{"id":27840,"date":"2022-05-19T08:49:04","date_gmt":"2022-05-19T06:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=27840"},"modified":"2022-05-19T08:49:06","modified_gmt":"2022-05-19T06:49:06","slug":"temps-trajet-domicile-lieu-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/05\/19\/temps-trajet-domicile-lieu-travail\/","title":{"rendered":"Temps de trajet domicile-lieu de travail"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Le temps de d\u00e9placement professionnel pour se rendre sur le lieu d’ex\u00e9cution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif. <\/p>\n\n\n\n

Toutefois, s’il d\u00e9passe le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l’objet d’une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financi\u00e8re. La part de ce temps de d\u00e9placement professionnel co\u00efncidant avec l’horaire de travail n’entra\u00eene aucune perte de salaire.<\/p>\n\n\n\n

Article L. 3121-4 du Code du travail <\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

La contrepartie fix\u00e9e ne doit pas \u00eatre d\u00e9risoire. Il appartient au juge de contr\u00f4ler que le montant de la contrepartie financi\u00e8re unilat\u00e9ralement fix\u00e9e par l’employeur est suffisant. <\/p>\n\n\n\n

En l’absence d’accord collectif ou d’engagement unilat\u00e9ral de l’employeur, il appartient au juge de fixer le
montant de la contrepartie due.<\/p>\n\n\n\n

Cass. soc., 14 novembre 2012, n\u00b0 11-18574, BC V n\u00b0 295<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pour la Cour de cassation, il appartient au juge du fond d\u2019appr\u00e9cier le caract\u00e8re suffisant de la contrepartie fix\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette affaire, la Cour de cassation a estim\u00e9 qu\u2019il appartenait aux juges d\u2019appel, dans l\u2019exercice de leur pouvoir souverain d\u2019appr\u00e9ciation, de contr\u00f4ler si le montant de la contrepartie allou\u00e9e aux salari\u00e9s r\u00e9- pondait \u00e0 ces exigences l\u00e9gales et s\u2019il n’\u00e9tait pas d\u00e9risoire.<\/p>\n\n\n\n

Cass. soc. 30 mars 2022, n\u00b0 20-17230 FSB, 2e moyen<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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