{"id":26556,"date":"2022-03-24T12:27:05","date_gmt":"2022-03-24T10:27:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=26556"},"modified":"2022-03-24T12:28:10","modified_gmt":"2022-03-24T10:28:10","slug":"nouveaux-quotas-faveur-de-legalite-hommes-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/03\/24\/nouveaux-quotas-faveur-de-legalite-hommes-femmes\/","title":{"rendered":"Nouveaux quotas en faveur de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 hommes femmes"},"content":{"rendered":"\n<p>Il est institu\u00e9 de nouveaux quotas dans les postes de direction des entreprises employant au moins 1 000 salari\u00e9s, sur trois exercices cons\u00e9cutifs. La proportion de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes devra \u00eatre d\u2019<strong>au moins 30 %<\/strong> \u00e0 compter du 1<up>er<\/sup> mars 2026 et de 40 %, \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> mars 2029.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup> mars prochain, l&#8217;employeur doit <strong>publier chaque ann\u00e9e les \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes<\/strong> parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. De fait, les informations sur les \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes doit figurer dans la BDESE. Puis, \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> mars 2023, ces \u00e9carts devront \u00eatre publi\u00e9s sur le site Internet du minist\u00e8re charg\u00e9 du Travail, dans des conditions d\u00e9finies par d\u00e9cret. L&#8217;employeur, qui ne respecte pas ces obligations, dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de deux ans pour se mettre en conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au bout d&rsquo;un an, l&rsquo;entreprise doit <strong>publier des objectifs de progression et les mesures de correction retenues<\/strong>, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A compter du 1<sup>er<\/sup> mars 2029, si les r\u00e9sultats obtenus sont toujours en de\u00e7\u00e0 du taux fix\u00e9, l&#8217;employeur peut se voir appliquer une <strong>p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re<\/strong> d&rsquo;un montant pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 1 % des r\u00e9mun\u00e9rations et gains vers\u00e9s aux travailleurs salari\u00e9s ou assimil\u00e9s au cours de l&rsquo;ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;expiration du d\u00e9lai. Le montant est fix\u00e9 par l&rsquo;autorit\u00e9 administrative, dans des conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret, en fonction de la situation initiale de l&rsquo;entreprise, des efforts constat\u00e9s dans l&rsquo;entreprise en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation des femmes et des hommes ainsi que des motifs de sa d\u00e9faillance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044559192\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Loi \u00e9conomique et financi\u00e8re n\u00b0 2021-1774 du 24 d\u00e9cembre 2021<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il est institu\u00e9 de nouveaux quotas dans les postes de direction des entreprises employant au moins 1 000 salari\u00e9s, sur trois exercices cons\u00e9cutifs. 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