{"id":30296,"date":"2022-10-03T09:07:24","date_gmt":"2022-10-03T07:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=30296"},"modified":"2022-10-03T09:07:26","modified_gmt":"2022-10-03T07:07:26","slug":"parentalite-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/03\/parentalite-entreprise\/","title":{"rendered":"Parentalit\u00e9 en entreprise : comment concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>L\u2019\u00e9tat de grossesse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les femmes salari\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient, avant et apr\u00e8s l\u2019accouchement, d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 pendant lequel leur contrat de travail est suspendu. La dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9 d\u00e9pend du nombre d\u2019enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues.<\/p>\n<p>Pendant leur cong\u00e9 de maternit\u00e9, les femmes salari\u00e9es peuvent b\u00e9n\u00e9ficier dans les conditions fix\u00e9es par le Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>La salari\u00e9e enceinte b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un ensemble de dispositions protectrices au moment de l\u2019embauche comme pendant l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail d\u00e8s lors que l\u2019employeur est inform\u00e9 de son \u00e9tat<strong>. <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006195590\/#LEGISCTA000006195590\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Articles L.1225-1 et suivants du Code du travail<\/a>).<\/p>\n<p>Une salari\u00e9e n\u2019est pas tenue de r\u00e9v\u00e9ler son \u00e9tat \u00e0 son employeur sauf si elle demande le b\u00e9n\u00e9fice des dispositions concernant la protection de la femme enceinte.<\/p>\n<p>Ainsi, l\u2019employeur ne doit pas prendre en consid\u00e9ration l\u2019\u00e9tat de grossesse d\u2019une femme pour\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Refuser de l\u2019embaucher.<\/li>\n<li>Rompre son contrat de travail (protection pendant la grossesse\u00a0: le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et 10 semaines de protection postnatale contre le licenciement sauf faute grave).<\/li>\n<li>Prononcer une mutation d\u2019emploi (sauf dans le cadre des <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006198525\/#LEGISCTA000006198525\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articles 1225-7 et suivants du Code du travail<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019autorisations d\u2019absence pour se rendre aux examens m\u00e9dicaux obligatoires de surveillance de la grossesse et des suites de l\u2019accouchement\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>La dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les femmes salari\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient, avant et apr\u00e8s l\u2019accouchement, d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 pendant lequel leur contrat de travail est suspendu et dont la dur\u00e9e d\u00e9pend du nombre d\u2019enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>La fin du cong\u00e9 maternit\u00e9 et le retour dans l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00c0 l\u2019issue du cong\u00e9 de maternit\u00e9, la salari\u00e9e retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente.<\/li>\n<li>Elle doit \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un examen de reprise du travail par le m\u00e9decin du travail. Pour cela, l\u2019employeur saisit, d\u00e8s qu\u2019il a connaissance de la date de fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9, le service de sant\u00e9 au travail qui organise cet examen de reprise le jour de la reprise effective du travail par la salari\u00e9e, et au plus tard dans un d\u00e9lai de huit jours suivant cette reprise. La visite de reprise est obligatoire et se d\u00e9roule pendant les heures de travail. L\u2019absence est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e dans les conditions habituelles.<\/li>\n<li>La salari\u00e9e qui reprend son activit\u00e9 \u00e0 l\u2019issue d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 a \u00e9galement droit \u00e0 l\u2019entretien professionnel mentionn\u00e9 au <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038610069\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> de l\u2019article L.6315-1 du Code du travail<\/a>. Cet entretien est consacr\u00e9 \u00e0 ses perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle, notamment en termes de qualification et d\u2019emploi. Il ne porte pas sur l\u2019\u00e9valuation du travail de la salari\u00e9e. Il donne lieu \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un document dont une copie est remise \u00e0 la salari\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 se traduit souvent par un point de rupture dans le d\u00e9roulement de la carri\u00e8re des femmes en termes d\u2019\u00e9volution professionnelle, notamment en ce qui concerne les \u00e9volutions salariales. =&gt; Garantie \u00ab&nbsp;rattrapage salarial&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, il convient de rechercher si des augmentations de r\u00e9mun\u00e9ration ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9es ou vers\u00e9es pendant l\u2019absence de la salari\u00e9e en cong\u00e9 maternit\u00e9. Si la r\u00e9ponse est positive, un rattrapage salarial doit \u00eatre appliqu\u00e9. (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900907\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.1225-26 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>La prime de naissance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur, en tant que tel, n\u2019est pas tenu de verser une prime de naissance \u00e0 ses salari\u00e9s, sauf si une convention collective ou si le contrat de travail la pr\u00e9voit. Par exemple, les salari\u00e9s de l\u2019industrie pharmaceutique y ont droit d\u00e8s lors qu\u2019ils poss\u00e8dent au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il se peut que la prime de naissance soit pr\u00e9vue dans le contrat de mutuelle d\u2019entreprise obligatoire. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, cela se nomme forfait naissance et son montant est tr\u00e8s variable&nbsp;: de 50 \u00e0 1 300 euros, avec une moyenne autour de 600 euros.<\/p>\n<p>Ce forfait naissance se cumule avec la prime de naissance l\u00e9gale. De la m\u00eame mani\u00e8re, si chacun des parents dispose d\u2019une mutuelle avec prime de naissance, alors ils percevront deux primes.<\/p>\n<p>Reflet de l\u2019importance accord\u00e9e \u00e0 la vie familiale des salari\u00e9s, la souscrire aupr\u00e8s de la mutuelle permet de renvoyer une image employeur forte et ainsi, d\u2019attirer et fid\u00e9liser les talents. En outre, elle offre un avantage fiscal et social tr\u00e8s incitatif.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant, le p\u00e8re salari\u00e9 ainsi que le cas \u00e9ch\u00e9ant, le conjoint ou concubin salari\u00e9 de la m\u00e8re, li\u00e9 \u00e0 elle par un PACS b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant de 25 jours calendaires ou de 32 jours calendaires en cas de naissances multiples.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 comporte deux p\u00e9riodes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019une de 4 jours qui doit \u00eatre prise imm\u00e9diatement apr\u00e8s le cong\u00e9 de naissance de 3 jours.<\/li>\n<li>Le reste doit \u00eatre pris dans les 6 mois suivant la naissance. Le salari\u00e9 avertira son employeur un mois avant la date du d\u00e9but du cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Sources : <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042685498\/2021-08-26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Article L.1225-35<\/a> \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000026799932\/2021-08-26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L.1225-36<\/a>&nbsp;; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043495230\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wplink-edit=\"true\">D.1225-8 <\/a>et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043495227\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D.1225-8-1<\/a> du Code du travail<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&rsquo;occasion de la naissance ou de l&rsquo;arriv\u00e9e au foyer d&rsquo;un enfant, le salari\u00e9 peut arr\u00eater de travailler pour s&rsquo;en occuper. Dans ce cas, il b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation, sous conditions d&rsquo;anciennet\u00e9. La dur\u00e9e du cong\u00e9 varie en fonction du nombre d\u2019enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s simultan\u00e9ment. (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900929\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wplink-edit=\"true\">Article L.1225-47 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 est ouvert \u00e0 tout salari\u00e9 ayant au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. L\u2019anciennet\u00e9 s\u2019appr\u00e9cie \u00e0 la date de naissance de l\u2019enfant ou \u00e0 sa date d\u2019arriv\u00e9e au foyer en cas d\u2019adoption.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e initiale du cong\u00e9 parental est de 1 an et il peut \u00eatre renouvel\u00e9 selon certaines conditions.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 doit informer son employeur par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge (r\u00e9c\u00e9piss\u00e9). La lettre doit indiquer la date de d\u00e9but du cong\u00e9 parental et sa dur\u00e9e.<\/p>\n<p>Si le cong\u00e9 parental d\u00e9bute imm\u00e9diatement apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d&rsquo;adoption, le salari\u00e9 doit informer l&#8217;employeur au moins 1 mois avant le terme de ce cong\u00e9 (maternit\u00e9 ou adoption). Dans le cas contraire, l&#8217;employeur doit \u00eatre inform\u00e9 2 mois au moins avant le d\u00e9but du cong\u00e9.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 souhaite b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9, l&#8217;employeur ne peut le lui refuser. En cas de refus de l&#8217;employeur, le salari\u00e9 peut saisir le conseil de prud&rsquo;hommes (CPH).<\/p>\n<p>Pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental, le contrat de travail est suspendu. Pour calculer l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9, la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e du cong\u00e9 est prise en compte. Le salari\u00e9 conserve le b\u00e9n\u00e9fice de tous ses avantages acquis.<\/p>\n<p>Il n\u2019est pas possible d&rsquo;exercer un autre emploi pendant le cong\u00e9 parental, \u00e0 l&rsquo;exception de l&rsquo;activit\u00e9 d&rsquo;assistant(e) maternel(le). En revanche, pendant le cong\u00e9, le salari\u00e9 a le droit de suivre une action de formation. Le salari\u00e9 peut \u00e9galement demander \u00e0 effectuer un bilan de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Durant cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par son employeur (sauf dispositions conventionnelles ou collectives contraires).<\/p>\n<p>Cependant, il peut percevoir l&rsquo;allocation de base de la prestation d&rsquo;accueil du jeune enfant (Paje) de la part de la Caf, sous conditions de ressources.<\/p>\n<p>En compl\u00e9ment de cette allocation, le salari\u00e9 peut percevoir la prestation partag\u00e9e d&rsquo;\u00e9ducation de l&rsquo;enfant (PreParE).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Fin du cong\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s le cong\u00e9, le salari\u00e9 retrouve son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou, \u00e0 d\u00e9faut, un emploi similaire assorti d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. Il a droit \u00e0 un entretien professionnel et peut pr\u00e9tendre \u00e0 une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de m\u00e9thodes de travail. Il peut \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier avant l&rsquo;expiration du cong\u00e9. Dans ce cas, il est mis fin au cong\u00e9.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 peut \u00eatre rompu de mani\u00e8re anticip\u00e9e en cas d&rsquo;accord entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Toutefois, l&rsquo;accord pr\u00e9alable de l&#8217;employeur n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire dans l&rsquo;un des cas suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9c\u00e8s de l&rsquo;enfant.<\/li>\n<li>Diminution importante des ressources du m\u00e9nage, qui ne doit pas \u00eatre li\u00e9e au cong\u00e9 parental.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 doit alors adresser une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception (LRAR) \u00e0 l&#8217;employeur au moins 1 mois avant la date \u00e0 laquelle il d\u00e9sire reprendre son activit\u00e9 initiale.<\/p>\n\n\n\n<p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;DUREE DU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul> \n<li><strong>D\u00e9finir les obligations <\/strong> de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail.<\/li>\n<li><strong>Adapter la dur\u00e9e du travail <\/strong>aux souhaits et aux contraintes de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>S&rsquo;assurer de la bonne application des r\u00e8gles <\/strong>en mati\u00e8re de contr\u00f4le horaire des salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res \u00e9volutions <\/strong> en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RGTW\" rel=\"noopener\"><span>Inscription gratuite<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RGTW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Cr\u00e8che d\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Autre moyen pour l\u2019employeur d\u2019apporter aide et soutien \u00e0 ses salari\u00e9s&nbsp;: la cr\u00e8che d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Elle accueille les enfants des salari\u00e9s d\u2019une ou plusieurs entreprises (en effet, pour des questions de co\u00fbts, plusieurs entreprises du m\u00eame quartier peuvent s\u2019unir pour apporter ce service).<\/p>\n<p>Elle ob\u00e9it aux m\u00eames r\u00e8gles qu\u2019une cr\u00e8che traditionnelle et doit se soumettre aux m\u00eames obligations. Le but \u00e9tant de simplifier la vie des salari\u00e9s, elle doit se situer juste \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise et avoir des horaires d\u2019accueil des enfants flexibles et adapt\u00e9s aux horaires de travail des parents.<\/p>\n<p>C\u2019est un atout ind\u00e9niable pour l\u2019entreprise et pour l\u2019employeur, ainsi que pour les parents.<\/p>\n<p>En effet, la pr\u00e9sence d\u2019une cr\u00e8che dans les locaux de l\u2019entreprise ou proche permet aux parents de conserver une dur\u00e9e de trajet entre leur domicile et le travail inchang\u00e9, car ils n\u2019ont pas \u00e0 faire de d\u00e9tour pour d\u00e9poser leur enfant.<\/p>\n<p>De m\u00eame, les horaires de la cr\u00e8che \u00e9tant adapt\u00e9s aux horaires de travail des salari\u00e9s, le rythme de travail des parents peut \u00eatre pr\u00e9serv\u00e9. Enfin, l\u2019obtention d\u2019une place pour leur enfant est plus facile puisque seuls les salari\u00e9s de l\u2019entreprise peuvent y avoir acc\u00e8s.<\/p>\n<p>Enfin, le fait que ses salari\u00e9s soient moins stress\u00e9s permet d\u2019obtenir une efficacit\u00e9 accrue dans leur travail. Ces derniers sont plus assidus, moins souvent en retard et plus disponibles du fait que leur enfant est gard\u00e9 sur leur lieu de travail et que les horaires de garde ont une amplitude horaire adapt\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>L\u2019allaitement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Une salari\u00e9e qui souhaite allaiter son enfant, peut s&rsquo;absenter de son travail pour allaiter 1 heure par jour, r\u00e9partie en 2 p\u00e9riodes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>30 minutes pendant le travail du matin.<\/li>\n<li>30 minutes pendant l&rsquo;apr\u00e8s-midi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette p\u00e9riode d&rsquo;allaitement est r\u00e9duite \u00e0 20 minutes si l&#8217;employeur met \u00e0 disposition des salari\u00e9es une salle d\u2019allaitement au sein de l\u2019entreprise (obligatoire \u00e0 compter de 100 salari\u00e9s).<\/p>\n<p>Le local d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;allaitement doit respecter les caract\u00e9ristiques suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00e9paration de tout local de travail.<\/li>\n<li>A\u00e9ration et fen\u00eatres ou autres ouvrants \u00e0 ch\u00e2ssis mobiles donnant directement sur l&rsquo;ext\u00e9rieur.<\/li>\n<li>Renouvellement d&rsquo;air continu.<\/li>\n<li>\u00c9clairage convenable.<\/li>\n<li>Pourvu d&rsquo;eau en quantit\u00e9 suffisante ou \u00e0 proximit\u00e9 d&rsquo;un lavabo.<\/li>\n<li>Pourvu de si\u00e8ges convenables pour l&rsquo;allaitement.<\/li>\n<li>\u00c9tat constant de propret\u00e9 (nettoyage quotidien et r\u00e9alis\u00e9 hors de la pr\u00e9sence des enfants).<\/li>\n<li>Temp\u00e9rature convenable dans les conditions hygi\u00e9niques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces p\u00e9riodes d\u2019allaitement ne sont en principe pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es (sauf dispositions conventionnelles).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Journ\u00e9e rentr\u00e9e des classes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Code du travail ne contient aucune disposition relative \u00e0 la rentr\u00e9e scolaire et ne pr\u00e9voit donc aucune autorisation d\u2019absence pour cet \u00e9v\u00e8nement familial.<\/p>\n<p>Toutefois, certaines conventions collectives contiennent des dispositions relatives \u00e0 la rentr\u00e9e scolaire, notamment concernant les autorisations d\u2019absence.<\/p>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les autorisations d\u2019absence sont soumises \u00e0 certaines conditions&nbsp;: \u00e2ge de l\u2019enfant par exemple.<\/p>\n<h3><em>Exemples&nbsp;:<\/em><\/h3>\n<ul>\n<li>La Convention Collective de la Coiffure pr\u00e9voit une autorisation d\u2019absence de 3 heures, l\u2019absence \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, pour les salari\u00e9s ayant un ou des enfants scolaris\u00e9(s) et \u00e2g\u00e9(s) de 13 ans maximum.<\/li>\n<li>La Convention Collective des Soci\u00e9t\u00e9s d\u2019Assurances autorise le parent \u00e0 s\u2019absenter une journ\u00e9e pour la rentr\u00e9e scolaire d\u2019un ou plusieurs enfants de moins de 7 ans.<\/li>\n<li>La Convention Collective de la P\u00e2tisserie pr\u00e9voit que l\u2019un des deux parents travaillant dans la m\u00eame p\u00e2tisserie que son conjoint peut s\u2019absenter une demi-journ\u00e9e pour la rentr\u00e9e scolaire.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9tat de grossesse Les femmes salari\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient, avant et apr\u00e8s l\u2019accouchement, d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 pendant lequel leur contrat de travail est suspendu. 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