{"id":29606,"date":"2022-09-01T13:50:34","date_gmt":"2022-09-01T11:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=29606"},"modified":"2022-09-05T17:52:09","modified_gmt":"2022-09-05T15:52:09","slug":"bulletin-officiel-securite-sociale-boss-dernieres-modifications","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/09\/01\/bulletin-officiel-securite-sociale-boss-dernieres-modifications\/","title":{"rendered":"Bulletin officiel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (Boss) : les modifications de l&rsquo;\u00e9t\u00e9 2022"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations et r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure au Smic<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le BOSS fait \u00e9voluer au 1er juillet 2022 les r\u00e8gles de calcul du montant de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales des salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est, par d\u00e9rogation au droit commun, inf\u00e9rieure au Smic ou aux minima conventionnels. Ant\u00e9rieurement ,dans un tel cas, il \u00e9tait pr\u00e9vu que l\u2019employeur proratise le Smic \u00e0 hauteur de la part que repr\u00e9sente la r\u00e9mun\u00e9ration indiqu\u00e9e au contrat de travail, pour calculer le montant de la r\u00e9duction.<\/p>\n<h3><em>Exemple<\/em><\/h3>\n<p>Pour une entreprise de plus de 50 salari\u00e9s, avec un apprenti pay\u00e9 78\u00a0% du Smic on avait\u00a0: 0,3235\/0,60 x (1,60 x (78\u00a0% Smic\/salaire brut SS)- 1).<\/p>\n<p>D\u00e9sormais, le Smic est pris en compte, dans la formule de calcul de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale, pour sa valeur enti\u00e8re.<\/p>\n<p>Par exemple, pour un salari\u00e9 en contrat d\u2019apprentissage \u00e0 temps plein sur toute l\u2019ann\u00e9e dans une entreprise o\u00f9 la dur\u00e9e collective correspond \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail (35 heures hebdomadaires), et dont la r\u00e9mun\u00e9ration est fix\u00e9e \u00e0 78\u00a0% du Smic, le Smic \u00e0 retenir au num\u00e9rateur de la formule de calcul est \u00e9gal au Smic annuel (et non pas au Smic annuel \u00d7 78\u00a0%).<\/p>\n<h3><em>Exemple<\/em><\/h3>\n<p>Dans le m\u00eame exemple que pr\u00e9c\u00e9demment on a d\u00e9sormais\u00a0: 0,3235\/0,60x(1,60x(Smic entier\/salaire brut SS)- 1).<\/p>\n<p>Les employeurs peuvent d\u00e8s maintenant mettre en \u0153uvre cette modalit\u00e9 de calcul, et de fa\u00e7on r\u00e9troactive pour l\u2019ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 compter du 1er janvier 2021.<\/p>\n<p>Le BOSS indique en effet que \u00ab\u00a0les employeurs qui, avant la modification du pr\u00e9sent chapitre le 1er juillet 2022, proportionnaient la valeur retenue pour le calcul de la r\u00e9duction \u00e0 hauteur de la valeur que repr\u00e9sente la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 par rapport au Smic (79\u00a0% par exemple) pourront appliquer le mode de calcul en vigueur \u00e0 compter du 1er juillet 2022 pour l\u2019ensemble des cotisations dues au titre des p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 courant depuis le 1er janvier 2021.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Les employeurs peuvent par cons\u00e9quent r\u00e9gulariser le montant de la r\u00e9duction s\u2019ils avaient mis en place le prorata du Smic en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration pour les salaires inf\u00e9rieurs au Smic.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Non-cumul d&rsquo;une d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique avec les frais professionnels<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019une d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique est appliqu\u00e9e, les indemnit\u00e9s vers\u00e9es au titre du remboursement de frais professionnels ou les prises en charge directes par l\u2019employeur entrent dans l\u2019assiette des cotisations, pr\u00e9alablement \u00e0 l\u2019application de la d\u00e9duction. La mise \u00e0 jour du BOSS apporte une clarification sur ce point en pr\u00e9cisant qu\u2019en cas d\u2019attribution par l\u2019employeur d\u2019outils de travail (par exemple ordinateur portable, v\u00e9hicule), utilis\u00e9s \u00e0 des fins professionnelles, celle-ci ne donne pas lieu \u00e0 r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019assiette de cotisations. Elle ne constitue pas une prise en charge de frais professionnels.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Attention<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019usage partiellement priv\u00e9, le montant \u00e9valu\u00e9 de cet avantage en nature est consid\u00e9r\u00e9 comme une r\u00e9mun\u00e9ration et doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l\u2019assiette avant application de la d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Heures suppl\u00e9mentaires structurelles et d\u00e9duction forfaitaire patronale (entreprise de moins de 20 salari\u00e9s)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Concernant la d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales calcul\u00e9es sur les heures suppl\u00e9mentaires, il est d\u00e9sormais pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019en cas d\u2019absence du salari\u00e9 sans maintien ou avec maintien partiel de la r\u00e9mun\u00e9ration, les heures suppl\u00e9mentaires structurelles sont prises en compte, dans les m\u00eames conditions que pour la r\u00e9duction salariale de cotisations, \u00ab\u00a0\u00e0 hauteur du rapport entre la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e au cours du mois et celle qui aurait d\u00fb \u00eatre vers\u00e9e si le salari\u00e9 n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 absent (apr\u00e8s d\u00e9duction, pour la d\u00e9termination de ces deux \u00e9l\u00e9ments, des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration dont le montant n\u2019est pas proratis\u00e9 par l\u2019absence)\u00a0\u00bb. Le BOSS revient ainsi sur sa pr\u00e9c\u00e9dente version diffus\u00e9e le 11 mars 2022, laquelle pr\u00e9cisait que les heures suppl\u00e9mentaires structurelles n\u2019\u00e9taient pas prises en compte dans une telle situation d\u2019absence partiellement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9duction de cotisations salariales sur les heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u2019agissant de la r\u00e9duction de cotisations salariales au titre des heures compl\u00e9mentaires et suppl\u00e9mentaires, lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration exc\u00e8de le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, le taux de r\u00e9duction correspond au taux moyen de cotisations salariales d\u2019assurance vieillesse applicable sur l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration, calcul\u00e9 en rapportant le montant total des cotisations salariales d\u2019assurance vieillesse dues au titre de la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 cette m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration, dans la limite de 11,31\u00a0%.<\/p>\n<p>Ce taux correspond \u00e0 l\u2019addition du taux des cotisations salariales de base (6,90\u00a0% dans la limite d\u2019un plafond + 0,40\u00a0% d\u00e9plafonn\u00e9) et du taux des cotisations salariales de retraite compl\u00e9mentaire sur tranche 1 (r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure au plafond), soit 3,15\u00a0% + 0,86\u00a0% (part salariale de la contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9rale). Mettant \u00e0 jour l\u2019exemple de calcul pr\u00e9c\u00e9demment fourni lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, le BOSS r\u00e9int\u00e8gre d\u00e9sormais la contribution d\u2019\u00e9quilibre technique (CET au taux de 0,14\u00a0% pour la part salariale) dans le taux de r\u00e9duction, mais dans la limite pr\u00e9cit\u00e9e de 11,31\u00a0%.<\/p>\n<p>Ainsi, en 2022, pour un salari\u00e9 cadre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 4 296,70\u00a0\u20ac sur un mois, dont 296,70\u00a0\u20ac li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alisation de 9 heures suppl\u00e9mentaires (major\u00e9es au taux l\u00e9gal de 25\u00a0%), le montant des cotisations salariales sur l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9gal \u00e0 476,77\u00a0\u20ac, dont\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>387,71&nbsp;\u20ac pour la part de la r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure ou \u00e9gale au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (soit 3 428\u00d7 11,31&nbsp;%).<\/li><li>Et 89,06&nbsp;\u20ac pour la part de la r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure \u00e0 ce plafond (soit 868 \u00d7 10,26&nbsp;%, au lieu de 10,12&nbsp;% pr\u00e9c\u00e9demment indiqu\u00e9). Le taux moyen de cotisation effectif est donc de 476,77 \u00f7 4 296,70 =11,10&nbsp;% (au lieu de 11,069&nbsp;%).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, l\u2019administration n\u2019a pas modifi\u00e9 sa doctrine concernant la cotisation APEC. Pour m\u00e9moire, le 1er f\u00e9vrier 2022, celle-ci a \u00e9t\u00e9 express\u00e9ment retir\u00e9e du champ de la r\u00e9duction, dans la mesure o\u00f9 elle ne constitue pas \u00e0 proprement parler une cotisation d\u2019assurance vieillesse.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Proratisation du plafond de cotisations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><em>Forfait r\u00e9duit<\/em><\/h3>\n<p>Depuis le 1er janvier 2021, les salari\u00e9s en forfait-jours r\u00e9duit (inf\u00e9rieur \u00e0 218 jours sur l\u2019ann\u00e9e) peuvent se voir appliquer un plafond de S\u00e9curit\u00e9 sociale proratis\u00e9, selon la formule suivante&nbsp;: valeur mensuelle du plafond x (dur\u00e9e du forfait en jours\/218 jours).<\/p>\n<p>Avec la mise \u00e0 jour du 1er juillet 2022, le BOSS pr\u00e9cise que \u00ab le recours \u00e0 cette possibilit\u00e9 est conditionn\u00e9 par le recueil, par tout moyen, du consentement du salari\u00e9 concern\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<p>Par ailleurs, lorsqu\u2019une convention ou un accord collectif a fix\u00e9 la dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 un temps plein \u00e0 moins de 218 jours, le BOSS pr\u00e9voit d\u00e9sormais de proratiser le plafond applicable aux salari\u00e9s dont le forfait-jours est inf\u00e9rieur \u00e0 cette dur\u00e9e conventionnelle, selon la formule suivante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Valeur mensuelle du plafond \u00d7 (dur\u00e9e du forfait en jours\/dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 un temps plein fix\u00e9e par une convention ou un accord collectif de travail).<\/p>\n<h3><em>Exemple<\/em><\/h3>\n<p>Pour un salari\u00e9 dont le forfait-jours est fix\u00e9 \u00e0 200 jours dans une entreprise couverte par un accord de branche fixant la dur\u00e9e \u00e0 temps plein du forfait \u00e0 216 jours, le plafond est ajust\u00e9 en application de la formule suivante&nbsp;: plafond mensuel \u00d7 (200\/216).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Temps partiel th\u00e9rapeutique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Outre les salari\u00e9s en forfait-jours r\u00e9duit, la proratisation du plafond est \u00e9galement possible en cas de temps partiel th\u00e9rapeutique, selon la formule suivante&nbsp;:<\/p>\n<p>Valeur mensuelle du plafond \u00d7 (dur\u00e9e de travail effectu\u00e9e dans le cadre du mi-temps th\u00e9rapeutique\/dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou conventionnelle si elle inf\u00e9rieure).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Activit\u00e9 partielle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le BOSS indique que, jusqu\u2019au 31\/12\/2022, lorsque l\u2019indemnisation de la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle est soumise \u00e0 cotisations (indemnit\u00e9 d\u00e9passant le plafond de 3,15 Smic), il n\u2019y a pas lieu de proc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9duction du plafond en application des r\u00e8gles de droit commun applicables, l\u2019absence \u00e9tant alors consid\u00e9r\u00e9e comme r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Frais de carburant li\u00e9s \u00e0 la mise \u00e0 disposition d\u2019un v\u00e9hicule<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En cas de mise \u00e0 disposition d\u2019un v\u00e9hicule, les frais de carburant utilis\u00e9 pour un usage priv\u00e9 et pris en charge par l\u2019employeur sont en pris en compte pour leur valeur r\u00e9elle pour l\u2019\u00e9valuation de l\u2019avantage en nature. Si l\u2019employeur ne prend pas en charge le carburant correspondant \u00e0 l\u2019usage priv\u00e9 du v\u00e9hicule, il doit en apporter la preuve par tout moyen.<\/p>\n<p>Le BOSS pr\u00e9sente \u00e0 cet effet, des exemples de moyens de preuve. L\u2019administration pr\u00e9cise que les modalit\u00e9s de preuve \u00e0 fournir par l\u2019employeur pour justifier l\u2019absence de prise en charge des d\u00e9penses personnelles de carburant sont identiques que l\u2019\u00e9valuation de l\u2019avantage v\u00e9hicule soit r\u00e9alis\u00e9e sur une base forfaitaire ou au r\u00e9el.<\/p>\n<p>Ainsi, par exemple, le fait d&rsquo;imposer au salari\u00e9 d\u2019effectuer le plein avec une carte essence le vendredi soir, et de le refaire le lundi matin \u00e0 sa charge, peut constituer un moyen de preuve suffisant. En revanche, le blocage de la carte essence durant le week-end n\u2019est pas suffisant, le plein pouvant \u00eatre effectu\u00e9 la veille du cong\u00e9 hebdomadaire.<\/p>\n<p><em>BOSS, Avantage en nature, \u00a7&nbsp;700, 01\/07\/2022<\/em><\/p>\n<p>En pratique, lorsque les factures montrent que le nombre total de litres de carburant pay\u00e9s par l\u2019entreprise correspond au nombre de kilom\u00e8tres parcourus \u00e0 titre professionnel multipli\u00e9 par la consommation moyenne du v\u00e9hicule aux 100 km, ces \u00e9l\u00e9ments sont jug\u00e9s par l\u2019administration comme constituant une pr\u00e9somption suffisante pour consid\u00e9rer que le salari\u00e9 prend en charge son carburant \u00e0 titre priv\u00e9.<\/p>\n<p><em>BOSS, Avantages en nature, \u00a7&nbsp;710, 01\/07\/2022<\/em><\/p>\n<p>Si, au contraire, le nombre total de litres pay\u00e9s par l\u2019entreprise est sup\u00e9rieur \u00e0 la consommation en carburant correspondant au nombre de kilom\u00e8tres parcourus \u00e0 titre professionnel, le nombre de litres de carburant exc\u00e9dant cette consommation professionnelle est consid\u00e9r\u00e9 comme une consommation priv\u00e9e. Le montant de l\u2019avantage en nature \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer dans l\u2019assiette des cotisations est alors calcul\u00e9 en multipliant le nombre de litres utilis\u00e9s \u00e0 titre priv\u00e9 par le co\u00fbt du litre de carburant factur\u00e9.<\/p>\n<p><em>BOSS, Avantage en nature, \u00a7&nbsp;710, 01\/07\/2022<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3><em>\u00c0 noter<\/em><\/h3>\n<p>Les carnets de bord, de visite ou de rendez-vous constituent des \u00e9l\u00e9ments de preuve suffisants du kilom\u00e9trage parcouru \u00e0 titre professionnel.<\/p>\n<p><em>BOSS, Avantages en nature, \u00a7&nbsp;750<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Avantages en nature nourriture dans les HCR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans une mise \u00e0 jour du 1er juillet 2022, le BOSS apporte des pr\u00e9cisions sur l&rsquo;indexation du minimum garanti pour l\u2019avantage en nature dans les HCR.<\/p>\n<p>Pour le calcul des cotisations et contributions sociales, les entreprises relevant de la convention collective nationale des h\u00f4tels, caf\u00e9s, restaurants, de la convention collective nationale de la restauration des collectivit\u00e9s, de la convention collective nationale de la restauration rapide, de la convention collective nationale des cha\u00eenes de caf\u00e9t\u00e9rias et assimil\u00e9es et de la convention collective nationale des casinos, doivent \u00e9valuer l&rsquo;avantage nourriture par r\u00e9f\u00e9rence aux dispositions de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533866\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article D. 3231-10 du Code du travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e8gle s&rsquo;applique aux salari\u00e9s des entreprises que l&#8217;employeur est tenu, en raison de conditions particuli\u00e8res de travail, de nourrir gratuitement en totalit\u00e9 ou en partie dans l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>L&rsquo;avantage en nature nourriture est \u00e9valu\u00e9, quel que soit le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration, sur la base&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>D&rsquo;une fois le minimum garanti par repas.<\/li>\n<li>Et de deux fois cette valeur par jour.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><em>Remarque<\/em><\/h3>\n<p>Ces montants constituent des assiettes minimales \u00e0 d\u00e9faut de stipulations sup\u00e9rieures pr\u00e9vues dans une convention ou un accord collectif.<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;L&rsquo;ESSENTIEL DE LA PROTECTION SOCIALE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul> \n<li><strong>Disposer d&rsquo;une vue globale <\/strong>du r\u00e9gime de protection sociale des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Identifier les diff\u00e9rentes prestations <\/strong>de S\u00e9curit\u00e9 sociale (maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, AT\/MP, d\u00e9c\u00e8s).<\/li>\n<li><strong>Relier les prestations servies par l&rsquo;assurance <\/strong> maladie avec la protection sociale compl\u00e9mentaire d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir les diff\u00e9rents niveaux de retraite <\/strong> dans le secteur priv\u00e9 (base, compl\u00e9mentaire et suppl\u00e9mentaire).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/IPSO\" rel=\"noopener\"><span>Inscription gratuite<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/IPSO.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9vision des valeurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Initialement, les valeurs du minimum garanti \u00e9taient revaloris\u00e9es chaque ann\u00e9e au 1er janvier conform\u00e9ment au taux pr\u00e9visionnel d\u2019\u00e9volution en moyenne annuelle des prix \u00e0 la consommation hors tabac. Dans sa mise \u00e0 jour du 1er juillet 2022, le Bulletin officiel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS) indique qu&rsquo;elles sont d\u00e9sormais index\u00e9es sur l\u2019\u00e9volution du salaire minimum de croissance (et arrondies \u00e0 la dizaine de centimes d\u2019euros la plus proche).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Report au 1er septembre 2022 de l\u2019opposabilit\u00e9 de la rubrique \u00ab Protection sociale compl\u00e9mentaire\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Bulletin officiel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS) a \u00e9t\u00e9 enrichi, le 30 mars dernier, d\u2019une nouvelle rubrique consacr\u00e9e \u00e0 la protection sociale compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Elle pr\u00e9sente le traitement social des contributions patronales au financement de la retraite suppl\u00e9mentaire et de la pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire collectives et obligatoires b\u00e9n\u00e9ficiant aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Le contenu de cette rubrique, devait initialement \u00eatre rendu opposable \u00e0 compter du 1er juillet 2022. Finalement, l\u2019opposabilit\u00e9 de ces dispositions ne sera effective qu\u2019\u00e0 compter du 1er septembre 2022.<\/p>\n<p><em>Communiqu\u00e9 diffus\u00e9 le 24 juin sur le site du BOSS<\/em><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations et r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure au Smic Le BOSS fait \u00e9voluer au 1er juillet 2022 les r\u00e8gles de calcul du montant de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales des salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est, par d\u00e9rogation au droit commun, inf\u00e9rieure au Smic ou aux minima conventionnels. 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