{"id":29236,"date":"2022-07-22T09:50:29","date_gmt":"2022-07-22T07:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=29236"},"modified":"2022-07-22T09:50:31","modified_gmt":"2022-07-22T07:50:31","slug":"date-anciennete-figurant-bulletin-paye-presomption-reprise-anciennete-sauf-preuve-contraire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/07\/22\/date-anciennete-figurant-bulletin-paye-presomption-reprise-anciennete-sauf-preuve-contraire\/","title":{"rendered":"La date d&rsquo;anciennet\u00e9 figurant sur le bulletin de paye vaut pr\u00e9somption de reprise d&rsquo;anciennet\u00e9 sauf preuve contraire"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>Le juste calcul de l\u02bcanciennet\u00e9 d\u02bcun salari\u00e9 est un point cl\u00e9 pour les services paye. Il d\u00e9termine notamment certains droits, l\u00e9gaux ou conventionnels, qui peuvent lui \u00eatre accord\u00e9s. Dans une affaire jug\u00e9e le 11 mai 2022, la Cour de cassation rappelle que si le bulletin de salaire indique une date d\u02bcanciennet\u00e9, c\u02bcest celle-ci qu\u02bcil faut retenir, sauf \u00e0 l\u02bcemployeur de prouver le contraire.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Un litige sur l\u02bcanciennet\u00e9 d\u02bcune salari\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans cette affaire, une salari\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e \u00e0 temps partiel dans le cadre d&rsquo;une succession de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD), entre le 1er d\u00e9cembre 2010 et le 15 mai 2012. \u00c0 compter du 16 mai, la salari\u00e9e a continu\u00e9 \u00e0 travailler, mais sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n<p>En mai 2013, la salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 victime d&rsquo;un accident de travail et a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e le 15 janvier 2016 pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement.<\/p>\n\n\n\n<p>La salari\u00e9e avait obtenu des dommages-int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, mais en contestait le montant.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, la cour d\u02bcappel, pour le calcul des sommes allou\u00e9es \u00e0 la salari\u00e9e, avait retenu comme date d\u02bcanciennet\u00e9 le 19 mars 2012 (a priori, d\u00e9but du dernier CDD avant l\u02bcembauche en CDI), en raison des p\u00e9riodes d&rsquo;interruption ayant s\u00e9par\u00e9 les embauches successives en CDD.<\/p>\n\n\n\n<p>La salari\u00e9e estimait que son anciennet\u00e9 devait \u00eatre reprise \u00e0 compter du 1er d\u00e9cembre 2010, qui \u00e9tait la date d\u02bcentr\u00e9e dans l\u02bcentreprise figurant sur ses bulletins de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>La cl\u00e9 du litige, et du montant de l\u02bcindemnisation, r\u00e9sidait ainsi dans la question de savoir quelle date d\u02bcanciennet\u00e9 devait \u00eatre retenue.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>La mention sur le bulletin de salaire fait foi sauf preuve contraire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour m\u00e9moire, l\u02bcanciennet\u00e9 d\u02bcun salari\u00e9 ne figure pas parmi la liste des mentions obligatoires du bulletin de paye (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000041757540\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article R. 3243-1 du Code du travail<\/a>). Toute-fois, si elle y est mentionn\u00e9e, l\u02bcemployeur doit se montrer particuli\u00e8rement vigilant.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, si besoin, un salari\u00e9 peut se pr\u00e9valoir de la date d\u02bcanciennet\u00e9 mentionn\u00e9e sur le bulletin de paye pour invoquer une reprise d\u02bcanciennet\u00e9, en l\u02bcabsence de preuve contraire de l\u02bcemployeur.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cass. soc. 21 septembre 2011, n\u00b0 09-72054, BC V n\u00b0 191 ; cass. soc. 3 avril 2019, n\u00b0 17-19381 D<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Suivant le droit fil de cette jurisprudence ant\u00e9rieure, la Cour de cassation confirme que la date d\u02bcanciennet\u00e9 mentionn\u00e9e sur le bulletin de paye vaut reprise d\u02bcanciennet\u00e9, en l\u02bcabsence de preuve contraire de l&#8217;employeur. <\/p>\n\n\n\n<p>Au cas d\u02bcesp\u00e8ce, la cour d\u02bcappel n\u02bcavait pas recherch\u00e9 si les mentions figurant dans les bulletins de paye (en l\u02bcoccurrence une date d\u02bcentr\u00e9e au 1er d\u00e9cembre 2010) ne faisaient pas pr\u00e9sumer l&rsquo;anciennet\u00e9 revendiqu\u00e9e par la salari\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u02bcarr\u00eat d\u02bcappel est donc cass\u00e9 et l\u02bcaffaire sera rejug\u00e9e sur ce point, en vue notamment de r\u00e9\u00e9valuer, s\u02bcil y a lieu, le montant des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cass. soc. 11 mai 2022, n\u00b0 20-21362 D<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le juste calcul de l\u02bcanciennet\u00e9 d\u02bcun salari\u00e9 est un point cl\u00e9 pour les services paye. 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