{"id":29077,"date":"2022-07-22T08:43:40","date_gmt":"2022-07-22T06:43:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=29077"},"modified":"2022-07-22T08:43:42","modified_gmt":"2022-07-22T06:43:42","slug":"effectif-securite-sociale-precisions-boss-decompte-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/07\/22\/effectif-securite-sociale-precisions-boss-decompte-salaries\/","title":{"rendered":"Effectif \u00ab s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb : les pr\u00e9cisions du BOSS sur le d\u00e9compte des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Nouvelle rubrique du BOSS en consultation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La Direction de la s\u00e9curit\u00e9 Sociale a mis en ligne le 29 avril 2022 une nouvelle rubrique du BOSS d\u00e9di\u00e9e aux effectifs, qui entrera en vigueur et deviendra opposable le 1er ao\u00fbt 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Les informations ci-dessous sont donc en l\u02bc\u00e9tat du BOSS en consultation.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Rappel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u02bceffectif \u00ab s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb correspond en principe \u00e0 l\u02bceffectif moyen annuel de l\u02bcentreprise, calcul\u00e9 tous \u00e9tablissements confondus.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet effectif moyen annuel correspond \u00e0 la moyenne des effectifs mensuels de chaque mois de l\u02bcann\u00e9e ci-vile pr\u00e9c\u00e9dente (ann\u00e9e N &#8211; 1).<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038610270\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 130-1, I du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pour le calcul de cette moyenne, il n\u02bcy a pas lieu de tenir compte des mois o\u00f9 aucun salari\u00e9 n\u02bcest employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Article R. 130-1, I du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>L\u02bceffectif salari\u00e9 annuel de l\u02bcemployeur est arrondi, s\u02bcil y a lieu, au centi\u00e8me (2 chiffres apr\u00e8s la virgule). Pour ce faire, on ne tient pas compte de la fraction d\u02bceffectif au-del\u00e0 de la 2e d\u00e9cimale ;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Article R. 130-1, I du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u02bcagit donc d\u02bcun arrondi au centi\u00e8me inf\u00e9rieur (ex. : 20,988 = 20,98 salari\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de cr\u00e9ation d\u02bcentreprise, des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques s\u02bcappliquent. Elles ne sont pas d\u00e9taill\u00e9es ici compte tenu de l\u02bcobjet de cet article.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces principes connaissent quelques adaptations pour certains seuils d\u02bceffectif.<\/p>\n\n\n\n<p>Par d\u00e9rogation, l\u02bceffectif moyen annuel \u00ab&nbsp;s\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;\u00bb de r\u00e9f\u00e9rence est ainsi celui de l\u02bcann\u00e9e concern\u00e9e (et pas celui de l\u02bcann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente N \u2013 1) pour certains seuils. Sans rentrer plus avant dans les d\u00e9tails, on citera par exemple&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L&rsquo;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH), pour laquelle l&rsquo;effectif pris en compte pour l&rsquo;OETH de l&rsquo;ann\u00e9e N est l&rsquo;effectif \u00ab&nbsp;s\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;\u00bb de cette m\u00eame ann\u00e9e N (et pas celui de l\u02bcann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038610114\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Articles L. 5212-1<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043780203\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D. 5212-1 du Code du travail<\/a>).<\/li><li>La contribution suppl\u00e9mentaire \u00e0 la taxe d\u02bcapprentissage, pour laquelle l\u02bceffectif de r\u00e9f\u00e9rence est celui de l\u02bcann\u00e9e au titre de laquelle la contribution est due (et pas celui de l\u02bcann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043701803\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 6242-1 du Code du travail<\/a>, V depuis le 1.01.2022 ; CGI art. 1609 quinvicies, III jusqu&rsquo;au 31.12.2021).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En mati\u00e8re de mode de tarification de la cotisation AT\/MP (collective, mixte ou individuelle), on se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 l\u02bceffectif \u00ab&nbsp;s\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;\u00bb calcul\u00e9 sur l\u02bcavant derni\u00e8re ann\u00e9e (N \u2013 2).<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038610270\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 130-1, I du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Pr\u00e9cisions du BOSS sur le cadre du d\u00e9compte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale nous dit que l\u02bceffectif salari\u00e9 est calcul\u00e9 au niveau de l\u02bcentreprise, tous \u00e9tablissements confondus.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Article L. 130-1, I du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pour les \u0153uvres nationales de bienfaisance, l\u02bceffectif se calcule au niveau de l\u02bcentreprise, et non au niveau de chaque centre d\u02bcactivit\u00e9 autonome de l\u02bc\u0153uvre nationale de bienfaisance.<\/p>\n\n\n\n<p><em>BOSS, Effectifs, \u00a7 60, version diffus\u00e9e le 29 avril 2022<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises ayant des \u00e9tablissements dans plu-sieurs pays doivent tenir compte des salari\u00e9s des seuls \u00e9tablissements situ\u00e9s en France. Cette r\u00e8gle vaut tant pour les entreprises fran\u00e7aises ayant des \u00e9tablissements dans plusieurs pays, que pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res ayant des \u00e9tablissements en France et \u00e0 l\u02bc\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n<p><em>BOSS, Effectifs, \u00a7\u00a7 70 et 80, version diffus\u00e9e le 29 avril 2022<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Le BOSS rappelle que pour l\u02bcappr\u00e9ciation de la mise en \u0153uvre des dispositifs d\u02bcexon\u00e9ration et d\u02bcaide au paiement des cotisations mis en place pour les employeurs affect\u00e9s par la crise sanitaire du Covid-19, l&rsquo;<\/p>\n\n\n\n<p>l\u02bceffectif d\u02bcune entreprise \u00e9trang\u00e8re prend en compte l\u02bcensemble des \u00e9tablissements situ\u00e9s en France et \u00e0 l\u02bc\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Pr\u00e9cisions du BOSS sur les personnes \u00e0 prendre en compte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9glementation pr\u00e9voit que l\u02bcemployeur doit prendre en compte les salari\u00e9s titulaires d\u02bcun contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Article R. 130-1, II du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9finition conduit \u00e0 exclure d\u02bcoffice les personnes qui ne sont pas sous contrat de travail comme les jeunes sous convention de stage, les dirigeants et mandataires sociaux sans contrat de travail, les personnes handicap\u00e9es admises en ESAT et sous contrat de soutien et d\u02bcaide par le travail, les volontaires en service civique. Par ailleurs, il convient d\u02bcexclure&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les contrats d\u02bcapprentissage, contrats de professionnalisation, contrats initiative-emploi et contrats d\u02bcaccompagnement dans l\u02bcemploi (par exception, il faut prendre en compte ces contrats pour la tarification de la cotisation AT\/MP), (Article R. 130-1, III du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, article L. 1111-3, 1\u00b0, 2\u00b0, 4\u00b0 et 6\u00b0 du Code du travail).<\/li><li>Les salari\u00e9s en CDD lorsqu\u02bcils remplacent un salari\u00e9 absent ou dont le contrat de travail est suspendu (Article R. 130-1, II du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, article L. 1111-2, 2\u00b0 du Code du travail).<\/li><li>Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition par une entreprise ext\u00e9rieure, y inclus int\u00e9rimaires (ils sont pris en compte au niveau de leur entreprise employeur, et pas de l\u02bcentreprise d\u02bcaccueil) (Article R. 130-1, II du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000019353569\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 1111-2, 2\u00b0 du Code du travail)<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>\u00c0 noter<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque des salari\u00e9s doivent \u00eatre pris en compte dans l\u02bceffectif, ils sont d\u00e9compt\u00e9s y compris lorsque le contrat de travail est suspendu, avec ou sans maintien de salaire, ainsi que le rappelle l\u02bcadministration.<\/p>\n\n\n\n<p><em>BOSS, Effectifs, \u00a7 240, version diffus\u00e9e le 29 avril 2022)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Prise en compte des contrats d\u02bcengagement \u00e9ducatif et des contrats d\u02bcentrepreneur salari\u00e9 associ\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans la mesure o\u00f9 il s\u02bcagit de contrats de travail, le BOSS indique qu\u02bcil convient d\u02bcinclure dans l\u02bceffectif (BOSS, Effectifs, \u00a7 250, version diffus\u00e9e le 29 avril 2022)&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les salari\u00e9s sous contrat d\u02bcentrepreneur salari\u00e9 associ\u00e9 (CESA, articles L. 7331-1 \u00e0 L. 7332-7, R. 7331-1 \u00e0 R. 7331-12 du Code du travail), sp\u00e9cifique aux coop\u00e9ratives d\u02bcactivit\u00e9 et d\u02bcemploi et issu de la loi sur l\u02bc\u00e9conomie sociale et solidaire du 31 juil-let 2014.<\/li><li>Les salari\u00e9s titulaires d&rsquo;un contrat d&rsquo;engagement \u00e9ducatif (CEE&nbsp;; CASF articles L. 432-1 \u00e0 L. 432-6 et D. 432-1 \u00e0 D. 432-9).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Pr\u00e9cisions sur les expatri\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En partant du principe qu\u02bcil n\u02bcy a lieu de d\u00e9compter que les salari\u00e9s affili\u00e9s \u00e0 titre obligatoire \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise, il indique que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les salari\u00e9s expatri\u00e9s en France doivent \u00eatre pris en compte s\u02bcils sont assujettis au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7ais \u00e0 titre obligatoire (et ce sans consid\u00e9ration pour le droit du travail national applicable au contrat de travail) (BOSS, Effectifs, \u00a7 250, version diffus\u00e9e le 29 avril 2022).<\/li><li>A contrario, sont exclus des effectifs les salari\u00e9s \u00ab&nbsp;fran\u00e7ais&nbsp;\u00bb expatri\u00e9s \u00e0 l\u02bc\u00e9tranger, d\u00e8s lors que leur affiliation \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise n\u02bcest pas maintenue (BOSS, Effectifs, \u00a7 280, version diffus\u00e9e le 29 avril 2022).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Pr\u00e9cisions sur les agents publics mis \u00e0 disposition ou d\u00e9tach\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La Direction de la S\u00e9curit\u00e9 sociale distingue selon que les agents publics sont mis \u00e0 disposition ou d\u00e9tach\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><em>BOSS, Effectifs, \u00a7\u00a7 330 et 340, version diffus\u00e9e le 29 avril 2022<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>S\u02bcils sont mis \u00e0 disposition dans une autre structure (publique ou priv\u00e9e)&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ils restent comptabilis\u00e9s dans l\u02bceffectif de leur administration d\u02bcorigine.<\/li><li>Corr\u00e9lativement, ils ne sont pas pris en compte dans l\u02bceffectif de l\u02bcentreprise d\u02bcaccueil pendant toute la dur\u00e9e de la mise \u00e0 disposition.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La solution est inverse pour les agents publics d\u00e9tach\u00e9s dans une autre structure (publique ou priv\u00e9e)&nbsp;:I<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ils sont comptabilis\u00e9s dans l\u02bceffectif de la structure d&rsquo;accueil.<\/li><li>En revanche, ils sont exclus du calcul des effectifs de leur administration d\u02bcorigine pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Modalit\u00e9s de prise en compte de la dur\u00e9e du travail <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3>Rappel des r\u00e8gles de base<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour le d\u00e9compte des effectifs mensuels, les salari\u00e9s \u00e0 temps plein sont pris en compte int\u00e9gralement pour l&rsquo;effectif du mois (1 unit\u00e9 chacun).<\/p>\n\n\n\n<p><em>Article R. 130-1, II du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel (dur\u00e9e contractuelle du travail inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale, ou \u00e0 la dur\u00e9e collective du travail inf\u00e9rieure applicable) sont pris en compte au prorata.<\/p>\n\n\n\n<p>Il convient de diviser la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la dur\u00e9e l\u00e9-gale ou la dur\u00e9e conventionnelle du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de mois incomplet (embauche ou d\u00e9part en cours de mois), les salari\u00e9s sont d\u00e9compt\u00e9s \u00e0 due proportion du nombre de jours du mois pendant le-quel ils ont \u00e9t\u00e9 employ\u00e9s (prorata par rapport \u00e0 28, 30 ou 31 jours selon le mois concern\u00e9, voire 29 jours pour le mois de f\u00e9vrier des ann\u00e9es bissextiles).<br>Il peut donc y avoir un double prorata sur le mois (ex. : embauche d\u02bcun temps partiel en cours de mois).<\/p>\n\n\n\n<h3>Prorata pour les forfaits jours r\u00e9duits<\/h3>\n\n\n\n<p>Comme d\u00e9j\u00e0 soulign\u00e9, l\u02bcadministration a pr\u00e9vu une tol\u00e9rance pour les salari\u00e9s en forfait annuel en jours qui ont un forfait d\u02bcun volume inf\u00e9rieur \u00e0 218 jours par an, ou au plafond inf\u00e9rieur pr\u00e9vu par l\u02bcaccord collectif qui encadre le recours aux forfaits jours dans l\u02bcentreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><em>BOSS, Effectifs, \u00a7 410, version diffus\u00e9e le 29 avril 2022<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pour m\u00e9moire, ces salari\u00e9s ne sont pas, d\u02bcun strict point de vue juridique, des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, m\u00eame si leur forfait est tr\u00e8s r\u00e9duit (ex. : 180 jours par an).<\/p>\n\n\n\n<p>Jusqu\u02bc\u00e0 pr\u00e9sent, ils devaient donc \u00eatre d\u00e9compt\u00e9s comme des salari\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p>Le BOSS pr\u00e9voit qu\u02bc\u00e0 partir du 1er janvier 2022, les salari\u00e9s en forfait jours r\u00e9duit sont retenus au prorata de leur dur\u00e9e de travail selon la formule suivante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nombre de jours inscrits dans la convention de forfait (contrat de travail)\/218 (*<em>)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>(*) Ou dur\u00e9e conventionnelle \u00ab compl\u00e8te \u00bb des forfaits jours si elle est inf\u00e9rieure \u00e0 218 jours.<\/em><\/p>\n\n\n\n<!doctype html>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"utf-8\">\n<title>Grille de taux par d\u00e9faut applicable aux contribuables domicili\u00e9s en m\u00e9tropole en 2019<\/title>\n<\/head>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"750\" colspan=\"2\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Forfaits jours r\u00e9duits&nbsp;: exemples<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016 width: 114px\"><span style=\"color: #ffffff;\">\n<p><strong>Exemple 1<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 500px;\">\n<p><ul>\n\t<li>Au cours d\u02bcun mois, une entreprise appliquant la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail, et dont l\u02bcaccord d\u02bcentreprise sur les forfaits jours pr\u00e9voit une dur\u00e9e de travail de 218 jours pour les forfaits jours, emploie&nbsp;:<\/li>\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>Deux salari\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/li>\n\t\t\t<li>Un salari\u00e9 en forfait jours \u00e0 218 jours par an.<\/li>\n\t\t\t<li>Un salari\u00e9 en forfait jours r\u00e9duit \u00e0 109 jours par an.<\/li>\n\t<\/ul><\/ul>\n\t<p>Par hypoth\u00e8se, les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u02bceffectif sur la totalit\u00e9 du mois (pas d\u02bcentr\u00e9e\/sortie en cours de mois). <\/p>\n\t<ul>\n\t\t<li>D\u00e9compte de l\u02bceffectif mensuel&nbsp;:<\/li>\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>Les salari\u00e9s \u00e0 temps plein sont comptabilis\u00e9s chacun pour 1 unit\u00e9 chacun.<\/li>\n\t\t\t\t<li>Le salari\u00e9 en forfait de 218 jours par an est comptabilis\u00e9 pour 1 unit\u00e9.<\/li>\n\t\t\t\t<li>Le salari\u00e9 en forfait de 109 jours par an est comptabilis\u00e9 pour 109\/218, soit 0,50 unit\u00e9.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t<\/ul>\n\t<p>L\u02bceffectif moyen mensuel de l\u02bcentreprise est donc de 3,50 (1 + 1 + 1 + 0,50).<\/p>\n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016 width: 114px\"><span style=\"color: #ffffff;\">\n<p><strong>Exemple 2<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 134px;\">\n<p><ul>\n\t<li>Au cours d\u02bcun mois, une entreprise appliquant la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail, et dont l\u02bcaccord d\u02bcentreprise sur les forfaits jours pr\u00e9voit une dur\u00e9e de travail de r\u00e9f\u00e9rence de 214 jours pour les forfaits jours, emploie&nbsp;:<\/li>\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>Quatre salari\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/li>\n\t\t\t<li>Un salari\u00e9 en forfait jours \u00e0 214 jours par an.<\/li>\n\t\t\t<li>Un salari\u00e9 en forfait jours r\u00e9duit \u00e0 150 jours par an.<\/li>\n\t<\/ul><\/ul>\n\t<p>Par hypoth\u00e8se, les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u02bceffectif sur la totalit\u00e9 du mois (pas d\u02bcentr\u00e9e\/sortie en cours de mois). <\/p>\n\t<ul>\n\t\t<li>D\u00e9compte de l\u02bceffectif mensuel&nbsp;:<\/li>\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>Les salari\u00e9s \u00e0 temps plein sont comptabilis\u00e9s chacun pour 1 unit\u00e9.<\/li>\n\t\t\t\t<li>Le salari\u00e9 en forfait de 214 jours par an est comptabilis\u00e9 pour 1 unit\u00e9.<\/li>\n\t\t\t\t<li>Le salari\u00e9 en forfait de 150 jours par an est comptabilis\u00e9 pour 150\/214, soit pour 0,70 unit\u00e9.<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n\t<\/ul>\n\t<p>L\u02bceffectif moyen mensuel de l\u02bcentreprise est donc de 5,70 (1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 0,70).<\/p>\n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>D\u00e9compte de certains contrats comprenant des phases d&rsquo;activit\u00e9 et d&rsquo;inactivit\u00e9 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le BOSS admet que certains salari\u00e9s, dont les contrats comprennent \u00e0 la fois des phases d\u02bcactivit\u00e9 et d\u02bcinactivit\u00e9, ne sont d\u00e9compt\u00e9s dans l\u02bceffectif qu\u02bcau regard de leurs phases d\u02bcactivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><em>BOSS, Effectifs, \u00a7\u00a7 390 et 400, version diffus\u00e9e le 29 avril 2022<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Cette disposition est applicable \u00e0 compter du 1er janvier 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u02bcadministration vise ici&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les salari\u00e9s sous contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e intermittent (pour m\u00e9moire, ces contrats peuvent \u00eatre conclus si un accord collectif le permet, pour pourvoir des emplois permanents comportant par nature une alternance de p\u00e9riodes travaill\u00e9es et de p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, articles L. 3123-33 et s. du Code du travail).<\/li><li>Les formateurs occasionnels, qui peuvent \u00eatre en CDI intermittent avec une activit\u00e9 fluctuante sur l\u02bcann\u00e9e.<\/li><li>Les salari\u00e9s sous contrat d\u02bcengagement \u00e9ducatif (CEE) (pour m\u00e9moire, le CEE est un contrat de travail sp\u00e9cifique qui d\u00e9roge pour une large partie \u00e0 la l\u00e9gislation sur la dur\u00e9e du travail, avec un maximum de 80 jours travaill\u00e9s sur 12 mois cons\u00e9cutifs ; CASF articles L. 432-1 \u00e0 L. 432-6 et D. 432-1 \u00e0 D. 432-9).<\/li><li>Les salari\u00e9s en portage salarial, qui alternent des phases d\u02bcactivit\u00e9 et d\u02bcinactivit\u00e9 en fonction des besoins des entreprises clientes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ces salari\u00e9s sont comptabilis\u00e9s selon les modalit\u00e9s suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quotit\u00e9 du salari\u00e9 = quotit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 du contrat r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour le mois (*<em>)\/quotit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 du contrat \u00e9quivalente \u00e0 un temps plein sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e (<\/em>*)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>(*) En jours ou en heures.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La quotit\u00e9 d\u02bcactivit\u00e9 du contrat \u00e9quivalant \u00e0 un temps plein sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e est de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>21,67 pour une donn\u00e9e exprim\u00e9e en jours.<\/li><li>151,67 si elle est exprim\u00e9e en heures.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<!doctype html>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"utf-8\">\n<title>Grille de taux par d\u00e9faut applicable aux contribuables domicili\u00e9s en m\u00e9tropole en 2019<\/title>\n<\/head>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"750\" colspan=\"2\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>R\u00e8gles particuli\u00e8res \u00e0 certains contrats comprenant des phases d&rsquo;activit\u00e9 et d&rsquo;inactivit\u00e9&nbsp;: exemples&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016 width: 114px\"><span style=\"color: #ffffff;\">\n<p><strong>Contrat de travail intermittent<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 500px;\">\n<p><ul>\n\t<li>Le CDI intermittent pr\u00e9voit que le salari\u00e9 travaille 2 jours en avril (un mercredi et un sa-medi)&nbsp;: sur avril, le salari\u00e9 est comptabilis\u00e9 pour 2\/21,67 = 0,09 unit\u00e9.<\/li>\n\t<li>Dans le cadre d\u02bcun CDI intermittent, le salari\u00e9 a travaill\u00e9 en septembre 4 h le 10 du mois puis 3 h le 15 du mois : pour septembre, il est comptabilis\u00e9 pour 7\/151,67 = 0,05 unit\u00e9.<\/li>\n\t<\/ul>\n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016 width: 114px\"><span style=\"color: #ffffff;\">\n<p><strong>Formateur occasionnel<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 134px;\">\n<p><ul>\n\t<li>Le contrat du salari\u00e9 pr\u00e9voit 24 jours de travail dans l\u02bcann\u00e9e, \u00e0 raison de 2 jours par mois.<\/li>\n\t<li>Pour le mois d\u02bcavril, par exemple, il est comptabilis\u00e9 pour 2\/21,67 = 0,09 unit\u00e9.<\/li>\n\t<\/ul>\n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016 width: 114px\"><span style=\"color: #ffffff;\">\n<p><strong>Contrat d&rsquo;engagement \u00e9ducatif<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 134px;\">\n<p><ul>\n\t<li>Le contrat du salari\u00e9 pr\u00e9voit 50 jours d\u02bcactivit\u00e9 de janvier \u00e0 octobre, \u00e0 raison de 5 jours par mois.<\/li>\n\t<li>Pour avril, par exemple, le salari\u00e9 est comptabilis\u00e9 pour 5\/21,67 = 0,23 unit\u00e9.<\/li>\n\t<\/ul>\n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016 width: 114px\"><span style=\"color: #ffffff;\">\n<p><strong>Salari\u00e9 port\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 134px;\">\n<p><ul>\n\t<li>Le contrat d\u02bcun salari\u00e9 port\u00e9 pr\u00e9voit 2 jours d\u02bcactivit\u00e9 (un vendredi et un lundi) au mois d\u02bcavril&nbsp;: sur avril, le salari\u00e9 est comptabilis\u00e9 pour 2\/21,67 = 0,09 unit\u00e9.<\/li>\n\t<li>En juin, le salari\u00e9 a 10 jours d\u02bcactivit\u00e9 : sur ce mois, il est comptabilis\u00e9 pour 10\/21,67 = 0,46 unit\u00e9<\/li>\n\t<li>En septembre, le salari\u00e9 travaille 4 h le 10 du mois et 3 h le 15 du mois&nbsp;: sur septembre, il est comptabilis\u00e9 pour 7\/151,67 = 0,05 unit\u00e9.<\/li>\n\t<\/ul>\n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>Salari\u00e9s pris en compte en fonction de leur r\u00e9mun\u00e9ration<\/p>\n\n\n\n<p>Pour certains salari\u00e9s qu\u02bcil n\u02bcest pas possible de d\u00e9-compter en fonction de la dur\u00e9e du travail, l\u02bcadministration a pr\u00e9vu un calcul en fonction de leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p><em>BOSS, Effectifs, \u00a7 420, version diffus\u00e9e le 29 avril 2022<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Le BOSS vise ici, \u00ab&nbsp;notamment&nbsp;\u00bb&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les artistes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au cachet.<\/li><li>Les journalistes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la pige.<\/li><li>Les VRP multicartes (et \u00e0 notre sens les VRP exclusifs, d\u00e8s lors qu\u02bcils ne sont pas soumis \u00e0 la dur\u00e9e du travail).<\/li><li>Les vacataires de la fonction publique (ce qui inclut les enseignants vacataires).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ces salari\u00e9s sont d\u00e9compt\u00e9s dans l\u02bceffectif mensuel sur la base du prorata entre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle soumise \u00e0 cotisations de l\u02bcint\u00e9ress\u00e9.<\/li><li>Et le SMIC mensuel brut pour la m\u00eame p\u00e9riode.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, le salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre d\u00e9-compt\u00e9 pour plus de 1 unit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En pratique, lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle des int\u00e9ress\u00e9s est au moins \u00e9gale au SMIC mensuel, alors ils sont compt\u00e9s pour 1 unit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u02bcentr\u00e9e\/sortie en cours de mois, il est aussi possible de d\u00e9compter le salari\u00e9 en fonction de la dur\u00e9e du contrat en jours calendaires sur le mois (ex. : pour une embauche le 29 d\u02bcun mois de 31 jours, 2\/31e).<\/p>\n\n\n\n<p><em>BOSS, Effectifs, \u00a7 430, version diffus\u00e9e le 29 avril 2022<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, le salari\u00e9 est pris en compte pour la plus faible des deux valeurs entre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le prorata en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration par rapport au SMIC.<\/li><li>Ou le prorata en fonction de la dur\u00e9e du contrat sur le mois.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<!doctype html>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"utf-8\">\n<\/head>\n\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"750\" colspan=\"2\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Cas particuliers de d\u00e9compte en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;: exemples<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"  width=\"750\" colspan=\"2\"><p>Les exemples se situent sur mai 2022. Le SMIC horaire est de 10,85 \u20ac, soit 1\u2009645,58 \u20ac par mois pour la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016 width: 114px\"><span style=\"color: #ffffff;\">\n<p><strong>Exemple 1 <br>(journaliste pigiste li\u00e9 par un contrat sur tout le mois)<\/strong><\/p>\n\n<\/td>\n<td style=\"width: 500px;\">\n<p><ul>\n\t<li>Journaliste pigiste li\u00e9 \u00e0 l\u02bcentreprise par un contrat sur tout le mois de mai 2022.<\/li>\n\t<li>Si le salari\u00e9 effectue 2 piges pour un total de 350 \u20ac, il est pris en compte pour 350 \u20ac\/1\u2009645,58 \u20ac = 0,21 unit\u00e9.<\/li>\n\t<li>Si le salari\u00e9 effectue des piges pour un total de 1\u2009700 \u20ac (soit plus que le SMIC mensuel), il est pris en compte pour 1 unit\u00e9.<\/li>\n\t<\/ul>\n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016 width: 114px\"><span style=\"color: #ffffff;\">\n<p><strong>Exemple 2<br> (journaliste pigiste embauch\u00e9 en cours de mois)<\/strong><\/p>\n\n<\/td>\n<td style=\"width: 134px;\">\n<p><ul>\n\t<li>Journaliste pigiste li\u00e9 \u00e0 l\u02bcentreprise par un contrat de travail \u00e0 partir du 12 mai 2022.<\/li>\n\t<li>Si le salari\u00e9 effectue 1 pige pour un total de 300 \u20ac&nbsp;:<\/li>\n\t\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>d\u00e9compte en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;: 300 \u20ac\/1\u2009645,58 \u20ac = 0,18 unit\u00e9.<\/li>\n\t\t\t<li>d\u00e9compte en fonction de la dur\u00e9e du contrat : 20 jrs\/31 jrs = 0,65 unit\u00e9.<\/li>\n\t\t<\/ul>\n\t<\/ul>\n\t<p>&nbsp;&nbsp;Sur ce mois, le salari\u00e9 est d\u00e9compt\u00e9 pour 0,18 unit\u00e9 (la plus faible des deux valeurs).<\/p><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016 width: 114px\"><span style=\"color: #ffffff;\">\n<p><strong>Exemple 3 <br>(journaliste pigiste embauch\u00e9 en cours de mois)<\/strong><\/p>\n\n<\/td>\n<td style=\"width: 134px;\">\n<p><ul>\n\t<li>Journaliste pigiste li\u00e9 \u00e0 l\u02bcentreprise par un contrat de travail \u00e0 partir du 12 mai 2022.<\/li>\n\t<li>Si le salari\u00e9 effectue des piges pour un total de 1\u2009500 \u20ac&nbsp;:<\/li>\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>d\u00e9compte en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;: 1\u2009500 \u20ac\/1\u2009645,58 \u20ac = 0,91 unit\u00e9.<\/li>\n\t\t\t<li>d\u00e9compte en fonction de la dur\u00e9e du contrat : 20 jrs\/31 jrs = 0,65 unit\u00e9.<\/li>\n\t\t<\/ul>\t\n\t<\/ul>\n\t<p>&nbsp;&nbsp;Sur ce mois, le salari\u00e9 est d\u00e9compt\u00e9 pour 0,65 unit\u00e9 (la plus faible des deux valeurs). <\/p>\n\t\n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr\n\n\n\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p><em>Actualit\u00e9 BOSS du 29 avril 2022 ; BOSS, Effectif, version diffus\u00e9e pour consultation le 29 avril 2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouvelle rubrique du BOSS en consultation La Direction de la s\u00e9curit\u00e9 Sociale a mis en ligne le 29 avril 2022 une nouvelle rubrique du BOSS d\u00e9di\u00e9e aux effectifs, qui entrera en vigueur et deviendra opposable le 1er ao\u00fbt 2022. 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