{"id":26202,"date":"2022-03-14T12:55:31","date_gmt":"2022-03-14T10:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=26202"},"modified":"2022-04-04T09:59:05","modified_gmt":"2022-04-04T07:59:05","slug":"gestion-emplois-parcours-professionnels-gepp-fiche-pratique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/03\/14\/gestion-emplois-parcours-professionnels-gepp-fiche-pratique\/","title":{"rendered":"Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : une fiche pratique pour tout savoir"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>D\u00e9finition et enjeux<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Selon le Minist\u00e8re du Travail, <strong>la GEPP est \u00ab&nbsp;une m\u00e9thode pour adapter (\u00e0 court et \u00e0 moyen terme) les emplois, les effectifs et les comp\u00e9tences <\/strong>aux exigences issues de la strat\u00e9gie des entreprises et des modifications de leurs environnements \u00e9conomique, technologique, social et juridique&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037385811\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.2242-20 du Code du Travail<\/a> instaure, quant \u00e0 lui, l\u2019obligation triennale de n\u00e9gocier un accord. Cet accord porte sur <strong>6 axes majeurs\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La mise en place d\u2019un dispositif de GEPP<\/strong> (r\u00e9ponse aux enjeux de la transition \u00e9cologique, dispositifs d\u2019accompagnement choisis, en mati\u00e8re de formation notamment\u2026)\u00a0;<\/li><li><strong>Les conditions de mobilit\u00e9 professionnelle ou g\u00e9ographique<\/strong> internes \u00e0 l\u2019entreprise\u00a0;<\/li><li><strong>Les orientations de la formation professionnelle dans l\u2019entreprise<\/strong> et les objectifs assign\u00e9s au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\u00a0;<\/li><li><strong>Les perspectives de recours aux diff\u00e9rents types de contrat de travail <\/strong>par l\u2019employeur, au temps partiel et aux stages, dans une optique de diminution de la pr\u00e9carit\u00e9 professionnelle\u00a0;<\/li><li><strong>Les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont inform\u00e9es des orientations strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise<\/strong> ayant un effet sur leurs m\u00e9tiers, l&#8217;emploi et les comp\u00e9tences ;<\/li><li><strong>Le d\u00e9roulement de carri\u00e8re des salari\u00e9s exer\u00e7ant des responsabilit\u00e9s syndicales<\/strong> et l&rsquo;exercice de leurs fonctions.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Seules les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s et les groupes d\u2019entreprises de dimension communautaire (cf. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000025578952\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.2341-1 du Code du Travail<\/a>) ayant au moins un \u00e9tablissement de plus de 150 salari\u00e9s en France sont concern\u00e9s par cette obligation.<\/p>\n\n\n\n<p>Le concept de GEPP est n\u00e9 dans les ann\u00e9es 1980, suite \u00e0 la fermeture des mines en France. Ce n\u2019est pourtant qu\u2019une vingtaine d\u2019ann\u00e9es plus tard (loi Borloo \u2013 janvier 2005) que le contour de la d\u00e9marche a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini.&nbsp;En effet, \u00e0 travers ces obligations, le gouvernement a souhait\u00e9 <strong>rendre les entreprises proactives<\/strong> pour limiter au maximum les fermetures brutales et les plans sociaux \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Une d\u00e9marche en 3 \u00e9tapes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>1<sup>\u00e8re<\/sup> \u00e9tape&nbsp;: identifier les changements \u00e0 venir<\/h3>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape de la d\u00e9marche consiste \u00e0 <strong>identifier l\u2019ensemble des changements \u00e0 venir<\/strong>, dans un futur relativement proche. Ces changements sont ceux qui auront un impact sur l\u2019entreprise en elle-m\u00eame et sur les m\u00e9tiers qui la composent.<\/p>\n\n\n\n<p>Une entreprise est une unit\u00e9 en mouvement perp\u00e9tuel. Ainsi, elle doit faire face aux contraintes de son environnement ext\u00e9rieur&nbsp;: \u00e9volutions r\u00e9glementaires, enjeux politiques, transformation num\u00e9rique\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes ces sollicitations vont venir impacter ses projets et interagir avec les objectifs qu\u2019elle poursuit.<\/p>\n\n\n\n<p>Identifier tous ces \u00e9l\u00e9ments n\u2019est pas forc\u00e9ment chose facile, mais les branches professionnelles sont l\u00e0 pour aider les entreprises \u00e0 prendre de la hauteur. En effet, en signant des accords GEPP de branche, elles donnent des orientations strat\u00e9giques \u00e0 leurs adh\u00e9rents. Elles fournissement \u00e9galement des outils (veille, observatoires du secteur d\u2019activit\u00e9, barom\u00e8tres de tendances&#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, l\u2019environnement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise impacte \u00e9galement son fonctionnement, notamment en lien avec les aspirations de chaque salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces salari\u00e9s justement ont des projets d\u2019\u00e9volution professionnelle dict\u00e9s par leurs envies personnelles, mais aussi par la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 du travail. En effet, certains m\u00e9tiers disparaissent, d\u2019autres se transforment ou se cr\u00e9ent . Un bon moyen pour rep\u00e9rer ses tendances est d\u2019\u00eatre en veille via les fiches m\u00e9tiers propos\u00e9es par P\u00f4le Emploi ou l\u2019APEC notamment.<\/p>\n\n\n\n<h3>2<sup>e<\/sup> \u00e9tape&nbsp;: faire un \u00e9tat des lieux des ressources existantes<\/h3>\n\n\n\n<p>La seconde \u00e9tape devra <strong>dresser un \u00e9tat des lieux exhaustif des ressources internes<\/strong> \u00e0 l\u2019entreprise, de mani\u00e8re quantitative et qualitative.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d&rsquo;abord, l\u2019analyse quantitative cherche \u00e0 savoir si l\u2019entreprise disposera du volume de ressources ad\u00e9quat \u00e0 moyen terme pour accomplir les objectifs qu\u2019elle s\u2019est fix\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce faire, vous pouvez vous appuyer sur un certain nombre d\u2019outils dans le but de comptabiliser vos effectifs&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le registre unique du personnel, la pyramide des \u00e2ges ou encore l\u2019organigramme de votre structure&nbsp;;<\/li><li>Pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s&nbsp;: l\u2019index \u00e9galit\u00e9 Hommes-Femmes ou la Base de Donn\u00e9es \u00c9conomiques, Sociales et Environnementales (BDESE)&nbsp;;<\/li><li>Pour les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s&nbsp;: le bilan social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ensuite, l\u2019analyse qualitative va identifier si l\u2019entreprise <strong>dispose des profils appropri\u00e9s pour mettre en \u0153uvre sa strat\u00e9gie<\/strong>. Par \u00ab&nbsp;appropri\u00e9&nbsp;\u00bb, il faut entendre \u00ab&nbsp;form\u00e9&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;comp\u00e9tent&nbsp;\u00bb. On prendra en compte le triptyque&nbsp;: savoir, savoir-faire et savoir-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e0 encore, plusieurs outils s\u2019offrent \u00e0 vous. On pourra s\u2019appuyer sur&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tier&nbsp;;<\/li><li>Les entretiens annuels et la revue d\u2019effectifs&nbsp;;<\/li><li>Les entretiens professionnels&nbsp;;<\/li><li>Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ces 2 analyses permettront de <strong>mettre en lumi\u00e8re les \u00e9carts entre les besoins de l\u2019entreprise et ses ressources actuelles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3<sup>e<\/sup> \u00e9tape&nbsp;: mettre en place des actions RH convergentes<\/h3>\n\n\n\n<p>La derni\u00e8re \u00e9tape de la d\u00e9marche s\u2019attachera \u00e0 <strong>d\u00e9finir les actions RH adapt\u00e9es pour faire converger ressources et besoins de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces 4 actions peuvent se classer en <strong>4 cat\u00e9gories\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Formation\u00a0: <\/strong>cela permettra d\u2019apporter aux salari\u00e9s les nouvelles comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;entreprise et d\u00e9velopper leur polyvalence\u00a0;<\/li><li><strong>Recrutement\u00a0: <\/strong>le recours \u00e0 de l\u2019apport ext\u00e9rieur est n\u00e9cessaire si les effectifs sont insuffisants ou si les comp\u00e9tences recherch\u00e9es sont rares et\/ou p\u00e9nuriques ;<\/li><li><strong>Gestion de carri\u00e8re\u00a0: <\/strong>c\u2019est la solution \u00e0 privil\u00e9gier dans cette d\u00e9marche GEPP\u00a0! Cela va permettre aux salari\u00e9s de r\u00e9aliser leur projet professionnel. Soit \u00e0 travers des actions de mobilit\u00e9 interne comme la promotion professionnelle ou la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique, au service de l&rsquo;entreprise. Vous pouvez \u00e9galement promouvoir la mobilit\u00e9 externe \u00e0 travers le d\u00e9tachement professionnel ou le cong\u00e9 de mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e\u00a0;<\/li><li><strong>Restructuration\u00a0: <\/strong>solution de dernier recours si les effectifs actuels sont trop nombreux (proposition de d\u00e9parts volontaires non remplac\u00e9s, dispositif de contrat de s\u00e9curisation professionnelle\u2026).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;B\u00c2TIR UNE GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP) PERFORMANTE ET OP\u00c9RATIONNELLE &nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Conna\u00eetre la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels<\/strong> (GEPP) et son cadre juridique.<\/li>\n<li><strong>Piloter et animer<\/strong> la mise en place d&rsquo;un projet GEPP en lien avec la strat\u00e9gie de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Mettre en place les outils ad\u00e9quats<\/strong> pour r\u00e9aliser l&rsquo;\u00e9tat des lieux des emplois et comp\u00e9tences.<\/li>\n<li><strong>Construire un plan pr\u00e9visionnel<\/strong> d&rsquo;actions \u00ab\u00a0strategic workforce planning\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Savoir rep\u00e9rer<\/strong> les potentiels, d\u00e9velopper et valoriser les comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/GPEC\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/GPEC.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"color: #d10016\"><strong>Les derni\u00e8res actualit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi \u00ab&nbsp;climat et r\u00e9silience&nbsp;\u00bb (parue en ao\u00fbt 2021) va avoir des r\u00e9percussions sur la d\u00e9marche GEPP. En effet, <strong>l\u2019accord n\u00e9goci\u00e9 devra \u00e9galement r\u00e9pondre aux enjeux de la transition \u00e9cologique<\/strong>, en lien avec l\u2019activit\u00e9 et les projets de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Il vous reste n\u00e9anmoins encore un peu de temps pour amorcer cette r\u00e9flexion et l\u2019inscrire dans votre accord puisque le d\u00e9cret d\u2019application n\u2019est pas encore paru \u00e0 ce jour.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finition et enjeux Selon le Minist\u00e8re du Travail, la GEPP est \u00ab&nbsp;une m\u00e9thode pour adapter (\u00e0 court et \u00e0 moyen terme) les emplois, les effectifs et les comp\u00e9tences aux exigences issues de la strat\u00e9gie des entreprises et des modifications de leurs environnements \u00e9conomique, technologique, social et juridique&nbsp;\u00bb. 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