{"id":27029,"date":"2022-04-13T14:27:27","date_gmt":"2022-04-13T12:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=27029"},"modified":"2022-04-13T14:27:29","modified_gmt":"2022-04-13T12:27:29","slug":"prime-depend-activite-salarie-acquiert-prorata-temporis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/04\/13\/prime-depend-activite-salarie-acquiert-prorata-temporis\/","title":{"rendered":"Une prime qui d\u00e9pend de l’activit\u00e9 du salari\u00e9 s’acquiert prorata temporis"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Les primes qui constituent la partie variable de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019une salari\u00e9e, lui \u00e9tant vers\u00e9es en contrepartie de son activit\u00e9, lui sont acquises au prorata de son temps de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise au cours de l\u2019exercice. D\u00e8s lors, si le salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise en cours d\u2019exercice, cette prime doit lui \u00eatre vers\u00e9e prorata temporis. C\u2019est le principe que vient de rappeler la Cour de cassation au sujet d\u2019une prime d\u2019objectifs, dans une affaire jug\u00e9e le 9 f\u00e9vrier 2022.<\/p>\n\n\n\n

Une salari\u00e9e conteste la proratisation de sa prime d\u2019objectifs l\u2019ann\u00e9e de son d\u00e9part<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une salari\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e le 4 mai 2015 en tant que directrice g\u00e9n\u00e9rale d\u2019une entreprise d\u2019\u00e9pice-rie fine. \u00c0 la suite de son licenciement pour faute grave le 25 novembre 2016, elle avait saisi la juridiction prud\u2019homale de diverses demandes.<\/p>\n\n\n\n

La salari\u00e9e r\u00e9clamait notamment un rappel de salaire au titre de la prime d\u2019objectif pr\u00e9vue \u00e0 son contrat de travail. Le montant de la prime \u00e9tait fix\u00e9 \u00e0 7 % du r\u00e9sultat op\u00e9rationnel courant et, en tout \u00e9tat de cause, plafonn\u00e9 \u00e0 30 000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 son d\u00e9part de l\u2019entreprise, la salari\u00e9e avait per\u00e7u la prime d\u2019objectif 2016 calcul\u00e9e en fonction de son temps de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise au cours de l\u2019ann\u00e9e civile, soit 10 mois sur 12, repr\u00e9sentant une somme globale de 25000 \u20ac brut.<\/p>\n\n\n\n

Pour justifier ce prorata, l\u2019argumentaire de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tait simple : le contrat de travail avait pr\u00e9vu une proratisation de la prime sur objectifs au titre de l’ann\u00e9e 2015, ann\u00e9e d’embauche de la salari\u00e9e. Il s\u2019en d\u00e9duisait que la prime devait \u00e9galement \u00eatre proratis\u00e9e en cas de d\u00e9part de la salari\u00e9e en cours d’ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Une proratisation que la salari\u00e9e contestait, estimant que celle-ci \u00e9tait pr\u00e9vue au contrat pour l’ann\u00e9e 2015 seulement, au regard de son embauche \u00e0 compter du 4 mai 2015, mais non pour les ann\u00e9es suivantes. Elle faisait \u00e9galement valoir qu\u2019en 2016, elle avait d\u00e9-pass\u00e9 son objectif d\u00e8s le mois de septembre, le chiffre d’affaires de la soci\u00e9t\u00e9 ayant doubl\u00e9 en un an, passant de 2,3 millions \u00e0 4 millions d’euros en 2016, au-del\u00e0 de l’objectif fix\u00e9 par l’employeur.<\/p>\n\n\n\n

Pas besoin de mention contractuelle pour proratiser la prime d\u2019objectifs en cas de d\u00e9part en cours d\u2019ann\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les juges d\u2019appel avaient donn\u00e9 gain de cause \u00e0 la salari\u00e9e. Ils avaient consid\u00e9r\u00e9 qu’aucun des \u00e9l\u00e9ments vers\u00e9s aux d\u00e9bats ne permettait d\u2019\u00e9tablir que les parties, en cas de d\u00e9part de la salari\u00e9e en cours d’ann\u00e9e, entendaient calculer la prime au prorata des mois de pr\u00e9sence dans l’entreprise si l’objectif fix\u00e9 \u00e9tait atteint au jour du d\u00e9part. Par cons\u00e9quent, ils avaient condamn\u00e9 l\u2019employeur au paiement d’un solde de prime sur objectifs de 5 000 \u20ac pour l’ann\u00e9e 2016.<\/p>\n\n\n\n

Un raisonnement invalid\u00e9 par la Cour de cassation, qui rappelle que lorsqu’une prime constitue la partie variable de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e au salari\u00e9 en contrepartie de son activit\u00e9, elle s’acquiert au prorata du temps de pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l’entreprise au cours de l’exercice.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors, dans la mesure o\u00f9 les juges du fond avaient constat\u00e9 que la salari\u00e9e avait quitt\u00e9 l’entreprise le 25 novembre 2016, ils auraient d\u00fb en d\u00e9duire que la prime annuelle sur objectif de l’ann\u00e9e 2016 n’\u00e9tait due qu’en proportion du temps de pr\u00e9sence de la salari\u00e9e au cours de cet exercice.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019affaire est donc renvoy\u00e9e devant de nouveaux juges qui devront r\u00e9examiner ce point.<\/p>\n\n\n\n

Cass. soc. 9 f\u00e9vrier 2022, n\u00b0 20-12611 FD<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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