{"id":26985,"date":"2022-04-13T12:09:43","date_gmt":"2022-04-13T10:09:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=26985"},"modified":"2022-04-13T12:09:45","modified_gmt":"2022-04-13T10:09:45","slug":"salarie-peut-il-valablement-refuser-mutation-convictions-religieuses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/04\/13\/salarie-peut-il-valablement-refuser-mutation-convictions-religieuses\/","title":{"rendered":"Un salari\u00e9 peut-il valablement refuser une mutation au titre de ses convictions religieuses ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>Dans cette affaire, un salari\u00e9, agent de nettoyage devenu chef d&rsquo;\u00e9quipe, est soumis \u00e0 une clause de mobilit\u00e9 pr\u00e9vue par avenant \u00e0 son contrat de travail. <\/p>\n\n\n\n<p>Suite \u00e0 des pertes financi\u00e8res, l&rsquo;entreprise est reprise et son contrat de travail est transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 une nouvelle entreprise qui lui propose une mutation g\u00e9ographique qu&rsquo;il refuse. <\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s ce premier refus, l&#8217;employeur lui offre de travailler au seine d&rsquo;un cimeti\u00e8re. Mais l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 rejette \u00e0 nouveau cette mutation au motif que les horaires propos\u00e9s sont incompatibles avec ses autres obligations professionnelles. L&#8217;employeur accepte une modification de ces derniers mais le salari\u00e9 r\u00e9it\u00e8re son refus en invoquant cette fois ses convictions religieuses hindouistes lui interdisant de travailler dans un cimeti\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n<p>Convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable en vue d&rsquo;une \u00e9ventuelle sanction, il fait l&rsquo;objet d&rsquo;une mutation disciplinaire sur un autre site. Mais le salari\u00e9 ne se pr\u00e9sente pas \u00e0 ce nouveau poste et il est licenci\u00e9 pour faute simple. <\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 conteste son licenciement estimant que cette mutation disciplinaire constitue une discrimination en raison de ses convictions religieuses. <\/p>\n\n\n\n<p>Si la cour d&rsquo;appel donne raison au salari\u00e9, la Cour de cassation censure un tel raisonnement sans doute en tenant compte des efforts de l&#8217;employeur pour trouver une solution. <\/p>\n\n\n\n<p>Elle rappelle qu&rsquo;il r\u00e9sulte des dispositions l\u00e9gales et communautaires que l&#8217;employeur doit respecter les opinions et les convictions religieuses de ses salari\u00e9s. Il ne peut apporter de restrictions \u00e0 cette libert\u00e9 que si elles sont justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir et r\u00e9pondent \u00e0 une exigence professionnelle essentielle et d\u00e9terminante. <\/p>\n\n\n\n<p>En l&rsquo;esp\u00e8ce, la Cour de cassation consid\u00e8re que l&rsquo;entreprise garantit au fil des solutions trouv\u00e9es un \u00e9quilibre entre les prescriptions religieuses auxquelles se conforme l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 en raison de ses convictions. Elle estime donc que la mutation est justifi\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>D&rsquo;une part, par sa nature et les conditions d&rsquo;exercice de l&rsquo;activit\u00e9 du salari\u00e9 puisque ce dernier a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 sur un site pour ex\u00e9cuter ses t\u00e2ches contractuelles en vertu d&rsquo;une clause de mobilit\u00e9 pr\u00e9vue au contrat de travail. <\/li>\n<li>D&rsquo;autre part, du fait de son caract\u00e8re proportionn\u00e9 au but recherch\u00e9&nbsp;; l&rsquo;objectif de l&#8217;employeur ayant \u00e9t\u00e9 de maintenir la relation de travail en affectant le salari\u00e9 sur un autre site.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Cass. soc, 19 janvier 2022, n\u00b0 20-14014<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cette affaire, un salari\u00e9, agent de nettoyage devenu chef d&rsquo;\u00e9quipe, est soumis \u00e0 une clause de mobilit\u00e9 pr\u00e9vue par avenant \u00e0 son contrat de travail. 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