clenchent au-del\u00e0 de 39 heures hebdomadaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>La proc\u00e9dure \u00e0 respecter pour demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des jours de RTT est fix\u00e9e par la convention ou l&rsquo;accord applicable dans l&rsquo;entreprise. Nous vous invitons donc \u00e0 vous en rapprocher.<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La convention ou l&rsquo;accord doit pr\u00e9voir les points suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les conditions de prise de journ\u00e9es ou de demi-journ\u00e9es de repos (pour partie au choix du salari\u00e9 et pour partie au choix de l&#8217;employeur).<\/li><li>Le d\u00e9lai maximum dans lequel ces repos sont pris (dans la limite de l&rsquo;ann\u00e9e).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Enfin, c&rsquo;est au salari\u00e9 de choisir quand il souhaite poser ses RTT, l\u2019employeur ne peut pas lui en imposer la pose.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, comme pour tout cong\u00e9, la prise d&rsquo;un jour&nbsp;de RTT&nbsp;par un salari\u00e9 reste soumise \u00e0 l&rsquo;accord de l&#8217;employeur ou du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entreprise qui alterne p\u00e9riodes de haute et de basse activit\u00e9, peut pr\u00e9voir un am\u00e9nagement des temps de travail, sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine et fix\u00e9e au maximum \u00e0 3 ans. 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