{"id":2559,"date":"2014-03-25T13:11:45","date_gmt":"2014-03-25T11:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=2559"},"modified":"2014-03-25T13:11:45","modified_gmt":"2014-03-25T11:11:45","slug":"des-solutions-pour-lutter-contre-les-discriminations-dans-le-cadre-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/03\/25\/des-solutions-pour-lutter-contre-les-discriminations-dans-le-cadre-professionnel\/","title":{"rendered":"Des solutions pour lutter contre les discriminations dans le cadre professionnel"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: medium;\"><i>Laurence P\u00e9caut-Rivolier, magistrate de la cour de cassation, a \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9e le 30 octobre 2013 pour faire des propositions concernant la lutte contre la <strong>discrimination collective<\/strong> dans le cadre professionnel, par les ministres du Travail, de la Justice et des Droits des femmes. Elle a pr\u00e9sent\u00e9 son rapport le 17 d\u00e9cembre. Voici ses recommandations\u00a0:<\/i><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>3 propositions pour faciliter la lutte contre les discriminations au travail<\/b><\/h2>\n<p>La premi\u00e8re proposition concerne la possibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9nager la production des preuves dans les affaires de discrimination. En effet, \u00e0 l\u2019heure actuelle, le salari\u00e9 doit rassembler des documents prouvant la discrimination et l\u2019employeur doit ensuite se d\u00e9fendre et prouver qu\u2019il n\u2019y a pas eu discrimination. Le salari\u00e9 peut donc demander \u00e0 s\u2019appuyer sur les bulletins de paie de ses coll\u00e8gues, ce qui peut poser probl\u00e8me pour le respect de la vie priv\u00e9e de ces derniers. Laurence P\u00e9caut-Rivolier propose donc que ces documents soient anonymis\u00e9s pour garantir le respect de la vie priv\u00e9e de ces employ\u00e9s.<\/p>\n<p>La seconde proposition concerne la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er une action collective devant le TGI dans un but autre qu\u2019indemnitaire. Si une discrimination est prouv\u00e9e, le TGI pourra alors demander en premier lieu \u00e0 l\u2019employeur de faire cesser cette situation. Si les mesures ne sont pas prises, l\u2019entreprise devra bien \u00e9videmment payer une amende aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>La derni\u00e8re proposition concerne le procureur de la r\u00e9publique. Laurence P\u00e9caut-Rivolier propose que ce dernier devienne l\u2019autorit\u00e9 coordonnant les interventions pour <strong>lutter contre les discriminations<\/strong>. Ceci dans le but d\u2019accro\u00eetre l\u2019efficacit\u00e9 des diff\u00e9rentes actions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laurence P\u00e9caut-Rivolier, magistrate de la cour de cassation, a \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9e le 30 octobre 2013 pour faire des propositions concernant la lutte contre la discrimination collective dans le cadre professionnel, par les ministres du Travail, de la Justice et des Droits des femmes. Elle a pr\u00e9sent\u00e9 son rapport le 17 d\u00e9cembre. 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