{"id":27743,"date":"2022-05-18T10:54:12","date_gmt":"2022-05-18T08:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=27743"},"modified":"2023-01-05T12:53:30","modified_gmt":"2023-01-05T10:53:30","slug":"nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Les nouvelles r\u00e8gles de publication des offres d&#8217;emploi de la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>Pour rappel, depuis l\u2019entr\u00e9e en application du d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2018, pr\u00e9cit\u00e9, la cr\u00e9ation ou la vacance de tout emploi permanent au sein des administrations doit faire l&rsquo;objet sans d\u00e9lai, d&rsquo;une publicit\u00e9 sur un espace num\u00e9rique commun aux trois versants de la fonction publique. Cette mesure permet aux agents candidats \u00e0 une mobilit\u00e9 de postuler en ligne tout emploi susceptible de les int\u00e9resser et aux employeurs publics d&rsquo;\u00e9chapper au march\u00e9 (tr\u00e8s on\u00e9reux) des offres d&#8217;emplois, puisque si cette nouvelle obligation de publication est contraignante&nbsp;; elle n&rsquo;en demeure pas moins gratuite.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter, cependant, que cette obligation de publicit\u00e9 ne dispense pas les autorit\u00e9s territoriales (maires, pr\u00e9sidents de r\u00e9gion, de d\u00e9partements, d\u2019\u00e9tablissements publics locaux, en particulier) de leur obligation de d\u00e9clarer les emplois vacants ou cr\u00e9\u00e9s dans les collectivit\u00e9s territoriales ou dans leurs \u00e9tablissements publics aupr\u00e8s du centre de gestion territorialement comp\u00e9tent (4).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Les emplois vacants dispens\u00e9s de l&rsquo;obligation de publicit\u00e9 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hormis les emplois cit\u00e9s ci-dessous, tous les autres emplois publics, vacants ou cr\u00e9\u00e9s, doivent faire l\u2019objet d\u2019une publicit\u00e9, par les employeurs publics sur le site&nbsp;: \u00ab&nbsp;place de l\u2019emploi public&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>En premier lieu et au sein des trois versant de la fonction publique, <strong>les emplois permanents pourvus par contrat pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 un an<\/strong> ne font l&rsquo;objet d\u2019aucune l&rsquo;obligation de publicit\u00e9 (<em>a contrario&nbsp;: <\/em>article 1<sup>er<\/sup> du d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2018, pr\u00e9cit\u00e9). <strong>Les emplois non permanents de la fonction publique<\/strong> et les emplois de droit priv\u00e9s ne sont pas au nombre de ceux qui doivent faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9claration sur le site pr\u00e9cit\u00e9, \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une vacance ou d\u2019une cr\u00e9ation.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l\u2019article 2 du m\u00eame d\u00e9cret fixe la liste des emplois dispens\u00e9s de publicit\u00e9. Il d\u00e9finit sept types d\u2019emplois exon\u00e9r\u00e9s de cette obligation depuis l\u2019entr\u00e9e en application du d\u00e9cret du 20 avril 2022, contre cinq ant\u00e9rieurement.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit, d\u2019abord, des emplois r\u00e9gis par le 1\u00b0 de l\u2019article 3 de la loi n\u00b0 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique de l&rsquo;Etat, codifi\u00e9 sous l\u2019article L. 341-1 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique&nbsp;; <strong>c\u2019est-\u00e0-dire les emplois sup\u00e9rieurs dont la nomination est laiss\u00e9e \u00e0 la d\u00e9cision du Gouvernement<\/strong> (pr\u00e9fets, ambassadeurs, recteurs d\u2019acad\u00e9mie, etc.) (5).<\/p>\n\n\n\n<p>Sont \u00e9galement exon\u00e9r\u00e9s de l\u2019obligation de publicit\u00e9 <strong>les emplois pourvus, en raison de la nature des missions ou des conditions requises \u00e0 leur exercice par les agents publics sous contrat ou relevant d&rsquo;un statut ou d&rsquo;un corps recens\u00e9 en annexe<\/strong> (6). Il s\u2019agit, par exemple&nbsp;: des professeurs des \u00e9coles&nbsp;; des agents administratifs des finances publiques&nbsp;; des personnels de surveillance de l&rsquo;administration p\u00e9nitentiaire&nbsp;; \u2026 Les exceptions sont nombreuses, puisque pr\u00e8s de quatre-vingts corps de fonctionnaires sont concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, les emplois appartenant aux domaines fonctionnels achat, gestion budg\u00e9taire et financi\u00e8re, direction et pilotage des politiques publiques, communication, num\u00e9rique et ressources humaines, du r\u00e9pertoire des m\u00e9tiers commun aux trois versants de la fonction publique n&rsquo;entrent pas dans le champ de cette d\u00e9rogation. Ainsi, par exemple, cette obligation de publicit\u00e9 dans l&rsquo;espace num\u00e9rique commun s&rsquo;impose lors de la cr\u00e9ation ou de la vacance des emplois d&rsquo;expert de haut niveau et de directeur de projet au sein des collectivit\u00e9s territoriales et leur \u00e9tablissements publics territoriaux (7).<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, ne sont pas concern\u00e9s par cette obligation, <strong>les emplois susceptibles d&rsquo;\u00eatre pourvus exclusivement par la voie d&rsquo;avancement de grade <\/strong>(par exemple, lorsqu\u2019un fonctionnaire territorial, titulaire du grade d\u2019attach\u00e9, change d\u2019emploi sur lequel il est nomm\u00e9 attach\u00e9 principal) (8).<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, <strong>les emplois pourvus par voie de concours, au titre d&rsquo;une premi\u00e8re affectation, pour les administrations relevant des fonctions publiques d\u2019\u00c9tat et hospitali\u00e8re sont \u00e9galement exclus du dispositif<\/strong>. La fonction publique territoriale n\u2019est pas concern\u00e9e par cette obligation. En effet, les laur\u00e9ats des concours d\u2019acc\u00e8s aux grades de la fonction publique territoriale ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019une obligation de nomination par un employeur territorial.<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, ne sont pas concern\u00e9s <strong>les personnels enseignants et praticiens hospitaliers<\/strong> r\u00e9gis par la sixi\u00e8me partie, livre 1<sup>er<\/sup>, titre V code de la sant\u00e9 publique.<\/p>\n\n\n\n<p>A ces exceptions, la r\u00e9glementation en a ajout\u00e9 deux autres en 2022. Ainsi, ne sont pas soumis \u00e0 l\u2019obligation de publicit\u00e9 sur l\u2019espace commun num\u00e9rique&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D\u2019une part&nbsp;: les emplois vacants ou cr\u00e9\u00e9s <strong>de sous-pr\u00e9fets<\/strong> (9)&nbsp;;<\/li><li>D\u2019autre part&nbsp;: les emplois pourvus par <strong>voie de titularisation d&rsquo;apprentis en situation de handicap <\/strong>conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure fix\u00e9e par le d\u00e9cret n\u00b0 2020-530 du 5 mai 2020, fixant pour une p\u00e9riode limit\u00e9e les modalit\u00e9s de titularisation dans un corps ou cadre d&#8217;emplois de la fonction publique des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un contrat d&rsquo;apprentissage (10).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Enfin, le d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2018, modifi\u00e9, pr\u00e9voit que, d\u00e9sormais&nbsp;: \u00ab&nbsp;Les d\u00e9rogations \u00e9num\u00e9r\u00e9es [ci-dessus]ne font pas obstacle \u00e0 la publication d&rsquo;un poste en relevant sur l&rsquo;espace num\u00e9rique commun aux trois fonctions publiques&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Les \u00e9l\u00e9ments devant accompagner l\u2019obligation de publicit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019article 3 du d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2018, pr\u00e9cit\u00e9 et modifi\u00e9, &nbsp;pr\u00e9voit que la saisie de l&rsquo;avis de vacance &nbsp;ou de cr\u00e9ation doit comporter obligatoirement les informations suivantes (en gras les modifications apport\u00e9es par le d\u00e9cret du 20 avril 2022) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le versant de la fonction publique dont rel\u00e8ve l&#8217;emploi (Etat, territoriale, hospitali\u00e8re)&nbsp;;<\/li><li>L\u2019indication qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une cr\u00e9ation ou d\u2019une vacance d&#8217;emploi&nbsp;;<\/li><li>La cat\u00e9gorie statutaire (A, B, ou C) et, s&rsquo;il y a lieu, le grade et l&#8217;emploi (cette rubrique permet, en particulier aux postulants de savoir si un emploi est ouvert aux contractuels). En outre, le d\u00e9cret du 20 avril 2022 pr\u00e9cise que, d\u00e9sormais, doit \u00eatre indiqu\u00e9&nbsp;: <strong>le ou les corps ou cadres d&#8217;emplois concern\u00e9&nbsp;<\/strong>;<\/li><li><strong>L\u2019autorit\u00e9 d\u2019emploi<\/strong>&nbsp;; avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret du 20 avril 2022, le d\u00e9cret modifi\u00e9 indiquait&nbsp;: \u00ab&nbsp;l&rsquo;organisme ou la structure dans laquelle se trouve l&#8217;emploi&nbsp;\u00bb&nbsp;;<\/li><li>Les r\u00e9f\u00e9rences du m\u00e9tier auquel se rattache l&#8217;emploi&nbsp;;<\/li><li>Les missions de l&#8217;emploi et<strong> le profil attendu du candidat en termes d&rsquo;exp\u00e9riences ou de comp\u00e9tences<\/strong>&nbsp;;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les conditions sp\u00e9cifiques d&rsquo;exercice li\u00e9es \u00e0 l&#8217;emploi&nbsp;: habilitations, dipl\u00f4mes et formation requis&nbsp;;<\/strong><\/li><li>L&rsquo;intitul\u00e9 du poste&nbsp;;<\/li><li>La localisation g\u00e9ographique de l&#8217;emploi&nbsp;;<\/li><li>La date de la vacance de l&#8217;emploi&nbsp;;<\/li><li>L&rsquo;autorit\u00e9 \u00e0 qui adresser les candidatures et le d\u00e9lai de candidature.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En outre, l&rsquo;avis de vacance peut mentionner, le cas \u00e9ch\u00e9ant&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La dur\u00e9e minimale ou maximale d&rsquo;occupation des emplois fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel&nbsp;;<\/strong><\/li><li><strong>Et les composantes de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9es \u00e0 l&#8217;emploi, la cotation du poste et les montants de r\u00e9mun\u00e9ration pratiqu\u00e9s.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>On notera que cette liste ne comporte pas d&rsquo;indication sur la voie d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi consid\u00e9r\u00e9 (mutation, d\u00e9tachement, int\u00e9gration), ce qui indique que cet outil est destin\u00e9, en principe, \u00e0 faciliter les mobilit\u00e9s entre les diff\u00e9rents versants de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>La dur\u00e9e de publication de l&rsquo;avis de vacance d\u2019emploi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sauf urgence, la dur\u00e9e de publication de l&rsquo;avis de vacance sur l&rsquo;espace num\u00e9rique commun ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un mois (article 4 du d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2018, pr\u00e9cit\u00e9). Il convient en effet, pour qu&rsquo;une offre puisse effectivement \u00eatre pourvue par cet outil, qu&rsquo;un temps minimum soit laiss\u00e9 aux agents pour postuler.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, le nouvel article 5 du d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2018, modifi\u00e9, pr\u00e9cise que les \u00ab&nbsp;emplois entrant dans le p\u00e9rim\u00e8tre d&rsquo;une op\u00e9ration de restructuration ou de r\u00e9organisation&nbsp;\u00bb soumise \u00e0 la consultation obligatoire du comit\u00e9 social d&rsquo;administration, du comit\u00e9 social d&rsquo;\u00e9tablissement ou du comit\u00e9 social territorial (11), peuvent &#8211; \u00e0 condition de ne pas d\u00e9passer certains d\u00e9lais &#8211; d\u00e9roger \u00e0 l&rsquo;obligation de publicit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, si, au terme d&rsquo;une p\u00e9riode ne pouvant exc\u00e9der trois mois apr\u00e8s la date de publication de l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 d\u00e9finissant une op\u00e9ration de restructuration, l&#8217;emploi reste vacant, il doit faire l&rsquo;objet d&rsquo;une publicit\u00e9 sur l&rsquo;espace num\u00e9rique commun aux trois versants de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, cette p\u00e9riode est port\u00e9e \u00e0 six mois lorsque l&rsquo;op\u00e9ration de restructuration ou de r\u00e9organisation implique le transfert d&#8217;emplois vers un d\u00e9partement minist\u00e9riel, un \u00e9tablissement public de l\u2019\u00c9tat ou un employeur de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitali\u00e8re, distinct de celui qui engage l&rsquo;op\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ENTRETIEN DE RECRUTEMENT DES AGENTS DU SECTEUR PUBLIC&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Conna\u00eetre les points-cl\u00e9s<\/strong> de l&rsquo;entretien de recrutement.<\/li>\n<li><strong>Bien pr\u00e9parer<\/strong>  l&rsquo;entretien de recrutement.<\/li>\n<li><strong>Affiner ses techniques<\/strong>  de communication et gagner en aisance pour conduire l&rsquo;entretien.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer efficacement et rapidement<\/strong>  les comp\u00e9tences et la motivation des candidats.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RMCL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RMCL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Les cons\u00e9quences des manquements aux obligations de publicit\u00e9 d&rsquo;un emploi vacant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si le d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2018 pr\u00e9cit\u00e9 ne pr\u00e9voit pas de sanctions particuli\u00e8res en cas de d\u00e9faut de publicit\u00e9, il n&rsquo;en demeure pas moins que toute nomination \u00e0 un emploi d\u00e9pourvue d&rsquo;une obligation de d\u00e9claration pr\u00e9alable, respectant le formalisme pr\u00e9vu par la r\u00e9glementation, pourra \u00eatre contest\u00e9e par une personne ayant un int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir. Ainsi, un fonctionnaire qui n&rsquo;aurait pu avoir connaissance d&rsquo;une vacance d&#8217;emploi pour d\u00e9faut de publicit\u00e9 pourrait saisir le tribunal administratif comp\u00e9tent pour demander l&rsquo;annulation de la nomination correspondant \u00e0 l&#8217;emploi en cause. Aussi, incombe-t-il aux services ressources humaines concern\u00e9s d&rsquo;\u00eatre particuli\u00e8rement vigilants quant au respect de ces obligations.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>D\u00e9cret n\u00b0 2018-1351 du 28 d\u00e9cembre 2018, relatif \u00e0 l&rsquo;obligation de publicit\u00e9 des emplois vacants sur un espace num\u00e9rique commun aux trois fonctions publiques<strong>, publi\u00e9 au JO du 30 d\u00e9cembre 2018&nbsp;;<\/strong><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045632236\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0 2022- 598 du 20 avril 2022<\/a>, modifiant le d\u00e9cret n\u00b0 2018-1351 du 28 d\u00e9cembre 2018 relatif \u00e0 l&rsquo;obligation de publicit\u00e9 des emplois vacants sur un espace num\u00e9rique commun aux trois fonctions publiques, publi\u00e9 au JO du 24 avril 2022&nbsp;;<\/li><li>Application au lendemain de la publication du d\u00e9cret du 20 avril 2022, pr\u00e9cit\u00e9, au Journal officiel&nbsp;;<\/li><li><strong>Obligation pr\u00e9vue par les dispositions de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000034424003\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 41 de la loi n\u00b0 84-53 du 26 janvier 1984<\/a>, portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique territoriale, codifi\u00e9es, depuis le 1<sup>er<\/sup> mars 2022 sous l\u2019article L. 313-4 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique&nbsp;;<\/strong><\/li><li>Cf. le d\u00e9cret n\u00b0 85-779 du 24 juillet 1985, portant application de l&rsquo;article 25 de la loi n\u00b0 84-16 du 11 janvier 1984 fixant les emplois sup\u00e9rieurs pour lesquels la nomination est laiss\u00e9e \u00e0 la d\u00e9cision du Gouvernement&nbsp;;<\/li><li><strong>Les trois annexes inscrites au d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2018, ont \u00e9t\u00e9 refondues en une seule par le d\u00e9cret du 20 avril 2022, pr\u00e9cit\u00e9&nbsp;; <\/strong><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000045063017\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 7 du d\u00e9cret n\u00b0 2022-48 du 21 janvier 2022<\/a>, relatif aux emplois d&rsquo;expert de haut niveau et de directeur de projet des collectivit\u00e9s territoriales et de leurs \u00e9tablissements publics&nbsp;;<\/li><li>L\u2019article 41 de la loi n\u00b0 84-53 du 26 janvier 1984, pr\u00e9cit\u00e9e, codifi\u00e9 sous l\u2019article L. 313-4 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique, pr\u00e9voit \u00e9galement que les emplois pourvus, cons\u00e9cutivement \u00e0 un avancement de grade, ne font pas non plus l\u2019objet d\u2019une obligation de d\u00e9claration aupr\u00e8s du centre de gestion territorialement comp\u00e9tent&nbsp;;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045522798\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0 2022-491 du 6 avril 2022<\/a> relatif aux emplois de pr\u00e9fet et de sous-pr\u00e9fet. Cette disposition entrera en vigueur \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2023 (art. 29 du d\u00e9cret du 6 avril 2022)&nbsp;;<\/li><li>Introduit par l\u2019article 2 du d\u00e9cret du 20 avril 2022, pr\u00e9cit\u00e9&nbsp;;<\/li><li>Comit\u00e9 technique comp\u00e9tent, jusqu\u2019au prochain renouvellement g\u00e9n\u00e9ral des instances dans la fonction publique, soit jusqu\u2019au 1<sup>er<\/sup> janvier 2023 (art. 5-1 du d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2018).<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p><br><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour rappel, depuis l\u2019entr\u00e9e en application du d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2018, pr\u00e9cit\u00e9, la cr\u00e9ation ou la vacance de tout emploi permanent au sein des administrations doit faire l&rsquo;objet sans d\u00e9lai, d&rsquo;une publicit\u00e9 sur un espace num\u00e9rique commun aux trois versants de la fonction publique. Cette mesure permet aux agents candidats \u00e0 une mobilit\u00e9 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":27803,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,6],"tags":[],"class_list":["post-27743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-fonction-publique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Les nouvelles r\u00e8gles de publication des offres d&#039;emploi de la fonction publique - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les nouvelles r\u00e8gles de publication des offres d&#039;emploi de la fonction publique - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pour rappel, depuis l\u2019entr\u00e9e en application du d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2018, pr\u00e9cit\u00e9, la cr\u00e9ation ou la vacance de tout emploi permanent au sein des administrations doit faire l&rsquo;objet sans d\u00e9lai, d&rsquo;une publicit\u00e9 sur un espace num\u00e9rique commun aux trois versants de la fonction publique. Cette mesure permet aux agents candidats \u00e0 une mobilit\u00e9 de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-18T08:54:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-05T10:53:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/publication-offres-emplois-fonction-publique.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/\",\"name\":\"Les nouvelles r\u00e8gles de publication des offres d'emploi de la fonction publique - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/publication-offres-emplois-fonction-publique.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-18T08:54:12+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-05T10:53:30+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/publication-offres-emplois-fonction-publique.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/publication-offres-emplois-fonction-publique.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Les nouvelles r\u00e8gles de publication des offres d'emploi de la fonction publique\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les nouvelles r\u00e8gles de publication des offres d&#8217;emploi de la fonction publique\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les nouvelles r\u00e8gles de publication des offres d'emploi de la fonction publique - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les nouvelles r\u00e8gles de publication des offres d'emploi de la fonction publique - Le Blog GERESO","og_description":"Pour rappel, depuis l\u2019entr\u00e9e en application du d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2018, pr\u00e9cit\u00e9, la cr\u00e9ation ou la vacance de tout emploi permanent au sein des administrations doit faire l&rsquo;objet sans d\u00e9lai, d&rsquo;une publicit\u00e9 sur un espace num\u00e9rique commun aux trois versants de la fonction publique. Cette mesure permet aux agents candidats \u00e0 une mobilit\u00e9 de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2022-05-18T08:54:12+00:00","article_modified_time":"2023-01-05T10:53:30+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/publication-offres-emplois-fonction-publique.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/","name":"Les nouvelles r\u00e8gles de publication des offres d'emploi de la fonction publique - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/publication-offres-emplois-fonction-publique.jpg","datePublished":"2022-05-18T08:54:12+00:00","dateModified":"2023-01-05T10:53:30+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/publication-offres-emplois-fonction-publique.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/publication-offres-emplois-fonction-publique.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Les nouvelles r\u00e8gles de publication des offres d'emploi de la fonction publique"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/18\/nouvelles-regles-publication-offres-emploi-fonction-publique\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les nouvelles r\u00e8gles de publication des offres d&#8217;emploi de la fonction publique"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27743"}],"version-history":[{"count":62,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32544,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27743\/revisions\/32544"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}