Prime de pouvoir d\u2019achat : quelles nouveaut\u00e9s ? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/10\/03\/prime-pouvoir-achat-quelles-nouveautes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prime de pouvoir d\u2019achat : quelles nouveaut\u00e9s ? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Initialement, une prime, exon\u00e9r\u00e9e sous conditions de charges sociales et d\u2019imp\u00f4t, a \u00e9t\u00e9 mise en place en 2019, puis reconduite et am\u00e9nag\u00e9e en 2020 puis en 2021. En 2022, elle garde l\u2019esprit de la prime initiale mais ses contours sont redessin\u00e9s. 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Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n
ACTUALIT\u00c9S DROIT DU TRAVAIL <\/h2>\n
2 jours – En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n
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Int\u00e9grer les derni\u00e8res nouveaut\u00e9s<\/strong> l\u00e9gislatives et jurisprudentielles intervenues en droit du travail.<\/li>\n
\u00c9valuer les incidences<\/strong> de ces modifications sur ses pratiques d’administration du personnel et\/ou de management.<\/li>\n
G\u00e9rer les diff\u00e9rents cas<\/strong> de modification et de rupture du contrat de travail.<\/li>\n
D\u00e9finir les r\u00e8gles applicables<\/strong> en mati\u00e8re d’audience et de repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale.<\/li>\n<\/ul>\n\n Inscription gratuite<\/span><\/a>\n T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/p>\n\n\n\n
4. Les modalit\u00e9s de mise en place, versement et de d\u00e9claration<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Concr\u00e8tement, l\u2019employeur qui envisage le versement de cette prime doit dans un premier temps pr\u00e9voir les modalit\u00e9s de sa mise en place. Plusieurs opportunit\u00e9s s\u2019offrent \u00e0 lui :<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur, apr\u00e8s consultation du CSE lorsqu\u2019il existe au sein de la structure ;<\/li>
Accord d\u2019entreprise ou de groupe, qui peut r\u00e9sulter d\u2019un accord collectif stricto sensu ou bien d\u2019un accord avec le CSE ou encore un accord avec ratification des deux tiers des salari\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Le versement de la prime peut alors intervenir de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Soit, les salari\u00e9s touchent l\u2019ensemble de la prime en une seule fois ou d\u00e9cider de fractionner le paiement. Dans ce cas, l\u2019employeur ne peut pas proc\u00e9der comme il le souhaite. Il doit respecter une contrainte : Il ne peut effectuer qu\u2019un seul versement par trimestre. Il ne pourrait donc pas envisager de payer chaque mois une partie de la prime.<\/p>\n\n\n\n
Lorsqu\u2019un accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 sur le sujet, il pr\u00e9voit ces modalit\u00e9s de versement.<\/p>\n\n\n\n
En outre, il pourrait \u00eatre l\u00e9gitime de penser qu\u2019aucune d\u00e9claration n\u2019est n\u00e9cessaire pour ceux dont la prime n\u2019est soumise \u00e0 aucun pr\u00e9l\u00e8vement ni \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. N\u00e9anmoins, des \u00e9tudes et analyse vont \u00eatre organis\u00e9s au niveau national pour dresser un \u00e9tat des lieux des types de salari\u00e9s qui l\u2019auront touch\u00e9 et la collecte de l\u2019information passe plus facilement par la DSN (d\u00e9claration sociale nominative). A ce titre, chaque b\u00e9n\u00e9ficiaire verra appara\u00eetre la prime sur son bulletin de paye, du mois concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<\/head>\n\n\n\n\n
\n\t
La DSN d\u00e9claration sociale nominative est un syst\u00e8me qui permet de centraliser l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments de paye et les cotisations sur un seul outil. La d\u00e9claration des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration doit alors \u00eatre effectu\u00e9e chaque mois et pour chaque salari\u00e9. La prime est alors d\u00e9clar\u00e9e dans ce syst\u00e8me et fait l\u2019objet en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration du b\u00e9n\u00e9ficiaire de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux ou non.\n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n
En synth\u00e8se, chaque employeur est libre de verser cette prime pour am\u00e9liorer le pouvoir d\u2019achat de ses collaborateurs. Son montant maximum, exon\u00e9r\u00e9 de charges sociales, vient d\u2019\u00eatre revaloris\u00e9 dans sa derni\u00e8re version. Mais, il reste que certaines conditions s\u2019imposent \u00e0 l\u2019employeur. Il convient donc d\u2019en conna\u00eetre les limites et les contours.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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