{"id":28679,"date":"2022-07-01T09:58:43","date_gmt":"2022-07-01T07:58:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=28679"},"modified":"2022-07-01T12:09:53","modified_gmt":"2022-07-01T10:09:53","slug":"teletravail-international-risques-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/07\/01\/teletravail-international-risques-employeur\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019international\u00a0: quels sont les risques pour l\u2019employeur\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color: #D10016\"><strong>Obligation de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019obligation de l\u2019employeur de <strong>veiller \u00e0 la sant\u00e9, ainsi qu\u2019\u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de ses travailleurs,<\/strong> notamment par la mise en place <strong>d\u2019actions de pr\u00e9vention, d\u2019information et de formation<\/strong> est un fondement majeur en droit du travail &#8211; Article L4121-1 du Code du travail \/ (Jurisprudence Jolo, CA Paris, 07\/06\/2006). Cette obligation a notamment \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue aux collaborateurs <strong>se d\u00e9pla\u00e7ant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong> pour la poursuite de leur activit\u00e9 professionnelle (Jurisprudence Abidjan, Cass, 07\/12\/2011).<\/p>\n<p>En cas de manquement \u00e0 cette obligation, l\u2019entreprise (personne morale), tout comme l\u2019employeur (personne physique), risquent de voir <strong>leur responsabilit\u00e9 civile et\/ou p\u00e9nale engag\u00e9e<\/strong> et ainsi s\u2019exposent \u00e0 de lourdes sanctions financi\u00e8res et d\u2019emprisonnement. Un tel manquement a en effet le caract\u00e8re d\u2019une <strong>faute inexcusable<\/strong> lorsque l\u2019employeur avait ou aurait d\u00fb avoir connaissance et conscience du danger auquel son salari\u00e9 \u00e9tait expos\u00e9, et que les mesures n\u00e9cessaires n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prises (Jurisprudence Karachi, TASS, 15\/01\/2004).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #D10016\"><strong>Protection sociale du salari\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En cas de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019international, la <strong>protection sociale du t\u00e9l\u00e9travailleur <\/strong>est le risque principal de l\u2019employeur. Les r\u00e8gles aff\u00e9rentes \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont <strong>d\u2019application territoriale<\/strong>\u00a0:\u00a0 le salari\u00e9 rel\u00e8ve du r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays o\u00f9 il travaille &#8211;\u00a0 Livre 7, titre 6 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. L\u2019employeur est tenu de respecter la <strong>l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale <\/strong>(Jurisprudence CA Limoges, 23\/03\/2015). Il devra ainsi se conformer aux dispositions de la Convention collective \u00e9ventuellement applicable aux t\u00e9l\u00e9travailleurs, ainsi qu\u2019\u00e0 ses engagements et obligations aupr\u00e8s des diff\u00e9rents organismes sociaux.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d<strong>\u2019accident, maladie ou \u00e9v\u00e8nement particulier,<\/strong> l\u2019employeur risque que les dispositions de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de pr\u00e9voyance, initialement applicables aux salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 professionnelle en France, <strong>ne s\u2019appliquent pas \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. <\/strong>A titre d\u2019exemple, un accident se d\u00e9roulant pendant les horaires travail du t\u00e9l\u00e9travailleur sera consid\u00e9r\u00e9 comme un accident de travail ou comme un non-respect des obligations de sant\u00e9 ou s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur, le risque \u00e9tant que la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou la pr\u00e9voyance ne s\u2019appliquent pas \u00e0 l\u2019international et ainsi ne prennent pas en charge cet accident.<\/p>\n\n\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger n\u2019est pas sans cons\u00e9quence sur les <strong>couvertures et la nature des prestations de protection sociale.<\/strong> Les r\u00e8gles diff\u00e8rent selon que le pays d\u2019accueil se situe au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne ou en dehors de celle-ci.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Au niveau de l\u2019Union europ\u00e9enne,<\/strong> l\u2019article 11 du<strong> <\/strong>R\u00e8glement europ\u00e9en 883\/2004 du 29 avril 2004 pr\u00e9voit que toute personne exer\u00e7ant son activit\u00e9 professionnelle dans l\u2019un des \u00c9tats membres de l\u2019Union europ\u00e9enne, ou qui y exerce <strong>au moins 25\u00a0% de son temps de travail,<\/strong> rel\u00e8ve du r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de cet \u00c9tat. La base de calcul de cette proportion est mensuelle. D\u00e8s lors, <strong>une p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail de plus d\u2019une semaine en Europe est consid\u00e9r\u00e9e comme ill\u00e9gale.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n<ul>\n<li><strong>Au niveau international<\/strong>, il est n\u00e9cessaire de se rattacher aux diff\u00e9rents <strong>accords bilat\u00e9raux internationaux<\/strong> qui pr\u00e9voient les r\u00e8gles relatives \u00e0 l\u2019affiliation des r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur et le salari\u00e9 doivent donc s\u2019enregistrer aupr\u00e8s des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays dans lequel s\u2019exerce le t\u00e9l\u00e9travail afin de d\u00e9clarer les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es au salari\u00e9 et de s\u2019acquitter les cotisations sociales dues conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation de ce pays. En cas de manquement \u00e0 cette obligation, l\u2019employeur risque \u00ab\u00a0<em>un redressement ult\u00e9rieur des autorit\u00e9s sociales et fiscales du pays d\u2019accueil\u00a0\u00bb<a id=\"_ftnref1\" href=\"#_ftn1\">[1]<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n<h2 style=\"color: #D10016\"><strong>Immigration<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019international doit obligatoirement prendre en compte les <strong>contraintes de visas et autorisations de s\u00e9jour\/travail <\/strong>au sein du pays \u00e9tranger. Un salari\u00e9 europ\u00e9en reste libre de se d\u00e9placer et travailler au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne, sans proc\u00e9dure particuli\u00e8re. A contrario, pour les \u00c9tats se situant en dehors de l\u2019Union europ\u00e9enne, m\u00eame si certains d\u2019entre eux ont mis en place des <strong>visas sp\u00e9cifiques au t\u00e9l\u00e9travail, <\/strong>ce n\u2019est pas le cas de tous les pays. Un t\u00e9l\u00e9travailleur qui ne respecte par les r\u00e8gles d\u2019immigration se retrouve<strong> dans l\u2019ill\u00e9galit\u00e9,<\/strong> ce qui risque d\u2019engager la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur qui a accept\u00e9 la pratique du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #D10016\"><strong>Fiscalit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9part \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pourra avoir un impact sur la<strong> situation fiscale du collaborateur <\/strong>dont l\u2019employeur devra tenir compte a fortiori depuis l\u2019application du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/p>\n\n\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peut \u00e9galement engendrer des cons\u00e9quences fiscales relatives \u00e0 la <strong>qualification de l\u2019\u00e9tablissement stable<\/strong>. Un \u00e9tablissement stable se d\u00e9finit comme <em>\u00ab\u00a0une installation fixe d\u2019affaires ayant une activit\u00e9 propre en France\u00a0\u00bb<\/em><a id=\"_ftnref1\" href=\"#_ftn1\">[2]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette notion permet de caract\u00e9riser le <strong>lieu d\u2019imposition fiscale d\u2019une activit\u00e9 professionnelle<\/strong> exerc\u00e9e, par une entreprise d\u2019un \u00c9tat, dans un autre \u00c9tat. Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tablissement stable, l\u2019installation fixe doit pr\u00e9senter <em>\u00ab\u00a0un degr\u00e9 de permanence et \u00eatre \u00e0 la disposition de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb<\/em><a id=\"_ftnref2\" href=\"#_ftn2\">[3]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 <strong>l\u2019aspect continu et habituel du travail \u00e0 distance,<\/strong> pour l\u2019OCDE, l\u2019activit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travailleur sur le sol \u00e9tranger pourrait constituer un \u00e9tablissement stable, impliquant pour l\u2019employeur de payer des imp\u00f4ts en France, ainsi que dans l\u2019\u00c9tat \u00e9tranger dans lequel le salari\u00e9 poursuit son activit\u00e9 professionnelle. D\u00e8s lors, l\u2019employeur risque l\u2019imposition fiscale au sein d\u2019un autre \u00c9tat et encourt un risque de sanction en cas de non respect des r\u00e8gles relatives \u00e0 la d\u00e9claration d\u2019\u00e9tablissement stable.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #D10016\"><strong>Prise en charge des frais professionnels<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est de jurisprudence constante que <strong>les frais que le salari\u00e9 justifie avoir expos\u00e9s pour les besoins de son activit\u00e9 professionnelle\u00a0sont \u00e0 la charge de l\u2019employeur<\/strong> (Jurisprudence Cass, soc, 25 f\u00e9vrier 1998, n\u00b095-44096, Cass, soc, 9 janvier 2001 n\u00b098-44.833, Cass, 2<sup>e<\/sup> civ, 28 mai 2014, n\u00b013-18.212). Rappel\u00e9 au sein de l\u2019Accord National Interprofessionnel (ANI) du 26 novembre 2020, il est de principe, pour les salari\u00e9s comme pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs, que <strong>l\u2019entreprise est dans l\u2019obligation de rembourser tout frais engag\u00e9s par le salari\u00e9 pour les besoins de son activit\u00e9 professionnelle \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong> (frais de t\u00e9l\u00e9phone, outils informatiques\u2026). En cas de manquement \u00e0 cette obligation, l\u2019employeur risque d\u2019\u00eatre contraint de rembourser le salari\u00e9. Il est bien entendu interdit de soustraire ces frais professionnels \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, ainsi que de pr\u00e9voir une <strong>clause sp\u00e9cifique dans le contrat travail <\/strong>pr\u00e9voyant la prise en charge de ces frais par le salari\u00e9. Cette clause sera r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite (Jurisprudence Cass, soc, 27 mars 2019, n\u00b017-31.116).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color: #D10016\"><strong>Dur\u00e9e l\u00e9gale du travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><p>En fonction de la diversit\u00e9 des destinations et du d\u00e9calage horaire, <strong>l\u2019employeur est dans l\u2019obligation de s\u2019assurer que le t\u00e9l\u00e9travailleur respecte les r\u00e8gles l\u00e9gales en mati\u00e8re de dur\u00e9e et d\u2019organisation du travail <\/strong>\u2013 Article L3121-10 du Code du travail. En cas de manquement \u00e0 cette obligation, <em>\u00ab\u00a0le seul constat du d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale de travail ouvre droit \u00e0 la r\u00e9paration\u00a0\u00bb<a id=\"_ftnref1\" href=\"#_ftn1\">[4]<\/a><\/em>. En cas de d\u00e9passement de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, la Cour de cassation impose <strong>l\u2019indemnisation d\u2019un pr\u00e9judice<\/strong> (Jurisprudence Cass, soc, 26 janvier 2022, n\u00b020-21636).<\/p>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator aligncenter has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 style=\"color: #D10016\" align=\"center\"><strong>Holiworking<\/strong><\/h3>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><p>Un partenaire pour le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l&rsquo;international. Outil de&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.holiworking.com\/holicompany\/marque-employeur\">marque employeur<\/a><\/strong>, Holiworking assure, sans surco\u00fbt, la continuit\u00e9 de la mission des collaborateurs en t\u00e9l\u00e9travail, en leur permettant de vivre une exp\u00e9rience \u00e0 l&rsquo;international de trois mois \u00e0 un an.<\/p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bibliographie :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Alexandre Pelletier, \u00ab&nbsp;Le t\u00e9l\u00e9travail entra\u00eene-t-il une imposition \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour les entreprises&nbsp;?&nbsp;\u00bb, M&amp;B Avocats, 2022.<\/li><li>C\u00e9cile Cottin-Dusart, Amandine Colla, \u00ab&nbsp;Le t\u00e9l\u00e9travail international&nbsp;: un des nouveaux enjeux RH pour attirer ou r\u00e9pondre aux nouvelles attentes des salari\u00e9s. Comment s\u00e9curiser sa mise en place&nbsp;?&nbsp;\u00bb, Vaughan Avocats.<\/li><li>Fabrice Lebech, France Van Huffel, Marie-Charlotte Veran, \u00ab&nbsp;T\u00e9l\u00e9travailler depuis l\u2019\u00e9tranger&nbsp;: des cons\u00e9quences fiscales et de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 anticiper&nbsp;\u00bb, EY Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019avocats, 2021.<\/li><li>FocusRH, \u00ab&nbsp;Lionel Vuidard&nbsp;: Le t\u00e9l\u00e9travail depuis l\u2019\u00e9tranger est souvent dans un angle mort&nbsp;\u00bb, 2021.<\/li><li>Iremos, \u00ab&nbsp;Mobilit\u00e9 internationale, vers la fin de l\u2019obligation de r\u00e9sultat pour l\u2019employeur&nbsp;\u00bb, 2019.<\/li><li>Service-publique, Fraude contre la s\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;: quelles cons\u00e9quences ? 2022.<\/li><li>St\u00e9phany Br\u00e9vos, Ronant Journoud, \u00ab&nbsp;Etablissement stable et t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;\u00bb, Grant Thornton,&nbsp; Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019Avocats, 2021.<\/li><li>Urssaf, Pourquoi la s\u00e9curit\u00e9 sociale est-elle obligatoire&nbsp;?<\/li><li>Vincent Langlois, \u00ab&nbsp;T\u00e9l\u00e9travail&nbsp;: prise en charge des frais professionnels&nbsp;\u00bb, 2021.<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a>Fabrice Lebech, France Van Huffel, Marie-Charlotte Veran, T\u00e9l\u00e9travailler depuis l\u2019\u00e9tranger&nbsp;: des cons\u00e9quences fiscales et de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 anticiper, 2021.<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_ftn1\" href=\"#_ftnref1\">[2]<\/a>Imp\u00f4ts.gouv.<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"_ftn2\" href=\"#_ftnref2\">[3]<\/a>Alexandre Pelletier, \u00ab&nbsp;Le t\u00e9l\u00e9travail entra\u00eene-t-il une imposition \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour les entreprises&nbsp;?&nbsp;\u00bb, M&amp;B Avocats, 2022.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-admin\/post.php?post=28679&amp;action=edit#_ftnref1\">[4]<\/a>Cass, soc, 26 janvier 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obligation de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 L\u2019obligation de l\u2019employeur de veiller \u00e0 la sant\u00e9, ainsi qu\u2019\u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de ses travailleurs, notamment par la mise en place d\u2019actions de pr\u00e9vention, d\u2019information et de formation est un fondement majeur en droit du travail &#8211; Article L4121-1 du Code du travail \/ (Jurisprudence Jolo, CA Paris, 07\/06\/2006). 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