{"id":26488,"date":"2022-03-21T12:15:37","date_gmt":"2022-03-21T10:15:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=26488"},"modified":"2022-03-21T12:15:39","modified_gmt":"2022-03-21T10:15:39","slug":"fonction-publique-modalites-reintegration-contractuel-conge-convenances-personnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/03\/21\/fonction-publique-modalites-reintegration-contractuel-conge-convenances-personnelles\/","title":{"rendered":"Fonction publique : les modalit\u00e9s de r\u00e9int\u00e9gration d’un contractuel \u00e0 l’issue d’un cong\u00e9 pour convenances personnelles"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Il r\u00e9sulte d’un principe g\u00e9n\u00e9ral du droit que l’obligation de reclassement<\/strong> au respect de laquelle est subordonn\u00e9 le licenciement d’un agent contractuel recrut\u00e9 en vertu d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) s’impose \u00e9galement \u00e0 l’administration en cas d’impossibilit\u00e9 de r\u00e9emploi de cet agent \u00e0 l’issue d’un cong\u00e9 sans r\u00e9mun\u00e9ration, dont le cong\u00e9 pour convenances personnelles.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu’un agent contractuel de l’\u00c9tat a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l’un des cong\u00e9s mentionn\u00e9s \u00e0 l’article 32 du d\u00e9cret du 17 janvier 1986, l’autorit\u00e9 administrative doit, \u00e0 l’issue de ce cong\u00e9 et sous r\u00e9serve qu’il soit physiquement apte, qu’il remplisse toujours les conditions requises<\/strong> et, s’agissant des cong\u00e9s mentionn\u00e9s aux articles 20, 22 et 23 du m\u00eame d\u00e9cret, qu’il en ait formul\u00e9 la demande selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l’article 24 de ce d\u00e9cret, affecter l’agent sur l’emploi qu’il occupait ant\u00e9rieurement, d\u00e8s lors que les n\u00e9cessit\u00e9s du service n’y font pas obstacle et, en particulier, que cet emploi n’a pas \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 dans le cadre d’une modification de l’organisation du service et n’a pas \u00e9t\u00e9 pourvu par un fonctionnaire.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 d\u00e9faut, il revient \u00e0 l’administration de le nommer par priorit\u00e9 sur un emploi similaire, vacant <\/strong>\u00e0 la date \u00e0 laquelle le cong\u00e9 a pris fin, assorti d’une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente<\/strong>, sous r\u00e9serve l\u00e0 encore que les n\u00e9cessit\u00e9s du service n’y fassent pas obstacle.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu’un tel r\u00e9emploi est impossible, il appartient \u00e0 l’administration de proc\u00e9der au licenciement de l’agent en application du 5\u00b0 de l’article 45-3 pr\u00e9cit\u00e9, sous r\u00e9serve, s’agissant d’un agent recrut\u00e9 en vertu d’un CDI, de chercher \u00e0 le reclasser en lui proposant un emploi de niveau \u00e9quivalent<\/strong> ou, \u00e0 d\u00e9faut d’un tel emploi et si l’int\u00e9ress\u00e9 le demande, tout autre emploi, sans que l’agent puisse, dans le cadre de cette proc\u00e9dure de reclassement, b\u00e9n\u00e9ficier de la priorit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l’article 32.<\/p>\n\n\n\n

En l\u2019esp\u00e8ce, M. C\u2026, recrut\u00e9 en vertu d’un CDI, exer\u00e7ait en dernier lieu les fonctions de technicien audiovisuel copiste, charg\u00e9 de num\u00e9risation et d’encodage, au service audiovisuel. Il a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 \u00e0 sa demande en cong\u00e9 sans r\u00e9mun\u00e9ration pour convenances personnelles du 8 d\u00e9cembre 2012 au 7 d\u00e9cembre 2015. Par une d\u00e9cision du 20 novembre 2015, l’\u00e9tablissement a refus\u00e9 de le r\u00e9employer au motif que le poste qu’il occupait avant son cong\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 et que le Centre ne disposait pas d’emploi similaire assorti d’une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente. Par une d\u00e9cision du 24 janvier 2019, l’\u00e9tablissement a rejet\u00e9 la candidature de M. C\u2026 \u00e0 un poste de \u00ab\u00a0charg\u00e9 de traitement image et son\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Pour annuler cette d\u00e9cision du 24 janvier 2019, la cour administrative d’appel s’est notamment fond\u00e9e sur ce que cet agent a \u00e9t\u00e9 ill\u00e9galement priv\u00e9 du droit \u00e0 \u00eatre r\u00e9employ\u00e9 par priorit\u00e9 sur un emploi similaire \u00e0 celui qu’il occupait avant son d\u00e9part en cong\u00e9 pour convenances personnelles, en application de l’article 32 du d\u00e9cret du 17 janvier 1986<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En statuant ainsi, alors que la demande de r\u00e9emploi de l\u2019agent \u00e0 l’issue de son cong\u00e9 a fait l’objet d’une
d\u00e9cision de rejet en 2015, devenue d\u00e9finitive, et qu’il ne b\u00e9n\u00e9ficiait d’aucun droit \u00e0 \u00eatre r\u00e9employ\u00e9 par priorit\u00e9 sur le poste de \u00ab charg\u00e9 de traitement image et son \u00bb devenu vacant en 2018, la cour a m\u00e9connu le champ d’application de l’article 32 du d\u00e9cret du 17 janvier 1986 et entach\u00e9 son arr\u00eat d’erreur de droit.<\/p>\n\n\n\n

Conseil d’\u00c9tat, 30 d\u00e9cembre 2021, n\u00b0448641<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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