{"id":30287,"date":"2022-10-20T10:33:13","date_gmt":"2022-10-20T08:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=30287"},"modified":"2022-10-20T10:33:15","modified_gmt":"2022-10-20T08:33:15","slug":"nouvelles-obligations-informations-moment-embauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/","title":{"rendered":"Nouvelles obligations d&rsquo;informations au moment de l&#8217;embauche"},"content":{"rendered":"\n<p>Cette nouvelle directive pr\u00e9voit les changements suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Elle \u00e9tend l&rsquo;obligation d&rsquo;informer sur les conditions de travail \u00e0 de nouveaux travailleurs, notamment les travailleurs des plateformes num\u00e9riques et les stagiaires. En revanche, elle exclut les employ\u00e9s de maison et les salari\u00e9s travaillant pour un m\u00eame employeur pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 une moyenne de trois heures par semaine au cours d&rsquo;une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de quatre semaines cons\u00e9cutives.<\/li>\n<li>Elle ram\u00e8ne le d\u00e9lai maximal accord\u00e9 \u00e0 l&#8217;employeur pour d\u00e9livrer cette information \u00e0 sept jours ou \u00e0 1 mois selon la nature de l&rsquo;information contre deux mois pr\u00e9c\u00e9demment. Le d\u00e9lai d\u2019un mois s\u2019applique pour les informations consid\u00e9r\u00e9es comme non essentielles (cong\u00e9s \u2013 rupture \u2013 formation).<\/li>\n<li>Elle compl\u00e8te les informations \u00e0 fournir comme on peut le voir dans les informations suivantes&amp;nnbsp;:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;L&rsquo;ESSENTIEL DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RH&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul> \n<li><strong>Respecter la l\u00e9gislation <\/strong> de l&#8217;embauche au d\u00e9part du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9f\u00e9rencer les sp\u00e9cificit\u00e9s <\/strong> de chaque contrat de travail et appliquer la r\u00e8glementation les concernant.<\/li>\n<li><strong>Traiter efficacement <\/strong> les diff\u00e9rents types d\u2019absences du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir les r\u00f4les <\/strong>  des diff\u00e9rents repr\u00e9sentants du personnel dans l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/PERS\" rel=\"noopener\"><span>Inscription gratuite<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/PERS.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"700\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Nouvelles obligations d\u2019informations au moment de l\u2019embauche (nouvelle directive)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"700\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Informations \u00e0 communiquer en application de la directive de 2019<\/strong><\/span><\/p><\/td>\t\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"width: 700px;\"><p>\nInformations \u00e0 communiquer en application de la directive de 1991 et de 2019\u00a0:\n<ul>\n<li>L\u2019identit\u00e9 des parties.<\/li>\n<li>La date de d\u00e9but de contrat.<\/li>\n<li>Le lieu de travail qui a pour la Cour de cassation une valeur informative.<\/li>\n<li>Le poste et la classification.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9 ou les modalit\u00e9s d\u2019attribution ou de d\u00e9termination du cong\u00e9.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e des d\u00e9lais de pr\u00e9avis ou les modalit\u00e9s de d\u00e9termination de ces d\u00e9lais de pr\u00e9avis.<\/li>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration avec les informations sur le montant de base, les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments constitutifs, la p\u00e9riodicit\u00e9 et le mode de versement.<\/li>\n<li>La convention collective applicable.<\/li>\n<\/ul><\/p><\/td>\n\t\n<td style=\" width: 134px;\"><p><ul><li>La dur\u00e9e du travail avec en plus en 2022 des informations suppl\u00e9mentaires selon que la dur\u00e9e est pr\u00e9visible ou pas&nbsp;:\n\t\n\t<ul>\n<li>Si la dur\u00e9e du travail est pr\u00e9visible, il faut indiquer la dur\u00e9e du travail quotidienne ou hebdomadaire normale, les modalit\u00e9s sur les heures suppl\u00e9mentaires et leur r\u00e9mun\u00e9ration et le cas \u00e9ch\u00e9ant toute modalit\u00e9 concernant les changements d\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n\n<li>Si la dur\u00e9e du travail est impr\u00e9visible, il convient d\u2019informer le salari\u00e9 du principe de l\u2019horaire de travail variable, du nombre d\u2019heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es garanties et de la r\u00e9mun\u00e9ration du travail effectu\u00e9 au-del\u00e0 de ces heures garanties, des heures et jours de r\u00e9f\u00e9rence durant lesquels le travailleur peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 travailler&nbsp;; du d\u00e9lai de pr\u00e9venance minimal auquel le travailleur a droit avant le d\u00e9but d\u2019une t\u00e2che et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le d\u00e9lai d\u2019annulation de cette t\u00e2che.<\/li>\n<\/ul><\/li><li>La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/li><li>Le droit \u00e0 formation.<\/li><li>La proc\u00e9dure \u00e0 respecter en cas de rupture du contrat.<\/li><li>L\u2019identit\u00e9 des organismes de S\u00e9curit\u00e9 sociale percevant les cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale et protection sociale fournie par l\u2019employeur (incluant la couverture par les r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires).<\/li><\/ul><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n\n\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette nouvelle directive pr\u00e9voit les changements suivants&nbsp;: Elle \u00e9tend l&rsquo;obligation d&rsquo;informer sur les conditions de travail \u00e0 de nouveaux travailleurs, notamment les travailleurs des plateformes num\u00e9riques et les stagiaires. En revanche, elle exclut les employ\u00e9s de maison et les salari\u00e9s travaillant pour un m\u00eame employeur pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 une moyenne de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":30557,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,5,2],"tags":[],"class_list":["post-30287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-droit-du-travail","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nouvelles obligations d&rsquo;informations au moment de l&#8217;embauche - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nouvelles obligations d&rsquo;informations au moment de l&#8217;embauche - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cette nouvelle directive pr\u00e9voit les changements suivants&nbsp;: Elle \u00e9tend l&rsquo;obligation d&rsquo;informer sur les conditions de travail \u00e0 de nouveaux travailleurs, notamment les travailleurs des plateformes num\u00e9riques et les stagiaires. En revanche, elle exclut les employ\u00e9s de maison et les salari\u00e9s travaillant pour un m\u00eame employeur pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 une moyenne de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-20T08:33:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-20T08:33:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nouvelles-obligations-informations-moment-embauche.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anne-Lise Douat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/\",\"name\":\"Nouvelles obligations d&rsquo;informations au moment de l&#8217;embauche - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nouvelles-obligations-informations-moment-embauche.jpg\",\"datePublished\":\"2022-10-20T08:33:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-20T08:33:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/f9b9cd95b838e92d2022ffafbaa46491\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nouvelles-obligations-informations-moment-embauche.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nouvelles-obligations-informations-moment-embauche.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Nouvelles obligations d\u2019informations au moment de l\u2019embauche\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nouvelles obligations d&rsquo;informations au moment de l&#8217;embauche\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/f9b9cd95b838e92d2022ffafbaa46491\",\"name\":\"Anne-Lise Douat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/anne-lise-douat-1-144x144.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/anne-lise-douat-1-144x144.png\",\"caption\":\"Anne-Lise Douat\"},\"description\":\"Consultante en droit social et mobilit\u00e9 internationale pour GERESO. Elle intervient au cours de formations inter et intra-entreprises sur les th\u00e8mes de la gestion des salari\u00e9s expatri\u00e9s, impatri\u00e9s et de la r\u00e9glementation du travail en France et \u00e0 l'international. Elle est \u00e9galement l'auteur de l'ouvrage \u00ab\u00a0La Protection Sociale en Europe\u00a0\u00bb, et collabore \u00e0 l'actualisation r\u00e9guli\u00e8re du best-seller \u00ab La Mobilit\u00e9 Internationale\u00a0\u00bb\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-douat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nouvelles obligations d&rsquo;informations au moment de l&#8217;embauche - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Nouvelles obligations d&rsquo;informations au moment de l&#8217;embauche - Le Blog GERESO","og_description":"Cette nouvelle directive pr\u00e9voit les changements suivants&nbsp;: Elle \u00e9tend l&rsquo;obligation d&rsquo;informer sur les conditions de travail \u00e0 de nouveaux travailleurs, notamment les travailleurs des plateformes num\u00e9riques et les stagiaires. En revanche, elle exclut les employ\u00e9s de maison et les salari\u00e9s travaillant pour un m\u00eame employeur pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 une moyenne de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2022-10-20T08:33:13+00:00","article_modified_time":"2022-10-20T08:33:15+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nouvelles-obligations-informations-moment-embauche.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anne-Lise Douat","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/","name":"Nouvelles obligations d&rsquo;informations au moment de l&#8217;embauche - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nouvelles-obligations-informations-moment-embauche.jpg","datePublished":"2022-10-20T08:33:13+00:00","dateModified":"2022-10-20T08:33:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/f9b9cd95b838e92d2022ffafbaa46491"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nouvelles-obligations-informations-moment-embauche.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Nouvelles-obligations-informations-moment-embauche.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Nouvelles obligations d\u2019informations au moment de l\u2019embauche"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/20\/nouvelles-obligations-informations-moment-embauche\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nouvelles obligations d&rsquo;informations au moment de l&#8217;embauche"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/f9b9cd95b838e92d2022ffafbaa46491","name":"Anne-Lise Douat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/anne-lise-douat-1-144x144.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/anne-lise-douat-1-144x144.png","caption":"Anne-Lise Douat"},"description":"Consultante en droit social et mobilit\u00e9 internationale pour GERESO. Elle intervient au cours de formations inter et intra-entreprises sur les th\u00e8mes de la gestion des salari\u00e9s expatri\u00e9s, impatri\u00e9s et de la r\u00e9glementation du travail en France et \u00e0 l'international. Elle est \u00e9galement l'auteur de l'ouvrage \u00ab\u00a0La Protection Sociale en Europe\u00a0\u00bb, et collabore \u00e0 l'actualisation r\u00e9guli\u00e8re du best-seller \u00ab La Mobilit\u00e9 Internationale\u00a0\u00bb","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-douat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30287"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30697,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30287\/revisions\/30697"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}