{"id":29996,"date":"2022-09-21T15:08:09","date_gmt":"2022-09-21T13:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=29996"},"modified":"2022-09-29T09:28:41","modified_gmt":"2022-09-29T07:28:41","slug":"avantage-nature-vehicule-prise-charge-frais-carburant-utilisation-privee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/09\/21\/avantage-nature-vehicule-prise-charge-frais-carburant-utilisation-privee\/","title":{"rendered":"Avantage en nature \u00ab\u00a0v\u00e9hicule\u00a0\u00bb et prise en charge des frais de carburant \u00e0 utilisation priv\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019<strong>\u00e9valuation de l\u2019avantage en nature<\/strong> constitu\u00e9 par la mise \u00e0 disposition permanente du salari\u00e9 d\u2019un v\u00e9hicule par son employeur peut se faire sur la base des <strong>d\u00e9penses r\u00e9ellement engag\u00e9es<\/strong> <strong>ou<\/strong>, sur option de l\u2019employeur, <strong>sur la base d\u2019un forfait.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000044505629\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>Arr\u00eat\u00e9 du 10 d\u00e9cembre 2021, article 3 modifi\u00e9<\/em><\/a><\/p>\n<p>Dans sa partie consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9valuation sur une base r\u00e9elle de l\u2019avantage en nature \u00ab\u00a0v\u00e9hicule\u00a0\u00bb, le <strong>BOSS pr\u00e9voit<\/strong> que si l&rsquo;<strong>employeur ne prend pas en charge le carburant<\/strong> correspondant \u00e0 l<strong>&lsquo;usage priv\u00e9 du v\u00e9hicule<\/strong>, il lui <strong>appartient de le prouver<\/strong>, <strong>sous peine de voir ces frais r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s dans l\u2019assiette des cotisations<\/strong>. Cette preuve peut \u00eatre apport\u00e9e par tous moyens.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/avantages-en-nature-et-frais-pro\/avantages-en-nature.html#:~:text=Un%20avantage%20en%20nature%20est,%C3%A0%2010%20%E2%82%AC%20par%20journ%C3%A9e.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>BOSS, Avantages en nature, \u00a7\u00a0700, 01\/07\/2022<\/em><\/a><\/p>\n<p>L\u2019administration donne ensuite des exemples de modalit\u00e9s de preuve.<\/p>\n<p>Il est d\u00e9sormais clairement indiqu\u00e9 que les <strong>modalit\u00e9s de preuve \u00e0 fournir<\/strong> par l\u2019employeur pour justifier l\u2019absence de prise en charge des d\u00e9penses personnelles de carburant sont <strong>identiques que l\u2019\u00e9valuation<\/strong> soit r\u00e9alis\u00e9e <strong>au r\u00e9el<\/strong> ou sur une <strong>base forfaitaire<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/avantages-en-nature-et-frais-pro\/avantages-en-nature.html#:~:text=Un%20avantage%20en%20nature%20est,%C3%A0%2010%20%E2%82%AC%20par%20journ%C3%A9e.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>BOSS, Avantage en nature, \u00a7\u00a0750, 01\/07\/2022<\/em><\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les exemples donn\u00e9s sont les suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Utilisation\/blocage de la carte essence<\/strong>\u00a0: le fait d&rsquo;<strong>imposer au salari\u00e9 d\u2019effectuer le plein avec une carte essence le vendredi soir<\/strong>, et de le<strong> refaire le lundi matin \u00e0 sa charge<\/strong>, peut constituer un <strong>moyen de preuve suffisant<\/strong>. <strong>En revanche<\/strong>, le <strong>blocage<\/strong> de la <strong>carte essence<\/strong> durant le <strong>week-end<\/strong> n\u2019est <strong>pas suffisant<\/strong>, le plein pouvant \u00eatre effectu\u00e9 la veille du cong\u00e9 hebdomadaire (<a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/avantages-en-nature-et-frais-pro\/avantages-en-nature.html#:~:text=Un%20avantage%20en%20nature%20est,%C3%A0%2010%20%E2%82%AC%20par%20journ%C3%A9e.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>BOSS, Avantage en nature, \u00a7\u00a0700, 01\/07\/2022<\/em><\/a>).<\/li>\n<li><strong>La consommation<\/strong>\u00a0: lorsque les<strong> factures<\/strong> montrent que le <strong>nombre total de litres de carburant pay\u00e9s par l\u2019entreprise<\/strong> correspond au <strong>nombre de kilom\u00e8tres parcourus \u00e0 titre professionnel<\/strong> multipli\u00e9 par la consommation moyenne du v\u00e9hicule aux 100 km, ces \u00e9l\u00e9ments sont jug\u00e9s par l\u2019administration comme constituant une pr\u00e9somption suffisante pour consid\u00e9rer que le salari\u00e9 prend en charge son carburant \u00e0 titre priv\u00e9 (<a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/avantages-en-nature-et-frais-pro\/avantages-en-nature.html#:~:text=Un%20avantage%20en%20nature%20est,%C3%A0%2010%20%E2%82%AC%20par%20journ%C3%A9e.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>BOSS, Avantages en nature, \u00a7\u00a0710, 01\/07\/2022<\/em><\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p>Si, au contraire, le <strong>nombre total de litres pay\u00e9s par l\u2019entreprise<\/strong> est <strong>sup\u00e9rieur \u00e0 la consommation<\/strong> en carburant correspondant au nombre de <strong>kilom\u00e8tres parcourus<\/strong> \u00e0 titre <strong>professionnel<\/strong>, le <strong>nombre de litres de carburant exc\u00e9dant<\/strong> cette consommation professionnelle est consid\u00e9r\u00e9 comme une <strong>consommation priv\u00e9e<\/strong>. Le montant de l\u2019avantage en nature \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer dans l\u2019assiette des cotisations est alors calcul\u00e9 en multipliant le nombre de litres utilis\u00e9 \u00e0 titre priv\u00e9 par le co\u00fbt du litre de carburant factur\u00e9 (<a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/avantages-en-nature-et-frais-pro\/avantages-en-nature.html#:~:text=Un%20avantage%20en%20nature%20est,%C3%A0%2010%20%E2%82%AC%20par%20journ%C3%A9e.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>BOSS, Avantage en nature, \u00a7\u00a0710, 01\/07\/2022<\/em><\/a>).<\/p>\n<p>\u00c0 noter\u00a0: les carnets de bord, de visite ou de rendez-vous constituent des \u00e9l\u00e9ments de preuve suffisants du kilom\u00e9trage parcouru \u00e0 titre professionnel.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>D\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique pour frais professionnels et outils de travail fournis par l\u2019employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Certaines professions permettent \u00e0 l\u2019employeur d\u2019appliquer une d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique (DFS) \u00e0 l\u2019assiette des cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale (taux de 5 \u00e0 40&nbsp;% selon les professions), limit\u00e9e \u00e0 7 600&nbsp;\u20ac par salari\u00e9 et par ann\u00e9e civile.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000006215983#:~:text=L%27employeur%20peut%20opter%20pour,accepter%20ou%20non%20cette%20option.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em>Arr\u00eat\u00e9 du 20 d\u00e9cembre 2002, article 9 modifi\u00e9<\/em><\/a><\/p>\n<p>Lorsque la DFS est appliqu\u00e9e, les remboursements de frais professionnels (frais r\u00e9els ou allocations forfaitaires) ou les prises en charge directes par l&#8217;employeur doivent, sauf exceptions, \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s dans l\u2019assiette des cotisations pr\u00e9alablement \u00e0 l\u2019application de la d\u00e9duction.<\/p>\n<p>Avec la mise \u00e0 jour du BOSS du 1er juillet 2022, il est d\u00e9sormais pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019attribution par l\u2019employeur d\u2019outils de travail (v\u00e9hicule, ordinateur portable\u2026) utilis\u00e9s \u00e0 des fins professionnelles ne constitue pas une prise en charge de frais professionnels, et ne donne donc pas lieu \u00e0 une r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019assiette des cotisations avant application de la DFS.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites-boss\/2022\/juin-1\/mise-a-jour-1er-juillet.html#:~:text=Frais%20professionnels%20%E2%80%93%20Paragraphe%202240%20%3A%20Il,avant%20application%20de%20la%20DFS.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><em> BOSS, Frais professionnels, \u00a7&nbsp;2240, 01\/07\/2022<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;FRAIS PROFESSIONNELS ET AVANTAGES EN NATURE&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul> \n<li><strong>Distinguer pr\u00e9cis\u00e9ment <\/strong> frais professionnels et avantages en nature.<\/li>\n<li><strong>Respecter la l\u00e9gislation  <\/strong>applicable aux avantages en nature et frais professionnels.<\/li>\n<li><strong>Adapter ses pratiques <\/strong>en conformit\u00e9 avec le BOSS et identifier les tol\u00e9rances de l&rsquo;URSSAF.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/FRAI\" rel=\"noopener\"><span>Inscription gratuite<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/FRAI.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, si ces outils sont partiellement utilis\u00e9s \u00e0 titre priv\u00e9, le montant de l\u2019avantage en nature qu\u2019en retire le salari\u00e9 constitue un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration qui doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l\u2019assiette des cotisations avant application de la d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Actualit\u00e9 BOSS du 1er juillet 2022, BOSS, Avantages en nature, \u00a7&nbsp;750, 01\/07\/2022, <\/em><\/a><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites-boss\/2022\/juin-1\/mise-a-jour-1er-juillet.html#:~:text=Frais%20professionnels%20%E2%80%93%20Paragraphe%202240%20%3A%20Il,avant%20application%20de%20la%20DFS.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>BOSS, Frais professionnels, \u00a7&nbsp;2240, 01\/07\/2022<\/em><\/a><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9valuation de l\u2019avantage en nature constitu\u00e9 par la mise \u00e0 disposition permanente du salari\u00e9 d\u2019un v\u00e9hicule par son employeur peut se faire sur la base des d\u00e9penses r\u00e9ellement engag\u00e9es ou, sur option de l\u2019employeur, sur la base d\u2019un forfait. 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