Le DUERP doit \u00eatre mis \u00e0 jour au moins chaque ann\u00e9e dans les entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
De plus, la mise \u00e0 jour du DUERP doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e lorsqu’une information suppl\u00e9mentaire int\u00e9ressant l’\u00e9valuation d’un risque est port\u00e9e \u00e0 la connaissance de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n
Pour rappel, participent \u00e0 son \u00e9laboration et \u00e0 sa mise \u00e0 jours le CSE et la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, s\u2019ils existent, le ou les salari\u00e9s comp\u00e9tents en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n
Dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, la mise \u00e0 jour du DUERP doit donner lieu \u00e0 une actualisation du programme annuel de pr\u00e9vention ou de la liste des actions de pr\u00e9vention, si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n
Le DUERP et ses versions ant\u00e9rieures doivent \u00eatre tenus \u00e0 disposition des salari\u00e9s, pendant une dur\u00e9e de 40 ans \u00e0 compter de leur \u00e9laboration. N\u00e9anmoins, seules les versions du DUERP en vigueur durant leur p\u00e9riode d’activit\u00e9 dans l’entreprise sont \u00e0 leur disposition sachant que la communication des versions ant\u00e9rieures \u00e0 celle en vigueur \u00e0 la date de la demande peut \u00eatre limit\u00e9e aux seuls \u00e9l\u00e9ments aff\u00e9rents \u00e0 l’activit\u00e9 du demandeur.<\/p>\n\n\n\n