Modification des CAP dans la FPH<\/title>\n<\/head>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"154\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong> <\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"352\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comp\u00e9tences conserv\u00e9es<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"352\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comp\u00e9tences nouvelles<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td rowspan=\"3\" style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"154\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Titularisation et sortie de service<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De refus de titularisation et des licenciements en cours de stage en cas d’insuffisance professionnelle ou de faute disciplinaire ;<\/p><\/td>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Les questions d’ordre individuel relatives au recrutement sp\u00e9cifique des travailleurs handicap\u00e9s dans leur objectif de titularisation sur la base de l\u2019article L352-4 du CGFP, s’agissant du renouvellement (\u00e9quivalent \u00e0 la prorogation de stage) et du non-renouvellement de leur contrat.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De licenciement du fonctionnaire mis en disponibilit\u00e9 apr\u00e8s qu’il a refus\u00e9 trois postes qui lui sont propos\u00e9s en vue de sa r\u00e9int\u00e9gration ;<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>A l’admission \u00e0 la retraite pour invalidit\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019un cong\u00e9 maladie lorsque l\u2019agent est inapte \u00e0 tout emploi.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De licenciement pour insuffisance professionnelle ;<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p> <\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td rowspan=\"4\" style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"154\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Formation<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De refus de formations inscrites au plan de formation<\/p><\/td>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Du rejet d’une demande d’une p\u00e9riode de professionnalisation<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De refus d\u2019un cong\u00e9 de formation professionnelle<\/p><\/td>\n\t<td rowspan=\"3\" style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Des d\u00e9cisions ayant pour objet de dispenser un fonctionnaire de l’obligation de service \u00e0 la suite d\u2019une formation professionnelle <\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De refus de cong\u00e9 de formation syndical<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De refus de cong\u00e9 de formation syndicale pour les agents titulaires d\u2019un mandat de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"154\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Discipline<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Disciplinaire pour les sanctions du 2i\u00e8me, 3i\u00e8me et 4i\u00e8me groupe<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p> <\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"154\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Divers<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p> <\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Questions pour lesquelles des statuts particuliers pr\u00e9voient leur consultation<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h3><em>Recours pr\u00e9alable non obligatoire<\/em><\/h3>\n\n\n\n<!doctype html>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"utf-8\">\n<title>Modification des CAP dans la FPH<\/title>\n<\/head>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"352\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comp\u00e9tences conserv\u00e9es<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"352\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comp\u00e9tences nouvelles<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions individuelles relatives \u00e0 la disponibilit\u00e9.<\/p><\/td>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions refusant des autorisations d’absence pour suivre une action de pr\u00e9paration \u00e0 un concours administratif ou une action de formation continue.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions refusant l’autorisation d’accomplir un service \u00e0 temps partiel, des litiges d’ordre individuel relatifs aux conditions d’exercice du temps partiel.<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions d’engagement d’une proc\u00e9dure de reclassement d\u2019office.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions refusant l’acceptation de sa d\u00e9mission.<\/p><\/td>\n\t<td rowspan=\"5\" style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p> <\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions relatives \u00e0 la r\u00e9vision du compte rendu de l’entretien professionnel.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions refusant une demande de mobilisation du compte personnel de formation.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions refusant une demande initiale ou de renouvellement de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions refusant une demande de cong\u00e9s au titre du compte \u00e9pargne-temps.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2> LES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES (CAP) DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALI\u00c8RE <\/h2>\n<h4>1 jour \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Identifier le r\u00f4le, les comp\u00e9tences et le fonctionnement<\/strong> des Commissions Administratives Paritaires Locales (CAPL) dans la FPH.<\/li>\n<li><strong>Conna\u00eetre les cas de recours<\/strong> \u00e0 la Commissions Administratives Paritaires D\u00e9partementale (CAPD).<\/li>\n<li><strong>Optimiser le fonctionnement des CAP<\/strong> dans un souci de qualit\u00e9 du dialogue social et de pr\u00e9vention des risques contentieux.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CAPL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CAPL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Modifications concernant le fonctionnement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><em>Ordre du jour<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>ordre du jour des CAP doit \u00eatre adress\u00e9 aux membres<\/strong> des commissions par tout moyen, notamment par voie \u00e9lectronique pour les repr\u00e9sentants disposant d’un mat\u00e9riel \u00e9lectronique individuel <strong>au moins quinze jours avant la s\u00e9ance, dix jours en cas d’urgence<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3><em>Possibilit\u00e9 d\u2019organiser une r\u00e9union de la CAP en conf\u00e9rence audiovisuelle ou \u00e0 d\u00e9faut t\u00e9l\u00e9phonique<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Si les membres disposent d’un mat\u00e9riel \u00e9lectronique individuel fourni par l’employeur<\/strong>, en cas d’urgence ou en cas de circonstances particuli\u00e8res et, dans ce dernier cas, <strong>sauf opposition de la majorit\u00e9 des membres repr\u00e9sentants du personnel <\/strong>et \u00e0 l’exception des commissions qui se r\u00e9unissent en mati\u00e8re disciplinaire, le pr\u00e9sident de la commission peut d\u00e9cider qu’une r\u00e9union des commissions administratives paritaires sera organis\u00e9e par conf\u00e9rence audiovisuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette forme de r\u00e9union peut \u00eatre mise en \u0153uvre sous r\u00e9serve qu’il soit techniquement en mesure de veiller, tout au long de la s\u00e9ance, au respect des r\u00e8gles pos\u00e9es en d\u00e9but de celle-ci, afin que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N’assistent que les personnes habilit\u00e9es (le dispositif doit permettre l’identification des participants et le respect de la confidentialit\u00e9 des d\u00e9bats vis-\u00e0-vis des tiers) ;<\/li><li>Chaque membre si\u00e9geant avec voix d\u00e9lib\u00e9rative ait la possibilit\u00e9 de participer effectivement aux d\u00e9bats ;<\/li><li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, lorsque le vote a lieu \u00e0 bulletin secret \u00e0 la demande de l’un des membres titulaires de la commission, le secret du vote soit garanti par tout moyen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><em>Possibilit\u00e9 de convoquer des personnes qualifi\u00e9es<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sident peut convoquer des personnes qualifi\u00e9es \u2013 qui ne peuvent assister qu’\u00e0 la partie des d\u00e9bats, \u00e0 l’exclusion du vote, relative aux questions pour lesquelles leur pr\u00e9sence a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e- \u00e0 la demande de l’administration ou \u00e0 la demande des repr\u00e9sentants du personnel afin qu’elles soient entendues sur un point inscrit \u00e0 l’ordre du jour.<\/p>\n\n\n\n<h3><em>Ordre du jour<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s de r\u00e9union, d’enregistrement et de conservation des d\u00e9bats ou des \u00e9changes ainsi que les modalit\u00e9s selon lesquelles des tiers peuvent \u00eatre entendus par la commission sont fix\u00e9es par le r\u00e8glement int\u00e9rieur ou, \u00e0 d\u00e9faut, par la commission, en premier point de l’ordre du jour de la r\u00e9union.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce dernier cas, un compte rendu \u00e9crit d\u00e9taille les r\u00e8gles d\u00e9termin\u00e9es applicables pour la tenue de la r\u00e9union.<strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3><em>Pr\u00e9cision sur les modalit\u00e9s de remplacement<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em><strong>Remplacement en cas de cong\u00e9 maternit\u00e9 ou pour ad<\/strong>option :<\/em> remplacement temporairement par le premier suppl\u00e9ant pris dans l’ordre de la liste au titre de laquelle il a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu ,\u00e0 d\u00e9faut par le premier candidat non \u00e9lu restant de la m\u00eame liste.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Remplacement en cours de s\u00e9ance :<\/em> <\/strong>un membre quittant la s\u00e9ance est remplac\u00e9 de plein droit par un suppl\u00e9ant. A d\u00e9faut, il peut donner d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 un autre membre de la commission pour voter en son nom.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entr\u00e9e en vigueur<\/strong> des principales dispositions en vue du prochain renouvellement g\u00e9n\u00e9ral des instances de dialogue social dans la fonction publique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mise \u00e0 part la prise en compte du passage en cat\u00e9gorie B de certains corps dont les aides-soignants et la suppression des groupes, sous-groupes et des formations pl\u00e9ni\u00e8res, la structure des CAP, qui restent au nombre de 10, n\u2019est pas fondamentalement modifi\u00e9e. 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Mise \u00e0 part la prise en compte du passage en cat\u00e9gorie B de certains corps dont les aides-soignants<\/strong> et la suppression des groupes, sous-groupes et des formations pl\u00e9ni\u00e8res, la structure des CAP, qui restent au nombre de 10, n\u2019est pas fondamentalement modifi\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u2019agissant des \u00e9lections le d\u00e9cret pr\u00e9cise le caract\u00e8re exclusif du recours au vote \u00e9lectronique<\/strong> sauf en cas d’alt\u00e9ration. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9largissement des comp\u00e9tences des CAP<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Avis pr\u00e9alables aux d\u00e9cisions<\/em><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\nModification des CAP dans la FPH<\/title>\n<\/head>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"154\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong> <\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"352\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comp\u00e9tences conserv\u00e9es<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"352\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comp\u00e9tences nouvelles<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td rowspan=\"3\" style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"154\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Titularisation et sortie de service<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De refus de titularisation et des licenciements en cours de stage en cas d’insuffisance professionnelle ou de faute disciplinaire ;<\/p><\/td>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Les questions d’ordre individuel relatives au recrutement sp\u00e9cifique des travailleurs handicap\u00e9s dans leur objectif de titularisation sur la base de l\u2019article L352-4 du CGFP, s’agissant du renouvellement (\u00e9quivalent \u00e0 la prorogation de stage) et du non-renouvellement de leur contrat.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De licenciement du fonctionnaire mis en disponibilit\u00e9 apr\u00e8s qu’il a refus\u00e9 trois postes qui lui sont propos\u00e9s en vue de sa r\u00e9int\u00e9gration ;<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>A l’admission \u00e0 la retraite pour invalidit\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019un cong\u00e9 maladie lorsque l\u2019agent est inapte \u00e0 tout emploi.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De licenciement pour insuffisance professionnelle ;<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p> <\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td rowspan=\"4\" style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"154\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Formation<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De refus de formations inscrites au plan de formation<\/p><\/td>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Du rejet d’une demande d’une p\u00e9riode de professionnalisation<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De refus d\u2019un cong\u00e9 de formation professionnelle<\/p><\/td>\n\t<td rowspan=\"3\" style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Des d\u00e9cisions ayant pour objet de dispenser un fonctionnaire de l’obligation de service \u00e0 la suite d\u2019une formation professionnelle <\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De refus de cong\u00e9 de formation syndical<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De refus de cong\u00e9 de formation syndicale pour les agents titulaires d\u2019un mandat de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"154\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Discipline<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Disciplinaire pour les sanctions du 2i\u00e8me, 3i\u00e8me et 4i\u00e8me groupe<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p> <\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"154\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Divers<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p> <\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Questions pour lesquelles des statuts particuliers pr\u00e9voient leur consultation<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h3><em>Recours pr\u00e9alable non obligatoire<\/em><\/h3>\n\n\n\n<!doctype html>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"utf-8\">\n<title>Modification des CAP dans la FPH<\/title>\n<\/head>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"352\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comp\u00e9tences conserv\u00e9es<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"352\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comp\u00e9tences nouvelles<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions individuelles relatives \u00e0 la disponibilit\u00e9.<\/p><\/td>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions refusant des autorisations d’absence pour suivre une action de pr\u00e9paration \u00e0 un concours administratif ou une action de formation continue.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions refusant l’autorisation d’accomplir un service \u00e0 temps partiel, des litiges d’ordre individuel relatifs aux conditions d’exercice du temps partiel.<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions d’engagement d’une proc\u00e9dure de reclassement d\u2019office.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions refusant l’acceptation de sa d\u00e9mission.<\/p><\/td>\n\t<td rowspan=\"5\" style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p> <\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions relatives \u00e0 la r\u00e9vision du compte rendu de l’entretien professionnel.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions refusant une demande de mobilisation du compte personnel de formation.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions refusant une demande initiale ou de renouvellement de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>D\u00e9cisions refusant une demande de cong\u00e9s au titre du compte \u00e9pargne-temps.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2> LES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES (CAP) DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALI\u00c8RE <\/h2>\n<h4>1 jour \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Identifier le r\u00f4le, les comp\u00e9tences et le fonctionnement<\/strong> des Commissions Administratives Paritaires Locales (CAPL) dans la FPH.<\/li>\n<li><strong>Conna\u00eetre les cas de recours<\/strong> \u00e0 la Commissions Administratives Paritaires D\u00e9partementale (CAPD).<\/li>\n<li><strong>Optimiser le fonctionnement des CAP<\/strong> dans un souci de qualit\u00e9 du dialogue social et de pr\u00e9vention des risques contentieux.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CAPL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CAPL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Modifications concernant le fonctionnement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><em>Ordre du jour<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>ordre du jour des CAP doit \u00eatre adress\u00e9 aux membres<\/strong> des commissions par tout moyen, notamment par voie \u00e9lectronique pour les repr\u00e9sentants disposant d’un mat\u00e9riel \u00e9lectronique individuel <strong>au moins quinze jours avant la s\u00e9ance, dix jours en cas d’urgence<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3><em>Possibilit\u00e9 d\u2019organiser une r\u00e9union de la CAP en conf\u00e9rence audiovisuelle ou \u00e0 d\u00e9faut t\u00e9l\u00e9phonique<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Si les membres disposent d’un mat\u00e9riel \u00e9lectronique individuel fourni par l’employeur<\/strong>, en cas d’urgence ou en cas de circonstances particuli\u00e8res et, dans ce dernier cas, <strong>sauf opposition de la majorit\u00e9 des membres repr\u00e9sentants du personnel <\/strong>et \u00e0 l’exception des commissions qui se r\u00e9unissent en mati\u00e8re disciplinaire, le pr\u00e9sident de la commission peut d\u00e9cider qu’une r\u00e9union des commissions administratives paritaires sera organis\u00e9e par conf\u00e9rence audiovisuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette forme de r\u00e9union peut \u00eatre mise en \u0153uvre sous r\u00e9serve qu’il soit techniquement en mesure de veiller, tout au long de la s\u00e9ance, au respect des r\u00e8gles pos\u00e9es en d\u00e9but de celle-ci, afin que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N’assistent que les personnes habilit\u00e9es (le dispositif doit permettre l’identification des participants et le respect de la confidentialit\u00e9 des d\u00e9bats vis-\u00e0-vis des tiers) ;<\/li><li>Chaque membre si\u00e9geant avec voix d\u00e9lib\u00e9rative ait la possibilit\u00e9 de participer effectivement aux d\u00e9bats ;<\/li><li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, lorsque le vote a lieu \u00e0 bulletin secret \u00e0 la demande de l’un des membres titulaires de la commission, le secret du vote soit garanti par tout moyen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><em>Possibilit\u00e9 de convoquer des personnes qualifi\u00e9es<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sident peut convoquer des personnes qualifi\u00e9es \u2013 qui ne peuvent assister qu’\u00e0 la partie des d\u00e9bats, \u00e0 l’exclusion du vote, relative aux questions pour lesquelles leur pr\u00e9sence a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e- \u00e0 la demande de l’administration ou \u00e0 la demande des repr\u00e9sentants du personnel afin qu’elles soient entendues sur un point inscrit \u00e0 l’ordre du jour.<\/p>\n\n\n\n<h3><em>Ordre du jour<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s de r\u00e9union, d’enregistrement et de conservation des d\u00e9bats ou des \u00e9changes ainsi que les modalit\u00e9s selon lesquelles des tiers peuvent \u00eatre entendus par la commission sont fix\u00e9es par le r\u00e8glement int\u00e9rieur ou, \u00e0 d\u00e9faut, par la commission, en premier point de l’ordre du jour de la r\u00e9union.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce dernier cas, un compte rendu \u00e9crit d\u00e9taille les r\u00e8gles d\u00e9termin\u00e9es applicables pour la tenue de la r\u00e9union.<strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3><em>Pr\u00e9cision sur les modalit\u00e9s de remplacement<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p><em><strong>Remplacement en cas de cong\u00e9 maternit\u00e9 ou pour ad<\/strong>option :<\/em> remplacement temporairement par le premier suppl\u00e9ant pris dans l’ordre de la liste au titre de laquelle il a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu ,\u00e0 d\u00e9faut par le premier candidat non \u00e9lu restant de la m\u00eame liste.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Remplacement en cours de s\u00e9ance :<\/em> <\/strong>un membre quittant la s\u00e9ance est remplac\u00e9 de plein droit par un suppl\u00e9ant. A d\u00e9faut, il peut donner d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 un autre membre de la commission pour voter en son nom.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entr\u00e9e en vigueur<\/strong> des principales dispositions en vue du prochain renouvellement g\u00e9n\u00e9ral des instances de dialogue social dans la fonction publique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mise \u00e0 part la prise en compte du passage en cat\u00e9gorie B de certains corps dont les aides-soignants et la suppression des groupes, sous-groupes et des formations pl\u00e9ni\u00e8res, la structure des CAP, qui restent au nombre de 10, n\u2019est pas fondamentalement modifi\u00e9e. 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