{"id":29751,"date":"2022-09-19T11:31:31","date_gmt":"2022-09-19T09:31:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=29751"},"modified":"2022-09-19T11:34:31","modified_gmt":"2022-09-19T09:34:31","slug":"jurisprudence-licenciement-inaptitude-origine-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/09\/19\/jurisprudence-licenciement-inaptitude-origine-professionnelle\/","title":{"rendered":"Jurisprudence : Licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle"},"content":{"rendered":"\n

Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est licenci\u00e9 pour inaptitude d\u2019origine professionnelle, l\u2019employeur lui verse diverses indemnit\u00e9s, dont une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis \u00e9gale \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis due en cas de licenciement. Cette indemnit\u00e9 n’a pas la nature d’une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, et n\u2019ouvre donc pas droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s, comme l\u2019a rappel\u00e9 la Cour de cassation dans une affaire jug\u00e9e le 6 juillet 2022.<\/p>\n

Lorsque l\u2019inaptitude est cons\u00e9cutive \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle, les indemnit\u00e9s de rupture dues au salari\u00e9 licenci\u00e9 rel\u00e8vent de r\u00e8gles sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

En plus d\u2019une indemnit\u00e9 \u00ab\u00a0sp\u00e9ciale\u00a0\u00bb de licenciement (\u00e9gale au double de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement), le salari\u00e9 a ainsi droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice d\u2019un montant \u00e9gal \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis due en cas de licenciement.<\/p>\n

Article L.1226-14 du Code du travail<\/em><\/a><\/p>\n

Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 est calcul\u00e9 par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du pr\u00e9avis et non par r\u00e9f\u00e9rence au pr\u00e9avis conventionnel, m\u00eame si ce dernier est plus long.<\/p>\n

Cass. soc. 12 juillet 1999, n\u00b097-43641, BC V n\u00b0347<\/em><\/a><\/p>\n

Cette indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique n\u2019a pas la nature d\u2019une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et son paiement ne recule pas la date de cessation du contrat de travail, laquelle intervient \u00e0 la date de notification du licenciement.<\/p>\n

Cass. soc. 15 juin 1999, n\u00b0\u00a097-15328, BC V n\u00b0\u00a0283<\/em><\/a><\/p>\n

La Cour de cassation confirme dans un nouvel arr\u00eat que cette indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique n\u2019a pas la nature d\u2019une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis. En cons\u00e9quence, elle n\u2019ouvre pas droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s, ainsi qu\u2019elle a d\u00e9j\u00e0 eu l\u2019occasion de le pr\u00e9ciser par le pass\u00e9 (ex.\u00a0: Cass. soc. 9 novembre 2017, n\u00b0 16-14527 D<\/a>,Cass. soc. 9 novembre 2017, n\u00b0 16-14527 D<\/a>, Cass. soc. 6 juillet 2022, n\u00b0 21-11271 D<\/em>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est licenci\u00e9 pour inaptitude d\u2019origine professionnelle, l\u2019employeur lui verse diverses indemnit\u00e9s, dont une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis \u00e9gale \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis due en cas de licenciement. 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