{"id":28609,"date":"2022-06-30T16:51:27","date_gmt":"2022-06-30T14:51:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=28609"},"modified":"2022-06-30T16:51:29","modified_gmt":"2022-06-30T14:51:29","slug":"contrat-securisation-professionnelle-conditions-modalite-effets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/06\/30\/contrat-securisation-professionnelle-conditions-modalite-effets\/","title":{"rendered":"Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle : conditions, modalit\u00e9, effets"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p><strong>L&#8217;employeur est tenu de proposer le CSP au salari\u00e9.<\/strong> Celui-ci a le choix de l\u2019accepter ou non.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9tudions les conditions et les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure de mise en \u0153uvre du CSP ainsi que ses effets sur le contrat de travail du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style= \"color: #D10016\"><strong>Les conditions de mise en \u0153uvre du CSP<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle ne concerne que certaines entreprises\u00a0et ne peut \u00eatre propos\u00e9 qu\u2019\u00e0 certains salari\u00e9s remplissant des conditions bien pr\u00e9cises.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les entreprises concern\u00e9es par le CSP<\/h3>\n\n\n\n<p>En cas de licenciement \u00e9conomique, le CSP ne doit \u00eatre propos\u00e9 que par les entreprises&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dont l\u2019effectif,\u00a0tous \u00e9tablissements confondus, est inf\u00e9rieur \u00e0 1.000 salari\u00e9s.<\/li><li>Qui sont en redressement ou liquidation judiciaire, quel que soit leur effectif.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/h3>\n\n\n\n<p>Seuls certains salari\u00e9s peuvent&nbsp;b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif CSP&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ceux qui appartiennent aux entreprises \u00e9num\u00e9r\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment.<\/li><li>Ceux \u00e0 qui l\u2019employeur propose un licenciement \u00e9conomique dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure individuelle ou collective et qui remplissent donc les conditions ouvrant droit \u00e0 l\u2019Allocation de Retour \u00e0 l\u2019Emploi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En outre,&nbsp;pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un CSP, les salari\u00e9s doivent \u00e9galement remplir les conditions suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Justifier d\u2019une dur\u00e9e d\u2019affiliation au moins \u00e9gale \u00e0 88 jours travaill\u00e9s ou 610 heures travaill\u00e9es dans la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u2019affiliation, telle que d\u00e9finie par le r\u00e8glement d\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/li><li>Ne pas avoir atteint l\u2019\u00e2ge minimum l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite ou ne pas pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite \u00e0 taux plein.<\/li><li>\u00catre r\u00e9sident Fran\u00e7ais.<\/li><li>\u00catre apte physiquement \u00e0 l\u2019exercice d\u2019un emploi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s n\u2019ayant pas un an d\u2019anciennet\u00e9, mais qui remplissent les autres conditions mentionn\u00e9es ci-dessus peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un contrat de s\u00e9curisation professionnelle. Cependant, ils ne pourront pas b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation de s\u00e9curisation professionnelle, mais percevront l\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE).<\/p>\n\n\n\n<h2 style= \"color: #D10016\"><strong>La proc\u00e9dure de mise en \u0153uvre du CSP<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proposition de l&#8217;employeur<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019employeur doit obligatoirement&nbsp;proposer le contrat de s\u00e9curisation professionnelle<\/strong>&nbsp;\u00e0 chaque salari\u00e9 concern\u00e9 par une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cela, il lui remet, contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, un document \u00e9crit d\u2019information sur le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle qui pr\u00e9cise les \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le contenu du CSP.<\/li><li>Le d\u00e9lai de r\u00e9flexion dont dispose le salari\u00e9 pour accepter ou refuser le CSP.<\/li><li>La date de rupture du contrat de travail s\u2019il accepte la proposition.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4><em>\u00c0 quel moment lui remet-il ce document&nbsp;?<\/em><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Soit lors de l\u2019entretien pr\u00e9alable au licenciement.<\/li><li>Soit \u00e0 l\u2019issue de la derni\u00e8re r\u00e9union de consultation des repr\u00e9sentants \u00e9lus du personnel (lorsque la proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique pr\u00e9voit une consultation des repr\u00e9sentants du personnel).<\/li><li>Soit au lendemain de la validation ou de l\u2019homologation du plan de sauvegarde de l\u2019emploi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Que doit indiquer le document&nbsp;?<\/em><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La date de remise du document faisant courir le d\u00e9lai de r\u00e9flexion&nbsp;du salari\u00e9.<\/li><li>Le d\u00e9lai de 21 jours de r\u00e9flexion dont le salari\u00e9 dispose pour donner sa r\u00e9ponse.<\/li><li>La date \u00e0 partir de laquelle, en cas d\u2019acceptation du contrat de s\u00e9curisation professionnelle, son contrat de travail sera rompu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le document remis au salari\u00e9 comporte \u00e9galement un volet bulletin d\u2019acceptation d\u00e9tachable, \u00e0 compl\u00e9ter par lui s\u2019il demande \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du contrat de s\u00e9curisation professionnelle et \u00e0 remettre \u00e0 son employeur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En l&rsquo;absence de proposition par l&#8217;employeur, P\u00f4le emploi propose le CSP au salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur est redevable \u00e0 P\u00f4le emploi d\u2019une contribution sp\u00e9cifique correspondant \u00e0 2 mois de salaire brut, port\u00e9e \u00e0 3 mois lorsque son ancien salari\u00e9 adh\u00e8re au contrat de s\u00e9curisation professionnelle sur proposition de P\u00f4le emploi. P\u00f4le emploi assure, pour le compte de l\u2019Un\u00e9dic, le recouvrement de ces \u00e9ventuelles p\u00e9nalit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9ponse du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Le salari\u00e9 dispose d\u2019un\u00a0d\u00e9lai de r\u00e9ponse de 21 jours<\/strong>, pour accepter ou refuser de souscrire au contrat de s\u00e9curisation professionnelle,\u00a0qui court \u00e0 compter de la date de remise, par l\u2019employeur au salari\u00e9, du document d\u2019information sur le CSP.<\/p>\n\n\n\n<h4><em>Si le salari\u00e9 accepte le CSP<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Il doit remettre&nbsp;\u00e0 l\u2019employeur le bulletin d\u2019acceptation compl\u00e9t\u00e9 et sign\u00e9 et une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 ou un titre en tenant lieu.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s acceptation du salari\u00e9, l\u2019employeur transmet au P\u00f4le emploi, du ressort du domicile du salari\u00e9, le bulletin d\u2019acceptation compl\u00e9t\u00e9 par l\u2019employeur et le salari\u00e9, accompagn\u00e9 de la copie de la pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Au plus tard \u00e0 la rupture du contrat de travail, l\u2019employeur doit compl\u00e9ter son pr\u00e9c\u00e9dent envoi en adressant \u00e0 P\u00f4le Emploi l\u2019ensemble des documents n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019examen des droits du salari\u00e9 et au paiement des sommes dues par l\u2019employeur, notamment l\u2019attestation d\u2019employeur, la demande d\u2019allocation de s\u00e9curisation professionnelle d\u00fbment compl\u00e9t\u00e9e et sign\u00e9e par le salari\u00e9 et la copie de la carte d\u2019assurance maladie (carte Vitale).<\/p>\n\n\n\n<h3>Comment se d\u00e9roule le CSP&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le CSP comporte 4 \u00e9tapes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c9valuation des besoins du salari\u00e9&nbsp;: le salari\u00e9 est re\u00e7u par P\u00f4le Emploi pour un entretien individuel dans les 8 premiers jours suivant sa date d\u2019adh\u00e9sion au CSP. Il r\u00e9alise un bilan de comp\u00e9tences afin de d\u00e9finir un projet professionnel de reclassement.<\/li><li>Accompagnement personnalis\u00e9&nbsp;: pendant tout le CSP, le salari\u00e9 est suivi individuellement selon un parcours personnalis\u00e9 pendant lequel il suit des sessions de formation, r\u00e9alise des entretiens et, dans la mesure du possible,&nbsp;effectue des p\u00e9riodes de travail temporaire en entreprise de plus de 3 jours et de moins de 6 mois.<\/li><li>En cas de reprise d\u2019une activit\u00e9 de plus de 6 mois au cours du CSP&nbsp;: le salari\u00e9 sort du dispositif CSP et ne touche plus l\u2019ASP.<\/li><li>\u00c0 la cl\u00f4ture du CSP, \u00e0 l\u2019issue des 12 mois, si le salari\u00e9 n\u2019a pas retrouv\u00e9 d\u2019emploi, il continue \u00e0 \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019ARE qui prend le relais de l&rsquo;ASP.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Quelles sont les obligations du salari\u00e9 qui accepte le CSP&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Suivre les actions de reclassement et de formation\u00a0qui se d\u00e9roulent dans le cadre du contrat de s\u00e9curisation professionnelle\u00a0: entretien de pr\u00e9-bilan, r\u00e9alisation du plan de s\u00e9curisation professionnelle (PSP).<\/li><li>Se pr\u00e9senter aux convocations de P\u00f4le Emploi.<\/li><li>Ne pas refuser plus d&rsquo;une fois\u00a0les offres d\u2019emploi raisonnables qui lui sont faites.<\/li><li>Ne pas b\u00e9n\u00e9ficier de mani\u00e8re indue de son CSP\u00a0et en respecter tous les termes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 ne respecte pas ces obligations, son contrat de s\u00e9curisation professionnelle peut \u00eatre rompu.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Si le salari\u00e9 refuse le CSP<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>La&nbsp;proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique se poursuit normalement. Le salari\u00e9 touche l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s, l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et il peut percevoir l\u2019Aide au Retour \u00e0 l\u2019Emploi (ARE) s\u2019il est \u00e9ligible.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, il ne b\u00e9n\u00e9ficie pas des actions de reclassement et ne per\u00e7oit pas l\u2019allocation de s\u00e9curisation professionnelle (ASP).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Que se passe-t-il pour le salari\u00e9 malade ou en cong\u00e9 maternit\u00e9\u00a0?<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019arr\u00eat maladie ou le cong\u00e9 maternit\u00e9 ne fait pas obstacle \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion au CSP.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019adh\u00e9sion a lieu, comme pour les autres salari\u00e9s adh\u00e9rents, le lendemain de la rupture du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Le versement de l\u2019ASP d\u00e9butera au lendemain de la fin de l\u2019arr\u00eat maladie ou du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les arr\u00eats maladie et maternit\u00e9 qui interviennent en cours de CSP et hors contrat de travail allongent la dur\u00e9e du CSP&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le cong\u00e9 maladie&nbsp;: allongement du CSP, dans la limite de 4 mois suppl\u00e9mentaires.<\/li><li>Les cong\u00e9s maternit\u00e9, adoption, paternit\u00e9&nbsp;: allongement du CSP dans la limite l\u00e9gale de ces cong\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style= \"color: #D10016\">Les effets et b\u00e9n\u00e9fices du CSP pour le salari\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les effets du CSP sur le contrat de travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Rupture du contrat de travail<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors que le salari\u00e9 accepte le CSP, son contrat de travail est consid\u00e9r\u00e9 comme rompu d\u2019un commun accord, \u00e0 l\u2019issue du d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 21 jours.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, <strong>il conserve son droit de contester la rupture du contrat de travail dans un d\u00e9lai de 12 mois<\/strong> \u00e0 condition que ce d\u00e9lai soit mentionn\u00e9 dans la proposition de CSP.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Les indemnit\u00e9s de fin de contrat\u00a0per\u00e7ues par le salari\u00e9<\/em><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement (s\u2019il remplit les conditions d\u2019anciennet\u00e9).<\/li><li>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li><li>Toute autre indemnit\u00e9 pr\u00e9vue par le contrat ou la convention collective en cas de licenciement \u00e9conomique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En revanche, il ne per\u00e7oit pas l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis puisque son contrat est rompu \u00e0 la fin du d\u00e9lai de r\u00e9flexion.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9quivalent de cette indemnit\u00e9 sera vers\u00e9 par l\u2019employeur \u00e0 Pole Emploi pour financer le CSP. Cette contribution est limit\u00e9e \u00e0 trois mois de salaire. En cas d\u2019indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 ces 3 mois, la somme est vers\u00e9e par l\u2019employeur au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul> \n<li><strong>Diff\u00e9rencier les multiples cas de rupture<\/strong> du contrat de travail et analyser leurs fondements juridiques.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curiser<\/strong> les diff\u00e9rentes proc\u00e9dures.<\/li>\n<li><strong>Conna\u00eetre les facteurs de risque<\/strong> et les points de vigilance pour pr\u00e9venir les contentieux.<\/li>\n<li><strong>Suivre les derni\u00e8res \u00e9volutions<\/strong> l\u00e9gales, r\u00e9glementaires et jurisprudentielles.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RUPT\" rel=\"noopener\"><span>Inscription gratuite<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RUPT.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h3>Les avantages\u00a0du CSP pour le salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Une r\u00e9mun\u00e9ration avantageuse durant le CSP<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Le montant et la dur\u00e9e d\u2019indemnisation au titre de l\u2019ASP d\u00e9pendent de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si le salari\u00e9 justifie d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 ou plus&nbsp;dans l\u2019entreprise au moment de son licenciement : le&nbsp;salari\u00e9&nbsp;touche pendant 12 mois maximum, soit la dur\u00e9e du CSP, une ASP correspondant \u00e0 75% de son salaire. Cette indemnit\u00e9 sera plafonn\u00e9e \u00e0 une somme correspondant \u00e0 4 fois le plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale soit 7 815,84 euros par mois.<\/li><li>Si le salari\u00e9 a moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9&nbsp;:&nbsp;&nbsp;le salari\u00e9 touchera une ASP \u00e9quivalente \u00e0 l\u2019ARE soit 57% du salaire journalier.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019ASP est due d\u00e8s le premier jour du CSP<\/strong>. En effet, le salari\u00e9 qui a accept\u00e9 le CSP ne subit pas la p\u00e9riode de carence qui lui aurait \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e s\u2019il avait directement \u00e9t\u00e9 pris en charge par P\u00f4le Emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Au terme du CSP, s\u2019il est toujours en recherche d\u2019emploi, le salari\u00e9 pourra continuer \u00e0 \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en touchant l\u2019ARE d\u00e8s son inscription comme demandeur d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Un accompagnement au retour \u00e0 l\u2019emploi<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Pendant les 12 mois du CSP, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de plusieurs dispositifs d\u2019accompagnement au retour \u00e0 l\u2019emploi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Entretien individuel de pr\u00e9-bilan.<\/li><li>Suivi de P\u00f4le Emploi.<\/li><li>Acc\u00e8s aux formations \u00e9ligibles sur le CPF.<\/li><li>B\u00e9n\u00e9ficier du statut de stagiaire de la formation professionnelle avec&nbsp;entretiens d\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan de s\u00e9curisation professionnelle, actions de formation et VAE.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Possibilit\u00e9 de cumuler CSP et activit\u00e9 professionnelle<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>Durant le CSP, le salari\u00e9 peut reprendre un emploi salari\u00e9 d\u2019au moins 3 jours et d\u2019au plus 6 mois. Le cumul total de ces p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 professionnelle ne peut pas d\u00e9passer 6 mois sur les 12 mois du CSP.<\/p>\n\n\n\n<p>Les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 effectu\u00e9es avant le 7<sup>\u00e8me<\/sup>&nbsp;mois n\u2019allongent pas le dispositif.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, si le salari\u00e9 reprend une activit\u00e9 \u00e0 partir du 7<sup>\u00e8me<\/sup> mois de son CSP, la dur\u00e9e du CSP est rallong\u00e9e dans la limite de 3 mois maximum. Ainsi, la dur\u00e9e du CSP, initialement de 12 mois, peut \u00eatre rallong\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 15 mois maximum de date \u00e0 date.<\/p>\n\n\n\n<p>La reprise d\u2019une activit\u00e9 professionnelle en CDD d\u2019au moins 6 mois ou en CDI entra\u00eene l\u2019interruption du versement de l\u2019ASP.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, lorsque le b\u00e9n\u00e9ficiaire du CSP, ayant au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise au moment du licenciement,&nbsp;&nbsp;retrouve, avant la fin du 10<sup>\u00e8me<\/sup> mois du CSP, un poste en CDI, CDD ou contrat de travail temporaire de plus de 6 mois, moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 que son emploi pr\u00e9c\u00e9dent pour un nombre d\u2019heures \u00e9quivalent, il peut solliciter le versement d\u2019une indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle de reclassement (IDR), destin\u00e9e \u00e0 compenser la baisse de r\u00e9mun\u00e9ration,&nbsp;dont le montant ne peut pas exc\u00e9der 50% des droits \u00e0 l\u2019ASP restant percevables dans le cadre du CSP.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019IDR est vers\u00e9e mensuellement, pendant 12 mois maximum et doit \u00eatre demand\u00e9e aupr\u00e8s de P\u00f4le Emploi dans les 30 jours suivant la reprise d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Si \u00e0 l\u2019issue de son CSP, le salari\u00e9 est toujours en recherche d\u2019emploi, il ne peut plus toucher l\u2019ASP, mais il peut, d\u00e8s son inscription comme demandeur d\u2019emploi, b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi qu\u2019il per\u00e7oit sans diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation ni d\u00e9lai d\u2019attente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter&nbsp;: La dur\u00e9e d\u2019indemnisation de l\u2019ARE est r\u00e9duite du nombre de jours durant lesquels le b\u00e9n\u00e9ficiaire du CSP a touch\u00e9 l\u2019ASP.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;employeur est tenu de proposer le CSP au salari\u00e9. 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