{"id":28274,"date":"2022-06-17T11:50:45","date_gmt":"2022-06-17T09:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=28274"},"modified":"2022-06-17T11:50:47","modified_gmt":"2022-06-17T09:50:47","slug":"mad-skills-valoriser-competences-atypiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/06\/17\/mad-skills-valoriser-competences-atypiques\/","title":{"rendered":"Mad skills : valoriser les comp\u00e9tences atypiques"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>En 2018, Mr Michel Bardel, ma\u00eetre de conf\u00e9rences en Gestion des Ressources Humaines \u00e0 l\u2019IAE Gustave Eiffel, expliquait comment la r\u00e9volution num\u00e9rique et la transformation digitale engendr\u00e9e avaient \u00e9veill\u00e9 un int\u00e9r\u00eat pour le d\u00e9veloppement et la consid\u00e9ration en <strong>recrutement de comp\u00e9tences autres que techniques<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet argument cumul\u00e9 au fait que les crises acc\u00e9l\u00e8rent le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences, principalement de comp\u00e9tences atypiques, et nous voici aujourd\u2019hui \u00e0 discuter \u00e0 travers de nombreux anglicismes tels que soft skills, hard skills et tout particuli\u00e8rement mad skills pour <strong>comprendre les nouveaux enjeux du recrutement et la mani\u00e8re de valoriser son exp\u00e9rience en tant que candidat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de vous permettre d\u2019y voir plus clair, il est int\u00e9ressant de commencer par r\u00e9pondre aux questions suivantes&nbsp;: concr\u00e8tement les <strong>mad skills qu\u2019est-ce que c\u2019est&nbsp;?<\/strong> Comment les d\u00e9finir, les identifier et les mettre en avant lors d\u2019un processus de recrutement&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Les mad skills&nbsp;: Fiche pratique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a><\/a>Encore nouveau dans le paysage du recrutement fran\u00e7ais, recontextualisons avec une d\u00e9finition, des exemples concrets et le pourquoi ils suscitent&nbsp;\u00e0 pr\u00e9sent l\u2019int\u00e9r\u00eat des recruteurs.<a><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition du concept de mad skills<\/h3>\n\n\n\n<p>Le concept de mad skills provient de la Silicon Valley. C\u2019est une fa\u00e7on de d\u00e9finir <strong>les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es \u00e0 partir de loisirs pratiqu\u00e9s \u00e0 un haut niveau ou durant une longue p\u00e9riode<\/strong>. Plus qu\u2019un hobby, c\u2019est une r\u00e9elle passion pour les personnes concern\u00e9es. Les mad skills peuvent aussi \u00eatre appel\u00e9es comp\u00e9tences atypiques ou comp\u00e9tences \u00ab&nbsp;folles&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Le terme mad skills est commun\u00e9ment utilis\u00e9 comme g\u00e9n\u00e9rique, mais il rassemble un tr\u00e8s large \u00e9ventail de comp\u00e9tences comme par exemple&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Le sport<\/strong>\u00a0: selon le sport pratiqu\u00e9, cela peut par exemple permettre de mettre en avant un fort esprit d\u2019\u00e9quipe (sport de groupes comme le football ou le basket-ball), l\u2019endurance et la d\u00e9termination (natation, course \u00e0 pied)<\/li><li><strong>L\u2019art<\/strong>\u00a0: une chanteuse d\u2019op\u00e9ra d\u00e9veloppe son art \u00e0 haut niveau. Son exp\u00e9rience de la sc\u00e8ne et du public peut lui permettre d\u2019assumer plus facilement les prises de paroles publiques au nom de l\u2019entreprise.<\/li><li><strong>Le b\u00e9n\u00e9volat<\/strong>\u00a0: vous \u00eates b\u00e9n\u00e9vole d\u2019une association depuis 10 ans\u00a0? Vous avez particip\u00e9 \u00e0 la construction d\u2019une \u00e9cole\u00a0? Voil\u00e0 des engagements qui font g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9voluer une personne et qui m\u00e9ritent donc amplement de figurer dans une liste de mad skills.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Les mad skills sont ces comp\u00e9tences transposables <\/strong><strong>qui sont issues de vos exp\u00e9riences et de vos passions<\/strong> et qui peuvent se d\u00e9velopper tout au long de la vie. *<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les mad skills int\u00e9ressent-elles les recruteurs&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Les mad skills, du fait de leur caract\u00e8re atypique, repr\u00e9sentent une v\u00e9ritable force vive qui peut participer \u00e0 l\u2019innovation et \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 d\u2019une entreprise et \u00e7a, les recruteurs l\u2019ont bien compris&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Les recruteurs intuitifs et innovants vont attacher une importance aux exp\u00e9riences significatives d\u00e8s la premi\u00e8re lecture du CV.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour faire un rapide rappel&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les hard skills<\/strong>\u00a0: comp\u00e9tences techniques directement en lien avec le poste, qui s\u2019apprennent \u00e0 l\u2019\u00e9cole ou lors de formations, et qui sont indispensables pour la poursuite du processus de recrutement.<\/li><li><strong>Les soft skills<\/strong>\u00a0: comp\u00e9tences humaines (empathie, capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute\u2026) sont prises en consid\u00e9ration dans les processus de recrutements et sont relativement facilement identifiables par les recruteurs.<\/li><li><strong>Les mad skills<\/strong>\u00a0: comp\u00e9tences atypiques, le \u00ab\u00a0petit plus\u00a0\u00bb du candidat qui permettra de se d\u00e9marquer lors d\u2019un processus de recrutement pour coller parfaitement aux attentes du poste. Les mad skills peuvent \u00eatre difficilement identifiables par le recruteur si elles ne sont pas mises en avant par le candidat \u00e0 travers son CV ou lors de l\u2019entretien d\u2019embauche.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tr\u00e8s concr\u00e8tement, les entreprises tentent maintenant de mesurer comment, des comp\u00e9tences alors non prises en compte dans le monde du travail peuvent permettre d\u2019apporter l\u2019impulsion nouvelle, l\u2019innovation, la cr\u00e9ation inattendue qui fera la diff\u00e9rence face \u00e0 la concurrence.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016\"><strong>Les mad skills au profit du candidat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les personnes dot\u00e9es de mad skills peuvent repr\u00e9senter une valeur ajout\u00e9e tr\u00e8s forte pour une entreprise. Force est de constater que les hard skills et les soft skills ne seront bient\u00f4t plus suffisantes pour pouvoir se distinguer lors d\u2019un processus de recrutement. Alors, comment mettre en avant les mad skills sur un CV et lors de vos \u00e9changes avec le recruteur&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment mettre en avant les mad Skills sur son CV&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Les mad skills pouvant \u00eatre difficiles \u00e0 identifier pour le recruteur, il faut absolument que vous y fassiez mention dans votre CV\u00a0! Comment faire pour faire appara\u00eetre les mad skills de fa\u00e7on pertinente sur votre CV\u00a0?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Optimisez la rubrique \u00ab&nbsp;Centres d\u2019int\u00e9r\u00eats&nbsp;\u00bb de votre CV.<\/h4>\n\n\n\n<p>Cette mention sur le CV permet au recruteur d\u2019en apprendre plus sur vos passe-temps, vos activit\u00e9s extra-professionnelles et donc sur la personne que vous \u00eates.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous faites du b\u00e9n\u00e9volat dans une association\u00a0? Vous pratiquez un sport de fa\u00e7on passionn\u00e9e\u00a0? Vous \u00eates parti vivre une exp\u00e9rience \u00e0 l\u2019\u00e9tranger\u00a0? Faites-en mention dans votre CV.\u00a0Le recruteur pourra ainsi identifier en vous des comp\u00e9tences transposables qui pourront faire la diff\u00e9rence lors du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Afficher votre diff\u00e9rence en t\u00eate de CV<\/h4>\n\n\n\n<p>Vous avez particip\u00e9 aux Jeux Olympiques&nbsp;? Battu un record du monde&nbsp;? Remportez une distinction qui pourrait profiter \u00e0 l\u2019entreprise&nbsp;? Vous pouvez le mettre en valeur sur votre CV. Selon les visions, mettre un v\u00e9ritable talent au m\u00eame niveau qu\u2019un simple loisir sur un CV peut constituer une erreur d\u2019appr\u00e9ciation.<\/p>\n\n\n\n<p>Votre talent particulier, cette comp\u00e9tence qui vous distingue, d\u00e9velopp\u00e9e depuis une de ces extraordinaires exp\u00e9riences vous permettra de vous d\u00e9marquer en vous valorisant par rapport aux autres candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>Les mad skills retiennent tout particuli\u00e8rement l\u2019attention des entreprises innovantes et des start-up. Cependant, les professionnels du recrutement sont de plus en plus nombreux \u00e0 s\u2019y int\u00e9resser alors, comment, une fois mis en avant sur un CV, pouvez-vous les mettre en valeur en entretien\u00a0?<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;CONDUIRE L&rsquo;ENTRETIEN DE RECRUTEMENT&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Disposer d&rsquo;une m\u00e9thodologie fiable<\/strong> pour conduire les entretiens de recrutement.<\/li>\n<li><strong>Affiner sa capacit\u00e9 \u00e0 analyser et \u00e0 comprendre<\/strong> le comportement d&rsquo;un candidat.<\/li>\n<li><strong>Utiliser des outils efficaces<\/strong> pour s\u00e9lectionner la meilleure candidature.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9tecter les \u00ab\u00a0soft skills\u00a0\u00bb et les \u00ab\u00a0mad skills\u00a0\u00bb<\/strong> pour une analyse plus fine du candidat.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9velopper une posture non discrimante<\/strong> et bienveillante tout au long de l&rsquo;entretien.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ENTR\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ENTR.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment parler des mad skills en entretien&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Mentionner les mad skills sur son CV, c\u2019est bien&nbsp;; en parler en entretien, c\u2019est mieux&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Aborder ses mad skills en entretien pourrait r\u00e9ellement faire la diff\u00e9rence entre votre profil et celui d\u2019un autre candidat. R\u00e9fl\u00e9chissez en amont \u00e0 la mani\u00e8re dont les mad skills que vous poss\u00e9dez vous ont permis de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences qui feront de vous un atout pour le poste en question.<\/p>\n\n\n\n<p>Expliquez au moment opportun de l\u2019entretien, en quoi votre passion vous a permis de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences particuli\u00e8res. Par exemple, le fait d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 class\u00e9 joueur au tennis vous a appris \u00e0 faire face aux autres. Votre pers\u00e9v\u00e9rance et votre combativit\u00e9 seraient sans aucun doute un atout pour un poste de commercial.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour que le recruteur prenne la mesure de votre \u00ab\u00a0talent\u00a0\u00bb, donnez-lui des exemples concrets de situation que vous pouvez analyser devant lui. Vous pouvez par exemple lui expliquer en quoi en tant qu\u2019ancien skipper professionnel, vous \u00eates habitu\u00e9 \u00e0 r\u00e9agir tr\u00e8s rapidement ce qui fait de vous, d\u2019une certaine mani\u00e8re un expert en situation de crise.<\/p>\n\n\n\n<p>Trouver un emploi dans un domaine qui saura mettre \u00e0 profil vos mad skills vous permettra de vous \u00e9panouir d\u2019autant plus professionnellement qu\u2019il mettra \u00e0 profil des comp\u00e9tences que vous avez aim\u00e9 d\u00e9velopper au niveau personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, avoir des mad skills et les mettre en valeur ne suffira pas pour d\u00e9crocher l\u2019embauche dont vous r\u00eavez. Gardez \u00e0 l\u2019esprit que c\u2019est le trio&nbsp;: hard skills, soft skills, mad skills qui sera bien souvent gagnant.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2018, Mr Michel Bardel, ma\u00eetre de conf\u00e9rences en Gestion des Ressources Humaines \u00e0 l\u2019IAE Gustave Eiffel, expliquait comment la r\u00e9volution num\u00e9rique et la transformation digitale engendr\u00e9e avaient \u00e9veill\u00e9 un int\u00e9r\u00eat pour le d\u00e9veloppement et la consid\u00e9ration en recrutement de comp\u00e9tences autres que techniques. 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