{"id":3046,"date":"2014-04-22T17:03:05","date_gmt":"2014-04-22T15:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=3046"},"modified":"2014-04-22T17:03:05","modified_gmt":"2014-04-22T15:03:05","slug":"lactualite-sur-les-contrats-de-travail-et-les-conditions-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2014\/04\/22\/lactualite-sur-les-contrats-de-travail-et-les-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"Contrats de travail &amp; conditions de travail : l&#039;actualit\u00e9 de d\u00e9but 2014"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-image-3047 size-full\">CDI int\u00e9rimaire<\/h2>\n<p><strong>(Accord de branche du 10 juillet 2013 \u00e9tendu par arr\u00eat\u00e9 du 22 f\u00e9vrier 2014)<\/strong><\/p>\n<p>Initi\u00e9 par la loi de s\u00e9curisation, les partenaires sociaux de l&rsquo;int\u00e9rim sont parvenus \u00e0 un accord sur la <strong>cr\u00e9ation du CDI int\u00e9rimaire et son ent\u00e9e en vigueur \u00e0 compter du 6 mars 2014<\/strong>, avec un objectif de conclusion de 20\u00a0000 contrats de ce type. Le principe de ce type de contrat r\u00e9side dans l&rsquo;alternance de p\u00e9riode d&rsquo;ex\u00e9cution de mission et de p\u00e9riode d&rsquo;intermission ce qui requiert un certain encadrement. Il est donc pr\u00e9vu\u00a0que :<\/p>\n<ul>\n<li>le contrat doit indiquer la dur\u00e9e du travail applicable, sachant que le temps partiel est envisageable avec l&rsquo;application alors des r\u00e8gles de droit commun\u00a0;<\/li>\n<li>le contrat doit\u00a0 indiquer les emplois que le salari\u00e9 int\u00e9rimaire est susceptible d&rsquo;occuper, eu \u00e9gard \u00e0 ses qualifications et comp\u00e9tences, et faire \u00e9tat de l&rsquo;obligation pour l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 d&rsquo;accepter les missions correspondantes\u00a0;<\/li>\n<li>chaque mission donne lieu \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;une lettre de mission\u00a0;<\/li>\n<li>les temps d&rsquo;intermission sont assimil\u00e9s \u00e0 du temps de travail effectif supposant que le salari\u00e9 soit joignable pendant ces p\u00e9riodes et que lui soit vers\u00e9e une garantie minimale mensuelle de r\u00e9mun\u00e9ration fix\u00e9e par le contrat et correspondant au moins au smic, major\u00e9 de 15 % pour les techniciens et agents de maitrise et de 25% pour les cadres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00a0Apprentissage<\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 les politiques d\u00e9velopp\u00e9es, <strong>l&rsquo;apprentissage ne parvient pas \u00e0 acqu\u00e9rir l&rsquo;image d&rsquo;une formation de qualit\u00e9<\/strong> ce qui a conduit l&rsquo;Inspection g\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;administration, celle des affaires sociales et celle de l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieure \u00e0 formuler des propositions pour le revaloriser, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>fixation d&rsquo;objectifs quantitatifs et qualitatifs en la mati\u00e8re dans les accords de branche relatifs \u00e0 la formation professionnelle ce qui peut passer par la mise en place d&rsquo;outils destin\u00e9s \u00e0 favoriser la connaissance des m\u00e9tiers, par la valorisation du statut de maitre d&rsquo;apprentissage et par l&rsquo;identification de comp\u00e9tences transversales requises pour assumer cette mission ;<\/li>\n<li>n\u00e9gociation dans les entreprises dans le cadre de la GPEC sur les dispositions \u00e0 prendre pour atteindre le quota d&rsquo;alternants requis\u00a0;<\/li>\n<li>information de P\u00f4le emploi, des missions locales et des acteurs de l&rsquo;alternance des entreprises de 250 salari\u00e9s et plus ne respectant pas le quota d&rsquo;apprentis\u00a0;<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9largissement des titres accessibles par l&rsquo;apprentissage ;<\/li>\n<li>la r\u00e9vision des bar\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0;<\/li>\n<li>incitation des CFA\u00a0 \u00e0 investir dans des dispositifs d&rsquo;entr\u00e9es et de sorties permanentes ;<\/li>\n<li>l&rsquo;alignement des conditions de ruptures du contrat d&rsquo;apprentissage sur celles applicables aux CDD.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_3047\" aria-describedby=\"caption-attachment-3047\" style=\"width: 500px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3047 size-full\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/conditions-de-travail-1.jpg\" alt=\"conditions de travail\" width=\"500\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/conditions-de-travail-1.jpg 500w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/conditions-de-travail-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3047\" class=\"wp-caption-text\">Parmi les actualit\u00e9s r\u00e9centes relatives aux contrats de travail, une mesure visant \u00e0 revaloriser l&rsquo;apprentissage.<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Formations gestion des contrats de travail : <a title=\"Contrats de travail\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/#domaine-GESTCW\">http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/#domaine-GESTCW<\/a><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Evaluation des salari\u00e9s et souffrance au travail<\/h2>\n<p><strong>(CA de Lyon, 21 f\u00e9vrier 2014, no12\/06988)<\/strong><\/p>\n<p>Suite \u00e0 une jurisprudence remettant en cause une nouvelle organisation du travail, mise en place \u00e0 la SNECMA, en raison des risques d&rsquo;atteinte \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, le TGI\u00a0 de Lyon a ordonn\u00e9 \u00e0 une entreprise du secteur bancaire de <strong>mettre fin \u00e0 son organisation du travail fond\u00e9e sur un syst\u00e8me de benchmark,<\/strong> consistant \u00e0 \u00e9valuer en permanence la performance des agences et de chaque commerciaux, malgr\u00e9 l&rsquo;absence de fixation d&rsquo;objectifs. En effet, non seulement chaque agence \u00e9tait mise en concurrence mais, au sein de chaque agence, la performance de chacun des salari\u00e9s \u00e9tait analys\u00e9e par rapport \u00e0 celle des autres et leur part variable de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pendait des r\u00e9sultats de ce benchmark. Il r\u00e9sultait donc d&rsquo;un tel syst\u00e8me un \u00e9tat de stress permanent, une d\u00e9t\u00e9rioration des relations sociales et des situations av\u00e9r\u00e9es de risques psychosociaux d\u00e9tect\u00e9es par le m\u00e9decin du travail et le CHSCT, justifiant donc la d\u00e9cision en premi\u00e8re instance.<\/p>\n<p>La Cour d&rsquo;appel de Lyon, saisie en appel, a estim\u00e9, elle aussi, que <strong>ce dispositif \u00e9tait \u00ab\u00a0attentatoire \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s\u00a0en raison d&rsquo;une souffrance collective r\u00e9elle au travail\u00a0\u00bb<\/strong> et justifiait le versement de 15\u00a0000 \u20ac de dommages-int\u00e9r\u00eats en faveur du syndicat ayant introduit l&rsquo;instance, au titre de la p\u00e9riode allant de 2007 \u00e0 fin 2012.<\/p>\n<p>En revanche, <strong>la Cour d&rsquo;appel a remis en cause l&rsquo;interdiction de ce syst\u00e8me,<\/strong> compte tenu des am\u00e9nagements apport\u00e9s par l&rsquo;entreprise \u00e0 partir de 2013, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les conditions d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 cet outil de pilotage ont \u00e9t\u00e9 revues puisque l&rsquo;acc\u00e8s aux donn\u00e9es individuelles est r\u00e9serv\u00e9 au salari\u00e9 lui-m\u00eame et \u00e0 son manager\u00a0;<\/li>\n<li>le mode de calcul de la partie variable a \u00e9t\u00e9 revu puisqu&rsquo;elle est \u00e9tablie sur la base d&rsquo;un \u00e9cart m\u00e9dian\u00a0;<\/li>\n<li>des formations ont \u00e9t\u00e9 mises en place ainsi que des \u00e9changes au sein des services commerciaux\u00a0;<\/li>\n<li>l&rsquo;instauration d&rsquo;une direction d&rsquo;animation commerciale\u00a0;<\/li>\n<li>la cr\u00e9ation de postes am\u00e9nag\u00e9s pour les salari\u00e9s souhaitant quitter le fonction commerciale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>Absence de formation et licenciement<\/h2>\n<p><strong>(Cass. soc., 5 mars 2014, 11-14426)<\/strong><\/p>\n<p>En principe, selon le code du travail, \u00e0 \u00a0son <strong>retour de cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation<\/strong>, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie \u00ab\u00a0d&rsquo;un droit \u00e0 une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de m\u00e9thodes de travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Dans cette affaire, une salari\u00e9e absente pendant pr\u00e8s de 11 ans, \u00e0 la suite de plusieurs cong\u00e9s maternit\u00e9 et parentaux, r\u00e9int\u00e8gre l&rsquo;entreprise, suit deux demi-journ\u00e9es de formation\u00a0 \u00e0 l&rsquo;outil informatique et deux mois apr\u00e8s son retour, est licenci\u00e9e pour insuffisance professionnelle en raison de carences li\u00e9es \u00e0 une mauvaise ma\u00eetrise de l&rsquo;outil informatique.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, la cour d&rsquo;appel a estim\u00e9 que <strong>le licenciement \u00e9tait nul, jugeant le droit \u00e0 la formation comme un droit fondamental.<\/strong> Mais la Cour de cassation a cass\u00e9 cette d\u00e9cision, la nullit\u00e9 n&rsquo;\u00e9tant possible que si cette sanction est express\u00e9ment pr\u00e9vue par un texte ou si elle est destin\u00e9e \u00e0 sanctionner la violation d&rsquo;une libert\u00e9 fondamentale. Or, <strong>la Cour supr\u00eame refuse \u00e0 consid\u00e9rer le droit \u00e0 la formation comme une libert\u00e9 fondamentale.<\/strong> N\u00e9anmoins, des dommages-int\u00e9r\u00eats sont susceptibles d&rsquo;\u00eatre vers\u00e9es mais seulement au titre d&rsquo;un d\u00e9faut de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse dans la mesure o\u00f9 l&rsquo;insuffisance professionnelle r\u00e9sulte d&rsquo;un manquement \u00e0 l&rsquo;obligation d&rsquo;adaptation, comme cela a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 jug\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CDI int\u00e9rimaire (Accord de branche du 10 juillet 2013 \u00e9tendu par arr\u00eat\u00e9 du 22 f\u00e9vrier 2014) Initi\u00e9 par la loi de s\u00e9curisation, les partenaires sociaux de l&rsquo;int\u00e9rim sont parvenus \u00e0 un accord sur la cr\u00e9ation du CDI int\u00e9rimaire et son ent\u00e9e en vigueur \u00e0 compter du 6 mars 2014, avec un objectif de conclusion de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3047,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,5],"tags":[196,197,198,38,384],"class_list":["post-3046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-droit-du-travail","tag-apprentissage","tag-cdd","tag-cdi","tag-formation","tag-interimaire"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrats de travail &amp; 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